2023年新员工评优工作总结.docx

2023年新员工评优工作总结新员工评优工作总结共1公司员工个人评优工作总结光阴似箭，日子如梭，公司员工个人评优工作总结开始了。以下是为大家搜集整理的公司员工个人评优工作总结20XX，欢迎参考! 本人到翔盛集团有限公司上班已经好几年了，在公司领导和工友们的帮助下，通过自己的不断学习和刻苦努力，掌握了不定的工作经验和操作技能，现在也成为翔盛集团的老工人了回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。一、善于学习，不断提高自身素质。我自从到公司上班的第一天起，我就把对岗位的热情全都溶入了工作学习中，以加强学习来提高自身素养。我认真学习业务知识，取得了良好的成绩。认为不仅要向书本学习，向各级领导及同事也是重要的资源，因为这更贴近我们公司的具体情况，所以在工作中通过这些生动活泼的学习方式和过程，我感觉个人能力有了明显的提升，目前基本能从容解决工作中出现的各种问题，组内的工作条理性、计划性比以前都有明显的改进。在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量。二、爱岗敬业，在工作中甘于吃苦。作为一名公司老员工，我非常热爱自己的工作。工作中，我表现出了非常强的主动性和积极性，碰到困难的工作总是主动承担。俗话说“企业就是我们员工的家，我靠企业生存，企业靠我发展”。积极为企业的发展献计献策是我们每一个员工应尽的义务，因此，我在工作中有什么好的意见我也会想领导提出来的，经上级领导认为是合理的建议给予采纳实施。三、团结同志，在生活上关心他人，在工作上帮带新员工。在工作中，我兢兢业业、不怕困难、敢于迎接各种挑战;在生活上，我团结同志、乐于助人、忘却自我。由于我老工人，公司在我工作的基础上，领导又把帮带新员工的工作交给我，我觉得这是领导对我的信任，我下定决心一定要把这项工作好。接任工作后，首先给新组员工培训关于工作中的注意事项，以及如何灌注才能出合格的产品。自己亲自给他们示范，让新员工都能细致、清楚地掌握在操作过程中的细节问题，遇到突发问题知道怎样处理。在生产过程中，我在自己工作任务重的情况下，仍然精心、细致向他们传授工作经验。任何工作都必须把安全放在第一位，我把安全教育一直放在首位。每天对新员工进行安全教育。让他们在工作中注意安全，时刻铭记安全的重要性，经常讲“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。”我们组中有员工几十人，这样一个大家庭，我在工作中对自己严格要求，和同事在工作中相互配合，带着轻松愉快的心情工作，同时合理安排时间，为公司创造价值。我们组是一个是团结友爱的班组，大家互相帮助，互相学习，有很强的责任心，并且有一定的团队协作精神，能吃苦耐劳，积极主动听从领导安排。作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。xx同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。20xx年是xx争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺利实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场"保安全、促生产"的年终冲刺运动。xx同志也立足自身岗位，本着"服务生产、争创优先"顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下：一、拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底 xx同志于20xx年1月份进入电气专项点检部门。在点检岗位上，他认真学习、虚心求教，在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。二、具有极强的团队观念和职业操守为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更好地为生产保驾护航，20xx年7月，xx同志加入到三班保驾岗位。进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。他还根据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。此外他还积极配合设备点检方对异常设备的跟踪和反馈，提出了许多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和采纳。