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2023年酒店前厅规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：酒店前厅规章制度 前 厅 规 章 制 度 为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新的水平，各项工作能顺利进行，制定制度如下： 1、诚实是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的规章制度； 2、同事之间团结协作、互相尊重、谅解是搞好一切工作的基础； 3、以工作为重、按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。 一、考 勤 制 度 1、签到：每迟到、早退累计超过30分钟，按扣除次月休假半天的标准 累计扣除休假时间。无故旷工1天，按2天/旷工标准扣除工资；无故旷工2天除扣除相应处罚工资外，另处以严重警告，并取消次月全部休假；无故旷工3天，除扣除相应处罚工资外予以辞退并处罚金200元。 2、事假、调班、换班，均须至少提前一天通知部门并说明原因，并按1 天、2天、3天及以上为标准，分别要求大副、销售总监、办公室主任、总经理为最终审批管理者，未经审批通过的各类缺勤现象均按旷工计； 3、不得私自调、换班时间，如果确有需要必须事前申请，每人每月调 班不得超过2次； 二、仪 容 仪 表 1、员工上班时间必须按山庄规定统一着装，并按指定位置佩工牌，工 服必须干净整齐。 2、工装衣扣如有缺失，必须尽快补齐。 3、男员工不留长发、胡须、鬓角，头发前不盖眉，侧不过耳，后不超 领；女员工留长发者要盘起并用发夹夹好，不得披散，头上不得夹饰物。 4、员工应勤修指甲，不留长指甲，不涂彩色指甲油，除手表、订婚戒 指、结婚戒指外不得戴任何饰物。 5、女员工要保持淡雅清妆，不使用浓味的化妆品（必须每天化妆后上 岗），上班前不吃带异味的食品。 三、行 为 举 止 1、员工站立行姿势要端正、得体； 2、员工在大堂、院内遇见客人要靠右，要问好，或止步让行，迎客走 在前侧，送客走在后侧； 3、员工为客人引路时应走在客人的前侧，手心微向上，五指并拢前伸， 与客人保持一定的距离； 4、员工在院内行走不得高声喧哗或放声大笑，更不得嬉戏打闹； 5、不得边走边吃东西或乱扔果皮纸屑等杂物，不得在岗位吃东西； 四、礼 貌 礼 节 1、员工在酒店任何地方碰见客人都应主动跟客人打招呼说：“您好！” 或点头微笑致意； 2、门迎、前厅接待人员应在客人到达第一时间向客人致欢迎语：“欢迎 光临”，在客人离店时致告别语：“您走好，欢迎下次光临”； 3、任何员工对客人的询问都是第一责任人，有义务耐心为客人解答， 使用礼貌用语； 4、结账后、预订后、送行时必须使用邀请用语：“您走好，欢迎下次再 来”、“期待您的光临”等。 五、劳 动 纪 律 1、当班时间总台人员休息时间为15分钟/小时，在岗时不得做与工作 无关的事； 2、上班时间不得玩手机、电脑、游戏等； 3、未经上级允许，不得无故缺席各种会议； 4、各岗人员必须保证工作区间整洁卫生，各类公、私物资按要求放置 在规定的位置，不得随意摆放； 5、未经允许，不得私自使用客用物资； 6、工作时间不得无故窜岗、擅离职守； 7、严格按规定时间用餐，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西； 8、严禁在办公场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏，违者扣5分； 9、卫生工作必须一班一清，管理人员将班前检查一次卫生、交接班时 再检查一次； 20、不准带情绪上班，班中不准无精打采，要为客人提供微笑服务； 21、上班时间对客服务严禁讲方言。 推荐第2篇：酒店前厅部规章制度 前厅部规章制度 一、部门规章制度 1、前厅部经理向酒店总经理负责，全面负责前厅部的各项工作。 2、贯彻分工负责制的原则，一级对一级负责，一级考核一级。前厅部严格按照酒店规章制度和本部制订的各类制度对各 工作区域实行督查、测评和考核。 3、前厅部各级管理人员必须以身作则，认真履行督导、检查的工作职责。抓好员工的思想工作、职业道德和业务技能的 教育与培训。 4、部门根据酒店的服务宗旨与要求以及星级酒店标准制订适合于本部门各工种、各岗位的服务工作规范、操作程序、质 量标准。 5、合理按月份完成酒店下达的年度经济指标，与销售部、客房部一起齐心协力，积极做好促销工作。