海口市劳动合同通用版.docx

海口市劳动合同通用版甲方（用人单位）：法定代表：地址：持续形式：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：持续形式：风险提示：企业的招聘工作实现后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签署 劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签署劳动合同期间的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签署劳动合同期间超出 年，将致使签署无固定期间的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者各方规定的条件，企业就 得继续执行劳动合同规定的责任，无法解除劳动合同。一、合同期间（一）甲乙各方同意按以下第一种形式确定本合同期间。1、有固定期间：从 年月日起至 年月日止。2、无固定期间：从 年月日起。3、以实现一定工作任务为期间：从 年月日起至工作任务实现时止。实现工作任务的标志是 o（二）试用期 从 年月日起至 年月日。风险提示：试用期包含在劳动合同期间内，劳动民法典中对试用期长短的限制根据 合同期间的来规定，如：1、劳动合同期间三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期间 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期间 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行规定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法规定的试用期已经执行的，单位还要向员工支付 赔偿金。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）o乙方的工作地点三、工作时间和休息休假（一）甲乙各方同意按以下第 种形式确定乙方的工作时间。1、规范工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度 最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规 的规定执行。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定责任，即使是员工自己同意不缴纳 社保，还签署 了相关的合同，这也不能规避企业为员工缴纳社保的责任。因此，为劳动者缴 纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权， 用人单位就要为此付出相关的代价。（一）甲乙各方根据国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家省、市的有关规定给予乙方 享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患 职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险 条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作。（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织 乙方健康检查 次。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全 和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、合同解除和终止（一）甲乙各方磋商一致，可以解除合同。（二）乙方提前日以书面形式告知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期 内提前一日告知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同规定供应劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不契合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对实现本单位的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式告知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法执行， 经甲乙各方磋商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前一日向工会或者全体职工说明 情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后, 可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营形式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法执行的。（八）有下列情形之一的，劳动 合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。八、其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法 律法规执行。本合同自甲乙各方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代 签无效。本合同一式两份，甲乙各方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人： 年月一日乙方：（签名）年月日不可复制，请直接