安全员晋升后的计划与安全员目标责任书汇编.docx

安全员晋升后的计划与安全员目标责任书汇编安全员晋升后的计划、指导思想20*年安全管理的指导思想是:牢固树立“科学发展,关爱生 命,本质安全的安全发展理念,坚决贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安 全工作方针;建立健全完全管理网络,不断完善安全管理规章制度,狠抓制度落实; 加强组织领导,全面落实安全生产责任制;加大宣传教育度,提高全员安全意识; 强化安全检查,查纠各类安全违章违纪行为;加大隐患整治力度,完善安全设施;进 步加强各级人员培训,努力提高全员安全技能；积极抓好班组建设,推进安全质量 标准化达标,最大限度地预防和减少安全事故发生,为公司各项工作稳步发展提供安 全保障。二、20年安全生产目标1、死亡、重伤02、职业性疾病03、千人负伤率W24、隐患整改率100% （包括 计划和实施）5、从业人员安全培训率达100/6、特种作业人员持证上岗率100%三、 重点工作（一）健全安全管理的组织考核体系，完善安全管理网络,夯实基础工作。1、各部门要成立以一把手为组长，主管副职为副组长,各班组长为成员的安全 管理领导小组,全面负责本部门的安全管理工作,直接辐射到个人。2、建立下级对上级负责的安全机制,上级抓下级的安全管理体系,形成一级抓 级,级为级负责的有效运行机制。3、建立安全管理工作制度,明确分,责任到人。是公司每季度召开一次安 委会工作会议,由安委会主要领导向安委会汇报本季度安全管理工作,研究部署下 季度的安全管理工作任务；二是每月由主要领导主持召开安全例会,各部门及相关单 位主管参加会议,对生产工作中存在的主要问题及原因,采取的具体措施等情况,研 究解决存在的问题,安排下月工作;每旬由安全部（科）召开各级安全管理人员参加 的汇报会不断加大安全经费投入,提高本质化安全水平。完善安全基础设施建设,对 安全消防设施、煤气管道、安全通道、转动部位安全防护、厂内道路、安全警示等重 点部位进行完善。进步完善监控检测安全报警系统,确保公司重点部位实施有效监 控。5、强化考核,落实责任。公司继续重申,对安全管理工作实行一票否决,发生 工亡和没有完成工作目标的责任单位的领导班子,当年内不得评先受奖,不得提职提 薪,要经过次年度的工作考验合格后,方可晋升受奖。（二）积极做好员工安全知识和技能培训工作，提高员整体安全素质1、加强对新入公司员的安全知识培训I,从源头把好安全教育关。是严格执 行公司安全培训管理制度;二是公司培训要理论与案例相结合,邀请员家长参加案 例讲座,学习与考试相结合,安全基本知识考试不及格者不予录用；三是公司、车 间、班蛆的培训,要结合岗位实际和事故案例,做到有讲义、有笔记、有考试、成绩 达标。切忌走过场,公司安全部（科）对车间、班组培训要跟踪培训效果。2、抓好在岗员的专业安全技能培训I。是分层次、分对象,有的放矢搞培 训,形成制度,常抓不懈,班组长及操作人员,每月培训次,结合岗位和种,培 训相关知识,使其达到对安全操作规程等相关知识应知尽知,应会必会,让班组长了 解安全标准化的相关知识和标准,懂得管什么，怎么管；二是各部门管理人员,每季 度培训一次，重要的是明确责任,提高安全管理能力;三是中层以上管理人员每半年 培训一次,结合行业特点和国家相关规定,增加管理知识,提高管理水平;四是特殊 种员要结合取证、复审等时机,搞好相关知识培训。整个教育要突出针对性,强 调实效性，把握连续性，切忌走过场,安全部（科）要跟踪指导,监督检查。3、利用典型事故案例教育员,提高大家的安全防范意识和安全操作技能。在 处理安全事故时,要按照“四不放过”的原则。公司各部门应做到:、由各部门主管及时组织召开班组长以上管理人员参加事故现场分析会,在分 析原因的同时,认清事故危险,制定防范措施,落实隐患整改。二、要及时上报和传达事故经过,利用交接班时间和生产调度时间及时通报,并 举一反三,引以为戒,避免类似事件的发生;三、事故责任单位要查找自身的主观原因,弥补管理漏洞,主动开展专项安全检 查,整改安全隐患;四、事故的处理通报,各部门要复印下发到班组,针对事故的原 因、责任、防范措施等；五、别人亡羊,我们补牢,及时捕捉周边企业和同行的安全 事故信息,针对他们的事故案例,使自己受到教育,有针对性的搞检查,抓整改。（三）加强危险源管理和岗位危险因素控制,形成公司、车间、班组三级动态管 理控制体系。