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2023年青年安全生产示范岗创建工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：青年安全生产示范岗创建工作总结 青年安全生产示范岗创建工作总结 自开展青年安全生产示范岗创建工作以来，*把交管工作与安全工作紧密结合，突出交管工作特点，长期坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了大队各项交管工作的顺利开展。 一、抓机制，保证创建活动规范运行 活动开展之初，大队依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由团总支书记牵头，大队规定领导小组对创建活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗创建活动统一部署、统一考核、统一表彰。各单位也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期的检查考核，切实加强了活动的组织领导。二是纳入了大队管理行为，创建活动逐步成为大队绩效考核工作的一部分。各单位对创建活动给予了高度重视。大队将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了大队绩效考核工作中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容，普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到单位的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。 二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性 青年安全生产示范岗重点在建设，关键在管理。大队组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、单位考核对青年安全生产示范岗创建活动进行考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，大队给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活动更加重视，进一步深化了青年安全生产示范岗创建活动。 三、抓活动，扩大创建活动在大队中的影响力 创建活动中，大队将青年安全生产示范岗作为共青团组织在大队交管工作中发挥作用的一项重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在大队中的影响力，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展： 一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，大队要求参加创建活动的单位每月至少利用一天时间举办一次质量安全教育活动，参加岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除安全隐患纪录。并要求各岗位制定本岗位的安全理念和安全注意事项，将其上墙，并设置专门板报用于通报本岗位的安全情况。 二是开展“安全生产”评比活动。每周各单位组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各单位一直坚持每天利用工余时间讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于大队工作的全过程。 三是开展“安全生产”岗位竞赛。团总支每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更好地适应现代安全生产的新要求、新理念。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全体青工以标兵为榜样“从我做起”。 四是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，大队针对安全生产考核内容，采取青工全员参与，每季排名评比，把青年职工的安全生产工作情况与绩效考核挂钩，有效促进了青工整体质量安全意识的提高。 通过各种奖罚制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在大队建设发展中的积极作用。 推荐第2篇：青年安全生产示范岗创建工作总结 “青年安全生产示范岗”创建工作总结 公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结 公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标准，组织发动，过程管理，认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的经济效益。公司实现连续安全生产5000多天无事故。 一、以安全生产为核心，制订青年安全示范岗标准要求 围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗”为新载体，以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动。根据公司安全生产的要求，制订青年安全示范岗标准，提出了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个0的要求。同时对示范岗团员的作用提出了“主动、带动”的“双动”要求，即：主动遵守“两票三制”，主动遵守值班纪律，主动提高岗位技能，主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措施，带动职工严格遵守两票三制，带动职工搞好文明窗口建设，带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施， 第 1 页 “青年安全生产示范岗”创建工作总结 使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产工作的实际，有了实在的内容和标准，以及活动方式，创建活动长期坚持开展。 二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行 创建安全示范岗过程中，紧紧抓住运行规范化管理实施细则和运行25项反事故措施的严格执行，努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平。