2021新版雇佣合同三篇.docx
编号:LD-2021859192021新版雇佣合同三篇Lawfully established contracts shall be protected by law.甲方:乙方:签约地点: 签约时间：年一月雇佣合同三篇说明:本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一致而订立的项规定,用 以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务。文件为word版本,可新增或删除文档 中的内容,切勿直接套用。雇佣合同篇1甲方:XXXXXXX医院乙方:XXXXX医院（甲方）与应届毕业生（乙方）签订如下协议:、乙方必须遵守医院和科室的各项规章制度,在业务院长及科主任的领 导下工作,对病人热情周到。二、乙方必须坚守医院所分配的工作岗位,履行岗位职责,完成好相关作任务。三、乙方在没有取得相应资格证件前不得单独从事执业活动,必须在上级 医师指导下工作。四、待遇:（1）月工资按（）元;（2 ）可享受科室的相应绩效奖励资。（3 ）享受医院正式职的各项福利待遇。五、乙方上岗后如果做出有损医院形象行为或违犯医院规章制度或有违法行为,产生不良影响者,甲方随时有权将乙方解聘,乙方若不愿意在医院继续工作者,必须提前三个月向甲方写出书面 辞职申请,经甲方同意并办理医院相关科室的手续后方可离院,终止协议。本协议一式两份,甲乙双方各执分,自签订之日起生效。合同签定时间年月日至年月日甲方:XXXXXX （盖章）法人签字:乙方（签字）:委托人签字:年月日雇佣合同篇2用人部门（甲方）：职（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招 聘乙方为临时,并自愿协商达成如下协议：、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作 期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临 时用工暂行办法等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上 不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班 后用人部门应安并淇调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的 加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的 80 ,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统发放。发放形式为。 （领据领现金形式，银行工资卡形式）。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续， 合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市 各公立医院证明）,甲方将按照台州学院临时用工暂行办法规定执行。六、劳动保护和劳动条件L国家有关劳动保护规定，包括有关女职的劳动保护规定，切实做好乙 方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健 康的行为，可以提出批评,并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)患病或非因负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排 作的。(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。(4)无理取闹,打架斗殴者。(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的。(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法 履行或岗位编制调整需裁减人员。(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的。(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(2)符合计划生育政策的女临时在孕期、产假期内的。(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:(1)被招、招干或考入学校学习的。(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。(3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权 益的。4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政 策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议 发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到 仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书式三份,用工部门、临时本人和学校人事处各持份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：用人部门负责人:人事处（盖章）：年月日雇佣合同篇3签订日期:_年_月日甲方:厂店乙方:性别:居民身份证号码:出生日期:年 月日家庭住址:邮政编码:在甲方工作起始时间:年一月一日甲乙双方根据国家和市有关法 规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。鉴于甲方业务发 展的需要,雇佣乙方为 有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下:、合同期限第一条合同有效期:自一年一月一日至一年一月一日止（其中 一年一月一日至一年_月一日为见习期/试用期）,合同期满聘用关 系自然终止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已 满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应 顺延至有关工作业务结束。第二条聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。第三条本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满 前个月书面通知对方。二、甲、乙双方的义务和责任第四条乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位（种）工作。第五条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别 规定（详见岗位责任书）的标准。第六条乙方每周工作时间为天,每天工作小时;乙方应按 照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第七条乙方应接受甲方的绩效考核。第八条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第九条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第十条甲方需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。第十一条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十二条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月+绩效奖金（总营业额的1%/在职员工数量）。第十三条甲方需承担社会劳动保险的80%,乙方需自行承担20%。且试用 期甲方不予以缴纳。第十四条乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的50%或双方协商约定。甲 乙双方对劳务报酬的其他约定甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、 乙方违反公司管理制度的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的（15天内 包括15天甲方终止合同的劳务报酬为转正后的20% , 30天内包括30天甲方 终止合同的劳务报酬为转正后的35% ） ; 4、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十五条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方 应及时办理相关手续。第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。（五）双方约定的其他内容第十八条甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:（一）在试用期内的;（二）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第十九条乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容:（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写 劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合 同具有同等效。（三）甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范 围,劳务报酬等事项也（各做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目 未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲 方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时,乙方应按照厂店员工手册中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。（七）甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I。五、违反和解除聘用合同的经济补偿第二十一条经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的（不包括 在见习期）,甲方应给予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿,未满一年不 予以补偿。第二十二条乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任, 由甲方解除聘用合同的,甲方应给予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿, 未满一年不予以补偿。第二十三条乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解 除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作 报酬。第二十四条聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用 合同规定的期限,支付当月基本工资+绩效奖金作为违约金给甲方。第二十五条甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I,合同 生效期内乙方单方面终止合同需承担所有培11产生的费用。第二十六条本合同的附件如下:附件一保密协议;附件二岗位职责书;附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第二十七条甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请 仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法人或委托代理人签字或盖章:乙方（签字）：签订日期:
