2021新版用工合同4篇.docx

编号：LD-2021105332021新版用工合同4篇Lawfully established contracts shall be protected by law.甲方：乙方：签约地点：签约时间：年月用工合同4篇说明：本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一致而订立的一项规定,用 以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务.文件为word版本,可新增或删除文档 中的内容，切勿直接套用。用工合同篇1甲方（县级林业主管部门）：乙方（护林员）：为了加强森林资源管理，根据中华人民共和国森林法、辽宁省实施 办法、大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知 （大政办发xx79号）和大连市财政局、大连市林业局制定的大连市农村专职 护林员制度及补助费管理暂行办法（大财农xx494号）规定，经甲乙双方共同 协商，同意签定本合同。一、乙方管护责任区域管护区名称：管护面积（亩）：管护区域：东至_西至南至北至管护前林地状况：1、郁闭度（） :2、滥伐、盗伐情况：3、毁林状况：4、病虫害状况：5、火灾情况：6、坟地管理情况：7、野生动物保护情况：8、其他情况：二、管护期限乙方对所管护区域，自年 月日至年月日止，为期壹年。三、双方职责和权利(一)甲方职责和权利1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容：(1)毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝 落叶破坏土壤覆盖层；(2)在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、 放蚕；(3)扒剥活树皮、挖掘活树根；(4)进入有林地区采集种子、药材和山货野果;未经批准进入林区以营利为目 的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；(5)擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；(6)非法征占用、擅自改变林地用途；(7活L埋散坟；(8)森林防火期内在林区未经批准野外用火;(9)捕猎野生动物;(10)盗伐、滥伐林木。2、对乙方提供的案情，依法律程序,按有关规定进行及时处理。3、甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲 方可解除对乙方的聘任。Q)因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的；(2)对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的；(3)擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报 告，造成林地破坏的；(4)对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林 火灾发生的；(5)以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的；(6)违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；(7)在履行协议期间，有违法违纪行为的。(二)乙方职责和权利L对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯 枝落叶破坏土壤覆盖层;在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区 内砍柴、放牧、放蚕;扒剥活树皮、挖掘活树根;进入有林地区采集种子、药材和 山货野果;未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种 子;擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施;非法征占用、擅自改变林地用途； 乱埋散坟;森林防火期内在林区未经批准野外用火;捕猎野生动物;盗伐、滥伐林 木等行为要及时制止，并直接向乡(镇)、街道林业站和森林公安机关报告;2、发现林火要及时组织扑救，并在第一时间内向当地政府及有关部门报告;3、做好森林病虫害疫情监测，及时向森防部门报告森林病虫害情况；4、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作；5、积极协助林业主管部门做好林业法规的宣传工作；6、接受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。甲方依据考核结果，应及时向乙方支付补助费，若未按规定及时支付护林 员补助费，乙方有权通过法律程序解决。四、护林员报酬甲方根据乙方对管护区域内林地管护情况，依据考核结果，按季付给乙方 护林补助费，其中：最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的 检查内容，经检查在乙方管护责任区内，若存在下列问题的，按一定比例相应 扣减乙方最后一季度补助费：1、存在毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂 枯枝落叶破坏土壤覆盖层的，扣减15%补助费；2、存在在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放 牧、放蚕的，扣减5%补助费；3、存在扒剥活树皮、挖掘活树根的，扣减5%补助费；4、存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的，未经批准进入林区以 营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子的，扣减5%补助费；用工合同篇2美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企 业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。双 方根据"平等自愿"、"协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明 确双方的权利、义务，并共同遵守履行。美容院(以下简称"甲方")同意聘请先生/小姐/ 女士(以下简称"乙方")为 美容院合同工，职位负责工作身份证号码：一、合同有效期：为年，从 年_月一日至年一月一日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度， 努力做好工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须按美容院员工手册的全部内容和条款，严守美容院规 章制度。(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方 加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)、固定工资一元/月。(2 )、绩效工资一元/月。(3 )、补贴共元/月。(4 )、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金一元。超出月 度销售任务部分，提成一元。(5)、完成全年销售任务,于农历新年前，可获年终奖金。(6 )、所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时 间考虑调整职位及薪酬。(8)、甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前 在最近的工作日支付工资。(9 )、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美 容院同意。(10),签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日。B、工作满三年以上未满五年者：每年10日。C、工作满五年以上未满十年者：每年14日。D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假， 可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定 的具体办法处理。(4)、乙方清事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方 为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定 的具体办法办理。(6 )、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7 )、乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务,或者乙方因个人原因要求 变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双 方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方 可以解除劳动合同。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时 也取消年终奖金。L乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动。6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不 合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约 外的任何个人要求。8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形 式通知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不 能从事甲方另行安排工作的。(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不 能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员， 可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲 方应优先考虑乙方。(4 )、劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付， 以及乙方的工作职责和目标。八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15 天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约 承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2 )、甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3 )、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得 的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等， 均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业 务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期 满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、 证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以 甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉 及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承 担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约 束力。本合同自签订之日起生效,签约双方各执T分。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友 好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方： 乙方(签署)：员工姓名（正楷）：日期： 日期：用工合同篇3甲方：公司名称营业执照号：乙方：姓名：身份证号码：L根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务:3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关 规定执行；3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服 从甲方的工作安开坏口调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含 在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5. 1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、 劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要 求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、 管理和教育。5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予 必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6。40 1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工 身体健康，企业又不加以改善的；6。40 2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有 规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院 进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持T分，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日用工合同篇4甲方：电话：地址：乙方：年龄：性别：联系电话：身份证号：家庭详细住址：根据中华人名共和国劳动法以及相关法律、法规、规章和政策的规定, 甲方招收乙方为本企业的员工，为维护双方的合法权益，订立本合同。-合同期限合同从年月日起至年月日止。二 .工作内容乙方同意按甲方的工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种） 所承担的各项工作内容。三 .劳动纪律甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。四 .要求L乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及 证明。2 .乙方被聘为本企业员工后，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、 鉴定。前三个月为试用期。3 .乙方被聘为本企业员工后，签订安全合同目标书并严格执行律己律 人。五 .合同解除条件具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：1 .经考核乙方不胜原岗位（工种）的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪经辞退、除名以及开除 的；3 .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的；5 .依法追究其刑事责任的；六 .劳动报酬1 .员工的工资报酬以月薪计算。2 .试用期工资每月扣除30%作为企业风险保证金。试用期满后，月工资正 常发放。合同期满后，退还风险保证金。七 .责任1 .甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方。2 .因乙方原因提出终止合同，甲方将不再退还乙方所有风险保证金。3 .若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其 他损失，甲方有权向乙方索赔，知道追究其法律责任。八 .其它L甲方向乙方提供食宿，以及相应的员工基本福利。但必须遵循本企业生活生产制度规则。2 .合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。3 .本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。4 .本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：签订日期：