法律实务（劳动法律实务）劳动争议案件的处理程序与举证讲义.doc

第一章第一章 劳动新法给劳动争议处理带来的新变化劳动新法给劳动争议处理带来的新变化案例：孙先生 1998 年 6 月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但 10 年来，公司却没支付过他任何加班费。2008 年 6 月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金 15 万余元。请问： 孙先生需要提交什么证据？ 他还可以要求 10 年前的加班工资吗？ 申请仲裁要交费吗？举证： 孙先生手头没有证据，但物业公司承认公司有考勤记录，最后，法院责令物业公司交出考勤记录。时效： 用人单位认为孙先生的起诉超过诉讼时效； 孙先生认为，按照新的劳动争议调解仲裁法以及有关司法解释，没有超过时效。收费： 仲裁没有收取受理费； 孙先生上诉至法院，法院收取了 10 元诉讼费。 公司不服一审上诉至中院，法院又收取了 10 元诉讼费。法院判决： 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生 10 年的加班费和 25%的经济补偿金共计 6 万余元。 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 新法动态： 时效延长至一年。而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。 用人单位举证责任大大加重。 案件受理费降低到接近免费。新法动态：案件数量大大增加2008 年 5 月 1 日至 2009 年 5 月 1 日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近 7万件。北京平均 30 家企业里面就有一家在这一年中被诉过。新法动态： 索赔额相对 08 年前增大未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、加班费、违法解除的双倍经济补偿金等。劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件不再新鲜。 劳动合同法不断深入人心，代理诉讼的人大大增多总结： HR 不但要应对企业日常的员工管理，还可能面对一些员工提起的仲裁或诉讼。因此，掌握一些基本的劳动争议仲裁与诉讼技巧是非常必要的。 劳动争议调解仲裁法等法律实施，加重了企业在仲裁或诉讼中的举证责任。了解仲裁或诉讼中的风险，以助于 HR 加强日常管理，做好风险防范。