就业维权之道课件.ppt

吉林省公主岭市第一中学校吉林省公主岭市第一中学校 主讲人：崔波主讲人：崔波一、劳动者享有的权利：一、劳动者享有的权利：二、解决劳动争议：二、解决劳动争议：小明被招进了一家工厂，还没有经过培训，就小明被招进了一家工厂，还没有经过培训，就开始工作了，在工厂里，既有刺耳的噪音也有开始工作了，在工厂里，既有刺耳的噪音也有刺眼的电焊强光，工人要求发放劳动安全卫生刺眼的电焊强光，工人要求发放劳动安全卫生用品，遭到了厂长的拒绝。工作了一个月后没用品，遭到了厂长的拒绝。工作了一个月后没拿到当月的工资，还要每天加班工作，有事请拿到当月的工资，还要每天加班工作，有事请假单位不予批准。单位只给部分工龄长的老职假单位不予批准。单位只给部分工龄长的老职工办理了社会保险，当然小明不在其中。工办理了社会保险，当然小明不在其中。设问：小明的哪些合法权益受到了侵害？设问：小明的哪些合法权益受到了侵害？一、劳动者的享有的主要权利：一、劳动者的享有的主要权利：（一）劳动者的权利：（一）劳动者的权利：1、取得劳动报酬的权利2、休息休假的权利3、获得劳动安全卫生保护的权利4、享有社会保险和社会福利的权利5、平等就业和选择职业的权利6、接受职业技能培训的权利7、依法参加和组织工会的权利参加民主管理的权利提请劳动争议处理的权利艳红在一家手电筒艳红在一家手电筒厂打工。刚进厂时，厂打工。刚进厂时，她每月能拿她每月能拿20002000工工资。几个月后，厂资。几个月后，厂里以效益不好为由，里以效益不好为由，每月给职工发几百每月给职工发几百支手电筒代替工资。支手电筒代替工资。这种做法对吗？这种做法对吗？1、取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。你怎样看待加班你怎样看待加班这种现象？这种现象？2 2、休息休假的权利休息休假的权利用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法律规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。如需加班，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，作为回报，用人单位必须像劳动者支付高于正常工资的加班工资。工作日工作日加班费的计算方式：加班费的计算方式：月工资月工资21.7521.758 8加班小时数加班小时数1.51.5倍；倍；双休日双休日加班费的计算方式：加班费的计算方式：月工资月工资21.7521.758 8加班小时数加班小时数2 2倍；倍；法定节假日法定节假日加班费的计算方式：加班费的计算方式：月工资月工资21.7521.758 8加班小时数加班小时数3 3倍。倍。“开胸验肺开胸验肺”第一人第一人张海超张海超张海超，河南省人，张海超，河南省人，20042004至至20072007年在郑州振东耐磨年在郑州振东耐磨有限公司打工，做过杂工、破碎工，其间接触到大有限公司打工，做过杂工、破碎工，其间接触到大量粉尘。量粉尘。20072007年年8 8月开始咳嗽，久治未愈，医院诊月开始咳嗽，久治未愈，医院诊断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机断为尘肺病，并被多家医院证实，但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于肺结核，在构郑州市职业病防治所下的诊断却属于肺结核，在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求执著地要求“开胸验肺开胸验肺”，以此证明自己确实患上，以此证明自己确实患上了了“尘肺病尘肺病”。20092009年年9 9月月1616日，张海超证实其已日，张海超证实其已获得郑州振东耐磨有限公司各种赔偿共计获得郑州振东耐磨有限公司各种赔偿共计615000615000元。元。你怎么看待这一现象？你怎么看待这一现象？3、获得劳动安全卫生保护的权利、获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4、劳动者享有社会保险和社会福利的权利5、平等就业和选择职业的权利（二）劳动者的义务（二）劳动者的义务：完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德这种讨薪方式可取吗？如果是你，寻求什么样这种讨薪方式可取吗？如果是你，寻求什么样的方式解决劳动纠纷？的方式解决劳动纠纷？与用人单位与用人单位发生争议发生争议与用人单位协商解决与用人单位协商解决请工会或第三方共同请工会或第三方共同与用人单位协商与用人单位协商向劳动争议调解向劳动争议调解组织申请调解组织申请调解向劳动仲裁委向劳动仲裁委员会提起仲裁员会提起仲裁向人民法院提起向人民法院提起劳动争议诉讼劳动争议诉讼当事人不愿当事人不愿协商、协商协商、协商不成或达成不成或达成和解协议后和解协议后不履行不履行当事人不愿调解、调解不成或当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或逾劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，某些对裁决不服的期未作出决定，某些对裁决不服的案件案件二、解决劳动争议：二、解决劳动争议：劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构资源和社会保障局的政府职能机构.劳动劳动仲裁会是劳动争议的仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理法定前置程序受理和处理机构和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。单位方面的代表组成。仲裁委员会是国仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。案件的专门机构。地方各级劳地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。机构为仲裁委员会的办事机构。