浅析提高一线技术管理人员和生产工人职业素养 对住宅质量控制的重要性.doc

目 录一、一线技术管理人员和生产工人职业素养高低对住宅质量的影响（一）钢筋工程中人员因素对质量的影响分析；-2 （二）混凝土工程中人员因素对质量的影响；-2（三）模板工程中人员因素对质量的影响；-3 （四）防水工程中人员因素对质量的影响；-3二、造成当下一线技术管理人员和生产工人职业素养良莠不齐，整体水平偏低的一些原因-4（一） 社会地位较低，难以激发从业人员的职业自豪感；-4（二）工作环境较为艰苦，劳动强度大，收入水平一般；-4（三）没有良好的发展前景，难以吸收新鲜血液；-4（四）培训体制不配套，滞后于行业整体发展；-5三、改善现有状况的一些设想-5（一）积极宣传，提升从业人员的社会地位和职业自豪感；-5（二）加强劳动保护监管，改善一线人员的工作、生活环境，以及社会保障；5（三）拓宽一线技术管理人员的发展渠道，留住有用人才；-5（四）重视工人技能培训，避免出现行业断层；-5参考文献-6浅析提高一线技术管理人员和生产工人职业素养对住宅质量控制的重要性我们平时谈及某住宅小区的房屋质量的好或坏时，往往第一反应就是房产公司的业界良心的好坏，至多分析至房产公司的老板和建筑公司的老板或工程项目经理职业道德的好坏，而忽视或严重低估了一线技术管理人员和生产工人的职业素养对住宅质量的重要影响。事实上，相同的造价、相同的材料、相同的设计在不同的一线技术管理人员和生产工人手中建成后其质量却可以相差很大，下面试就其现象和原因进行简要分析。一、一线技术管理人员和生产工人职业素养高低对住宅质量的影响（一） 钢筋工程中人员因素对质量的影响分析；在钢筋工程的制作环节中 ，容易发生的问题： 1、 下料时统筹考虑不充分，下到最后一段时略短了，一线人员嫌重新下料麻烦，将就使用，造成钢筋锚固长度或搭接长度不足，从而降低住宅的结构强度；2、 焊接时虚焊或过烧，送检时却用特别制作的检件蒙混过关；3、 现场光圆钢筋调直、冷拔时过度张拉，破坏钢筋的力学性能；在钢筋安装工程环节中，一线技术管理人员和生产工人责任心不强或技术不足时，容易发生的问题:1、 野蛮吊装，在吊装过程中对已经绑好的梁钢筋的绑扎部位造成破坏，安装就位后又不能及时发现补扎；2、 板受力筋和分布筋按相应规范需满扎处跳扎；3、 梁柱节点处钢筋较密集时，纵筋的上下关系和纵筋间距错误排布；4、 箍筋加密区错漏；5、 楼板钢筋中马凳和垫块放置密度不足，施工时踩踏造成钢筋下沉又不能及时复位；以上均为在钢筋制作和安装过程中的常见问题，由于钢筋工程属于隐蔽工程，住宅的使用者基本不会关注这方面的问题，而非专业人员即使看见上述现象，也对这些问题对结构性能的负面影响程度认识不足，而职业素养高的一线技术管理人员和生产工人，会尽量避免这些问题的发生，即使发生了，也会及时发现纠正，在住宅使用者看不见的地方筑起了一道重要的质量防线。（二） 混凝土工程中人员因素对质量的影响；1、 混凝土浇筑施工时，在梁柱板节点钢筋密集处，振动棒施工难度大，一线人员操作不细致，很容易造成蜂窝，严重降低混凝土结构强度；2、 在梁、柱、板的浇筑过程中，漏振、超振，降低混凝土结构强度；3、 在普通住宅工程中，因交通、噪声、气温等原因，混凝土浇筑施工经常安排在夜间进行，施工尾声往往在深夜至凌晨，这个时间段施工人员最感疲劳，如无良好的职业素养，收尾工作常常草草了事，不仅混凝土的表观质量差，还会因找平不细致的原因标高控制不好，低了混凝土构件截面变小，降低结构强度；高了则在后续建筑面施工时需要人工清除找平，工时浪费严重，且对混凝土结构造成不必要的扰动；4、 混凝土施工过程中，不注意对钢筋的保护和及时复位，造成钢筋露筋，留下质量隐患；5、 养护时不按工艺要求及时覆盖、保温、湿润，使混凝土强度不能达到设计要求；在混凝土过程中，住宅使用者往往只关注到混凝土的表观质量而忽略了其内在质量，一线技术管理人员和生产工人职业素养的好坏，对混凝土工程内在质量的影响同样很大。