关于公司工作纪律管理规定【四篇】.docx

关于公司工作纪律管理规定【四篇】【篇1】公司工作纪律管理规定一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退;三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作;四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好;五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;七、上下班前按卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查;九、热爱本职工作，积极学习业务知识。十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。【篇2】公司工作纪律管理规定第条会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿;第五条会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。第六条做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。第七条公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。第八条所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。第十条本制度自颁发之日起执行。【篇3】公司工作纪律管理规定为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。1每天8小时，正常时间为上午8:30到12:00,下午上班时间13:30到17:00，周六10:00上班，16:00下班。上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。迟到:扣罚当日工资20元;超过3次，双倍处罚。早退:扣罚当日工资20元;超过3次，双倍处罚。旷工:当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚;当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡。忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签。每月每名员工仅可有二次补签情况。【篇4】公司工作纪律管理规定为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。特制订公司管理制度如下:一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。二、忠于职守、服从领导。三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。八、公司负责人必须注意自身涵养。领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。1、迟到:工作时间开始后未到者为迟到。2、早退:工作结束前十五分钟内下班者为早退。3、旷工:未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。十、有事请假，假期上班后及时销假。十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。解释权归公司所有。