2023年高校毕业生就业心态研究.docx

2023年高校毕业生就业心态研究 当下高校毕业生“供需见面、双向选择”的择业、就业模式，为毕业生提供了更多的就业 机会，同时使毕业生的择业更自主化，但是毕业生成功就业几率与用人单位的人才需求密不 可分。金融风暴引发就业机会显著减少与求职毕业生人数的不断扩大之间的矛盾，使得毕业 生需承受比以往毕业生更多的心理压力。因此，能否正确认识自我，如何适度设置就业期望， 加快调整好个人的就业心态，是当前经济形势下高校毕业生面临的一大难题。 一、高校毕业生就业心态调查结果与分析 （一）就业期望值不合理，就业“扎堆”现象仍然严重 我们在2023年11月至2023年1月，针对江苏大学2023届毕业生开展了就业期望单 位的调查。结果显示，只有少数毕业生（占20.08）选择到城镇集体企业和私营企业，绝大多 数毕业生期望到国家机关（占31.4%）、国有企业（占43.5%）、教育单位（占22.3%）、科研单位 （占21.19%）或三资企业（占22.08%）等单位工作，占总调查人数的80左右。 通过对毕业生就业地区意向的调查，多数毕业生选择毕业后留在江苏省工作，其比例高 达54.08%，这也与我校地处江苏省和多数毕业生为江苏生源有关；另外京津沪渝直辖市、沿 海开放城市如深圳和广州等、以及毕业生自己的家乡紧随其后，分别占38.41%、26.05%和 22.74%；对于中小城市以及国家急需人才的西部地区大部分毕业生没有热切的期望，仅有 高校毕业生就业心态分析 郑丽琼李洪波 职业素质评价，就业心理预期。外源性就业压力源的程度高于内源性就业压力源，大学生对 就业压力的认知首先倾向于外部归因。 注： 车文博等.大学生心理压力感基本特点的调查研究J.应用心理学，2023，9（3）：39. 徐长江等.浙江省大学生心理压力总体状况与来源的调查研究J.浙江师范大学学报，2023，27（6）：100 104. 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