密切注意客源市场 变化，及时调整季节价格，不断增加客房收入，努力完成和超额完成全年经济指标。 6、加强对本部员工的考核评比，各管区、各班组都要有记录，做到考核有记录、奖惩有依据。根据每一员工的工作实绩， 考核评比发放每月奖金，充分体现奖优罚劣，进一步调动员工积极性。 7、开展思想政治工作，要了解下情，掌握员工的思想动态，发现问题及时解决，尽量把不利因素消灭在萌芽状态中。 8、强化迎宾、接待、行李、电梯一条龙服务，保证各岗位有岗有人服务。 9、贯彻“四服务”（开口服务、主动服务、礼貌服务、规范服务）“四一样”（陌生人与熟悉人一个样，本地人与外地 人一个样，中宾与外宾一个样，老幼病残与一般人一个样）的服务宗旨，做好服务工作，真正做到检查与不检查一个样。 10、对重要客人的迎送部门经理亲自参加，并统一指挥，统一布置，统一协调。 11、保证卫生质量，严格执行卫生检查制度。 12、做好设备的维修保养工作，发现损坏及时报修，使各项设施、设备完好率在95%以上。 13、对违反店纪店规，不遵守服务规程，玩忽职守，损害酒店声誉的员工，部门将视情况按照酒店奖惩条例给予处罚。 二、前台接待规章制度 1、保持良好的仪表仪容，站立姿势端正，对客人热情、礼貌，操作技能规范、熟练。 2、自觉遵守员工手册，按时上岗，当值时不看无关书刊，不吃零食，不打私人电话，不让无关人员在总台打电话。 3、认真执行“九项”交接制度，做到班班有交接，每班有记录。 4、认真贯彻“三清三核对”的住宿登记制度，并配合接待做好访客登记。 5、内外宾登记单的录入，传送按上机操作有关规定做到持证上岗，正确录入，按时传送。 6、加强对设备的维护保养，保持环境整洁（每天早上7：30前做好公共区域卫生工作）。 7、严格遵守涉外纪律，不私自与客人外出，或擅自进房与客闲聊。 8、严守客人秘密，不私自泄露有关客人资料。若有关部门要求查找，按手续通知保安部门查核。 9、不利用工作之便，与客拉关系，为他人提供客房或收取好处。 10、认真执行安全责任制，做到客房钥匙和保险箱钥匙不敞露在外，若有遗失及时配制，备案。 11、接待员应站在“总服务台”指示牌后，距柜台1尺左右。目视前方，面带微笑，随时迎侯客人的到来。 12、根据预订要求和客房实际情况做出合理排房，准备工作无差错。 13、办理每位客人的住宿登记手续不超过3分钟。 14、各类业务报表填写清楚，及时将宾客抵离时间、各种活动安排通知有关部门，保证衔接无差错。 15、客房钥匙收发严格按验证规定执行，确保住店客人安全和万无一失。 16、工作仔细，对住客登记表的核对和电脑的输入、修改准确无误。 17、有交接班记录，且交接工作清楚、仔细、明确。 注：“九项交接制度”，即（1）客房钥匙交接；（2）预定入住房交接；（3）预定退房交接；（4）重点客房情况交接；（5）宾客委托事宜交接；（6）通缉协助情况交接；（7）上司下达命令或布置任务交接；（8）因时间关系未完成事宜交接；（9）客房房态状况交接；“三清三核对”，即“三清”：（1）登记字迹清；（2）填写项目清；（3）出示证件清。“三核对” （1）证件照片与人核对；（2）证件有效期核对；（3）证件印章核对。 三、商务中心规章制度 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 自觉遵守客到起立相迎，礼貌问好，态度热情。 按规定着装上岗，保持良好的仪表、仪容。 自觉遵守员工手册，上班不迟到，不早退、不脱岗，不私自换班。 上班不打私人电话，不看小说，不私自会客和利用工作之便与客人拉关系。 认真执行安全责任制，对可疑的传真、复印、打印及时报告保安部，并做好记录。 严守商务机密，不泄露，不随便翻阅传看客人文件。 加强对设备的维护和操作使用，保持工作环境的整洁和舒适。 不准私自处理收费单据，报废单据须经主管签字才有效。 认真执行交接班制度，严守交接班手续，交接不清，由当值人员自负。 四、前厅部服务质量检查制度 为了确保服务质量的稳定，严格按照服务规程操作，符合“三化”（标准化、规范化、程序化）要求，平时应加强服务 19 质量的检查，严格落实分级负责制，即：一级对一级负责，一级检查一级。 下列各条适用于前厅部各岗位： 1、着装：上岗前，按各工种规定换好工作服。服装必须保持挺刮整洁。按规定佩戴好胸卡。皮鞋保持光亮。 2、发型：头发必须梳理整齐。男发长不过衣领，不留鬓须，女发长不能披肩。 3、仪容：当班一律不能佩戴各种金银首饰，女性不得浓妆（应淡妆），不留长指甲，不涂指甲油。 4、姿态：前厅各岗位（除电话总机外）均须站立服务，要求精神饱满、站姿端正、不倚不靠，符合规范。做到有岗有人 有服务。 5、语言：在接待服务过程中，遇外宾使用英语，遇中宾使用普通话。 