三、具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全形势又十分严峻等问题，他立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备认真巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、分析工作并记录在案，及时反馈。例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长(6M)，对设备无疑是一大伤害，由于他及时发现这一问题的严重性，提出了缩短补油周期(3M)的合理化建议，得到相关领导的重视。他还加强了对重点设备的巡查力度，发现一起重大隐患就及时上报一起。同时还确保了相关软件报表、故障异常信息的详细汇总和及时有效、零失误的传达和发送。其求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风值得广大员工去学习，并得到了各级领导的认可和表扬。 回顾过去的一年，他认为自己取得的成绩跟领导的关怀和支持、师傅同事们的帮助和教诲和个人辛勤努力密不可分。展望未来一年，他将一如既往，倍加努力，立足岗位，力求将工作做善做美，为公司项目部的发展竭尽所能、多做贡献。这就是平凡的岗位所孕育出不平凡的人，一名普通而崇高的xx同志。新员工评优工作总结共2果遂乡中心小学20132014学年度评优工作总结为了切实保证考核评优工作“公平、公正、公开、民主”，学校领导制定了严格而科学民主的考核评优程序：一、成立评优工作领导小组：组长：蓝练生果遂乡中心小学校长副组长：樊永桂果遂乡中心小学副校长蓝善新果遂乡中心小学副校长郑元争果遂乡中心小学副校长蓝柳艳果遂乡中心幼儿园园长罗文忠果遂乡龙马小学校长成员：蓝日红果遂乡中心小学政教处主任樊泉果遂乡中心小学教导处主任蓝金瑛果遂乡中心小学教导处副主任刘文锋学校办公室主任盘炳文学校总务处主任蓝继敏学校语文教研组组长蓝爱芬学校数学教研组组长蓝炳合果遂乡龙鹿教学点负责人莫万英果遂乡花红小学负责人蓝敏桢果遂乡古楼小学负责人蓝庆美果遂乡古抗小学负责人领导小组下设办公室，办公室设在学校办公室 ，办公室主任由刘文锋同志兼任。负责制定学校评优方案，统一部署和按排。二、积极研究部署。为对我校教职工进行全面系统的评价，根据上级文件精神，结合我校实际，研究我校的考核评优办法，制定出评优方案，对教师、后勤人员、班主任的考核做了详细的规定。三、组织全体教职工学习文件，领会精神。组织全体教职工会，校长传达了上级文件精神，让每一位教师领会上级的文件精神。引导教职员工对一学年来的工作进行认真总结和反思，总结交流经验，认识到工作中的薄弱环节, 积极思考改进的方法和思路。四、组织讨论，教代会表决，充分发扬民主。在学习文件的基础上，再组织教代会成员进行讨论。学习我校“评优方案”，使每个人的心中有一把标尺。五、综合考核，集体研究，力求评选结果公正客观全面。由政教处、教导处、校长室根据各室评优标准推荐人选。六、及时公示，尊重群众意见，充分保证评优工作的含金量。我们及时将最后的评优结果通过公示（公示张贴到村级小学），真诚接受全体教职员工及群众的批评和监督。群众无任何异议，这样我们才最后决定，将评优结果报上级审批。由于领导重视，决策过程“公平、公正、公开”。我们所评选出来的“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进教育工作者”，是众望所归。通过此次评优，激发了全体教职员工的工作热情，对新学期的工作起到了很大的鼓舞作用。忻城县果遂乡中心小学2014年7月8日新员工评优工作总结共3优秀，是一种习惯！记*公司员工*的故事*，男，*省*县市*村*人，2006年6月至今，一直在*公司工作。6年多来，他每日兢兢业业，早出晚归，奋斗在一线岗位上，不卑不亢，在平凡的工作中创造出了不平凡的成绩，成为公司外来劳务人员学习的榜样。作为班长，他谨言慎行，时刻以高标准要求自己和团队，坚持标准化作业，急客户所急，想客户所想，用心研究客户产品要求，严格到每一道工序，确保产品质量达到客户要求。在产品生产方面，他从来不敢马虎，每一件成品在出厂之前，都经过他的反复检测核实。他时常说：“每一个成品都代表着公司的形象，我们必须仔细再仔细，严格再严格，才能得到客户的认可，获得客户的信任。”有些产品来料表面含油特别多，且钢带在生产运行过程中相应不是很稳定，经常被分离盘卡坏，造成产品质量问题，影响成品质量。