加班管理制度精选.doc

加班治理制度第一条?目的为标准公司员工加班申请、审批程序及相关酬劳的计算,依照劳动法和相关条例，特制定本制度。第二条?适用范围本制度适用于中层（不含）以下员工。第三条?加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。第四条?加班的原那么1、公司倡导工作的高效性，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。第五条?加班类别1、延时加班2、休息日加班（关于轮班制工种，休息日是指其轮休日）；3、法定休假日加班。第六条?加班审批1、原那么上，需在加班前一个工作日提交员工加班申请单，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、关于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后 2 个工作日内补加班申请。第七条?加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、不管是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。第八条?补休治理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。第九条?加班工资计算1、因消费工作需要，抢修在 4 小时之内按半天计算，超过 4 小时按一天计算。确因消费缘故导致无法换休的，按照 60 元/天计发。2、夜间值班费按照 30 元/次，周末值班费按照 50 元/次执行。第十条?其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离任，离任前未安排补休的安排其补休。?