晚婚婚假申请政策.docx

晚婚婚假申请政策 晚婚婚假申请政策 关于婚假申请书1 _科(公司)领导： 兹有你单位员工_，已年满_岁，贴合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于_年_月_日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。 特此申请 申请人：_ _年月日 关于婚假申请书2 公司领导： 本人已到晚婚年龄，已正式办理注册注册登记，符合国家法律规定，现申请依法享法定婚假。从_年_月_日-_年_月_日，共15天，请公司领导批准! 特此申请，准批为感! 申请人：_ X年X月X日 关于婚假申请书3 尊敬的公司领导： 本人于_年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。 特此申请 申请人：_X _年X月X日 附：婚假天数规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 关于婚假申请书4 尊敬的局领导： 本人于20_年_月_日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受_天婚假。另外，由于我目前已_岁，属晚婚，可额外享受_天晚婚假。现申请20_年_月_日至20_年_月_日(注：共计_天)休婚假，特此申请，请予以批准! 申请人： 晚婚婚假申请政策 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第三条规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假的三天以外，增加婚假十日，职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 各地法定婚假多久 北京：婚假3天晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚) 上海：婚假10天(已取消晚婚假) 天津：婚假3天(已取消晚婚假) 重庆：婚假5天晚婚假10工作日 安徽：婚假3天(已取消晚婚假) 福建：婚假15天(已取消晚婚假) 甘肃：晚婚的婚假=30天 河南：婚假3天晚婚假18天=21天 广东：婚假3天(已取消晚婚假) 广西：婚假3天(已取消晚婚假) 贵州：婚假3天晚婚假10天=13天 河北：婚假3天晚婚假15天=18天 黑龙江：婚假3天晚婚假15天=18天 湖北：婚假3天(已取消晚婚假) 湖南：婚假3天晚婚假12天=15天 吉林：婚假3天晚婚假12天=15天 江苏：婚假3天晚婚假10天=13天 江西：婚假3天(已取消晚婚假) 辽宁：婚假3天晚婚假7天=10天 内蒙古：婚假3天晚婚假15天=18天 宁夏：婚假3天(已取消晚婚假) 青海：婚假3天晚婚假15天=18天 山东：婚假3天(已取消晚婚假) 山西：婚假30天(已取消晚婚假) 陕西：婚假3天晚婚假20天=23天 四川：婚假3天(已取消晚婚假) 新疆：婚假3天晚婚假20天=23天 云南：婚假3天晚婚假15天=18天 浙江：婚假3天(已取消晚婚假) 中国人民解放军：婚假3天晚婚假7天=10天 海南：婚假3天晚婚假10天=13天 西藏：婚假3天晚婚假7天 婚假申请条件及程序 1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。 2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。 3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。 4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。 婚假申请书参考范文 尊敬的领导： 男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话谢谢啦 此致 敬礼! 晚婚婚假申请政策 最近经常有小伙伴问婚假是多少天，晚婚假还有吗？今天给大家带来了2021年（目前）全国婚假一览表，方便各位小伙伴们算薪用，快快码起来！ 这是您在祥顺财税俱乐阅读的第15，361篇 1 关于婚假的规定 劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就是根据当地的计划生育条例的规定（各地略有不同）： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二婚婚假规定： 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。 对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 晚婚假已经正式取消 目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。 此前的计生法规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。本次计生法修订，将该条款修改为，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 2 关于婚假的规婚假工资如何计算? 不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的规定，因此不少网友询问婚假工资如何计算。 根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。 如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按公司规定办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！ 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和旅程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。 因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。 婚假的有效期 1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。 2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。 3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。 3 2021版全国各省婚假国家规定 根据新修订的人口与计划生育法，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。 因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。 在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。 4 这些婚假雷区，千万要避开 婚假是劳动者本人依法享受的假期，在不影响企业正常经营的情况下，照顾好员工对婚事的合理期待，是用人单位需要谨慎思考的问题。目前的劳动关系管理实践中，因婚假产生的争议也层出不穷。今天本喵也给大家整理了一个案例，帮助大家避避雷。 婚假是强制休假，不应和事假规定一样的请假流程 2017年11月15日至17日，被告侯某于长春出差。 2017年11月20日侯某在原告办公系统中提交婚假申请，当日营销管理部卢某审核同意，办公室金某审核符合公司规定，请审批。 11月22日办公室韩某审核请修改请假时间，后侯某于11月23日重新提交请假申请，请假时间为2017年11月18日至27日共十天。（18日、19日为休息日） 因侯某在初次申请时将婚假的起始时间提前至登记结婚日前，故韩某的审核意见要求侯某修改请假时间，侯某也及时修改了婚假时间并再次提出申请。置业公司对侯某的申请未予答复，即于2017年11月24日向侯某发出解除合同通知书。 另查，某置业公司第四届五次职工大会、某置业公司第一届十次工会委员会决议通过了XX控股东北房地产事业部考勤管理制度，该考勤制度规定，该公司假类分6种，其中事假需要提前一周填写请假申请单，婚假为3天，符合晚婚年龄的员工婚假为10天，婚假由本人自领取结婚证书之日起一年内凭中华人民共和国结婚证申请，限一次性休完。 原告置业公司以被告侯某未提前1周办理请假手续，直接休假，旷工5日（20日24日）为理由解除了劳动合同。被告侯某不服，于2017年12月11日向大连市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果支持侯某主张，公司不服遂向法院提起诉讼。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。现原告置业公司以被告侯某旷工10日为理由解除劳动合同，经查，被告已经实际履行请假手续，且首次请假已获得批准，被告因此休假并无不妥。 婚假、事假在原告提交的考勤文件中分属两种假类，被告无需依事假请假流程提前一周请假。因缺少手续而补充请假，系原告公司内部工作沟通，而非被告故意不履行请假手续。现被告未到岗工作，系被告侯某认为婚假已经公司批准，缺乏旷工的主观故意，而原告据此解除劳动合同，过于苛刻。 综上，置业公司提交的证据不足以证明侯某存在连续5天无故旷工的情形，其以侯某严重违反公司规章制度为由，主张有权解除与侯某的劳动关系、停发工资及福利待遇，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。