XX煤矿“三违”管理制度.docx

XX煤矿“三违”管理制度XX煤矿“三违”管理制度XX煤矿“三违”管理制度为了更有效遏止“三违”行为的发生，做好年末岁初安全管理工作，规范我矿干管理行为和员工操作行为，依据上级公司安全办公会及有关规定并结合我矿的实际情况，特制订本管理条例。一、“三违”的分类及处罚依据“三违”造成的不良影响程度以及可能造成的后果严重程度，把其划分为 严重“三违”、一般“三违”两个等级。1.矿井层面安全检查时查出一条一般“三违”的，扣减薪酬250元/次，其中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除0.5分。2.上级公司（政府）层面安全检查时查出一条一般“三违”的，扣减薪酬250元/次，其中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除1分。3.矿井层面查出一条严重“三违”的，扣减薪酬250元/次，停工学习3天(学习期间不计工资）；其中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除1分。4.上级公司（政府）层面安全检查时查出一条严重“三违”的，扣减薪酬250元/次，停工学习3天(学习期间不计工资）；其中副队长以上、班组长等管理人员，同时依据矿井安全责任制考核文件规定扣除2分。5.副队长以上管理人员，违章罚款以现金形式交付财务，三日内未将财务出具的罚款收据交到安环的停工处理，人力资源在接到安环停工通知单后，停止对三违人员出勤考核，否则将按照相关规定进行处罚外，班组长以上管理人员三日内在早调会做检讨发言，并由安环管理人员带领到各区队班前会做巡回检讨发言。否则将按照相关规定进行处罚。2.各级生产组织、指挥和协调人员均应按照安全生产“五同时”规定组织生产，杜绝违规违章指挥。3.各工作、生产岗位、施工作业现场操作人员，应自觉遵守劳动纪律、安全规程和操作章程。4.各单位组织员工学习学理念、固机制、抓落实、保安全进行“三违”宣传手册学习，识别、自查自纠活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施。要持续开展安全意识教育，树立“安全第一，生命至上”的思想，增强员工自我保护意识，自觉遵守相关规章制度。5.党群工作利用各种媒体广泛宣传遵守相关规章制度的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章管理制度的良好习惯。四、反“三违”指标考核1.矿班子成员、副总师管理人员，每月查处副队长以上人员“三违”行为不少于1人/次。2.通防地质、生产技术、机电、地质测量、调度室长，每月查处班组长以上管理人员人员“三违”行为不少于1人/次。3.通防地质、生产技术、机电、地质测量、调度室副科级（含享受副科级、主任师）及以上人员，安全健康环保监察所有管理人员及安检员，每月查处“三违”行为不少于1人/次。4.跟班队长一月内被查处三次“严重三违”，跟班队长取消带班资格半年。5.一月内本单位被查处“严重三违”人员超过五人次，区队负责人在安全办公会做检讨发言，同时在月度安全生产责任制考核中扣除2分。6.月度未能按照相关规定完成“三违”指标的，对责任人处于扣减薪酬250元/次。五、“三违”的处理及复议1.查出“三违”后，检查人员应当及时制止并督促现场整改，同时将“三违”人员姓名、单位、“三违”地点、“三违”事实、违反XX煤矿“三违”界定”标准的条款，如实记录，升井后在井口信息站“三违”管理台账上如实填写，并依据相关管理规定开具罚款单，形成闭环管理；检查人员现场必须告知“三违”人员违章事实，否则将按照相关规定进行处罚。八、其它要求1.“三违”行为的认定，按照实事求是的原则，不得弄虚作假，经落实发现不属实的，蓄意报复的对责任人扣减薪酬250元/次。2.各级人员查出的“三违”行为，要在安环信息站“三违”管理台账上进行登记，不登记或不按照相关规定登记，不作为考核指标；多人同时查出的，按人均数进行考核。九、本制度自下发之日起正式实施。- 4 -