员工个人劳动合同2022范文.docx

员个人劳动合同 2022范文劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法 律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。下面是小编整理的关 于员个人劳动合同,欢迎阅读!更多合同范本点击"用人合同"察看。员个人劳动合同1甲方:乙方:甲方因工作需要,雇用乙方为本店员。根据中华人民共和国劳动法 等相关法律法规,甲乙双方经过平等协商,达成如下条款：一,本合同自年月日开始至年月日终止,其中试用期：30天。二.乙方在甲方指派地区（全国范畴内）,从事门店营业员岗位。三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的 权利。五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理,积极完成所从事 的工作。六.甲方实行每日八小时,每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作 需要安置适度加班时间。七.甲方每月及时给乙方发放薪资,日期为15日左右。.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的 薪资水平。九.甲方支付乙方岗位基本工资!400元,三金补助400元。在履行本协议 期间如有薪资调整或异化,则调整后按新标准执行。十.下列情况,双方有权终止合同:1 .乙方在试用期内2 .乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3 .乙方泄露店内机密4 .甲方可遵照员守则之规定辞退乙方十.乙方在合同期内离职,需提前15天以上书面申请甲方同意,方可终 止合同。十二.甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决,协商不成可再法定申述 时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三.本合同自签定日生效,一式二份,双方各执份。甲方（盖章）：乙方:代表人（签字）：身份证号码:年 月 日 年 月 日员个人劳动合同2甲方（用人单位）：法定代表人:地址：电话:乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话:手机:合同起止日期:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有 关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵照本合同所列条款, 简易劳动合同书。、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件:岗位技能:工作经验：文化程度:其他条件:第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动 关系,合同范本简易劳动合同书。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第 种形式明确本合同期限:（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前一个月为试用期。即 年 月一日至年 月一日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要,在 部门从事 岗位工作。第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方 的职位和工作内容。第七条乙方应遵照甲方的要求,及时完成规定的工作数量,达到规定的质 量标准。第八条乙方的工作地点为 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行 时制（标准工时制、不定时时制、综合计算工时制）。员个人劳动合同3编号甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。第一条本合同 年月 日生效,年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6 个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内 的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。第二条乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位种及行业禁忌的疾病,应按时向甲方报告,并即时脱离 作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服 务规范,职业道德,职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检査。甲方遵照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施, 发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全 生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范，质 量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方 可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下一形式向乙方支付工资:（一）月工资一元,试用期间月工资,甲方每月 日前向乙方支付资。（二）日工资一元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每 月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小 时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般 每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。甲方安置乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应 按国家规定向乙方支付加班加点资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲 方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；（）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30 日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅 自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的，应当 承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日 内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接 到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的，遵照有关规定执 行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执份。第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年月日员个人劳动合同4甲 方 地 址法定代表人（主要负责人）乙方 性别 身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系,确定权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规 定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年月 日止。第二条甲方根据工作需要,安置乙方在 工作岗位,乙方的作任务为,工作地点为.经双方协商同 意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月 日支付工资,支付的资为 元月，其中试用期的资为元月。或者实行计件制,计件单价为.第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害 防护等遵照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、 解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补 偿。第六条其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间:年月日员个人劳动合同5甲方（用人单位）乙方（员）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵照本合同所列条款。、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限:从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内,如无试用期,则填写"无"） 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或种）乙方的工作地点:三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作 小时（不超过8小时）,每周工作小时（不超过40小时）,每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次 资。（四）乙方加班工资、假期资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲乙 双方对工资 的 其他约定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康（二）甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,及 时完成工作任务,提升职业技能,遵照安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致,可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未按时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同无法履 行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职说明情 况,在听取工会或者职的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可 以裁减人员:1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（）有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的;4、甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订 的情形外,依据本合同第九条第（）项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第（）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结 工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项、.：2、.3、 4、 5 5 。6十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效（三）本合同一式两份,甲乙双方各执份。甲方:乙方:年 月 日 年 月 日