1、完善危险源事故应急预案,定期组织演练,确保危险源实施有效监控。一是 针对重点系统和区域,公司按国家最新标准完善事故应急救援预案。二是结合岗位特点,利用检修,复产等时机,组织员对预案进行培训。按照车 间每月组织一次,公司每季度组织一次的演练要求，组织员在不同环境、不同班次 中开展预案演练活动。演练过程要贴近实战,提高质量、保证实效。对演练拍摄的照 片、录像等全部资料妥善保存,以备检查。公司级演练资料报公司安全部（科）备 案。三是强推进危险因素辨识工作,对各岗位作业和主要设备进行风险分析。组织 岗位员对风险分析结果进行学习，使员了解本岗位作业和主要设备的危险因素。（四）立足生产现场,加强隐患排查,加大整改督办度。1、明确检查的重点部位。是查全公司各级危险源及区域的规范管理,责任落 实,按规操作,排查隐患,及时整改等情况；是查车间、段领导在设备检修和突 发的生产、设备事故抢修项目中现场组织指挥情况,查安全监护是否到位,组织、技 术、安全措施是否制定落实,查基层班组安全自保、互保落实情况；三是查施工场地 与生产区域的围栏、盖板、梯台、轮罩等安全防护设施是否齐全完好,保护是否灵活 有效;四是查交付使用的生产设施,按照“三同时'全面验收;五是查三违现 象,主要设备和重点区域的安全防护设施,警示标志是否齐全，严禁岗外人员停留和 通行;六是针对季节变化,查冬季“四防”（防寒、防冻、防滑、防火）和夏季“四 防”（防中暑、防雷电、防雨、防风）；七是查特种设备的证件审验,特殊工种的特 证上岗。2、明确检查的主要内容针对形成安全事故的四大因素。是查人的不安全行 为,以“三违”为代表的违章现象；二是查物的不安全状态,以防护设施残缺,设备 带病作业为主的硬件缺失；三是查制度缺陷,以操作规程不完善,序点检确认制度 不健全,考核制度不落实为主的制度落实不到位；四查作业环境不良,现场杂乱无 章；五查安全操作规程及各项安全管理制度考核办法是否健全,落实到位；六查遵章 守纪、按章操作、杜绝“三违”；七查防护设施齐全完好状态，运行设备处于安全状 态,备用设备处于完好状态,检修设备处于计划状态；查作业环境是否定置管理, 物放有序,人行有道,工作有场;九查及时整改,落实责任,签字齐全。3、明确检查的方法一是各部门自查。每月由部门主管对本部门各个岗位进行拉 网式检查,主要检查各项管理制度的落实和管理方法,以及生产现场存在的各种问 题。将检查的情况综合汇总后及时召篇三:安全员晋级办法最新稿。安全员岗位评级暂行办法1、目的为加强公司安全管理人员队伍建设,营造尊重 知识、尊重人的良好氛围,进步完善人培养和激励机制,提高安全管理人员的 综合素质,开辟人才培养晋级通道,特制定本办法。2、基本原则2.1德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员的个人素质、能 以及在工作中取得的成绩。1. 2逐级晋升与破格晋升相结合的原则。员一般逐级晋升,为公司做出了突出 贡献或有特殊才干者,可以破格晋升。2. 3能升能降的原则。根据绩效考核结果,级别可升可降。3、晋级形式及基本条件3. 1采取级别晋升管理形式,分为初级安全员、中级安 全员、高级安全员三个级别。3. 2晋升基本条件4、晋升方法4. 1安全员的选拔任用安全员的选拔实行车间差 额提名制,车间人员不具备提名条件的,由公司公开招聘,公司考评领导小组考核通 过后方可任用。4. 2晋升资格的门槛值具体包括的项目有:专业技能、工作经验、职称和参加过 的相关培训（详见3.2）。5. 3绩效考核4. 3.1考评领导小组组成由公司领导、人力资源部、安技部及车间 负责人组成考评领导小组,组成人员为79人,考评领导小组根据考评情况提出晋 升意见,报总经理审批。5.3. 2考核办法年度绩效考核总分为100分，每年进行次评议，车间主任、主 管主任占30%;职工代表占30恥 安技部占40%。考核结果为90分以上为优秀,80分 -90分为良好,80分以下为不合格。5、晋级、降级标准5. 1未定级安全员5. 1. 1从事安全工作不满三年的。6. 2初级安全员认定标准5. 2. 1任职年限为三年及以上;5. 2. 2理论考试成绩85 分以上;5. 2. 3绩效考核分数90分以上；5.2.4具备一定的安全培训教育能力。5. 3初级晋升中级标准初级安全员到中级安全员的晋升，候选人应同时满足以下 要求:5.3. 1符合晋升门槛值;6. 3. 2取得注册安全工程师资格证书;5. 3. 