2022供热队安全文化建设工作汇报 .doc

供热队安全文化建设工作汇报供热队安全文化建设工作汇报2006 年，我们热力分公司集中供热队把管理局“打造优势年”和“安全生产基础年”活动与安全文化建设有机结合起来，不断打造安全文化优势，以“零事故班组”、“零事故中队”为目标，倡导“全员崇尚安全，追求本质安全”的理念，着力营造具有热力特色的基层安全文化，实现了供热事故为零，人员无事故为零的业绩，连续四年实现安全生产无事故，连续两年夺得诚信服务金牌，我们的具体做法是：一、加强体系管理，深化安全制度文化建设我们按照“安全生产基础年”活动的要求，从各项安全规章制度等基础工作入手，全面深化安全制度文化建设，推行体系化管理思路，形成纵向到底、横向到边的制度体系，更好地约束、指导各项生产和操作。1、建立健全各级安全生产责任制。安全职责是安全制度的前提和基础，安全制度的健全和落实构筑了安全文化的基石。责任不清、任务不明，安全管理工作就会出现“空档”。为此，我们下大力气，组织班组进一步制定和细化各岗位安全职责。按照“谁主管谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，逐步形成了以岗位为基本单元的安全责任制度体系，各班组和岗位的安全职责有机衔接，进一步构建了较为完整的安全职责网络。2、修改完善岗位安全操作规程。供热服务是一项专业性较强的系统工程，为对供热过程进行全面的控制和指导，我们组织人员对各项生产环节的操作规程、安全注意事项等全面进行整理，按照供热准备、设备调试、人员培训等工序，对每一步操作过程都进行详细规定，达到各个环节有章可循、有据可依、遵章操作，保障了各个供热环节的安全实施和顺利进行。在修改完善供热操作规程的基础上，我们还对其他各岗位操作规程进行了整理、修订，形成了较为完善的操作规程体系。3、进一步充实完善安全管理制度。先进的思想和文化需要通过制度的形式表现出来，只有融入到制度中去，文化才（更多精彩文章来自“秘书不求人”）会发挥巨大的约束和指导力量。今年年初，我们开展的第一项工作就是充实完善安全环保健康管理规定、“职工安全规范”、“七不准、八确保”，结合新形势和上一年度安全管理中存在的问题，进一步细化安全生产管理规定和考核奖惩细则，全面规范安全行为，追求“管理从细节入手，安全从细节抓起”，使制度更加符合形势的发展和供热的实际情况。二、重心下移，大力开展安全观念文化建设企业是由每一个职工个体构成，只有岗岗都安全，才能保障企业的总体安全。我们在具体工作中，特别注重对职工安全观念、安全意识及安全自觉性的培养，注重从安全观念文化建设入手，通过系列宣传活动，大力营造全员参与，人人关注安全的良好氛围。1、深入弘扬“以人为本”的理念。人是最有价值的资源和财富，为体现出对生命的关爱，我们提出了“安全是政治、安全是效益、安全是形象”、“员工的伤，企业的痛”、“安全是最大的节约，事故是最大的浪费”等口号，把安全文化建设工作提高到政治任务的层次来认识，把安全观念文化建设作为首要任务来完成。我们面向所有班组和员工，倡导开展了“五个树立”活动，即：树立以人为本抓安全的观念；树立一切事故都是可以控制和避免的观念；树立“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的观念；树立“安全是最大的节约，事故是最大的浪费”的观念；树立“一人安全全家幸福”的观念，突出职工的主人翁地位，逐步形成我们特有的安全文化背景。2、采用“人性化”管理方式。我们单位供热实行四班三倒，每班二十四小时值班供热，工作强度较大。为了让值班职工吃上可口的饭菜，我们实行订餐制，即根据本队人员的口味分别订制几套菜谱，一周一个循环，保证了营养的多样性和合理搭配。同时，值班职工的饮用水一律由分公司进行配送，保证随时供应。为使上零点班的职工精力充沛，我们为夜班职工免费送夜餐。同时，为值班职工安排宿舍，方便职工休息，并配备了淋浴设施，使职工下班后能够及时洗上热水澡，努力为一线职工营造较好的休息和生活环境。为使职工精神生活更加充实，我们配备了图书室和游艺室，职工倒休期间可以阅览书报，组织乒乓球、台球比赛等活动，受到了广大职工的普遍欢迎。3、大力强化视觉安全文化建设。我们非常注重安全文化建设的投入，近年来，我们通过各种宣传媒介和形式，加大了视觉安全文化建设力度，在分公司支持下，先后投入一定资金，在各类工作场所、各个层面展开了全面、立体式的安全文化宣传，使燃煤锅炉房每一处都有关注 hse、注意安全的浓厚安全文化氛围，在潜移默化中发挥了安全文化的导向和激励作用。近年来，我们在各班组逐步推广了“安全全家福”等活动，传递“您的安全是家人最大的心愿”、“温馨的家来自安全的你”等信息，用亲情的力量感召职工珍视安全、关爱家庭。三、群策群力，努力进行安全行为文化建设我们非常注重发挥各职能部门的管理优势，党政工团齐抓共管，上下形成合力，通过形式多样的活动，努力培养职工的安全行为和习惯定势。队党支部充分利用各种宣传媒介，大力进行多种形式、多层次、多角度的基层安全文化宣传报道工作。自年初到现在，已累计在市局以上相关媒体上发表安全专题稿件 2 篇。我们与宣传部门共同配合，制作安全文化宣传板，展示安全文化建设的进展，扩大了工作影响，并使之为广大职工所了解、认同和接受。队团支部围绕安全文化建设的工作目标，开展了以加强青工安全思想教育、安全技能培训为内容的创建“青年安全生产示范岗”活动，组织青年职工开展了安全知识培训、岗位练兵、“五小”攻关、先进操作法推广等活动，不断提高青工安全生产技能，队团支部被评为局“青年文明号”。我们根据安全文化建设工作对人员素质的要求，不断强化安全知识、技能素质培训，认真抓好职工培训工作，对新入队的职工全面实行入厂安全知识、岗位技能等安全知识教育，先后对新入厂职工、有偿解除劳动合同人员进行安全操作培训，培训人员 50 余人，使新职工全部培训合格上岗，为搞好安全生产，分公司可持续发展提供了人才保证。我们还在职责范围内抓好安全文化的落实工作，共同谱写了安全文化建设的新篇章。四、加大投入，不断强化安全物质文化建设今年以来，我们进一步加强安全预防工作，加大安全物质文化建设，在积极整改各类事故隐患的同时，未雨绸缪，注重源头治理，防止新的事故隐患发生。我们先后投资对输煤皮带一侧进行设计安装了防护栏，保证了输煤安全。同时，我们还对 5 台锅炉的除渣机链条进行改造，安装了防护罩，保证了岗位职工在工作中的安全。我们还对厂房进行粉刷，在场地种植了花卉，使燃煤锅炉房更加安全、绿色、环保。经过近年来不断的探索、总结与改进，我们安全文化体系建设初见成效，各班组职工对安全工作的认识得到了进一步的深化，形成了安全是政治、安全是形象、安全是效益的观念，安全已成为自我需要、职工守则和工作习惯。通过开展基层安全文化建设，进一步营造了“全员崇尚安全、人人关爱生命”的良好安全生产氛围，各类事故发生率明显下降，违章现象明显减少，职工的安全意识、法律意识大大提高，为建立安全长效机制打下了较好的基础。下一阶段乃至今后的具体工作中，我们将继续探索基层安全文化建设的先进模式和经验，多向兄弟单位学习，取长补短，持续改进，不断创新、完善符合本单位实际、突出时代特点的安全文化，为分公司可持续发展创造更加良好的安全环境。内容总结内容总结（1）为使上零点班的职工精力充沛，我们为夜班职工免费送夜餐（2）我们先后投资对输煤皮带一侧进行设计安装了防护栏，保证了输煤安全