《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题.docx

女职工劳动保护特别规定知识竞赛题1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过, 自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。单选题*A、4月28日（正确答案）B、5月1日C、5月28日2、2、D、4月30日女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。单选题*A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用 人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用 人单位及其女职工（正确答案）3、女职工劳动保护特别规定3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。单选题*A、A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日（D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（）条（不含附录）。单选题*A、12B、16（正确答案）C、21D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条 件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利 于促进（）的和谐与稳定。单选题*A、劳动关系（正确答案）B、劳资关系C、企业关系6、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有 的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权 益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及O o 单选题*A、健康权益B、人身权利（正确答案）C、名誉权D、隐私权7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。单选题*A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生（正确答案）D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 o 单选题*A、口头B、书面（正确答案）C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。单选题*A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（ ）、文学、艺术等文化活动的自由。单选题*A、技术（正确答案）B、就业C、培训ID、学习11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或 者安排其他能够适应的劳动。单选题*A、女职工要求B、医疗机构的证明（正确答案）C、工会证明D、女职工身体状况12、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申 请仲裁，或者向人民法院起诉。单选题*A、公安机关B、妇女组织C、仲裁机构（正确答案）D、工会 13、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决 女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。单选题*A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室（正确答案）C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室14、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。单选题*A、3B、5（正确答案）C、8D、1015、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大 事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。单选题*A、必须B、有权（正确答案）C、不能D、无权16、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。单选题*A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止（正确答案）D、预防和制裁17、()依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。单选题*A、工会、妇女组织(正确答案)B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会18、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()等待遇，保障女职工的基本生活 ,帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。单选题*A、有薪假期、医疗服务、生育津贴(正确答案)B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假19、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府 安全生产监督管理部门责令限期治理，处()的罚款；情节严重的，责令停止有关 作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。单选题*A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下(正确答案)20、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职 工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的，依法 追究刑事责任。单选题*A、直接负责的主管人员(正确答案)B、法定代表人C、主管人员D、负责人 1、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。*A、向工会及工会女职工组织寻求帮助（正确答案）B、要求有关主管部门处理（正确答案）C、向人民法院提起诉讼（U：确答案）D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁（ 正确答案）2、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。*A、文化教育权（正确答案）B、名誉权（正确答案）C、隐私权（正确答案）D、人格尊严权3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。*A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前 工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原 岗位（正确答案）C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求 本人同意，将其调离原岗位（正确答案）4、（）属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。*A、经期劳动保护（正确答案）B、孕产期劳动保护（正确答案）C、哺乳期劳动保护（正确答案）D、更年期保护5、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）*A、女职工生育享受产假（正确答案）B、享受计划生育手术休假（正确答案）C、女职工产前检查6、（）属于女职工负重劳动引起的症状。*A、子宫后倾（正确答案）B、子宫下垂（正确答案）C、内分泌失调D、痛经（正确答案）7、孕妇不可以从事下列工作（）。*A、水产养殖（正确答案）B、锻造（正确答案）C、打风钻（正确答案）D、纺纱8、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。*A、刑法（正确答案）B、民法通则（正确答案）C、治安管理处罚法（正确答案）D、劳动法