驻村干部管理工作汇报.docx
驻村干部管理工作汇报今年以来，我区坚决贯彻实施乡村振兴战略决策部署， 始终把驻村帮扶工作作为重大政治任务，持续强化驻村管理, 压实帮扶责任，落实待遇保障，推动帮扶力量工作落实在一 线、作用发挥在一线。下好整体“一盘棋,凝聚驻村帮扶合力一是以上率下“高位推动”。区委把驻村帮扶工作牢牢 抓在手上，多次召开农村工作领导小组会议，学习贯彻省市 要求、研究部署推动工作，31名县级领导班子成员以身作则 定期开展调研指导，有效推动驻村帮扶落地落实。二是齐抓共管“高效联动”。区委农办、区委组织部、 区农业农村局、区乡村振兴局、区直机关工委、乡镇（街道） 建立沟通协调机制，围绕制度落实、纪律执行、日常管理等 定期研究分析、及时解决问题。今年以来，先后召开驻村帮 扶协调会、推进会4次，研究解决派出单位待遇保障不到位、 驻村工作队问题整改不及时等问题10余个。三是明标定责“高压促动”。结合乡村振兴实绩考核、年度目标任务、省市问题反馈，研究制定驻村帮扶职责清单, 明确派出单位7项任务、派驻乡镇（街道）5项任务、驻村 工作队8项任务，推动各主体坚实履行驻村帮扶责任。二、穿好运转“一条线”，增强驻村帮扶动力一是管理“规范化”。印发关于规范驻村第一书记、 工作队员考勤、请销假等工作制度的通知，实行考勤“双 签字”，考勤、请销假“三备案”等，督促驻村工作队定期 向派出单位汇报思想、学习、工作情况，严守纪律规定。二是培训“实战化”。充分整合市区乡三级培训资源， 通过视频培训、党建拉练、实地问答等方式，加强对驻村第 一书记、工作队员政策培训和业务指导，帮助消化认识“四 项职责任务“，合理转化运用“十二个参与”，确保既“知 道，更“做到”。三是督导“常态化”。区委农办、区委组织部、区乡村 振兴局等采取专项督查、联合督查、全面自查、电话抽查等 方式，累计开展各类督查5次，实现点上精准解剖、面上推 动见效。三、织好保障“一张网”，激发驻村帮扶活力一是“一事一议”保稳定。坚持审慎稳妥和爱护干部相 结合，按照“一事一议” “撤一补一”的原则，严格审核把 关，同意29名身体不适、家庭困难以及工作调动的第一书 记、工作队员的调整申请，保持驻村帮扶队伍总体稳定。二是“一体捆绑”强激励。全力落实2022年度驻村工作 队工作经费，派员单位与第一书记、工作队员所在村实行“责 任捆绑“，落实生活补助、乡镇工作补贴等各项基本待遇保 障，帮助协调解决各项困难，支持驻村工作队脱产驻村。三是“一线导向”严考核。坚持在乡村振兴一线考核评 价干部、考察识别干部，组建三个考核组分片区深入帮扶村 一线开展驻村工作队2021年度考核工作，实地了解驻村工 作队工作实效、德才表现，58名第一书记、工作队员被评为 优秀等次，6名第一书记、3名驻村工作队员受到提拔。驻村干部队伍管理经验交流材料近年来，我县探索创新乡村振兴驻村工作队管理服务新 模式，创建“驻村第一书记（工作队）之家”，着力打造驻 村干部激励、关怀、办公、分享、展示“五个之家”。一、擦亮驻村干部组织领导"底色”。为激励驻村干部 蹲点帮扶、担当作为，*县在组织上、阵地上、制度上发力， 着力打造“激励之家”。该县派驻驻村工作队133支387人、 驻点村（涉农社区）212个，其中省队5支15人、市队7支 18人、县队121支354人，实现了驻村工作队驻村帮扶全覆 盖。该县成立了县驻村办临时党支部，建成了规范化、标准 化的高质量党建阵地，出台了 32条“驻村第一书记和工作 队选派管理办法”，推行了优先提拔重用、优先晋升晋级、 优先表彰宣传、优先关怀慰问“四个优先”激励长效机制。 近年来，该县41名驻村干部被提拔重用或晋级晋升，35名 干部受到宣传推介和表彰表扬，85名干部“七一”或“春 节”得到节日慰问。二、增添驻村干部组织关怀“暖色”。为让驻村干部感 受组织“家”的温暖，*县聚焦后勤保障、县城栖息、关心 关爱，着力打造“关怀之家”。创建驻村干部“县城栖息室”， 建成了 “家”字创意形象墙、212名驻村第一书记工作照景 观墙、读书吧和心灵驿站，添置了沙发、茶几、茶柜、电视 等居家物品。推行“身心健康关爱”机制，建立县、乡、村 三级驻村干部定期谈心交心制度，足额安排133支驻村工作 队工作经费，为387名驻村干部每年组织健康体检、足额购 买人身意外保险。开展“驻点细微关爱行动”，实地关爱走 访驻村干部工作生活条件环境，全方位帮助他们解决吃、住、 行等问题60余个，让他们工作安心、生活舒心。三、打造驻村干部县城办公“特色”。为方便驻村干部 来县城汇报工作、对接项目、联系事务，*县着力打造驻村 干部“县城办公之家”。在县城为驻村干部设立固定办公区， 设置了办公室、档案柜、议事室，配置办公电脑、桌椅、打 （复）印机、档案柜、书柜、文具、电话等办公设备，将脱贫攻坚期间和乡村振兴以来的驻村帮扶文件档案、资料汇编、 有关政策及上级指示和会议精神等资料整档入柜。、提升驻村干部帮扶能力“成色”。为驻村干部铸魂赋能、增添活力，*县聚焦学习培训、主题党日、分享交流， 着力打造驻村干部“分享之家”。制定“抓党建促乡村振兴 驻村帮扶分享交流行动方案”，坚持以“党建引领乡村振兴” 为主线，以“主题党日活动”为抓手，以走村观摩、第一书 记论坛、集中培训等为载体，推行驻村帮扶“一月一工作提 不、一月一调研督导、一月一通报点评、一季一分享交流、 半年一总结汇报、一年一实绩考核”六机制。截至目前，该 县组织驻村党员干部“主题党日活动”7次，全员集训2次、 参学参训1200余人次，举办第一书记论坛2次，开展走村 观摩3次，召开第一书记座谈会2次，“怀化市2021年省 队、市队季度例会和业务培训班”在*举行。五、彰显驻村干部帮扶成效"亮色”。为推动驻村工作 “树目标、展形象，比帮扶、竞赶超”，*县在搭平台、打 擂台、设展台上下功夫，着力打造驻村干部“展示之家”， 全面彰显驻村干部新时代风采。制作“驻村风采文化墙”， 将5支省队、7支市队和部分县队的驻村帮扶规划、目标、 措施等上墙展示，激励全县驻村干部对标对表抓落实、奋楫 扬帆争潮头。搭建驻村帮扶大擂台，创建驻村快报、“驻 村微视频”网络平台，开展驻村帮扶“大比武”，营造比学 赶超浓厚氛围，及时挖掘总结提炼了 “党建+群建”乡村治 理体系、“党建引领、村组治理、群众参与、协会考评”环 境治理模式、驻村工作队“管理制度化阵地规范化工作标准 化”等经验做法。