针对这一问题，他主动担起责任，和班组员工组成了临时小组，利用业余时间研究问题，寻找解决方法。经过实地考察，反复实验，最终通过合理的安装分离盘，更换新的羊毛毡，控制作业线运行速度的方式，圆满地解决了此类问题，在确保产品质量的同时，也提高了工作效率。在节能减排方面，他主张从小事做起，带领班组员工在日常工作之中养成节俭的习惯，为公司的节能减排做自己力所能及的事情。经过这几年的身教言行，他所在的班组员工已经养成了合理利用废旧包装纸进行包装的好习惯，当旧包装纸不够大时，就把丢弃在废纸筐里的小包装纸拼凑起来用；当捆带不够长时，就用打包剩下的捆带头做锁扣接起来用?这些容易让人忽略的小而又小的细节，在他的关注下，长年累月，也为公司省下了不少费用。而他，却从未主动向人提起，只当是工作的一部分，力所能及。2012年，市场环境较为颓靡，但他所带领的班组却完成了*吨钢材的加工量，比2011年增产了*吨，同比增长*%；并且未发生一起客户质量投诉，产品合格率100%！2006年至2012年，班组连续6年荣获*“共青团号”称号；而他本人也曾在2008年荣获*公司“优秀员工”称号。这些荣誉，看似简单的几行白字，却是对他多年付出的肯定，亦是他多年努力的结果。作为员工，他积极努力，在工作之余，保持每日学习的习惯，为自己充电，利用知识武装自己，争做学习型员工，用技术为工作带来便利。在工作技能方面，他不仅对自己负责的*工作技巧娴熟，还利用业余时间学习其他工种的操作，熟练掌握多种*操作、会*操作，通过了国家中级工职业资格鉴定。在创新管理方面，他善于观察，利用所学，主动发现问题，提出问题，为公司的创新管理工作添砖加瓦，成绩斐然。2012年，他个人提出合理化建议16条，所在班组合理化建议共25条，其中有三条转化为创新成果：创新成果*和*荣获*公司二等奖，其中后者通过国家知识产权局认证，成为新型实用专利，使得公司在专利模块有了较大突破。在同事眼里，*是一个乐观开朗的人，做事周到而严谨；在班组成员的眼里，*是一个认真负责的班长，喜欢用自己来带动别人；在他妻子心里，王蒙却是一个坚韧的人，公私分明，从不将自己的情绪带给别人，永远将正能量的一面展示在别人眼前。2011年6月，*的妻子在怀孕6个月的时候被检查出胎儿异常，需要流产，这给这个还沉浸在等待新生命降临的喜悦中的家庭带来了沉痛的打击。作为家庭顶梁柱的王蒙，很快调整好了情绪。一方面，细心照顾流产的妻子，拂去妻子心中的伤痛；另一方面，依旧坚持自己的工作作风，将安全生产放在首位，严格执行自立项目挂牌，从未发生险肇事故。如果不是那工作空隙时略显疲惫的脸，不是那上下班时略显匆忙的脚步，不是那阴影里隐忍着泪水的双眼，没有人会知道，这件事对他造成了多大的伤痛，也没人会知道，每天依旧微笑示人的男人在私底下是承受了多大的压力！面对同事和领导的关心，他却说出了这样一句话：“来到公司就是为了工作，作为机组主操就要做好带头工作，组织好班组成员保质保量完成生产任务。任何私人情绪都不应该影响我的工作，为公司带来不必要的风险！”优秀，是一种习惯，是长期异于常人的付出。对于很多人来说，工作仅仅是工作，但对于*来说，工作又不仅仅是工作，这是他的事业，是他实现自我价值的地方！为了这份在别人眼里普通又普通的工作，他在背后倾注了很多的精力和心血。没有声张，也不需要掌声，他的所有努力都被他归结为力所能及，他的所有成绩都被他归结为团队的奉献，而他自己，仅仅是希望能够通过自己的努力，影响到周围的同事，一起为公司创造更多的业绩！点评：不是每一份工作都能有看得见的光环，也不是每一个脚印都能留下深邃的痕迹。*同志，六年如一日，坚持标准化作业，用最高标准要求自己，在平凡中努力，从细节中累积。他的过人之处，不仅仅在于他对本职工作付出的努力，一切以工作优先的精神，更在于他在工作之外的灵活与细心，懂得时刻为自己充电，用知识武装自己，用技术为公司带来便利。新员工评优工作总结共4员工个人评优总结我部门XXX同志在本职工作上尽职尽责，严格遵守公司各项规章制度，积极组织和参与了公司的各项安全活动和集体活动。在工作当中勇于承担、善动脑筋，部门内的工作开展的井井有条，为新材料公司的安全考核在各子公司评比中名列前茅做出了努力。一年来，我部门员工XXX同志，参与了编制XX公司各级安全生产责任状，联络各部门层层落实责任状的签订；积极参与和组织了以安全、消防、职业健康等为内容的培训。该同志在工作中注意创新工作方法，在开展培训时融入了竞赛抢答等组织形式，增强了培训效果，普及了安全知识。在安全月活动中协助部门圆满完成了公司第XX届消防运动会和应急预案演练。在安全工作中紧贴实际，协助部门开展特殊工种的培训和安全附件的检测校验。能够认真负责的做到特种作业的审批和作业现场的识别、检查。