大学开题报告 (232).doc

上海开放大学本科毕业设计（论文）开题报告学 生 信 息姓名左文杰学号1631001253048专业工商管理分校经济管理学院联系电话13651812592邮箱542418227指导教师信息姓名刘春霞学历研究生职称讲师工作单位上海开放大学论文开题信息毕业设计（论文）题目（需与指导交流系统审核通过的选题一致）：中国移动上海分公司的绩效考核研究研究目的与意义：面对激烈的国际和国内竞争，如何吸引和留住人才，如何运用各种人力资源管理工具来激励员工，如何通过人力资源管理来构建和巩固企业的核心竞争力，已经成为现代人力资源管理的重要内容。著名管理大师德鲁克说过：“如果你不能评价，你就无法管理。”构建一套行之有效的绩效考核体系，既是企业人力资源管理中不可或缺的重要环节，也是提高企业竞争力的重要手段之一。本文结合目前中国移动上海分公司绩效考核的实际发展，首先介绍了绩效考核的相关理论，进而对目前绩效考核中存在的问题进行了分析，之后提出了解决办法和对策建议，以期对中国移动上海分公司绩效考核制度进一步提高与完善有一定的帮助。计划阅读的参考文献：（应列出不少于8篇开题阶段所用到的参考资料，并写明文献的出处、期号等）1 邱伟年，张兴贵.绩效考核方法的介绍、评价及选择J.现代管理科学，2015.2 刘舟平.企业管理中全员绩效考核科学实施的研究J.中国新技术新产品,2016.3 陈子波，何永贵.关于企业实施绩效考核的思考J.华北电力大学学报(社会科学版)，2015(l)4 穆涛，赵慧敏.绩效考核评价体系J.深圳：海天出版社，2015.5 方振邦.战略性绩效考核M.北京：中国人民大学出版社，2016.6 钱颖一.绩效考核综述.北京M.中国人民大学复印报刊资料,2016年1月,P127 张进、韩夏筱.绩效评估与管理M.北京:中国轻工业出版社,2016年10月,P38 应玲玲.事业单位实施岗位绩效工资制度的思考与对策J. 价格月刊，2017(03).研究内容与研究方法（应阐明毕业设计/论文的主要内容和预期解决的问题；同时，若论文采用较为特殊的研究方法，也请在此处进行说明）本文研究的主要内容：引 言一、企业绩效考核的必要性（一）绩效考核的相关概述（二）企业实施绩效考核的必要性二、中国移动上海分公司绩效考核现状（一）中国移动上海分公司绩效考核背景（二）中国移动上海分公司绩效考核主要存在问题三、中国移动上海分公司绩效考核的对策（一）绩效考核计划（二）绩效考核辅导（三）绩效考核评价1.重视人力资本和智力资本绩效2.重视外部因素对企业的影响3.强化企业文化和社会声誉建设（四）绩效考核改进结 论参考文献研究方法和预期解决的问题：本文在研究是采用了调查法和文献法相结合的方法，即在研究大量文献时，借鉴前人的研究结论和成果，并且综合实际采集和考察的数据，最后经过理论与实际向结合的方式完成撰写和分析。随着我国经济体制的改革深化和战略管理理论的不断完善，企业的长远深化发展已经成为企业决策层甚至是普通员工所关注的重点。但是，传统的业绩考核评价方法偏向于企业短期的财务绩效，已经变得难以适应现代企业发展的各种需要。因此，如何建立一套与我国企业发展相适应的绩效考核体系已成为理论界和实务界普遍关注的热点。本文主要以中国移动上海分公司为例，对公司绩效考核的现状及问题进行了详细的分析，并在文章最后提出了合理的绩效考核方案策划，希望能对公司带来一定的帮助。指导教师意见：（是否同意开题等）指导教师（签名/盖章）：年 月 日注：1.请用宋体五号字体填写，并用A4纸打印。2.表填写完毕后，须请指导教师审核，并签署意见。本开题报告为答辩资格审查的材料之一。3