2.标段内容（范围）及服务要求.docx

2.标段内容（范围）及服务要求2. 1采购标的需实现的功能或者目标，标段总体范围：为有效解决安阳市城市管理局交通管理及违停执法工作人员不足的问题，更 好的服务社会、服务人民，经安阳市城市管理局党组研究决定，对辅助性岗位人 员由劳务派遣公司公开向社会招聘。2.2项目落实的政府采购政策（法规标准条款）2.2.1 政府采购节能产品、环境标志产品实施品目清单管理后，对本次采购 产品属于“节能产品政府采购品目清单”中强制采购品目的，投标产品应当具有 相应的认证证书（认证证书应当为国家确定的认证机构出具、且应处于有效期之 内），投标文件中应当提供相应的认证证书（认证证书应当为国家确定的认证机 构出具、且应处于有效期之内）。属于政府强制采购品目、而未按要求提供相应资料的，为无效投标。2.2.2 同等条件下，获得节能产品认证证书或环境标志产品认证证书的产品 优先米购。认证证书应当为国家确定的认证机构出具、且应处于有效期之内。2.2.3 本次采购不允许进口产品参加。2.2.4 信息安全产品须通过国家信息安全认证中心认证，计算机产品须预装 正版操作系统软件。2.2.5 促进中小企业发展扶持政策：见第四章“评标办法”第4条。2.2.6 政府采购支持监狱企业发展2.2.7 促进残疾人就业：见第四章“评标办法”第4条。2.2.8 3采购标的需执行的国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、 规范；投标人所投服务应符合国家质量标准、部颁标准及行业规范的要求，符合国 家各项强制性规范及安全标准，投标服务不应与第三方存在知识产权权属问题; 投标人应本着服务客户、为客户着想的宗旨，来完善服务及技术要求未尽事宜, 不得以招标文件未列明事项为由，来降低投标服务质量。2. 4标段内容（具体范、数量），具体服务要求（技术要求，采购标的需满足的质量、安全、技术规格、物理特性等）一、总体要求:投标人（劳务派遣服务单位）应认真贯彻城市管理局体制改革有关精神，坚 持德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、现场 报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等有关程序，公开向社会招聘 辅助性岗位人员60名。投标人应根据自身情况充分为采购人提供人力资源、管 理服务、资源储备情况的服务。二、所需人员及要求：根据采购人解决安阳市城市管理局交通管理及违停执法工作人员不足的实 际工作要求，投标人应为采购人提供辅助性岗位人员60名，其中：男性25名， 女性35名。提供的人员应具有下列资格条件：1、拥护党的路线、方针、政策。遵守国家法律法规，政治立场坚定，品行 端正，自愿从事城市管理行政执法辅助工作，有较强的保密意识及忠诚奉献、吃 苦耐劳精神，遵纪守法，无违法犯罪记录；2、安阳市户籍，身体健康、五官端正、无纹身，有较强服务意识和语言沟 通能力；学历：大专以上学历；具有正常履行职责的身体条件（男性：170cm 以上；女性：女性155cm以上，女性均需具备基本办公软件的电脑技能。男性、 女性的年龄原则上应在35周岁以下，如有特殊技能者或具有公文写作能力的， 经采购人同意，可适当放宽至40周岁以下）。3、具有良好的职业道德和为人民服务的精神，服从单位的管理和工作安排;4、退伍军人、有驾驶证C证的视个人情况优先录用，近期从事过城市管理 工作的优先。（二）有下列情形之一的不得提供、报考：1、受过刑事处罚、治安处罚的；2、受过党纪、政纪处分的；3、正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；4、试用期未满的；5、调入后即构成回避关系的；6、正被列为失信联合惩戒对象的；7、身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面存在弄虚作假的；三、劳务派遣服务单位应执行的招聘程序：（一）发布公告（二）报名和资格审查（三）考试、体检、政审（四）公示投标人的招聘程序应本着，坚持德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择 优”的原则，招聘全程接受安阳市城市管理局的指导和监督。、劳务派遣服务单位对拟聘用人员的培训、试用、聘用投标人对考察合格确定为拟聘用对象的，应根据采购人的工作内容及性质, 进行岗前培训I。培训合格者进行试用，试用期为3个月。试用合格者与中标人（劳 务派遣公司）签订劳务派遣合同，具体由合同双方约定。劳务派遣合同签订后正 式派往市安阳市城市管理局工作。劳务派遣合同应符合国家劳动合同法、劳 务派遣要求。五、劳务派遣服务单位对聘用人员的薪资待遇（一）人员工资按照工资为2200元/人/月，如国家或安阳市有新的标准， 新标准超过现有工资金额的，采购人按照新标准执行；社会保险按照国家有关规 定执行，由投标人为招聘的人员办理养老、医疗、生育、工伤和失业保险参保手 续，派遣单位保险部分由单位缴纳五险保险为680元/人/月，员工个人保险部分 由个人承担；（二）投标人可根据自身情况为员工办理其他商业保险或对各项福利待遇 进行明确。（三）投标人负责对所聘用员工的工资等各项费用按月进行发放，采购人 只负责对派遣单位统一支付相关费用，不负责对聘用人员单独的费用支付。六、劳务派遣服务单位的其他服务（一）派遣期间，采购人可根据工作需要，以及派遣劳务人员的技能，可 调整其工作。（二）采购人根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。（三）劳务派遣人员有下列情形之一的，采购人有权随时将该劳务派遣人 员退回中标人，中标人应在2日内重新安排新的人员进行工作，不得耽误采购人 的工作。由中标人进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试 用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反采购人的规章制度，不服从采购人工作安排和单位日常管理的;3、失职、营私舞弊，给采购人利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致采购人与中标人的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的；（四）劳务派遣人员有下列情形之一的，采购人可提前以书面的形式通知 劳务派遣人员及中标人，将劳务派遣人员退回中标人，由中标人为其进行再次派 遣或办理解除或者终止劳动关系手续。中标人应在2日内重新安排新的人员进行 工作，不得耽误采购人的工作。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由采购人另行安排的工作的；2、劳务派遣人员不能胜任工作，经过中标人培训或者经采购人调整工作岗 位。仍不能胜任工作的；3.派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原派遣协议无法 履行，经当事人协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、相关法律法规规定的其他情形。（五）投标人不得将已派遣员工再派遣到其他用人单位。（六）投标人对聘用员工的各项工资福利待遇及安全负责，采购人对聘用 人员具有监督和本职工作上的要求，其他内容只对投标人。（七）投标人按照采购人的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同， 建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。（A）采购人只管使用投标人派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立 劳动关系。（九）派遣期间，派遣员工应对采购人的工作内容进行保密，服从采购人 及中标人的保密协定，有离职的，中标人应告知并要求离职人员签署保密协议。七、中标人应在合同签订后20日内将劳务派遣服务人员安排到 岗开始实施工作。八、其他要求：遵守中华人民共和国劳动法及安阳市相关要求，符合招标文件第五章劳工合同的要求。九、考核 派遣服务期间，采购人将根据招标文件第二章“2. 4标段内容（具体范围、数量），具体服务要求”的对应条款、乙方投标文 件的服务内容、其他双方商定的考核要求，进行考核，中标人每违 反一条要求，采购人将扣除履约保证金1000元，超过十次，将扣除 全部履约保证金，并有权单方取消合同，后果由乙方承担。