3绩效考核连续两年不低于90分;5. 3.4考核年度内本单位事故率为零;5. 3. 5所在单位负责人推荐或安技部部长提名;5. 3. 6通过考评领导小组考核。5.4中级晋升高级标准中级安全员到高级安全员的晋升,候选人应同时满足以下 要求:5.4.1符合晋升门槛值;5. 4. 2绩效考核连续三年不低于90分;5. 4. 3通过注册安全工程师继续教育考试；5. 4. 4具备一定的安全培训教育能力;5. 4. 5公司主管安全副总经理提名;5. 4. 6通过考评领导小组考核。5.5中级破格晋升标准5. 5. 1任职年限为六年及以上；5. 5.2绩效考核连续三年不 低于90分；（考核年度近三年）5.5.3在某专业领域管理经验丰富,具有一定权威 性。5. 5. 4通过考评领导小组考核。5. 6降级条件5. 6.1连续两年度考核结果为“不合格”；5. 6.2本单位年度内发生重伤以上事故的;5.6.3本单位年度内发生工亡事故的,级别降两级,直至淘汰。6、晋升流程员晋升工作每年组织次,一般结合年终绩效考评进行；由部门 负责人推荐符合任职年限条件和考核要求的人员,填写岗位晋升申请表,并报人 资源部门复核。人力资源部门根据复核情况提出晋升意见报总经理审批。7、附则7. 1本办法自公布之日起实施。7.2本办法未尽事宜,由公司人力资源部、安技部提出解决方案,报总经理批准 后试行。二。二年三月六日安全员目标责任书*X年安全生产目标（专职安全员）责任书*为加强公司安全生产及现场管 理,落实安全生产责任制,防止或减少各类生产安全事故的发生,确保我公司各项 作顺利开展,综合办公室特与你签订年度安全生产目标责任书。、工作指标1、杜绝一般事故的发生,力争不发生事故。发生一般事故以上 的,一票否决,并追究相应责任人的责任。2、轻伤事故或财产损失不超过20*元的经济事故不超过1人次。3、监督生产现场、管辖区域的环境清洁卫生状况，做到完、料净'场地清安 全设施（包括消防设施）和器材完好率达100%,且不随便动用。监督生产装置及重点 部位的动火、用电,在职责范围内对动火、用电办理动火、用电审批手续,确保手续 办理率100%o5、按时完成公司安全工作计划，负责对职进行安全教育和培训,教育培训率 要达到100%;积极参加公司组织的各项安全活动，踊跃提出安全合理化建议。6、工作岗位上严禁吸烟、喝酒，不得酒后上岗。7、建立健全各项安全生产管理制度、安全操作规程及安全生产责任制。8,负责安全设施、特种设备（包括安全附件）等检测或校验工作,检测或校验 率 100%9,指导基层安全生产工作。10、安全工作做到有计划、有布置、有措施、有检查、有记录、有反馈,各种记 录资料保存齐全。11、深入现场进行安全监督检查,纠正“三违”作业,对查出的不安全因素和隐 患要下达安全隐患整改通知书,并在规定的时间内落实复查。11、监督、检查岗位操作人员进入工作现场时要穿戴好相应劳动防护用品,确保 劳动保护用品穿戴率100%。12、不断改善尘、毒、噪声岗位的环境,尘、毒、噪声作业场所检测合格率 100%,职业病预防率达到100%。13、监督保健食品、防暑降温用品的购买和发放。14、落实对外来临时参观、学习等人员进厂有关安全注意事项的宣传教育工作。15、对各类事故及时进行汇总、统计，发生事故要及时上报,不迟报、谎报、瞒 报事故,并积极组织或配合事故调查。二、奖惩:1、年终总评全面完成指标的单位,给予表彰和20、500元奖励。2、达不到指标的部门给予批评、处罚,直至取消安全评比资格。（重点考核指标完成情况和事故率,有罚款的,罚款从年终奖中扣除,同时追究 部门负责人的责任）3、对发生事故不及时上报或隐瞒不报的,除对责任人从严处罚 外,取消该部门奖优评先资格接到安监部门检查下达的“隐患整改通知书”不及时整 改的,每项扣罚50元;未办理“动火、用电许可证”擅自允许动火、用电的，每次 扣罚100元。5、事故发生后,擅离职守,不积极配合的,视情况给与经济处罚,同时建议公 司给与行政处分。6、发生生产安全事故时,专职安全员应积极参与救援并妥善处理善后事宜，事 故处理费用应由公司先行垫付,确有必要的，可从安全生产风险抵押金中支取;对于 责任事故,在追究相关责任人有关责任的同时，还要给予责任人一定的经济处罚。7、在事故应急救援中积极实施救援,成绩突出的个人,报公司给予表彰奖励。8、本责任书履行年度内,如遇人员变动、调整,由接任者继续履行;否则,造 成事故的,除全部承担事故责任外，取消奖优评先资格,同时建议公司给予该部门负 责人行政处分。