xXX在协助部门安全标准化管理工作的实施过程中，根据实际需要，积极对公司的各项安全规章制度进行编制和完善，并组织培训，将安全工作做到了首尾兼顾。在今年公司迎接XX组织核查的过程中，该同志立足本职工作，一丝不苟，全力以赴。另外呢， 他在日常巡查工作当中，对于作业现场中发现的各项隐患问题能够给予及时的引导和纠正。积极协助现场检测、职业健康检测等项目。配合上级安全部门开展的各项安全检查和审核工作，配合公司各部门完成了日常的安全管理工作。新员工评优工作总结共5新员工转正制度新员工入职后要由有经验工作好的老员工进行帮带，新员工要认真学习，领班进行督导，争取在一周后能够独立完成客房清扫工作。新员工试用期为一个月，要求员工尽快熟悉所有房间的物品及其摆放的标准、房间号所处位置、房间的种类。新员工要在试用期内达到服务标准要求，不合格者进行辞退。新员工业务技能、工作表现优异者可提前转正。新员工转正考核方案：新员工入职一个月后对其进行考核，考核分为笔试、口试、实操。向每位新员工发放考核转正试题（包括安全知识、礼貌礼节）；基础知识口试考核。专业知识包括设备设施的使用、房间的特点，专业知识部分由各班组领班负责；要求员工写出自入职以来的个人心得体会。实操部分：随机在同一个楼层挑出最乱的几间脏房分配给每名新员工清扫，提前将房间迷你吧、巾类、等物品藏在不同位置，将房间某种电器等设备线路断开给每个房间制造一些细小的障碍，然后通知新员工考试开始计时，限时30分钟。主要考核内容为：查走客房清扫客房转VC房（以上考核项主要考察员工的业务技能是否熟练，查走客房是否能够检查彻底、房间有无消费项目、设施设备有无损坏；在清扫客房过程中发现房间缺少的物品是否能够做到及时补齐；转VC房之前是否自检合格、房间是否存在工程问题。（实操部分根据部门新员工转正试题实操评分标准打分）客务部员工奖惩制度凡有下列情况者给予奖励：1、严格履行工作职责，工作积极向上，有强烈的爱岗敬业精神2、为客人提供超值服务，在服务工作中长期创优异成绩者。3、开源节流，降低成本，节约物品有显著成绩者。4、热情周到为宾客服务，用心做事，多次受到客人提名表扬或收到客人表扬信。5、拾金不昧，拾到客人贵重物品，及时上交者（现金贵重物品值100元以上的部门将填奖励单交人事部存档）6、在同行及部门各类竞赛活动中取得名次，为酒店或部门赢得荣誉者。7、发现事故苗头及时采取措施防止重大事故发生者。8、在工作中提出合理化建议，并被酒店或部门广泛采纳后，获得较好经济效益者。9、其他重大优秀事迹可酌情处理.10、其他方面做出显著成绩者。11、部门实行师徒培训机制，老员工带新员工者。凡有下列情况者扣5元。1、上班不着工装，不戴工号牌，仪容仪表不整洁者。2、个人所负责的管辖区域卫生不符合标准者。3、见面不打招呼，无礼貌问候，不使用服务语言者。4、上班吸烟，乱丢纸屑，随地吐痰者。5、未经请假，无故不参加大小会议，开会迟到，上下班无故不签到或代签者。6、工作失误，尚未造成损失者。7、迟到，早退不超过5分钟者。8、房间内有明显污渍及垃圾。9、日耗品配备不齐全者。10、犯有以上类似其他错误者。凡有下列情况者扣10元1、上班时间离岗，看电视，串岗，做与工作无关事者。2、有特殊情况不在楼层，工作车没推进布草间者。3、进出工作间不及时锁门者， 撤出的脏布草随意乱放者。4、用布草做抹布，不爱惜布草，造成布草第二次污染者。5、扎堆聊天，大声喧哗，嬉笑吵闹，影响酒店形象者。6、在客房内接打私人电话者。7、不经管理人员同意私自换班，引起工作被动者。8、犯有以上类似其他错误者。凡下列情况扣20元1、服务态度差，工作失误引起宾客投诉者，情节严重的视情况另行处理。2、客人的遗留物品没按正确程序处理，引起客人不满的，情节严重的视情况另行处理。3、不服从领导安排，要求卫生返工强词夺理，影响工作者，情节严重的视情况另行处理。4、犯有以上类似其他错误者。凡有下列情况者扣50元。14、由于交接班不清，造成工作的重大失误者（视情况而定）15、工作不负责丢失客房钥匙或将客房钥匙随意乱仍，视情节轻重，每个楼层区域钥匙扣100元16、客人入住或客人要求开门，不核对有效证件让其进房，造成损失，情节严重的视情况另行处理。17、做房间卫生时开空调，看电视，浪费资源者。18、犯有以上类似其他错误者。19、查房，做房时拾遗不报或拒为己有的凡有下列情况者按酒店员工手册处理1、利用工作之便于工作，私拿酒店物品挪作己用。2、迟到半小时或旷工半天，无故旷工一天者。3、工作不负责任，违反操作规程，造成经济损失和责任事故者。4、惹是生非，挑拨离间，影响部门团结，造成不良后果者。*处罚不是目的，仅作警示用于规范各位员工工作程序，请各位员工自觉遵守。