在执行巡回检查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来，通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动，努力提高巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡220张，查出及时率达99.8%。通过巡回检查，及时发现设备缺陷256条，正确处理运行异常12次，4人次团员青年受到了公司的嘉奖。 三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年安全意识和技能 在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工作特点和活动安排，以团员青年无违章为着力点，在安全生产活动中发挥组织协调作用。在春季安全大检查中，团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了春查活动的效果。在防汛专项检查中，全体团员青年立足岗位积极参与，查出各类防汛隐患15处。通过现场设备标牌、 第 2 页 “青年安全生产示范岗”创建工作总结 安全用具专项检查等，既查出了各类问题，又从中学到了安全知识和技能。特别在“迎峰度夏”安全大检查中，开展反运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练活动等，提高运行人员特别是团员青年安全技能。 四、以安全生产为基础，努力追求电量效益最大化 作为公司产生效益的主力军，机组能否多发电、降成本成为公司完成目标利润的关键。在创建青年安全生产示范岗过程中，我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降耗新要求，动员团员青年“为降低发电成本出力，为增加电量效益尽职”，认真贯彻执行节能降耗优化运行措施和小指标对标管理手册，开展电量指标劳动竞赛活动，营造“比指标，争当节能能手；比电量，争做岗位贡献”浓厚氛围。对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科学安排、优化分配。每逢季节转换、开停机重大操作等，青年团员们根据运行工况的新变化，开展运行数据分析研究活动，积极探索新机组节能降耗的新措施、新方法，采取机组优先接带负荷、根据AGC指令及时做好负荷调整、控制峰平谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施，在保证电量任务完成的基础上，电量结构得到优化，峰、平、谷时段电量得到较好控制，为公司创造了新的效益。一大批青年团员在安全 第 3 页 “青年安全生产示范岗”创建工作总结 发电的实践中大显身手，迅速成长为主任、值长、单元长、主值班员，为公司的安全生产作出了突出贡献。 第 4 页 推荐第3篇：青年安全生产示范岗创建总结 “青年安全生产示范岗”创建活动总结 江苏新日电动车股份有限公司无锡制造中心A4生产线 安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团市委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，新日电动车无锡制造中心A4生产线紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下： 一、无锡制造中心A4生产线青年安全生产示范岗概况 无锡制造中心A4生产线现有岗位员工78人，其中团员58人，35岁以下青工76人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第 一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。 二、科学组织安排，确保活动落到实处 为了组织好创建活动，新日股份团委和无锡制造中心团支部高度重视，精心制定了创建规划书，还成立了以公司环境与安全工程部部长为组织、团支部书记为副组长、普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。 三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习中华人民共和国安全生产法、安全生产条例、青年安全生产示范岗管理办法等法律法规和各类安全文件、案例，认真学习落实股份公司的各项要求，认真吸取兄弟单位特别是某电动车企业今年发生火灾的经验和教训。 今年九月，结合安全生产月活动，我们通过组织观看安全录像、召开座谈会等多种形式，深入学习公司制定的电动车安全技术操作规程、安全生产管理制度等重点内容。通过开展“每月一练兵”、“每月一小考”等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操 作技能。 为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。 四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 A4生产线示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与EHS（环境、健康、安全）管理的热情，创造一种以EHS为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。 五、广泛开展安全生产合理化建议征集 A4生产线紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次针对电动车操作流程规范安全的合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场人、车工位不协同，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条（其中包括车架的摆放、塑件的运输、工牌的悬挂方式、成车的入库方式以及成车打包的注意事项等），真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。 在此次青安岗创建活动当中，无锡制造中心团支部在引导A4生产线创建青安岗的过程中，始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然在青年安全生产示范岗创建推进过程中，我们做了一些工作，但依然存在不足，主要体现在：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。 