6、服务：主动招呼，问侯请安；微笑服务，语言规范；热情服务，仔细周到；礼貌服务，百答不烦。 五、前厅部保密工作制度 1、所有员工都有义务为酒店和住店宾客保守有关秘密。如有关的经营情况等。 2、商务中心在接发到客人电传、传真时，文员应及时发送，不得转交他人传阅。 3、文员在发接客人信件时，不得拆看客人信件，当客人已离店还有信件时，应做好记录退回邮局。 4、文员在接传过程中，不向其它客人说别的客人的情况和房号。 5、当住房客人提出帮助保密服务时，应做到以下几点： 1） 问清客人的保密程度 2） 在值班日志上做好记录，记下客人的姓名、房号及保密程度。 3） 当有人来访问要求保密的客人时婉言拒绝。 4） 通知总机房做好保密工作，例如有电话查询要求保密的客人时，应婉言拒绝。 5） 当客人要求取消保密或改变保密方式时，应立即通知有关人员。 6） 不把住店客人离后的去向和地址告诉来访者。 六、前厅部各岗位规章制度 1、问讯（前台） 1） 2） 3） 4） 问讯员应站在“总服务台”指示牌后，距柜台1尺左右，目视前方，面带微笑，随时迎侯客人的到来。 按服务规程做好代客留言、信件收发及各项代办等工作并有记录。 办理访客查询不超过3分钟，邮件分送不超过30分钟。 备有本市交通图，旅游图，电话号码簿; 航空、铁路时刻表; 酒店服务指南宣传品，价目表等查询资料。提供问讯服务， 应做到百问不烦，百答不厌，让客人高兴而来，满意而去。 5） 积极认真查找无房号、无姓名的信件，确保无差错。 6） 有交接班无记录，交待工作清楚、仔细。 7） 保持柜台东西摆放有序及周围环境干净、整洁。 2、订房（前台） 1） 接听电话，铃响不超过3次。使用敬语。 2） 按服务规范和工作程序提供预订服务，尽量满足客人预订要求，每次预订时必须作好记录。 3） 合理掌握超预订数量，认真做好预订的接待，解释和应急工作，并做好文字记录。 4） 填写各类业务报表准确、清楚。预订资料归类有序，次日的“订房委托书”发送及时，做到准确无差错。 5） 保持柜台东西摆放有序及周围环境干净、整洁。 3、大堂副理 1） 在规定的时间内，必须保持岗位有人。 2） 接待客人，起立点头招呼，然后请客人坐下，说话注意礼貌。 3） 处理客人投诉要认真做好记录。及时与有关部门联系，尽快给客人答复（原则：能当时给客人回答的，要立即给予回 答的，不要拖到第二天给予回答）。 4） 必须熟悉酒店各种服务项目、营业时间、随时解答客人有关查询。 5） 每日当班认真做好记录，交接工作清楚。 4、电话总机（前台） 1） 接转电话振铃声一般不超过3次。接转每次电话都必须正确使用规范的礼貌用语，做到准确、及时、无误。 2） 工作时，集中思想，不看书、报、杂志。操作台不放茶具等与工作无关的物品。 3） 遇无人接听时，应及时向对方解释；遇盲音时，请对方稍侯（每隔30秒给对方一次回音）。 4） 熟记各地区和城市的国际、国内常用电话代码。熟背当地常用电话号码不少200个。随时解答客人的查询。 5） 办理代客留言、叫醒服务仔细周到，有记录，无差错。 6） 确保客人通讯安全，严禁窃听他人电话。严格遵守“机房重地、闲人莫入”的规定，禁止在机房内会客。 7） 交换机和机房设备有专人负责，并有维修保养记录。保证通讯工作正常进行。 5、商务中心 1） 见客人进入商务中心，起立问好，主动招呼。 2） 热情接待客人，准确、优质、高效地办理客人委托的各项服务工作并做好记录。 3） 收到电传、传真等及时通知客人。积极认真细致查找无房号、无姓名的收报人，做到有记录、不耽搁。 4） 准确掌握各类业务收费标准。认真办理收款，结帐工作，做到无差错。 5） 熟悉主要国家和地区的传真、电传代码，工作中经常留意收集和整理各类商务资料，正确、迅速回答客人查询和及时 提供服务。 6） 保持工作场所环境整洁，工作台面东西摆放有序。设施设备有专人管理，有维修、保养记录。 7） 为客人保守商务秘密，不随意泄露客人的电传、传真、打字、复印等文稿的内容。 七、前厅部卫生检查制度 卫生工作是酒店经营管理工作的一个重要部分。卫生工作的好坏是衡量一个酒店管理水平的重要标志。前厅部是酒店的门面，要提高酒店的声誉必须不断加强卫生管理。 1） 根据卫生工作贯彻：“谁主管、谁负责”的方针，成立由部门经理负责的卫生检查小组。定期分析本部门卫生状况， 制订计划，并督促检查落实情况。 2） 所有员工上岗前必须进行卫生知识培训，提高员工对卫生工作重要性认识。持证上岗率达到100%。 3） 以管区（或班级）为单位，分块包干。各管区（或班组）指定专人负责，定期检查。把卫生达标工作与优质服务考核 检查和奖惩制度紧密挂钩。 4） 包干区域要求清洁整齐，无烟头、无纸屑、无瓜果皮壳、无痰迹、无杂物、无废物堆放，无“四害”。 5） 走廊、过道、扶梯要求整洁畅通，天花四壁清洁无污迹，无蜘蛛网。扶梯、走廊门窗要求明亮光洁、无积灰、墙角无 垃圾。 6） 员工应严格执行个人卫生制度，养成良好卫生习惯。做到“五勤”（勤洗澡、勤理发、勤剃胡须、勤剪指甲）“二要” （工作前后与大便后要洗手，早晚要嗽口）“五不”（不掏鼻、不挖耳、不刎牙、不抓头皮、不打哈欠）。 7） 员工当班时工作服要挺刮，衣冠要整洁，皮鞋要光亮。 8） 严禁在工作场所吸烟，禁止随地吐痰，禁止乱扔果皮纸屑。 9） 办公室、前台、问讯、预订、商务中心、大堂副理等有台面的地方必须保持干净，东西堆放整齐。 10）定期自觉接受体检，做好防病、治病工作。预防疾病传染。凡不符合岗位要求的传染病者，立即调离。 11）必须坚持班组每周检查1次，管区半月检查1次，部门每月检查1次的制度。并做好检查记录。 八、前厅部钥匙管理制度 1、酒店采用电脑密码电子锁系统，在制做客房钥匙时要采用员工个人密码进入电脑，根据要求做好钥匙卡后，立即将程 序及密码退出系统，严禁将个人密码泄露他人或窃取他人密码，非接待人员严动用电脑系统。 2、酒店使用的卡面钥匙由客人随身携带，外出时不必交还前台，在客人入住时应向客人解释使用方法并奉劝其勿将房卡 与钥匙放在一起，以免丢失，引起房间被盗。 3、凡客人声称将钥匙忘在房间或丢失，接待人员必须认真核查其房卡和有效证件，确认无误后，通知楼层为其开门（楼 层服务员再次认证后方可为其开门）。 4、长驻机构或客人如因特殊需要需多把钥匙时，应请对方出示证明信，存档备案后，方可将钥匙交给对方。 5、酒店其他部门人员在特殊情况下需进入客房，必须办理领取钥匙手续。 6、对客人放置在服务台上的钥匙卡，接待人员予以立即收回折毁。 推荐第3篇：酒店前厅部管理规章制度 前厅部管理规章制度 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎。 5、对待宾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论， 解决不了的问题应及时告知直属上司。如以自身原因引起的客人投诉视情节给予严肃处理。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应及时离开酒店。 7、未经部门经理批准，员工不得在酒店内接待亲友来访。员工不得使用客用电话。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食、不做与本职工作无关的事。 9、员工应自觉保持更衣室卫生，不放杂物；鞋子不得随意摆放； 10、不准利用职务之便给亲友予以各种特殊优惠，各类优惠折扣需经部门主管以上领导批准审核。 11、前厅员工应严格按照工作流程为宾客办理预订、入住、退房等手续，熟悉各类房型、朝向、价格，熟悉各协议价格。 12、严格准确执行交接班程序。认真做好各项工作记录、规范填写各项工作报表。 13、积极参加部门例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。 二、制服及工号牌： 1、员工制服由酒店发放，员工有责任保管好自己的制服。 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工号牌。员工遗失或损坏工号牌需及时申请补发，并按规定缴纳成本费用。 3、员工离职时须把工作服和工号牌交回到人事部门。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工精神面貌应表情自然，站、立、行姿势端正得体，面带微笑，站立服务，使用普通话、使用礼貌用语。 2、员工的工作服装应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好长发，使用发夹或发网。 5、员工应穿正装黑色皮鞋，禁穿拖鞋上岗。女员工长袜末端不得露于裙外。 6、允许佩戴手表、婚戒以及无坠耳环，其它夸张显眼首饰上班时间严禁佩戴。 7、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙；打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 8、工作场所内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 9、保持工作区域内卫生整洁，卫生必须一班一清，。 四、拾遗： 1、在酒店任何场所拾到现金或遗留物品应立即上缴部门主管，作好详细记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 五、酒店财产： 酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 六、出勤： 1、员工必须依照领班安排的班次上班，需要变更班次休假须先征得部门领班允许。 2、员工请假应按酒店相关请假程序办理请假手续；否则，按旷工处理。 3、员工在工作时间未经批准不得离店。 4、员工必须按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工； 5、部门考勤员应客观公正严肃的做好部门考勤，不得弄虚作假； 七、奖励： 1、服务工作优异，受到客人口头或书面表扬者，给予通报表扬或物质奖励； 2、对工作提出合理化建议并被采纳者，视情节上报酒店给予奖励； 3、敢于和不法分子做斗争，积极保护酒店财产不受损失； 4、节能降耗，减少部门成本者。 5、对于工作认真良好的员工，部门根据情况提供升职空间； 推荐第4篇：前厅规章制度 前厅规章制度 传菜：1.调料台添加和卫生 2.传菜的卫生 3.传菜要见单跑菜 4.每天开市前协助前厅打扫拖地 5.传菜口不得大声说话，门要及时关闭 6.收餐具要分类和轻重，尽量控制破损率 7.每天开市前汤壶要准备到位 8.收档时毛巾和口布要及时清理 9.各自清洁菜品，熟悉菜品 吧台：1.酒水见单发货 2.每天的卫生清理 3.酒水备货 4.杯子的及时清洗如有不够及时申购 5.其他人员不得进吧台 6.货品的每日盘点 7.自助水果的供应 8.热饮加热醒酒 9.茶水供应，泡水 10.空酒瓶清理 11.新的饮品及更新 保洁：1.厕所要环境整洁 2.要做到无烟头，地面无杂物 3.要保持便槽畅通，无污渍，无尿碱，无便垢 4.全日保洁，多次冲洗做到无臭味 5.照明，供水，排污设备完好，如有损坏及时保修 6.定期药物消毒，做到无蚊蝇 7.更衣室和办公室楼道的清理打扫。 更衣室卫生管理 1.更衣室专人负责卫生，清理和打扫 2.更衣室不得有垃圾杂物，地面无污渍 3.鞋子和衣服，必须整齐摆放 4.更衣柜钥匙每人一把。如有丢失按原价赔偿，不得私自更换 5.如有乱摆乱放一律清理 6.所有贵重物品请各位自行保管 推荐第5篇：前厅规章制度 前厅规章制度 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：前厅全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 奖励办法 第五条 本酒店设立如下奖励方法，酌情使用： 1 通告表扬； 2 奖金奖励； 3 晋升提级； 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1 品德端正，工作努力； 2 维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4 有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2 完成计划指标，经济效益良好； 3 向酒店提出合理化建设，为酒店采纳； 4 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7 其他对酒店作出贡献，前厅经理上报后认为应当给予奖励的。 第八条 有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第九条 奖励程序如下： 1 员工推荐、本人自荐或单位提名； 2 前厅主管，经理确认签字，总经理签字。 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1 警告；（10元) 2 记过；(20元） 3 降级；（100元） 4 辞退；（整月工资的50%） 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2 工作时间内无故迟到、早退、旷工； 3 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4 妨害现场工作秩序或违反卫生工作守则； 5 无故不参加酒店安排的培训课程； 6 初次不遵守主管人员指挥； 7 浪费公物情节轻微 8 检查或监督人员未认真履行职责； 9 遗失员工工牌及未按要求穿戴整洁工作服和戴工牌； 10 擅自离岗的； 11 破坏环境卫生 12.所属工作没完成或未按时完成的 13.宿舍值日生没值日或是值日标准不合格的 14.不听从临时岗位调配的 15.言语过激动的。 第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的； 2 因疏忽导致物品材料遭受伤害或伤及他人； 3 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4 规定时间内不能完成就餐或是非用餐时间内用餐； 5 携带危险物品或者是游戏类物品上班的； 6 在工作场所吸烟者； 7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8 对同仁恶意攻击、打架，排挤或是在领导调节完后打击报复的； 9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉的 10 涂改考勤表，代替他人考勤的。 第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分： 1 违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成 经济损失或不良影响的； 2 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3 擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失； 4 违反酒店规定带进出物品； 5 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 6 撕毁公文或公共文件； 7 擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失； 8 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 11 工作时间在工作场接待宾朋或是和客人同桌共饮的； 12 造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利或是对其他员工造成心理伤害的； 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1 偷窃同事或公有财物； 2 于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害； 3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4 违反劳动合同或工作规则情节严重； 5 蓄意损坏酒店或他人财物； 6 故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害； 7 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 8 拒不执行主管决定，干扰工作的； 9 工作不负责任，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 10 玩忽职守，违章操作或私自决定事物的； 11 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，造成经济损失的； 12 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 13 泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 14 散布谣言，损害酒店声誉的； 15 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 16 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 17 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序； 18 在酒店或者宿舍内赌博； 19 在酒店内有伤风化行为； 20 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序； 22 经常违反酒店规定屡教不改； 23 因行为不当，酒店无法再对其信任； 24 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；（需经 理上报，总经理批准） 第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 第十七条 员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失； 1 造成经济损失100元以下(含100元)，责任人赔偿全部经济损失； 2.造成经济损失在100元到200元（含200元）。责任人需赔偿50%-80% 3 造成经济损失200元以上的，由总经理决定赔偿金额。 第十八条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意 推荐第6篇：前厅规章制度 前厅规章制度 1、不迟到、不早退、不旷工、不无故请假。遵守并执行餐厅制定的管理及规章制度。 2、工作中着装得体，整齐大方，注意自己仪容仪表，保持微笑，精神状态保持良好，每月做好盘点工作。 3、工作时间内女员工要求淡妆上岗，不浓妆艳抹，男不留鬓发、长发，女员工不留披肩发、长留海，不涂指甲，不戴佩饰上岗。 4、礼貌待客，文明用语，走姿轻盈快捷。工作中做到轻、勤（眼、手、嘴、脚），工作满三个月后方可按正常手续辞职，辞职前半个月递交辞职报告。 5、未经许可不私自接打公司电话。 6、仔细研究并熟悉菜单、菜品，备好自己工作用具，检查使用设备，做到工作当中无隐患。 7、具备优良的职业道德和操守，热情周到，团结合作，友善服务。 8、员工进餐时必须进入指定区域，就餐时不使用餐厅餐具、用具，更不得以任何理由将餐具、用具原料等公用财务私自外携。 9、工作中不准大声喧哗，不准用手触摸头、脸或将手插入口袋中，不准斜靠墙或桌椅、吧台，不准奔跑或行动迟缓，不准说笑打闹、嬉戏和疯逗。 10、不准在工作区域内吸烟，工作中不许看书、报，干私活，酒店内不许赌博，手机统一调为振动或关机。 11、工作中坚守岗位，未经批准或上级同意不许离岗，不许打架斗殴，一经发现立即解聘。同事之间相互尊重，不许背后品评，造谣生事不得寻衅滋事。 12、保持良好个人卫生习惯，工作时着装上岗，不准随意改动工装款式，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣服，不许工作中吃带有异味食品。 13、客人走后检查是否有客人遗漏物品，捡到后须上缴。 14、在工作中不得有不雅动作，不得双手交抱，不准在客人面前挖耳、抠鼻、打哈欠、喷嚏、玩手机。 15、不得与客人争吵或发生争执，或品评客人，强迫推销。 16、勤俭节约，不无故损坏餐厅设备、用具及装饰、装潢等设施，不得浪费一切有用之物。 17、工作中注意消防及自身安全，做好防火、防盗防投毒工作。 18、酒店员工要有崇高的职业道德，不利用工作之便私拿、私分、挪用、贪污、盗窃酒店和客人财物。 19、下班后关掉水、电、燃气等能源设备，严防三漏其它事故发生。 20、按当值时间做好交接班工作，换好工作服，准时到达岗位，随时进入迎客状态。 21、领用和购买物品，必须经主管经理签字同意。 22、着装整洁，不说脏话、粗话。 23、站队迎宾，归队迅速，翻台迅速，结帐清楚，不订错台， 点错菜，不跑单。 24、熟记菜名菜价，回签快速，上菜上碟迅速，轻拿轻放，上菜完毕应与顾客对菜。 25、不串位串岗，交头接耳，闲聊吹牛，员工餐严禁喝酒（业务除外）。 26、不准在经营场地打牌、赌博、抽烟和赤膊。 27、顾客未走完值班员工不得离开或故意怠慢顾客。 28、随手关水水关电，杜绝长流水，长明灯，长明火，吃员工餐做到不浪费。 29、按时参加各种会议及各种考核，不得借口缺席，迟到和早退。 30、不拉帮结派，不说闲话，不挑拨是非。 31、严守商业秘密，敢于和不正之风作斗争，工作期间严禁打私人电话，确有急事，须经大堂经理同意，接打电话不得超过三分钟。 推荐第7篇：前厅规章制度 上海傣妹餐饮品牌管理有限公司 前厅规章制度 为了更好的提高服务质量，给顾客提供良好的就餐环境，针对门店的实际需要现制定如下处罚条例，本规章制度严格按照总部 1.上岗工作必须规范仪容仪表，面带微笑，讲礼貌用语，不规范者通报批评， 屡教不改者以扣工资所计件数处罚； 2.上班交头接耳，无故大声喧哗以扣工资所计件数处罚； 3.在顾客面前有不得体举动者（打哈欠，伸懒腰，扣鼻屎等）5-20处罚记过一 次； 4.上班时间无故擅离职守扣除当天工资通报批评，发生三次给予除名处理； 5.无故与各部门发生矛盾扣除半天工资警告，发生三次给予除名并且交予司法 机关处理； 6.未经允许私自进入后堂、吧台者扣除当天工资警告； 7.传菜员打翻菜肴照价赔偿，上菜不仔细核对菜肴、不画单签工号处罚打扫洗 手间一个星期； 8.对于客人要求不予理睬者扣除当天工资，发生三次予以除名； 9.穿工作服打卡上班，违法者5元/次 10.早退、迟到半小时以上计旷工（旷工计×1.5倍工资） 11.员工不能私自调休，如确实有特殊情况需要调休需直接上级领导同意，否则 双方按事假处