劳动就业劳动就业签订劳动合同签订劳动合同就业途径就业途径劳动者享有的权利劳动者享有的权利解决劳动纠纷的途径解决劳动纠纷的途径取取得得劳劳动动报报酬酬的的权权利利休休息息休休假假的的权权利利获获得得劳劳动动安安全全卫卫生生保保护护的的享享受受社社会会保保险险和和社社会会福福利利平平等等就就业业和和选选择择职职业业的的权权利利其其他他协协商商请请工工会会或或第第三三方方与与用用人人单单位位协协商商申申请请调调解解劳劳动动仲仲裁裁委委员员会会仲仲裁裁向向法法院院提提起起诉诉讼讼1 1、北京某投资公司（甲方）与赵某（乙方）、北京某投资公司（甲方）与赵某（乙方）在劳动合同中约定：在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。”下列合同侵犯了劳动者的什么权利？下列合同侵犯了劳动者的什么权利？劳动劳动合同法合同法规定，在试用期间被证明不符合录用规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，将条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，将“不不符合录用条件符合录用条件”扩大解释为扩大解释为“不符合岗位要求不符合岗位要求”的做的做法是不对的。如果认为劳动者工作能力不符合要求，法是不对的。如果认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。并向其支付经济补偿金。2 2、北京某机械公司（甲方）与孙某（乙方）、北京某机械公司（甲方）与孙某（乙方）在劳动合同约定：在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，乙方提出解除本合同，应提前应提前3030天以书面形式通知甲方。乙方未能天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。续履行本合同。”该合同期限为该合同期限为XXXX年年1 1月至月至20152015年年1 1月。月。XXXX年年1 1月，孙某因公司拖欠其工月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了资，遂向公司递交了解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书，并要求公司开具离职证明并办理社保转，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金孙某必须赔偿公司违约金1 1万元，才可以为其万元，才可以为其开具离职证明。开具离职证明。劳动者享有自由离职权，劳动合同虽未履行劳动者享有自由离职权，劳动合同虽未履行完毕，只要提前完毕，只要提前3030日以书面形式通知用人单日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只要位，就可以解除劳动合同；在试用期内只要提前提前3 3日通知，也一样可以解除劳动合同。合日通知，也一样可以解除劳动合同。合同中约定劳动者不许自由离职的相关条款是同中约定劳动者不许自由离职的相关条款是无效的。在本案中，孙某是以公司存在拖欠无效的。在本案中，孙某是以公司存在拖欠工资的事实为由，可以立即提出解除劳动合工资的事实为由，可以立即提出解除劳动合同，并不需要提前同，并不需要提前3030天告知用人单位。公司天告知用人单位。公司以孙某提前解约为由，要求赔偿违约金是没以孙某提前解约为由，要求赔偿违约金是没有有法律法律依据的。依据的。3 3、北京某物流公司（甲方）与张某（乙方）、北京某物流公司（甲方）与张某（乙方）在劳动合同中约定：在劳动合同中约定：“甲方可以调整乙方岗位，甲方可以调整乙方岗位，调整岗位后，变更乙方的岗位工资待遇，乙方调整岗位后，变更乙方的岗位工资待遇，乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。除本合同。”劳动合同法劳动合同法第第3535条规定，劳动合同的变更条规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。因此，公司需要用人单位与劳动者协商一致。因此，公司在劳动合同中约定在劳动合同中约定“可以单方调岗、调薪可以单方调岗、调薪”的的做法是错误的做法是错误的。1 1、税费减免。、税费减免。2 2、免费创业培训。、免费创业培训。3 3、小额贷款贴息。、小额贷款贴息。4 4、加大对大学生创业基地的扶持。、加大对大学生创业基地的扶持。5 5、提供创业指导。、提供创业指导。大学生创业，政府有哪些扶持政策大学生创业，政府有哪些扶持政策 劳动法施行后，劳动合同制度在我国获得了普遍实行，劳动法施行后，劳动合同制度在我国获得了普遍实行，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率都很高，但私营企业仍然很低。当私企员工被问及为都很高，但私营企业仍然很低。当私企员工被问及为什么不签订劳动合同时，主要有以下几种观点：什么不签订劳动合同时，主要有以下几种观点：观点一观点一：劳动合同是干什么用的？我这个私企员工也：劳动合同是干什么用的？我这个私企员工也需要签劳动合同吗？需要签劳动合同吗？观点二观点二：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。险，签不签无所谓。观点三观点三：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，单位不提签合同的事，我自己哪敢提呀？单位不提签合同的事，我自己哪敢提呀？观点四观点四：签了合同，想走也走不了了。：签了合同，想走也走不了了。试对上述观点进行评析。你认为不签劳动合同试对上述观点进行评析。你认为不签劳动合同利大还是弊大？为什么？利大还是弊大？为什么？1、条款：、条款：劳动合同必备条款：劳动合同必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。护、劳动条件和职业危害防护。可备条款：可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等遇等二、签订劳动合同：二、签订劳动合同：2、订立和变更劳动合同遵循的原则：、订立和变更劳动合同遵循的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。