（三） 模板工程中人员因素对质量的影响；建筑工程从业人员中许多人都认为木模工是对建筑物几何尺寸认识最深的工种，混凝土工程是在模板的支撑和约束的基础上完成的，如果木模工制作的柱模、梁模尺寸不准，板模不平整，浇筑工人的水平再好、责任心再强，也不可能控制好混凝土构件的几何尺寸和表观质量；就算木模工只是没把模板表面清理干净，都会使得拆模时破坏混凝土构件表层，从而对构件表观质量造成影响。另外，梁板底模的支撑，是由架子工和木模工共同完成的，所以，木模工的职业素养好坏，不仅关系到混凝土工程的表观质量，对结构施工的安全，也有重要影响。（四）防水工程中人员因素对质量的影响；房屋渗水，是住宅使用者在住宅使用过程中最易遇到的问题，这类问题多发且处理难度大，深深困扰着使用者。渗水是一个逐渐发展的过程，有些渗点在房屋交付前就会被发现并得到处理；有些是在房屋的使用过程中逐渐演变发展的，事后处理制约因素多，总是难以妥善；最好的方法还是在建筑防水部位施工时严格按照施工工艺细致施工，事前控制。随着科学技术的发展，建筑防水材料的生产工艺也日趋成熟，防水材料本身只要不是假冒伪劣产品，都能满足使用要求，但防水工程是否严格按照施工工艺，对房屋抗渗性能的影响是巨大的，主要表现在以下几个方面：1、 基层处理不细致，表面突出的附着物未清理干净，洼陷处未找平就直接进行防水卷材或涂料的施工；2、 需防水材料覆盖的建筑阴角、阳角处，不按工艺要求设置圆弧转角；3、 防水卷材交界处处理草率，粘结饱满度不够，交接宽度不够；4、 厨卫、屋面与上下水管交界处未按工艺要求留止水台，交接宽度不够，交界处粘结饱满度不够等等；5、 自身施工和后续施工时不注意成品保护，对已完成的防水工程造成二次破坏；6、 立面粉刷前对基层松散附着物、洼陷处、有缝隙处不按工艺要求清理、填补；7、 粉刷前未充分湿润墙面，不按工艺要求分两次成活且粉刷完成后不做养护；8、 窗台板与窗框间不按要求留出密封油膏缝，窗台面粉刷时直接粉至窗框底；9、 窗框两侧填缝剂注浆不密实，打外封口胶时不饱满；10、 突出腰线上部不留出密封油膏缝，直接粉刷；以上所列问题，都不是由材料质量不好或材料用量不足引起，都是因一线生产工人贪图省时省力而技术管理人员责任心不强，未及时发现纠偏造成；施工企业并未从中节省材料或人工取得额外经济效益；一线技术管理人员和生产工人如果能认真自觉地严格按照工艺要求施工，发现偏差时及时纠偏，则工程质量隐患会大大减少；如果一线技术管理人员和生产工人责任心淡薄，时时事事偷懒，则再好的材料、再好的工具，也造不出高质量的住宅。 二、造成当下一线技术管理人员和生产工人职业素养良莠不齐，整体水平偏低的一些原因（一）社会地位较低，难以激发从业人员的职业自豪感；在我国，与为人父母者谈及对孩子将来职业选择的期望，有希望孩子当公务员从政的、有希望孩子经商开公司办企业赚钱的、有希望孩子当画家当演员当歌星当主持人的、有希望孩子当科学家的，至不济也当个老师或混个事业编制捧个铁饭碗，没有父母希望自己的孩子将来当个好泥工、好木工、好钢筋工的；事实上建筑工人作为我国解决农村闲置劳动力就业的最大行业群体，其社会地位却沦落到最底层；当建筑工人，是大部分从业人员无奈下的最后选择，在这样的价值观导向下，很难吸引高素质人员加入这个行业，也难以让从业者拥有职业自豪感。（二）工作环境较为艰苦，劳动强度大，收入水平一般；绝大多数情况下，建筑工人是在露天环境中工作：夏天艳阳高照酷暑难耐、冬天寒风凛冽拂面如割，工作以体力劳动为主，为了多赚点钱，往往每天工作10小时，住的是活动板房，吃的是最便宜的快餐，更别说远离家乡亲人的关怀，精神上的压抑。而这样的工作环境和劳动强度，收入水平却一般，看视日工资不低，但与其它稳定工作相比，这份日工资是建立在没有带薪休假、没有福利、没有社会养老保险和失业保险、医疗保险的基础上的，如果加上这些因素，200多一天干一天算一天的日工资，并无很大的吸引力。（三） 没有良好的发展前景，难以吸收新鲜血液；人们所从事的绝大部分职业，都会有晋升的渠道和空间：军官有蔚、校、将，士兵有列兵、一等兵，还可以转一、二、三、四、五、六级士官；公司职员有主管、主任、部门经理、总监、总经理；教师有初级、中级、高级、特级；而建筑工人的现状，基本上就如同工蚁，职业前景仅限于升职为工班班长，或是清工承包等有限的机会，而不能从敬业爱岗、钻研技术、提高技术水平上得到直接的晋升机会，在这样的体制现状下，吸引基本素质较高的年轻人进入这个行业，就变得十分困难。