教体局人事股工作计划.doc

第 1 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。教体局人事股工作计划教体局人事股工作计划为进一步促进教育系统人事管理工作的全面发展，本着为全局服务、为广大教职工服务的宗旨，在围绕全局中心工作的基础上，我们将进一步明确工作责任，履行职责，明确分工，齐心协力，以更加饱满的工作热情和全新的姿态开展各项工作。一、人事工作1、按市局工作安排，对全县各学校需求教师情况进行摸底调查，报送免费师范生需求计划，及时做好公开招聘教师等准备工作。2、2 月，健全系统内中层以上干部任职档案。3、3 月份，在全系统内开展师德师风主题教育月活动。4、3-4 月，校长、学校班子考核，推荐后备干部。5、8 月，接收、分配“定向”生到农村定向学校任教。6、8 月，办理教师调配手续。7、9 月，核定全县各级各类学校教师编制。8、9 月，各级各类先进教师、教育工作者的评选推荐。9、8-9 月，“支教”期满录用人员的考核、安置及“支教”人员分配。10、11-12 月，行政事业单位工作人员年度考核，专业技术人员师德考核。11、11-12 月，做好行政事业单位工作人员工资统计报表、公务员年度报表、干部年报表。第 2 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。12、按月办理教师退休审批手续。二、劳动工资1、3-4 月，办理全系统行政人员级别滚动、晋升档次和事业单位薪级工资审批申报手续。2、3-4 月，2021 年度专业技术职务晋升工资审批。3、按月办理退休人员工资审批手续，同时办理退休人员生活补贴审批。4、3 月，办理非义务教育学校、局机关 2021 年度一次性奖金审批申报手续。5、4 月和 10 月，义务教育阶段教师绩效工资审批。6、9 月，2021 年度录用新教师转正定级工资审批、“定向”分配教师起薪、“支教”期满录用人员起薪。7、9 月，办理 2021 年度增加教龄工资审批申报手续。8、10 月，整理工资档案。三、艰苦边远地区特殊津贴1、4 月和 10 月，各享受特殊津贴学校（教学点）上报在编在岗教职工人员名单，汇总、审核、公示、报批。2、12 月，会同人保、财政部门跟踪了解特殊津贴发放情况。四、职称管理1、办理 2021 年度专业技术职务聘任工作。2、4 月，2021 年度晋升中、高级专业技术资格人员情况摸底。3、5 月，各校制定 2021 年度专业技术岗位聘任方案。第 3 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。4、6 月，核算 2021 年度各单位专业技术岗位职数，报县人保局审核、聘任。5、7-8 月，收集、审核中、高级专业技术资格评审材料；初级专业技术资格认定。6、8 月，整理、更新各单位 2021 年度专业技术岗位聘任信息。7、9-10 月，向市局报送职称评审材料。五、教师资格认定1、2-3 月及 10 月，宣传、组织“两学”报名。2、4-6 月，受理申请认定教师资格人员报名、材料认定。3、7-8 月，组织体检、说课，发证。六、人事、业务档案管理1、整理新教师档案、建档。2、教师学历达标材料归档。3、教师职称申报材料归档。4、年度考核材料归档。5、做好档案的日常管理和查、借、摘抄等工作。6、做好大中专院校毕业生档案接、转递工作。7、年度业务档案整理、归档。七、其他工作在完成正常业务工作的同时，协助完成全局中心工作，圆满完成领导交办及上级布置的临时性工作。八、工作要求第 4 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事工作政策性强、涉及面广，面对的情况多样复杂。我们要不断加强学习，努力提高业务水平，工作中坚持原则，讲求方法，热情服务，团结协作。注重请示汇报，加强协调联系，树立良好的工作形象，为教育事业发展提供有效服务。