综采一区2018年自主培训工作实施方案.doc

综采一区2018年自主培训工作实施方案综采一区2018年自主培训工作实施方案为让员工熟知安全法律法规、掌握安全理论，提高岗位技能水平，结合实际制定综采一区2018自主培训工作实施方案：一、主要工作1、特殊工种及一般工种培(复)训(确保全员持证100%)：2、班前每日一题学习：3、员工岗位实操暨技术比武：4、员工在岗20学时学习培训：5、事故案例学习：6、管理人员示范教学：7、导师带徒：8、员工“一人一档”：二、组织保障成立以区长、党支部书记为组长，技术员以上管理干部为成员的培训工作领导小组。1、培训工作领导小组：组长：区长 党支部书记副组长；分管培训负责人成员：队长以上管理人员、培训网员2、工作原则；按照一岗双责、党政同责、各负其责的原则共同抓好科区安全训工作。3、职责要求(1)区党政按照一岗双责、党政同责的要求负责本单位员工安全培工作，不得安排无证人员及证、岗不相符人员参加生产；负责组织制定区队培训文件、方案和计划，支持培训网员正常开展工作，并保证所需人、财、物。(2)单位分管安全培训工作的副区长按照一岗双责、主抓主责的原则，负责单位各项安全培训工作文件的制定、落实、检查和监督工作。做好20学时授课、管理人员示范教学、事故案例警示学习培训等工作。(3)单位副区长管理人员按照一岗双责、各负其责的原则，开展分管范围内的矿、区采煤质量标准化、机电管理规定制度的安全培训。做好20学时授课、管理人员示范教学、事故案例警示学习培训等工作。(4)单位技术员按照一岗双责、各负其责的原则负责单位四新技术(新工艺、新技术、新材料、新设备)、安全规程、作业规程、质量标准化、防突知识、应急救援等知识的学习培训；做好20学时授课、管理人员示范教学、事故案例警示学习培训等工作。(5)单位培训网员协助区党政、安全培训负责人做好本单位培训文件的制定；培训中心的信息传达；科区一人一档、资料整理及其它工作。(6)各队队长全面负责本队员工培训工作，不得安排无证人员及证、岗不相符人员参加生产；每月10日前负责本本员工的培(复)训计划(特殊工种、一般工种)；负责本队班前会学习、每日一题的学习、案例分析讲解；负责开展好本队实操培训、师带徒等培训活动。(7)单位员工自觉接受安全教育培训，学习本岗位安全应知应会知识和技能，自觉持有效证件上岗。三、保障措施1、培(复)训工作。参加矿级以上培(复)训的员工为脱产，培(复)训期间工资按月度人均日工资75%计算。培训期间，旷课的，取消当天培训工资并处罚50分。(1)一般工种培训期间，违反培训纪律或考试不及格，给予通报批评并处罚50分，补考不及格的，培训期间无工资并处罚200分，停班培训，直至补考合格取得相应岗位工种资格证方可上岗。(2)特殊工种培训期间，违反培训纪律或考试不及格，给予通报批评并处罚200分；补考不及格的，培训期间无工资。(3)班队长出现以上情况给予加倍处理。2、局、矿抽考及其它考试。(每日一题、质量标准化、事故案例)(1)各类考试1人落实不到位处罚班队长各50分；(2)各类考试不及格的员工处罚100分；(3)规定时间不参加考试的处罚100分；(4)不识字人员按矿培训中心制度执行；3、“每日一题”。进一步完善必知必会题库，做到岗位工种与题库相对应；利用微信途径加强“每日一题”学习。(1)班队长以上管理人员必须带头利用微信学习。(2)班队需加强微信学习平台的推广，员工凡是使用智能手机的必须使用微信公众号、微信群学习。(3)班队长班前必须按照班前礼仪要求进行抽查员工每日一题掌握情况，并填写记录；记录填写不齐全当天出勤的班队长处罚50分。4、强化事故案例分析。每周由值班人员开展案例分析活动，切实让员工从事故中受到教育。具体执行办法按综采一区20学时在岗培训的有关规定执行。5、多媒体视频播放。班队要按矿要求认真组织好班前“十分钟”多媒体播放。播放期间严禁大声喧哗，到处走动，违反纪律不听劝阻的员工给予处罚50分。播放期间无班队长组织的给予当班出勤的班队长处罚50分。6、岗位实操暨职工技术比武。按培训要求，定期举办职工岗位实操技术比武。技术员负责技术比武方案、措施、考核细则。7、师徒结对。以高技能人才，技师，经验丰富的员工为老师，一帮一结成师徒对子，提高新进员工、技能薄弱员工整体技能。区根据区“师带徒“活动管理办法规定对师徒双方进行考核。8、员工岗位实操。以岗位为基础，通过现场讲解、示范演练、实际操作等方式，组织开展员工实操培训。科区技术员以上管理人员每季度要进行不少于3次的实操培训。班队长按计划落实员工实操培训。岗位实操工作中弄虚作假的给予100分处罚。9、20学时。科区管技以上管理干部每月至少1次授课。授课内容包括煤矿法律法规、上级文件及形势任务、安全管理、团队建设、安全规程、新安全生产标准化考核标准、新技术、新设备、新工艺、前沿性的知识等内容。科区必须对员工进行“四新技术”、职业危害防治、防突知识、应急救援知识等专项培训。培训结束后，授课人员要把教案、员工签字记录交由区培训网员处建档保存。10、培训经费管理。按照专款专用的原则，培训经费用于培训教材、安全知识问答、岗位实操、技术比武等活动。11、培训网员每月对科区当月培训工作完成情况形成文字材料报送区分管培训负责人，区分管培训负责人在月度工资平衡会上通报。12、积极探索实施“一人多岗、一岗多能”人才培养。四、落实培训倒查工作机制。为强化培训工作责任落实，对于各项检查、日常工作发现的问题，从源头进行追查分析。找出环节问题、查清楚原因，根据问题情况进行责任追究。五、本实施方案与集团公司和矿文件有冲突的及其它未尽事宜按集团公司、矿培训工作意见执行。综采一区2018-1-96