解除劳动合同协议格式范本专业版标准版12336.docx

解除劳动合同协议格式范本专业版甲方：乙方：甲乙双方于一年一月一日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、（方）因 原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为一 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同 意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补 偿金、代通知金等所有费用等共计¥ 元（大写： 人民币）。4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加 班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要 求支付其他任何费用、补偿或赔偿。5、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内 的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办 责任自负。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月 日乙方（签字或盖章）：乙方（签字画押）年月 日企业劳动合同书专业版用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方 的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（-）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2 .合同有效期限 年，至 年 月 日止。3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是o（-）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效 力。二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。二、T作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加 点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女 职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情 况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依 法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方 停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经 确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定 执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给 予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内 的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一 次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别 发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本 养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险 基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保 医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至 未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产、工作中 的安全和健康。（-）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及 其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法 规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保 护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检 查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（-）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可 以续订合同。（-）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更 本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）O（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已达到法定退休年龄的；2 .乙方死亡；3 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4 .劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5 .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2 .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4 .乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6 .其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重 危害乙方身体健康的；3 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5 .经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳 动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动 鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4 .符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解 除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训合同 要求或本劳动合同规定服务期限的；3 .担任国家重点科研项目尚未完成的。（A）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续 订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失 业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙 双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳 动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间 乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止 享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费， 最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收 入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医 疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动 手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其 后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培 训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第 九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额 超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿 除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解 委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的， 可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符, 双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（或委托代理人）（签字）：年一月日年一月日签订地点：签订地点：劳动合同解除协议书范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方于 年月一日签订为期年的固定期限劳动合同，（方）现因 的原因向 （方）提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲乙双方已同意解除劳动合同关系，并经双 方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 第一条 双方一致同意于 年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补 偿金、代通知金等所有费用等共计元（大写： 人民币）。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过 年。第三条 甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合 同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。第四条 双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加 班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要 求支付其他任何费用、补偿或赔偿。第五条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内 容）的义务，不得泄露给任何 第三方，并在 年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及 年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。第六条 乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条 本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一 份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：年一月一日乙方（签字）：年一月一日不能胜任工作解除劳动合同协议范本专业版甲方（公司）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：员工工号：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商 一致达成本协议：一、乙方于 年 月 日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合 同期限为 年 月 日至 年 月 日。现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于 年月 日提前解除劳动合同关系。二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资 元。2、甲方发给乙方相当于 个月工资的经济补偿金人民币 元。3、甲方向乙方额外支付相当于 个月工资代通知金人民币 元。4、甲方向乙方支付相当于 个月工资的医疗补助费人民币 元。上述1、2、3、4项共计人民币 元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲 方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结 时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙 方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会 保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。（以下空白无正文）甲方（盖章）：授权代表：