劳资员岗位职责参考.doc

劳资员岗位职责参考【第1篇】劳资员岗位职责1、负责员工工资核算2、负责员工保险及公积金的办理3、负责员工劳动合同治理4、负责员工考勤治理5、协助完成员工档案治理、招聘、培训等相关工作【第2篇】劳资员岗位职责1、负责人事工作，起草有关人事工作治理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源情况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、详细负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续;4、依照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班治理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。【第3篇】劳资员岗位职责1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;7、及时理解公司及分公司运营所在地的人才优惠政策并申报办理;8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;9、协助部门内部其他事务。【第4篇】劳资员岗位职责1、在薪资主管的领导下，搜集行业薪酬福利情况的数据并进展分析2、依照薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进展公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、处理与薪资治理相关的日常治理咨询题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析【第5篇】劳资员岗位职责1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;7、及时理解公司及分公司运营所在地的人才优惠政策并申报办理;8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;9、协助部门内部其他事务。