四川大学《培训开发与职业发展1171》22春在线作业2答卷.docx

培训开发与职业发展1170 22春在线作业2-00001试卷总分：100得分：100一、多选题（共15道试题，共75分）1.开展培训活动的第一步就是要确定需要进行什么培训，其确定培训需求的两个 主要技术A.任务分析B.责任分析C.工作绩效分析D.能力分析答案:AC2.培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担A.人力资源部门B.直属上司C.企业策划部门D.员工答案:ABD3.评估从事新工作的雇员的培训需求是相当简明的事情，其中培训需求评估的主 要内容：A.评估新雇员的培训需求B.确定在岗雇员的培训需求C.建立培训目标D.实施培训计划答案:ABC.为有效培训员工，必须把握下列哪些学习原则的重点A.目标的设定B.操练C.学习的激励D.整体或分部学习答案:ABC.工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成 绩效的差异。资料来源包括A.工作分析B.员工档案C.绩效评估D.工作描述答案:BD6.对新入职的员工，企业应安排一至数周的培训，使他们能够达到企业和工作岗 位的基本要求，培训包括以下哪些内容A.企业文化培训B.员工责任意识培训C.业务培训D.素质培训答案:AC.企业向新雇员提供有关企业的基本背景情况，这种信息对雇员做好本职工作是 必要的。这些基本信息包括A.工资如何发放和增加.怎样获得身份证C.工作时间为每周多少小时D.如何提供发展的空间答案:ABC.模拟操作是有效培训员工的一种正式培训方式，其优点有A.提升学习者知识水准B.提升学习者的技术水平C.综合学习者高度参与机会D.训练人数具有灵活性答案:BC. 一个高级管理人员开发计划的成功通常包括哪些要素A.最高经营管理者的广泛而直接参与至关重要B.高级管理人员开发成功的企业都有清晰、便于理解高级管理人员开发哲学C.成功的高级管理人员开发政策和战略直接与本企业经营战略、目标及面临的挑 战相联系。D.高级管理人员开发是人力资源部门的职能答案:ABC10.培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体 化，例如A.评估员工沟通能力B.设定员工生产的产品品质C.员工态度评分D.员工意外事故次数答案:BCD11 .行为塑造是较新颖的管理人员发展方法，行为塑造的基本程序包括A.培训IB.塑造C.操演D.强化答案:BCD12 .对非主管工作的轮换这种培训方法叙述正确的是A.主要是在生产和服务第一线进行B.主要是在同一层次不同部门职务上进行C.轮换时间不要太大D.人员多为大学毕业生及基层主管答案:ACD13 .培训和发展方案的目标应清楚包括下列哪些要素A.接受了培训和发展后的行为标准可以加以运用B.在任何状况下，这个绩效标准可以加以运用C.衡量行为成绩效标准的方法D.培训和发展的时间选择答案:ABC14.在制定培训和发展方案时，企业必须应用有关的原则，来提高培训和发展的果 效，其重点应掌握以下哪些内容A.员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练B.员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力C.企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持，就无效果。答案:ABC15.以下关于不断培养原理的不正确叙述是A.刚毕业的大学生，一两年不学习，知识不会老化B.主管人员应注意对下级的培养C.应经常举办进修班和讨论会以帮助主管人员获取知识D.主管人员本人不必再进行自我培养答案:BCD二、单选题(共5道试题，共25分)16.在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和 做法属于A.公司文化B.政治手腕C.经济条件D.激励理论答案:C17.理想地说，任何培训计划都由()四个步骤组成的A.评价一建立培训目标一培训一评估B.评估一建立培训目标一培训一评价C.评估一评价一建立培训目标一培训D.评价一培训一建立培训目标一评估答案:B18.某公司高层决策对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公 司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？ A.时间不明确，在实际中难以操作B.关键岗位提法久具体，范围认定困难C.合格人才的标准不清楚，需详加说明D.需综合考虑以上说法所反映的问题答案:D19.根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员 的选拔、培养和训练是O前馈控制。A.人力资源B.原材料C.资金D.财政资源答案:A20. 一些小企业可使用的行之有效的程序，包括建立培训目标制定任务分析记 录表写一个详细的工作说明书制作工作指导书为特定工作设计培训计划， 五个步骤，其排序正确的一项A.B.C.D.答案:A