【党委书记每年至少讲几次党课】乡镇党委书记党课讲稿.docx

【党委书记每年至少讲几次党课】乡镇党委书记党课讲稿年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。一、正确把握梦想与学习的关系梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。习总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照习总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。二、正确把握路径与机遇的关系年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已28岁，最年轻的乡镇党委书记业已36岁，在乡镇要想提拔年龄低于30岁的干部基本没有。作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子;要继续强化正确的用人导向，让根子硬不如功底硬，门路多不如贡献多，来头大不如业绩大的年轻干部脱颖而出。三、正确把握快与慢的关系进取之心，人皆有之。在干部成长进步中，有快有慢，快是特殊，慢是常态。如果基础不牢，即使有时走快了几步，最后还有可能摔下来。慢一点时，年轻干部不能因为别人进步，心里就有失落感，不能因为没有被及时安排，就心生怨气;更不能因为一时没提拔，就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部，要稳住心神，把心思放在工作上，切不可热衷于前途设计、个人规划。要常怀平常之心、感恩之心，稳下心蹬住步，保持干事创业的激情和斗志，这样才能走得稳、走得好、走得远。四、正确把握做小事与干大事的关系年轻干部遵循成长规律是为了少走弯路，把握成长机遇是为了实现跨越，这一切的前提是脚踏实地地做事，更要脚踏实地从小事做起。现在个别年轻同志觉得干的事都是杂七杂八的小事，干不出什么惊天动地的业绩。缺乏思想定力，心态浮躁，骄傲自满，眼高手低，这是年轻干部成长中要不得的。只有干好本职工作的每件小事，才能奠定前进的每一块基石。能把简单的事做到位就不简单，把容易的事做到位就不容易，把小事做好做出彩就是精彩，就是口碑，就是认可，就是品牌。一个人拥有了做小事的口碑、认可、品牌，还有什么大事干不了呢。总之，年轻干部要正确审视自己，时刻保持清醒头脑，找准工作的“切入点”、“突破口”，真正接好“接力棒”，跑好“接力赛”。只有这样，才能在人生的道路上走的更好更快，才能真正实现组织和人民的期盼，才能最大限度地实现自己的人生价值。