2022年员工雇佣合同范文.docx
2022年员雇佣合同范文雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由经受劳务的雇 主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担,除非损失 是由于定作人的指示过失原因所造成的。这里给大家分享一些2022年员雇佣 合同,欢迎阅读!2022年员雇佣合同1甲方:注册地址:法定代表人:乙方:性别:年龄:身份证号:现居住地址:联系电话:根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商 致,就甲方聘请乙方为雇员,达成协议如下：、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式明确合同;1、固定期协议,从年 月 日至年 月止;2、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起,到工作任务完成时止, 并以为工作任务完成的标准。三、服务内容和地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位,负责工作（具体工作内容见岗 位职责）；2、服务地点。四、服务期间劳务报酬:1 .双方约定乙方的税前工资为:,其他:。2 .根据用人部门提供的出勤状况,计发报酬。3 .每月15日前发放上月劳动报酬,转入乙方指定的银行账户:开户行:户名:账号：五、保险和福利待遇1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳;2、乙方患病或非因负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理;3、由甲方为乙方购买人身意外保险;4、乙方服务期间发生的，意外事故,按社保及意外险规定办理;5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事 故,责任由乙方自行承担。六、甲方的权利和义务1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方的服务内容;2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况 进行检查、监督、考核和奖惩;3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者,以及违反甲方及 其客户单位有关制度者,甲方有权解除本协议；4、乙方服务期间,如违反国家法律、法规等,将承担相应的责任,若造成 损失的将承担相应经济责任,并解除服务协议;5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条 件;6、如乙方从事有职业危害的服务内容,甲方应将该职业的危害及后果、职 业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。七、乙方的权利和义务1、乙方在服务期间,有获得劳务报酬的权利；2、乙方在服务期内,休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安置；3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效,否则应承担相应的法律责任;4、乙方应服从甲方客户单位工作需要,调整乙方的服务内容;5、乙方应当自觉学习和遵照安全生产法规、条例以及治安管理条例,必须 严格遵守安全操作规程;6、乙方应当维护甲方的利益和信誉,保守甲方的商业秘密和技术秘密;7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项管理 制度和纪律,服从甲方的管理和规定;8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务,因甲方任务需 要可以适当延长服务时间,遇公休日、法定节假日仍需照常服务的,乙方服从甲 方的安置。、协议的履行和变更1、甲乙双方应当遵照本协议的约定，全面履行各自的义务；2、甲乙双方协商一致,可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议,应 当采用书面形式。九、协议的解除、终止和续订1、甲乙双方协商一致,可以解除服务协议；2、一方提出解除的,应提前5天书面通知对方;3、协议的终止:本协议期限届满即行终止；4、协议的续订:甲、乙双方经协商同意,可以续订服务协议。十、违约责任乙方经甲方及其客户单位出资培训,甲乙双方应签订培训服务协议。培训 服务协议是本协议的附件,一方无故不履行培训协议,应按协议规定赔偿对方的 损失。H一,其他约定1、乙方终止服务时应当遵照甲方的规定办理相关交接手续;2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议,作为本协议附件, 具有相同法律效;3、本协议一式叁份,共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效,并各执壹份（乙方 在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章:乙方签字（手印）：签署日期:签署日期:2022年员雇佣合同2甲方（用人单位）名称：地址：性质:法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码：_省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在 平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵照本合同所列条款。、合同期限和工作内容第一条本合同自年月 日起至年月 日止。期限为年（月）。试用期自年 月 日至年 月 日止,期限为天。第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（种）工作。经甲、乙双 方协商同意,可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安置乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的,甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时,每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间,一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时（三）实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安置乙方同等时间补休或支付加 班加点资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至 少休息天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职 和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,资不低于 元，其 中试用期间资为元。（试用期间资不得低于本单位同工种、同岗位职资 的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的,每月标准资为元。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的提成。第十一条甲方安置乙方延长工作时间,支付不低于资150%的工资报酬, 每小时加班加点资为元。公休日安置乙方工作又不能安置补休的,支付不低于资200%的工资报酬, 每小时加班加点资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安置乙方工作的,支付不低于资300%的工资报酬,每小时加 班资为元或每个工作日的加班资为 元。第十二条甲方安置乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班 补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停、歇业,未超过个月的，甲方应 按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过个月，未安置乙方工作的,甲方 应按不低于当地失业保险标准支付乙方停生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国 家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、伤、生育保险费用;社会保险费个人缴 纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:1、 2、 3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提升职 业技能,执行劳动安全卫生规程,遵照劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安置违法、不道德或损害乙方身心健康的行 为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙 方的同意,不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的 行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益, 不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方 集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。2022年员雇佣合同3甲方:乙方:家庭电话:法定代表人：性别：年龄:籍贯：联系电话：身份证号码：地址:户口所在地:家庭电话:根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、 互利、协商一致的原则,达成如下协议:、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮,期限年,从20_年 月 日起至年 月 日止;雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时 间为小时（包两餐时间）,乙方每月休息日。三、资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（¥元）。资按月发放。四、资发放1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖 欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。出国乙方正确履行本和同并遵照了甲方规章制度,无违约行为的,资依合同 约定发放。乙方遵照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休 假的规定如下:五劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假 期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假 日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员进行知识培训,保证出品正 常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防 护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提升乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到资押金元¥（元）。、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:1、遵照甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;3、及时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;5、遵照国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济 补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面 通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;2、乙方患病或非因负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使原劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的,劳动合同自行解除:1、甲方按照被宣告破产;2、甲方按照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三 十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协 商下重新订立合同。