新日股份无锡制造中心团支部 2023年10月26日 推荐第4篇：青年安全生产示范岗创建总结 “青年安全生产示范岗”创建活动总结 丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位 安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据厂团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，丙烯酸车间团支部紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下： 一、丙烯酸车间青年安全生产示范岗概况 丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位，现有岗位员工27人，其中团员8人，35岁以下青工20人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第 一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。 二、科学组织安排，确保活动落到实处 为了组织好创建活动，丙烯酸车间团支部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了以团支部书记为示范岗负责人，普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。 三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习中华人民共和国安全生产法、属地HSE管理通则等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月活动，组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习公司“十大不可违背安全条款”、“3312”重点工作等内容。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。 为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。 四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 车间示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与HSE管理的热情，创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。 五、广泛开展安全生产合理化建议征集 丙烯酸团支部，紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场跑冒滴漏，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为 车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。 在近一年的青安岗创建活动当中，丙烯酸车间团支部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。 丙烯酸车间团支部 二一一年十一月二日 推荐第5篇：青年安全生产示范岗工作总结 青年安全生产示范岗工作总结 根据团县委有关文件精神的要求，结合我镇青年工作实际，我们严格依照团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，在通过丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，将质量工作与安全工作紧密结合，突出办公室的特点，坚持“抓机制、抓管理、抓安全”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，使青年文明号活动取得了显著成效，保持了蓬勃发展的良好态势。现就近一年来的工作情况总结如下： 一是狠抓青年安全生产示范岗创建制度工作 依托较为完善、影响广泛的“青年安全生产示范岗”创建活动，把创建青年安全生产示范岗作为重要内容，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在部门领导的支持下，坚持开展安全知识学习、观看安全警示录像、等活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、安全宣传教育、青安岗建设等几个方面。同时，采取月检查、考核、年度评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。 二是监督检查制度 在检查中，坚持做到：“三查看”查思想认识，看安全是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。 三是深入实施青年安全生产活动 现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是干部职工必须具备的基本素质。只有增强工作人员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。办公室积极创新安全教育的形式和载体，通过安全竞赛、安全答卷、“我为安全献计策”等各类活动的开展，提升广大青年员工安全管理水平，同时不定期组织青年员工学习中华人民共和国安全生产法、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定等相关法律法规，提高青年员工的专业技能和排除安全隐患的能力意。 四是筑牢安全堤坝 以日、周、月检为主、积极开展隐患排查治理工作。针对局各科室实际情况重点对用电、用水进行监督检查。在检查中及时发现、处理问题，杜绝浪费，避免和防止安全事故发生。 五是加强设备安全管理 按照单位要求对电脑等设备进行常规检验，同时做好安全技术交底工作；做好消防应急预案与“四防"应急预案的编制与演练工作；制定合理的维修保养计划，确保设备技术性能可靠。 六是加大选树典型工作力度 采取月检查、月考核、年度评比表彰的方式，确保青年安全生产示范岗活动不断科学化、规范化和稳定、持续、有效开展。及时发掘和树立先进典范，进一步展现青年员工在促进安全生产中的积极作用。 总之，青年安全生产示范岗创建工作要本着求实、求新的精神，在工作方法上下工夫，在工作内涵上求深度，发扬青年员工朝气蓬勃的精神面貌，完善各种创建活动,发挥优势、克服不足，使创建活动更加有声有色,为单位安全生产和稳定发展作出贡献。 三座店镇团委 2023年11月11日 推荐第6篇：青年安全生产示范岗创建方案 青年安全生产示范岗创建方案 日照实华公司生产运行部乙班 为深入贯彻集团公司二届四次职代会暨二0一二年政工会议精神，深入宣传“阳光文化”，创建平安高效，阳光装卸的港口单位，是培养高素质人才的重要保证，是精神文明建设和文化建设在学校的具体落实。为此，日照实华公司生产运行部乙班全体成员作为站在原油接卸的一线队伍明确奋斗目标，竭力提高全员的安全生产意识，努力进行本班组“青年安全生产示范岗”的创建工作。为使此项工作长期扎实有效有序地进行，特制定日照实华公司生产运行部乙班“青年安全生产示范岗”创建活动实施方案。 一、指导思想及工作原则 指导思想：以集团公司职代会重要思想为指导，以创建港口一流接卸队伍，培养高素质人才为出发点，在全班组成员心中确立“安全十天，严谨为先”、“润物无声，防微杜渐”的安全理念，不断加强安全生产建设，努力创建一支平稳、高效、以安全生产为基准的原油接卸队伍。 工作原则：“青年安全生产示范岗”创建是一项综合工程，推动此项工作所遵循的原则是：统一领导，齐抓共管，各负其责，广泛动员，全员参与，综合治理，先易后难，循序渐进，扎扎实实，创造性地做好各项工作，不断把港口安全生产文明建设引向深入。 二、活动创建班组简介 为保障本班组“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律地确实保证本方案的顺利实施，现成立“青年安全生产示范岗”创建活动领导小组： 组长：刘伟 副组长：陈为杜、刘涛 组织委员：罗成毅 成 员：全班员工 春雨团队成立于2023年9月，班组现有员工12名，兼有班长、副班长、中控、现场操作人员，班组全员取得本工种职业资格证书、安全上岗证。其中有党员1人，团员6名。12名兄弟一起在这里风雨同舟，从事原油码头接卸工作，成立以来我们奉行自主管理，坚持团队协作，实行人性化管理，每位成员好学善用，齐头并进，以人尽其才，物尽其用为理念，争创原油接卸码头一流班组。 三、活动小组创建的必要性 作为一支在港口单位上接卸原油的一线队伍，平稳、高效的安全生产显得尤为重要，我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个原油企业的工作者都能感受到这份责任的重大，谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。因此，保障安全生产是我们取得辉煌成绩的必要条件。 四、主要内容 （一）注重安全教育管理思想建设 1、坚持用科学的理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用理论指导实践。推进教职工的安全教育理论学习，结合实际开展讨论。学习教育内容要紧密结合从事原油接卸的特征以及本班组实际问题进行。 2、确立岗位安全技能培训计划，开展安全技能培训，以精湛的技能保证安全生产，并定期组织安全技能比武，安全知识竞赛等活动。 3、进一步加强全员思想道德、安全管理教育工作，配备能力较强、责任意识较高的安全课教师。 （二）强化安全生产监督管理 1、建立班组安全生产质量评估的规定或办法。不断提高安全生产保障。继续推行企业联系员工的安全管理制度。 2、加强全班员工的安全责任意识，签订安全生产责任书，安全生产“责、权、利”明确，制定并兑现奖惩措施：杜绝违规违章现象。 （三）加强安全生产宣传教育 1、通过各种载体树立本班组总体形象，在全班组中宣传倡导“严谨高效、平稳生产 ”的优良作风，制定班组的班徽，倡导班组特色，加强班组建设。 2、加强班组安全宣传文化设施和对外窗口建设和管理，确立生产中的危险源，并制定预防、应急措施，建立台账。 3、坚持开展经常性的安全教育和事故案例分析，班组在三月份开展“人人都是安全员”活动，在年底开展“幸福生活、安全为首”活动，有计划地开展安全教育管理活动。 4、利用周一安全活动开展“三查、三想、三改”活动。即让每位职工“查一查自己的行为是否伤害自己，想一想发生事故对自己和家庭造成的痛苦，改一改自己不安全的行为；查一查自己的行为是否伤害他人，想一想发生事故对他人和家庭造成的痛苦，改一改自己不规范的行为；查一查他人的行为是否伤害自己，想一想发生事故给自己和家庭造成的痛苦，督促他人改一改自己不安全的行为”。 5、继续开展“青年安全生产示范岗”活动，动员广大青年职工积极投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为安全生产工作作出积极贡献。同时把开展“安全生产月”活动与“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”活动结合起来，发挥广大职工和青年在安全生产中的积极作用。不断提高职工的安全意识、素质和技能。 （四）紧抓码头环境建设 1、在码头各区域设立警示牌、危险源等标识语，成为对全员进行安全教育的重要场所和展示安全教育特色和风貌的重要载体。认真做好重点区域的环境卫生、安全管理工作；清理整顿不文明现象。 2、扎实细致地做好安全防范、隐患排查工作，认真执行班组安全管理的有关制度，强化安全责任制，层层签订安全责任状，强化信息报送制度和重大活动安全责任制；进一步修订完善处置突发安全事件的应急预案。坚持安全巡逻制度；加强交通车辆和道路文明秩序管理，并签订“交通安全责任书”。 3、加强码头平面、带缆墩、围栏、输油臂、办公室等码头重点部位的安全设施建设，完善有关的安全管理、安全使用制度。 （五）注重作风建设 1、从作风、班风、学风入手，抓好作风建设。积极稳妥地推进安全教育管理的公开化，加大社会群体监督、争取社会各界的广泛支持，达成“安全事关你我他，平安幸福靠大家”的共识。 2、严明安全教育管理规定，严肃班班组建设风气，学习风气。 五、工作要求 1、各班组成员应结合各自实际，把安全生产示范岗建设纳入到工作目标。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。 2、严格安全管理奖罚制度，把安全生产示范建设同职工的考核制度结合起来，并使之规范化、制度化。 3、除保证各项经费的投入以外，对安全生产示范创建工作中其他必要的经费给予专项列支。 4、做好舆论宣传和思想发动工作，要组织全体班组成员围绕平安港口单位创建工作，开展创建“安全生产示范，做文明职工”，等主题活动，为深入做好安全生产示范班组建设创造有力的条件。 六、最终目标 今后我们将进一步总结经验，定期召开总结会，发扬长处，改善短处，鼓励技术创新，推广并使用新技术、新工艺，提高劳动效率，促进成员岗位成才，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作立新功、创新绩。 