三、专职安全员要认真学习贯彻公司安全生产方针,不断完善安全生产责任制, 落实好安全员的职责,坚持不懈地做好事故预防工作,从组织、思想、管理、技术和 制度等多方面采取有效措施,切实抓好公司安全工作。综合办公室负责人（签字）： 专职安全员（签字）:年月日安全生产目标考核表（专职安全员）篇二:专职安全员责任书。专职安全员安全生产责任书为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落 实各级安全生产责任制,确保公司生产安全,保护员生命财产安全和公司财产安 全,按照谁主管,谁负责”的原则,由安全主任与安全生产专职安全员签订此责任 书。、责任目标1、无因工死亡事故2、无重伤事故3、无职业病事故4、事故总数比去年下降幅 度在5%以上5、无1000。元以上的火灾爆炸事故6、无20元以上的设备事故二、管 理责任:1、加强安全生产理论和业务知识学习,不断提高自身的业务水平和工作能力。 积极宣传“安全第一,预防为主”的方针以及安全生产、法律、法规等制度。协助公 司领导组织推动、开展各项安全生产工作。使所在项目部不发生重大安全及环境责任 事故。2、按照行业要求贯彻执行安全法规、安全技术操作规程和各项安全规章制度等 情况。3、调查研究生产中可能出现的不安全因素,及时提出改进预防措施,了解生产 中的安全技术措施及其计划,安全设施设置情况，协调和处理生产环境的安全事务, 督促操作人员落实安全措施协助总经理,做好对新进员进行安全生产教育和安全技 术工作指导,并做好存档资料。坚持特种作业必须“持证上岗”的制度。5、每日检查安全状况,及时制止违章的行为，发现隐患及时提出整改意见。并 落实整改时限、措施,督促车队及个人执行安全规章制度和安全操作规程。做好安全 工作台账。6、随时督促和检查环境卫生、消防安全、车辆使用情况。7、对违章驾驶和违反劳动纪律的行为,应立即对其行为进行纠正,对不愿执行 者有权向上级反映。三、考核与奖罚:1、本责任书由安全主任负责组织进行检查考核,公司设立专项安全生产奖励 金,用于安全生产责任目标考核奖惩兑现。2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标, 给直接责任人进行奖励。3,年度内发生事故,不能完成本责任书的各项考核指标,公司按安全生产奖惩 制度有关规定,对责任人给予警告和经济处罚,发生重大事故,实行安全否决。四、附则本责任书一式二份,公司领导小组办公室和本人各持份。本责任书考 核期限为20*年8月1日至20年12月31日安全主任签名:专职安全员签名: 20*年8月1日篇三:安全员安全工作目标责任书。中交第二公路工程局有限公司重庆巫奉高速路面工程ALM02合同段项目经理部安 全员安全工作目标责任书为了认真贯彻落实党中央、国务院和省市区镇各级政府、管 理处、驻地办、公司安全工作的会议文件精神,坚持“安全第一,预防为主,综合治 理”方针,明确安全责任,制定各项措施,强化安全监督管理,预防和杜绝重特大事 故和突发性事件的发生,结合我部实际,做到安全生产责任落实到人,特此签订此协 议、安全管理目标重大安全责任事故0次案,死亡率。,重伤率。管好重大危险 源,制定应急预案。二、安全员岗位职责、负责施工现场的安全生产、文明卫生、防火管理工作, 遵守国家法令,认真学习熟悉安全生产规章制度,努力提高专业知识和管理水准,加 强自身建设。二、经常及时检查施工现场的安全生产工作，发现隐患及时采取措施进行整改, 并及时汇报项目经理处理。三、坚持原则,对违章作业,违反安全操作规程的人和事,决不姑息，敢于阻止 和教育。四、对安全设施的配置提出合理意见,提交项目经理解决,如得不到解决,应责 令暂停施工,报公司处理。五、安全员有权根据公司有关制度进行监督,对违纪者进行处罚,对安全先进者 上报公司奖励。六、发生工伤事故,及时保护现场,组织抢救及立即报告项目经理和上报公司。七、做好安全技术交底工作,强化安全生产、文明卫生、防火工作的管理。三、奖惩1、对认真履行职责,全面完成各项安全工作指标任务的作业队或个 人,经项目经理部安全工作领导小组考核合格后，给予通报表扬和奖励。2、对因工作不，安全目标责任落实不到位，造成重大影响的作业队和个人, 其主要安全责任人和相关责任人需向项目经理部写出书面检查,并严肃追究相关责任 人的责任,涉及触犯法律的,移交司法部门处理。项目经理部（盖章）主管领导:安 全员:20*年3月1日