(3.5.1)--3.5组织变革与组织结构设计及岗位设计v1.pdf

Organization and work design组织与工作设计组织变革Organization and work design组织与工作设计组织变革组织变革与岗位设计一、组织变革与组织结构设计的关系组织变革与组织结构设计的关系组织变革对岗位设计的影响组织结构设计与岗位设计的关系l 组织结构设计实质上是一个组织变革的过程l 它是把组织的任务、流程、权力和责任等重新进行有效组合和协调的一种活动l 组织设计焦点在于组织机构l 组织变革主要集中在组织结构基础上，焦点在于战略、文化、制度等，主要强调变革方式与组织结构的匹配组织变革与岗位设计二、组织变革对岗位设计的影响组织变革对岗位设计的影响组织结构设计与岗位设计的关系组织变革与组织结构设计的关系l 确立层级的命令链，保证上下各个层级岗位之间沟通渠道的畅通。l 总结变革创新后组织结构运行中出现的各种问题l 构建以计算机软件为依托的纵向信息系统2.它对工作岗位的横向联系产生重要的影响 1.它对工作岗位的纵向联系产生一定的影响组织变革与岗位设计三、组织结构设计与岗位设计的关系组织变革与组织结构设计的关系组织变革对岗位设计的影响组织结构设计与岗位设计的关系组织策略总公司管理模式子公司子公司总部职责子公司职责部门职能部门设置汇报关系岗位设置岗位职责市场营销网络客服新产品市场策划员市场调研员渠道管理员组织设计岗位设计岗位设计以组织设计为前提和基础组织设计最终反映和落实到岗位设计明确公司的管理模式、各级部门职责划分和汇报关系，并最终要落实到岗位设计上。组织变革THANKS