解除劳动合同 条件.docx

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关 系。我国劳动法在规定企'也可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两 种情况作了不同的规定。1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职 工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据 我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情 况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体 条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队 伍的素质，不断提高劳动生产率；(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须 遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳 动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作 规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损 害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据企业职工奖惩条例 给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直 接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违 章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失；滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税 漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失；贪污、盗窃，使企业遭受重 大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办 理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；(4)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任 的，企业有权解除劳动合同。上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随 时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同:（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。按照国 营实行劳动合同制暂行规定的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月 到1年的医疗期限。在本单位工作满2。年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对 于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权 解除劳动合同；（2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某 些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不 能达成协议，企业有权解除劳动合同。上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同 的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳 动者经济补偿。