护理绩效考核表.pdf

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！邯钢医院急诊科 护理人员绩效考核评分细则表 姓名：总得分:考核日期:年 月 日 项 目 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 护士长评分 工 作 责任心 工作积极认真、细心.8 工作不认真，每次扣0。5分。工 作 效 率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。10 检查本班岗位职责落实情况,未完成一项扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲、婚、丧、产、哺乳、年休等假例外）。每月多一个夜班数加1分。（比照平均夜班数）品 德 操 作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。仪 表 行 为 着装整齐（包括帽子、口罩)、仪表行为规范.5 违反一个项目一次扣1分 优 质 服 务 解释耐心，做好宣教、不与病人争吵.10 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教或适当解释的每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分.团 队 精 神 团结协作，有良好的团队精神。5 同事间不团结扣3分，工作不协调,无合作精神扣24分.沟 通 协 调 上下级相处融洽，善于沟通。5 缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。安 全 意 识 有安全意识，避免意外发 5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣35分/次。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！成 本意 识 节省物力，避免浪费.5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。考 勤 全勤，遵守考勤制度。8 迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分，病、事假一天扣0。5分，旷工2小时以内扣8分，以上交劳人科处理，换班（提出者）一次扣2分，接受者扣1分(与本岗位上课换班者经护长批准除外）。科 室 管 理 协助护长管理，保持病区管理有序。5 当班一处不整洁,床单位有血迹、尿迹,床头柜或床下杂物多，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐,每处扣0。5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。理 论 知 识 努力学习，不断更新知识，考试合格。5 理论考核不合格者每次扣4分。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分.技 术 操 作 遵守操作规程，操作熟练,考试合格。8 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2。5分,未主动找护士长考核,每次扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，护 理 文 件 书写及时，准确完整，质量符合要求。8 漏写护理记录一次扣1分，不合格每处扣0。5分，字体马虎,不清每字扣0。1分。未按要求做好科里的护理文件、出诊的电子病历及各项签字的每次扣2分。无护理差错事故 严格执行三查七对,严防差错事故发生。8 缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例扣10分。