推荐第7篇：青年安全生产示范岗创建目标 青年安全生产示范岗创建目标 一、创建目标： （一）安全生产目标： 1、杜绝人身触电事故； 2、杜绝井下大面积停电事故； 3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生； 4、杜绝各类伤亡事故； 5、安全文明生产，做到工作完、材料尽、场地清； 6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。 （二）创建活动目标： 1、实现青年安全受教育率100%，青年培训合格率100%。 2、青年安全活动参与率100%。 3、违章行为为零。 推荐第8篇：“青年安全生产示范岗”创建总结报告 “青年安全生产示范岗”创建总结报告 为全面提升企业的安全生产水平，切实加强基层和基础工作，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，根据“共青团温州市委号手岗位争创活动”的文件和公司实际需求，公司于2023年4月开始创建“青年安全生产示范岗”活动，结合前期安全生产标准化管理的软件和硬件“设备”，专门成立了以副总经理为组长的“青年安全生产示范岗小组”，负责本次活动的创建、落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及“青年安全生产示范岗争创评分标准”，深刻理解和掌握了“细则”的内容和要求，创建小组严格按照青年安全生产示范岗争创评分标准开展工作，经过一段时间的落实和改进，2023年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产的安全任务，有力地促进了班组活动的顺利开展。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用，焊接班组通过在公司青年安全示范岗创建活动中极致的发挥出了“样板”作用，得到了公司的一致好评。现将创建活动总结如下： 一、不断完善岗位责任制，强化管理，狠抓落实，责任到人，明确创建目标： 1、控制异常事故发生； 2、严格按照操作规程进行操作，控制违章操作事故的发生； 3、2023年岗位实现安全无事故； 4、岗位还结合实际制定详细的考核制度； 5、为了确保创建目标的顺利实现，签订安全生产责任书，要求员工明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和作业指导书进行岗位操作，积极开展岗位风险辨识，自查自改。 二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识 1、开展安全生产学习教育活动，不断增强岗位员工安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，每年初公司将根据车间班组实际需求统一制订包括安全在内的培训计划，对领导干部、行政管理人员、操作人员实行各级安全培训教育。也根据培训需求不定期的组织学习，实行全员参与措施。使员工都深刻的认识到“安全绿色，为社会增添和谐文明”的管理理念，“警钟长鸣”的标示张贴在车间醒目的位置，让员工牢记安全，对自己、对家人、对社会都要负起一份责任； 2、充分利用早班会的时间组织员工进行安全学习，深入开展具有针对性和实效性的主题活动，每月班组也会根据班组实际情况召开安全专题会议，总结上月安全情况，落实布置安全生产工作。并做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。使所有员工把安全生产印在脑海里，牢固树立 “我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。 3、2023年深入开展了安全活动月、消防演习、急救知识培训、岗位风险辨识分享等安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题，进行认真整改和不断完善。增强了岗位员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。 4、2023年通过班前会、新进员工脱产培训、专题培训、板报、企业报等各种形式的宣传教育，对安全管理制度进行解读，不断提高员工的安全意识和标准化作业执行力度，保证正确的安全导向。 三、全面监控，构建企业安全行为监管体系 1、从源头上做好危险管理，认真做好危险辨识、危险告知和危险监控； 2、全方位、全员参与的安全检查； 3、强化应急管理工作； 4、在作业现场做好6S管理。 四、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平 1、2023年在确保安全生产的同时，继续加强岗位培训力度，通过生产知识考问讲解、技术交流、技术培训等活动，加强培训工作。要求岗位员工结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗位员工分析解决生产中出现的问题的能力。 2、对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且还促进了班组的安全生产。 2023年自创建“焊接青年安全生产示范岗”活动以来，在公司内得到了的充分肯定和高度评价。在今后的各项工作中，我们将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动公司安全、稳定、快速的发展再立新功！ 推荐第9篇：公司安全生产示范岗创建活动总结 安全生产示范岗创建活动总结 为全面贯彻落实国家和自治区党委、政府关于安全生产的一系列方针政策，强化安全技能培训和安全监督管理，提高公司青年员工的安全素质，进一步发挥青年员工在安全生产工作中的作用，按照自治区团委要求，*公司在青年员工中广泛开展了创建“青年安全生产示范岗”活动，活动总结如下： 一、严格考核监督，不断完善创建工作运行机制 公司对此次活动的开展高度重视，按照“有标志、有标准、有措施、有管理、有实效、有报道”的“六有”要求进行了具体组织。依据共青团中央和国家安全生产监督管理局关于在全国企业中开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知精神，公司团委制定了*公司“青年安全生产示范岗”活动管理办法，根据自身实际情况制定了具体的创建目标和实施措施。公司层层建立了安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，有针对性地查找安全生产隐患，各级团组织与安全生产部门一道制定整改措施。并制订了切实可行的考核细则，从班组管理、安全培训、现场设备管理、安全日活动等