企业雇员的劳动合同书(样本).docx

企业雇员的劳动合同书（样本）公司与先生（小姐），住址，之间签字如下合同:1 .先生（小组）从一起被雇佣从事工作。根据企业需要，该雇员 可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间 制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或变更工作形式或工作 时间时，企业内相关的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法 律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期间内按原报酬续付工资的要 求。2 .劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部 分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。3 .根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时.，总劳动报 酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资dm（德国马克）集体合同范围外的补贴dm即每小时总劳动报酬 dm实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定 的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合 同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体 合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4 .报酬以企业惯例或企业合同所确定的时间支付。 非现金的形式转到 先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。5 .先生（小姐）应在劳动合同期间内贡献出全部劳动力由公司支配。除 事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投 股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有 劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且 不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。6 .先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企 业利益白勺情况之前均须征得公司的同意。7 .执行劳动责任的地点是在（地点）企业。8 .不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间亏损的劳动时间可以在不 付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方 可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇 员不得单方撤销此假期。9 .必要时，先生（小姐）有责任接受企业医生的检查，特别是接受对其 健康状况是否适合其工作种类的检查。10 .雇佣 试用期为4星期。在试用期内各方可遵守天的解雇期间解除 劳动关系。试用期满时，如没有续订无期间劳动合同则勿需执行解雇手续，劳 动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时各方应遵 守的解雇期间为14天。下列情况下各方的解雇期间予以延长：企业 工龄 为5年时，解雇期间为一个月并至月底。企业工龄为10年时，解雇期间为2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇期间为3个月并至月底。企业工龄为20年时，解雇期间为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。11 .劳动关系在先生（小姐）领取 养老金时或因为长期无就业能力而发 放的法定养老金或最近在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。12 .雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交 给有关负责人。13 .在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企 业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不负责事实的雇 佣关系中的责任。14 .有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大 则应主告知企业人事部门。若雇员未执行告知责任，公司按先生（小姐）以 前说明的地址处理有关公司的告知后应视为已送达。15 .如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身因素导致雇主勿需遵守 解雇期间进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入 扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。16 .其它合同。（时间、地点）（公章签章）（雇员签字）