解除劳动合同书范文通用版.docx

解除劳动合同书范文甲方：XXX有限公司（以下简称甲方）乙方：XXX （以下简称乙方）甲乙双方于 年一月一日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1 .自 年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿 金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除 乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后 实际支付乙方人民币元（大写）3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险 金、住房公积金）至 年月日止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退 工手续；5 .乙方应当于本协议签订后一日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出 有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6 .乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用 章后生效；甲方（盖章）XXX有限公司乙方（签字或盖章）XXX法定代表人或授权委托人（签字或签章）年一月一日年月日岗位劳动合同书甲方：法定代表人或委托代理人：地址：乙方：文化程度：，生别:出生日期：年月一日居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年月日，其中试用期 个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过 四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时 间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方 自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加 点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关 部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日 以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付按 执行Q第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不 低于 元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和 大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工 养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关 规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相 关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通 知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条 终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4 .义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会 确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同 约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付 乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报 酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 二十五的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于 乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解 除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当 于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人 员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年 月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济 补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准 发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上 年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效 劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商 业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿 付培训费和招待收费。其标准为：O九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执 行。第四十一条本合同一式 份，甲乙双方各执 份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月一日签订地点：签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年一月一日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）协议解除劳动合同书通用版甲方：电话：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于 年月日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：1、自 年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至 年一月日，乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后一日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿 金共计人民币 元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后日内一次性支付给乙方。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过 年。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年一月一日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证 明并办理相关退工手续。6、乙方应当于本协议签订后3日内按照甲方要求妥善办理 所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定 款项的时间。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保 密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。 9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。1 。、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何 劳动争议。11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一 份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。（以下无正文）甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人：年月一日乙方（签字或盖 章）：年一月一日公司解除劳动合同通知书第0号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第一（大写）项情形， 你与我公司 年月一日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年一月一日解除，劳动关系同时解除。1 .经当事人协商一致；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严重违反单位规章制度的；4 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响， 或者经公司提出拒不改正的；6 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司 在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7 .劳动者被依法追究刑事责任的；8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9 .劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当 事人协商，双方不能就变更达成协议的；11 .法律、行政法规规定的其它情形.请您于 年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日