（）合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵照本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务, 本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保 密措施的技术和经营信息,囊括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2,乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用 其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动，追究 乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公 室,并不得擅自打印、复印公司的资料。H*、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方资,乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向 有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执 份，均具有同等法律效。甲方签名:甲方签名:代表人签名:时间日期:时间日期:2022年员雇佣合同4合同编号（）甲方:有限公司乙方:（身份证号:）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员聘用办法,双方在平等、 自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为个月,自年 月 日至年 月 日止,试用期内 甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、聘用期限试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年 月 日至年 月 日止。 I »I /亠本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为,预计为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识囊括 相应证件）四、薪金试用期满后,甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金,具体 标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供晋升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵照国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作 行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；2、遵照国家法律法规和公司各项规章制度；3、维护公司声誉及正当利益；4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责,对波及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方 应按时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。 乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和 保障的义务。、保证书条款。乙方将在份保证书签字,承担遵照规章和保守公司专有技术、秘密的责 任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。九、合同解除（一）因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,（二）因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:1、乙方患非职业病或非因负伤，在明确的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观情况发生重大异化,致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的, 须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员,乙方有优先权。（三）因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同；1、患非职业病或非因负伤,在明确的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会明确部分或全部丧失劳动能力 的;3、如为女职时,在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。（四）乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的；3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由，明确不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿 责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1 年发给相当于1个月的经济补偿,但最多不超过12个月；3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发 生重大异化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1 个月的经济补偿金；4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当 于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作 解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月 工资的医疗补助费,患重病另增进不低于医疗补助费的50%,患绝症另增进不低 于医疗补助费的100%。十、其他约定事项。1、乙方在合同期内,因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户调动城市增容费等 事项,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方公司,须按 甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行 离职的,应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化,需要变更合同时,应书 面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意,方可变更合同有关内容,变更后的合同或合同附件 由双方签字生效。3、双方协商不成的,本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业 病致残程度鉴定标准鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同;2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1个月乙方，经双方协 商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除合同,均应提前书面通知对方,方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解 委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服 的,可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同部分无效的,如不影响其他部分的效，双方应继续履行有 效部分。3、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的, 依国家法律办理。十七、本合同一式两份,甲、乙双方各执份,具有同等效,经甲乙双 方签字盖章生效。甲方:EB3EE）有限公司 乙方:而!而而!71法定代表人:签字:签约日期：甌年踵月回国日签约地点:00000002022年员雇佣合同5甲方：乙方：家庭电话:法定代表人:性别:年龄:籍贯:联系电话：身份证号码：地址：户口所在地:家庭电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮,期限年,从20_年 月 日起至年 月 日止;雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时 间为 小时（包两餐时间）,乙方每月休息日。三、资待遇乙方的工资:每月为人民币元整（¥元）。资按月发放。四、资发放1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖 欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵照了甲方规章制度，无违约行为的,资依合同 约定发放。乙方遵照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休 假的规定如下:五劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假 期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假 日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员进行知识培训,保证出品正 常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防 护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提升乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到资押金元¥（元）。、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:1、遵照甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;3、及时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;5、遵照国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补 偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面 通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的；2、乙方患病或非因负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履 行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的,劳动合同自行解除：1、甲方按照被宣告破产;2、甲方按照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在;（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三 十日以书面形式通知甲方。重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时，可共同协 商下重新订立合同。（）合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵照本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务, 本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保 密措施的技术和经营信息,囊括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用 其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究 乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公 室,并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方资,乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向 有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执份,均具有同等法律效。甲方签名:乙方签名:代表人签名:时间日期:时间日期:
