国网电力文化发展思考.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。国网电力文化发展思考 企业共同的价值观决定着企业员工的思维方式和行为方式。近年来，*省*电业局主动融入国家电网企业文化体系，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，按照*省电力公司“尽善尽美、无可挑剔”的工作信条，坚持“情系万家灯火，用心点靓*”的服务理念，深入实践“内推红旗管理强素质，外创人民满意供电单位塑形象”的管理理念，有效地推动了企业又好又快和谐发展。*年，企业荣获全国优质服务月活动先进单位、国家电网公司文明单位和*省电力公司文明单位标兵、业绩考核优胜单位和创建“四好”领导班子先进集体。 加强学习统一思想 秉承国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神，结合*“五种精神”（红军的革命精神、谷文昌的创业精神、龙江风格的大局精神、中国女排的拼搏精神、*110的服务精神），*电业局立足行业特点，创立了以“爱”为核心的企业文化理念体系，促进了企业的发展。“爱文化”探索与实践获全国电力行业企业文化成果优秀奖，“情系万家灯火，用心点靓*”被授予全国优秀企业文化案例。国家电网公司企业文化手册发布后，*电业局高度重视，迅速成立学习贯彻领导小组，制定了学习贯彻方案，将国家电网公司企业文化手册下发到各部门、各县公司的每一名干部、员工，把手册中的重要思想、理念作为员工业务知识考核的重要内容，纳入到员工日常考核、准军事化管理、飞行检查、飞行考试检查考核范围，确保员工人人学习掌握，人人知晓理解。同时，通过内部报刊、局域网、宣传栏、电子显示屏和对外窗口等媒介加强国网、省公司企业理念的宣传，营造学习贯彻企业文化手册、企业文化读本的浓厚氛围，并跟踪学习贯彻活动的进展情况、亮点和成效，宣传先进典型事迹，使每一名员工都牢固树立大局意识、责任意识和创新意识，把思想和行动统一到国家电网公司确定的各项重大战略部署上来。 深入思考总结提升 *电业局将建设具有鲜明时代性和国家电网特色的企业文化作为促进企业发展的一件大事来抓。为加快“两个转变”，适应集团化运作发展方式的需要，*年，局党委中心组在认真学习国家电网公司企业文化手册和社会责任报告，深刻领会国家电网公司企业文化理念和核心价值观的基础上，突破“爱文化”框架，把“创一流，夺红旗，创人民满意供电单位”理念引入企业管理的全过程，突出“人人肩上扛红旗，事事之中有红旗，时时刻刻竖红旗”，进一步凸显出“努力超越，追求卓越”的企业精神。红旗管理围绕企业“安全、发展”两大主题，以供电所、变电站“两个规范化”为抓手，以红旗个人、红旗班组、红旗部门“三面红旗”激励机制为平台，健全、完善安全生产值日师、基础技术诊断师、文明督察师、效能监察师的“四支队伍”立体监督，实行日汇报、周点评、月考核、季分析、年评比“五个时点”全程管控，系统近6000名干部、员工都有一面红旗，每月都必须参与红旗评比。同时，个人红旗与班组、部门红旗挂钩，将大到安全生产、小到上班迟到或早退均统一纳入红旗管理体系，有效实现了管理各要素之间的和谐互动与管理机制的良性循环，体现了*供电系统员工“敢于争先，勇夺红旗”的信念。 融入实践加快推进 *电业局将企业文化建设与又好又快建设海峡西岸坚强电网的生动实践紧密结合，融入企业党建、思想政治工作、文明建设等，丰富了企业文化建设的内涵，形成了党员永葆先进性，党群同谱和谐曲，风正气顺，人和业兴的良好局面。融入党员“一带二”先锋工程，凸显先进性。围绕中心工作，推进党员“一带二”先锋工程，以“争先锋•做贡献•比作为”为主题，以“十个结合”为载体，深入开展党员“争先锋”立功竞赛系列活动和向本局“立足岗位，用心工作”典范朱智慧同志学习的活动，广大党员团结和带领身边员工，在系统上下掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，实现了党员带动身边员工共同进步、共保平安、共强素质、共树形象、共促发展，谱写出“攻坚克难、彰显本色”的时代新篇章。融入“四好”班子建设，培育优良作风。将“四好”领导班子建设作为抓队伍建设的关键，深入抓好“三个重点”（重点立足班子自身，重点深化“四好”内容，重点加强制度保障），落实“四个注重”（注重制度和议事规则程序建设，注重党务公开和厂务公开内容，注重载体建设和创新，注重监督和检查）。组织系统干部参观谷文昌纪念馆、古田会议旧址，切实加强各级领导干部的作风建设。组织市、县两级单位科级以上干部参加“军事日活动”，在细节管理上下功夫，进一步增强责任意识、团队意识和执行意识。加大县公司领导人员交流挂职力度，先后有18名干部交流到其他单位任职，65名县公司后备干部到局本部挂职，为县公司和谐发展配备强有力的领导班子。开展“交叉监审”，加强对县级公司的监管力度。融入“创文明行业，建和谐企业”活动，展示新形象。深入开展“和谐电力，服务海西真诚365”优质服务年活动，以“星级示范窗口”考核评选活动为契机，完善服务工作体系，提高服务工作效率，确保“八项承诺”全面兑现，*年，推荐系统13个服务窗口参与*市“星级示范窗口”评选，5个被授予五星级示范窗口，6个被授予四星级示范窗口、2个被授予三星级示范窗口。局城区营业厅推出党员与弱势群体“一对一”爱心服务工程，开通“老年人优先办理”绿色通道，并向行动不便的老人、残疾人提供上门电力服务。以“用心•真诚•和谐”为主题、以“我为95598做贡献”等十项活动为载体，广泛开展95598服务品牌推进活动，塑造国家电网优质服务品牌。融入“三大活动”，打造高素质团队。在全局生产班组推行准军事化管理，广泛开展“大培训、大练兵、大比武”活动，坚持班组“每日三问”，将安全生产、优质服务“百问百查”内容融入其中，把“相互关爱，共保平安”、“真诚服务，共谋发展”的理念根植到每一个员工心中。*年，不但完成近4000人次的培训任务，而且在*省电力公司乃至国家电网公司的“调考”与技能竞赛中屡获佳绩。坚持“人才为本，科技先导”，重视群众性科技创新工作，在*年“中国•*项目成果交易会”上，局送电部科技项目负责人陈杰一人独揽“海峡两岸职工创新成果奖”两项金奖，入选*电力“十大杰出青年”。融入“爱心活动”，履行社会责任。近年来，*电业局先后承担8个省、市重点扶贫村的帮扶任务，派出3个驻村干部驻村开展工作，已有2位驻村干部圆满完成驻村使命、5个帮扶村初步实现脱贫。*年，以党建“三级联创”为载体，党员们自发捐款1.5万元，为挂钩扶贫村贫困学生、五保户和孤寡老人送去了爱心助学金和慰问金，并投资近万元在该村民族小学建立了“电力爱心图书室”。每年组织员工结对资助华安县湖林电力希望小学贫困生，积极开展军（警）民共建活动，促进企业和谐发展。据统计，近年来，在救灾、扶贫、助学上共投入300多万元，军（警）民双拥共建上投入近百万。今年年初，发扬爱拼敢赢和龙江大局精神，派出13支红旗抢修队873名抢修队员、109部车辆千里驰援建宁等灾区抗冰保电，圆满完成任务，同时募集60余万元支援灾区，唱响了一曲和谐雄壮的龙江颂。实践证明，只有主动融入国家电网企业文化体系，培育共同的价值观，建设统一的企业文化，才能让企业文化在电力企业改革和发展中发挥更大的作用，实现企业的可持续发展。 *电业局陈文辉 第 5 页 共 5 页