人口普查工作考核办法.docx

人口普查工作考核办法为认真贯彻落实国务院、省、市、区政府关于开展第七次全国人口普查的通知精神，确保高质、高效完成第*次人口普查任务，特制定本考核办法。一、考核原则本次人口普查考核工作以数据质量为核心，适当兼顾各镇（街道）工作量和工作难度，本着公开、公平、公正原则，采用定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合的方式，对全区各镇（街道）人口普查工作情况进行全面、客观的考核评价，确保人口普查各项工作的全面落实。二、考核对象和范围考核对象为全区各镇（街道）人普办，考核范围为第七次全国人口普查工作全过程。三、考核内容（一）组织领导（10分，综合组为主考核）。1.普查机构、人员、经费“三落实”情况。（1）按时成立普查机构，政府领导重视并切实解决工作中的困难和问题，层层落实工作责任制。（2）普查办公室工作人员人数和业务能力能满足工作需要，且到位良好，人员稳定；按普查指导员或普查员的选调标准，配备必要数量和质量的普查指导员和普查员。（3）经费落实和到位情况好，保证普查工作需要。（4）督促所属村居普查机构和人员落实。2.规章制度的建立和执行情况。普查办公室内部机构设置合理，制度健全、管理规范、明确职责分工，落实工作责任。3.对区人普办下达各项任务的贯彻执行情况。（1）及时传达区人普办各项会议或有关文件、领导讲话精神，结合本地实际认真贯彻落实。（2）按要求报送工作进度及其它布置任务，及时上报普查工作总结、技术业务总结和数据处理总结，上报材料详细齐全。（3）积极组织本镇（街道）及所属各村(居)踊跃参加国务院人口普查办公室和省、市、区人普办组织开展的各项活动。4.对所属各村（居）人口普查工作的检查指导情况。及时检查和指导，并能帮助解决实际困难和问题。5.物资保障情况。（1）及时落实办公场地，保证普查办公室正常运转。（2）配备满足工作需要的基本办公设备。（3）普查各阶段所需物资准备充分，分发及时，同时做好物资的分发记录。6.档案管理情况。（1）按规定做好普查文件、图片、文字及音像资料的清理、分类、装订、归档管理工作，资料完整齐全。（2）普查资料按照保密工作要求严格管理，无遗失、泄密事件发生。（二）宣传信息工作（17分，综合组为主考核）。1.宣传计划制定、人员落实情况。2.利用各种渠道开展宣传动员，举办集中性的宣传月、周、日等活动情况。3.积极配合上级人普办开展的各类普查宣传活动。4.普查工作信息数量、质量和时效性，以及被报刊杂志及各级人普办录用情况。5.上报人物风采、普查故事、心得感想等情况。6.撰写技术业务文章、普查数据分析等情况。（三）业务工作（43分，业务组为主考核）1.组织开展普查区域划分和地图绘制工作，确保规模适中、界线清晰、不重不漏。2.组织开展户口整顿工作。3.按要求参加区级试点。（1）按时保质完成试点登记任务。（2）认真深入开展试点小结。4.按要求组织开展人口普查业务培训。（1）组织参加区人普办各类培训（培训测试分数计入考核）。（2）按照下延一级要求，培训基层两员，保障培训质量和效果。5.组织指导辖区内清查摸底工作，编制户主姓名调查底册。（1）确保普查员实地上门。（2）确保工作进度和普查对象不重复、不遗漏。（3）及时进行清查摸底资料与部门资料核对和查漏补缺。（4）摸底数据按要求上报。6.完成普查登记工作。（1）组织开展辖区内登记工作。（2）及时解答普查登记中的各种问题。（3）深入登记工作现场，开展进度督查。（4）在规定时间内组织“两员”全面复查（自查、互查、议查），按登记漏报率、差错率等计分。（5）开展快速汇总，并按要求上报。（四）数据处理（10分，数据处理组为主考核）。1.做好数据处理技术培训，切实保障培训效果。2.普查数据采集、报送、审核的及时性。3.数据安全性。数据处理人员遵守普查保密规定，对经手的普查资料严格保密。规范数据采集手机和PAD设备使用和管理，及时做好数据的备份，确保数据安全。（五）数据质量与评估（12分，业务组为主考核）。1.严格执行普查各个工作环节的质量控制办法。2.普查原始数据质量。3.普查汇总数据质量。4.普查数据质量抽查与数据评估情况。（六）依法普查（8分，执法检查和后勤保障组为主考核）。1.严格按照规范流程开展普查工作。2.普查员和普查指导员持证上门开展调查。3.将依法普查作为培训的主要内容之一。4.辖区内无数据弄虚作假情况。四、考核方法（一）由区人普办各组按照考核内容和分值对各地工作情况评分（基础分100）。（二）区人普办各组根据各阶段工作检查、质量抽查和各镇（街道）工作信息、工作总结反映的情况，以及各镇（街道）对区人普办布置的工作完成情况，及时认真进行记录，按照计分标准，逐项计分，再计算综合得分。（三）工作有创新并得到区人普办肯定的可酌情加分。加分以该大项分数的20%封顶。五、其他（一）考核结果是衡量各镇（街道）人普办工作质量的基础，将作为评选先进集体的主要依据。考核结果纳入区政府对各镇（街道）统计目标责任考核范围，占统计考核分的40%。（二）工作有弄虚作假被上级统计局查处通报的，在评选先进集体时一票否决。（三）由于管理不善造成普查资料泄密、数据安全事故的，在评选先进集体时一票否决。（四）本考核办法由区人普办负责解释。