而整个行业在缺少新鲜血液补充的情况下，发展前景堪忧。（四）培训体制不配套，滞后于行业整体发展；在三十多年改革开放进程中，我国在新型建筑材料、新施工工艺、施工方法的研究上，取得了巨大的进步，尤其体现在一些国家重点工程上，但在工人的技术培训，实际操作技能的培养提高上，却严重滞后；私营建筑企业基本没有技能培训，民工学校也多流于形式，即使有也多侧重于安全教育和施工流程交底；即使是国企建造的国家重点工程，在作业工人的技能培训方面，也是严重不足，更多的是把占比最大的泥工、钢筋工等作为基本劳动力使用。在这方面，现有的一线生产工人技能培训远远跟不上行业发展的需要，与改革开放前建筑企业对工人的技能培训相比，不但没有发展，还有倒退的迹象。三、改善现有状况的一些设想（一）积极宣传，提升从业人员的社会地位和职业自豪感；借鉴对军队军人宣传的一些方法，从全社会层面肯定建筑工人的贡献，提升从业人员的社会地位和职业自豪感；我们的国家和社会对军队、军人的宣传几十年来是一以贯之且不遗余力的，在改善军人生活条件和福利待遇上也有很多实质性的举动；而作为国家建设者的建筑工人与建设成果保卫者相比，在劳动保障和社会地位上却有着巨大的差距，持之以恒地进行正面宣传，不要让住在浸润着建筑工人汗水的房屋中的人看不起建筑工人，给他们以应有的尊重，是我们这个社会应该努力的方向。（二）加强劳动保护监管，改善一线人员的工作、生活环境，以及社会保障；将社会养老保险真正普及至每一个一线人员，监管不能只停留在大的建筑公司或重点工程上，小公司、小工程尤其需要监管；与以往相比，一线人员的生活、工作环境有了明显的改善，国家政府也不断出台相关法规和文件；行业主管部门的监管力度也在逐年加强，从全行业的层面上一线人员的生活、工作环境在进步，但是也必须看到这种改善基本都体现在大的建筑企业和大型项目上，遍地开花的小工程小项目，劳动环境条件普遍不如前者，却往往处于行业主管部门监管的盲区，得不到根本的改善。国家、社会还应加大力度，加快进度，使一线劳动者在有保障的劳动环境中有尊严地劳动。（三）拓宽一线技术管理人员的发展渠道，留住有用人才；当下一线技术管理人员的职业发展的唯一方向就是考建造师或其它注册执业资格，而一线生产工人基本没有在职业技能方面的发展出路；不可能每一个人技术管理人员都去当项目经理，一个企业既需要好的项目经理，也不可缺少好的施工员、安全员、质量员等，应借鉴军队士官分级制，一线的技术管理岗位也设置初级、中级、高级或一、二、三级，不同的等级给予不同的待遇，让一线技术管理人员有更多适合自身情况的发展选择；生产工人亦是如此，技术好与坏，态度懒与勤都是一样的待遇，对行业发展绝对有害无益；（四）重视工人技能培训，避免出现行业断层；现在一提起技术培训学校，人们首先浮现在脑海中的就是“学挖机，到蓝翔”，“学烹饪，就到新东方”，也知道有汽修技校、财会技校、幼教技校、服装设计技校等等，但是如果问哪里有培养泥工、木工、钢筋工的技校，无人知晓。事实上建筑行业的工人也需要技术提升，建筑行业也需要技术高明的泥工、钢筋工、木工。政府应重视教育资源的倾斜以及价值观的引导。这是一个大课题，需要全社会的共同努力，现在建筑工地基本见不到四十岁以下的泥工、木工、钢筋工，如果对此不加以重视，二十年以后，就会出现断层。如对此不加以重视、加以改善，这个行业在二十年后将会出现某种层面上的整体倒退就绝不是危言耸听。参考文献 1 钱小倩主编 建筑材料 杭州：浙江大学出版社 2013.122 杨效忠主编 主体结构与防水工程监理 北京：中国建筑工业出版社 20033 杨效忠主编 建筑工程监理案例 北京：中国建筑工业出版社 20034 曹吉鸣主编 工程施工组织与管理 上海：同济大学出版社2011.1 5全国二级建造师执业资格考试用书编写委员会编写 -3版 建筑工程管理与实务 北京：中国建筑工业出版社 6