就业指导2-大学生就业政策及维权.ppt

大学生就业政策与维权国家有关大学生就业的政策 （一）经济政策（一）经济政策 为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：（1 1）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证 照类的各项行政事业性收费。照类的各项行政事业性收费。（2 2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可 向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财 政承担政承担50%50%。（中央财政和地方财政各承担。（中央财政和地方财政各承担25%25%）。）。（3 3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业高校毕业生创业 资金资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。，为毕业生自主创业提供相应支持。（4 4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。（5 5）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推 荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。国家有关大学生就业的政策 （二）劳动人事政策（二）劳动人事政策 1 1、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。2 2、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与国企员工一视同仁。评定方面与国企员工一视同仁。3 3、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。4 4、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。5 5、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望，有就业愿望，9 9月月1 1日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加职业门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加职业培训或就业见习。培训或就业见习。国家有关大学生就业的政策国家有关大学生就业的政策 6 6、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校毕业生提供必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形式、毕业生提供必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。7 7、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3 3个月内个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供免费提供一次政策咨询和职业指导，提供3 3次基本适合的岗位次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。（劳动部）点帮助，帮助其尽快就业。（劳动部）国家有关大学生就业的政策国家有关大学生就业的政策 8、什么是、什么是“三支一扶三支一扶”计划？计划？三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年，中组部、原年，中组部、原人事部等八部门下发人事部等八部门下发关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知支农、支医和扶贫工作的通知（国人部发（国人部发200616号），以公开招号），以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续年开始连续5年，每年，每年招募年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。2011年年4月，人力资源社会保障部下发月，人力资源社会保障部下发关于继续做好高校毕业生三关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知支一扶计划实施工作的通知（人社部发（人社部发201127号），决定继续组号），决定继续组织开展高校毕业生织开展高校毕业生“三支一扶三支一扶”计划，从计划，从2011年起，每年选拔年起，每年选拔2万名，五万名，五年内选拔年内选拔10万名高校毕业生到基层从事万名高校毕业生到基层从事“三支一扶三支一扶”服务。服务。9、什么是大学生志愿服务西部计划？、什么是大学生志愿服务西部计划？大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。从资源社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募年开始，每年招募1.8万名普通高万名普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。10、参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政、参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？策？根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知（人社（人社部发部发200942号）等政策规定，参加号）等政策规定，参加“选聘高校毕业生到村任职选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划师特设岗位计划”项目、服务期满的毕业生，享受以下优惠政策：项目、服务期满的毕业生，享受以下优惠政策：公务员招录优惠：每年拿出公务员考录计划的一定比例，专门用于定向公务员招录优惠：每年拿出公务员考录计划的一定比例，专门用于定向招录服务期满且考核称职（合格）的服务基层项目人员。服务基层项目人招录服务期满且考核称职（合格）的服务基层项目人员。服务基层项目人员也可报考其他职位。员也可报考其他职位。事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时，年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；同分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。款担保和贴息等有关政策。其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。照规定转接社会保险关系。国家有关大学生就业的政策国家有关大学生就业的政策 1111、人事部、人事部20062006年年1717号文指出，要逐步建立完善高校毕号文指出，要逐步建立完善高校毕业生就业见习制度。各地在考察用人单位工作岗位、工作环业生就业见习制度。各地在考察用人单位工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。对于有一定规模者确定为就业见习基地，并挂牌见习单位。对于有一定规模者确定为就业见习基地，并挂牌公布。见习期公布。见习期6 6个月到一年。见习期被录用者，见习期可以作个月到一年。见习期被录用者，见习期可以作为工龄计算。见习结束后，对高校毕业生进行考核鉴定，出为工龄计算。见习结束后，对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据。见习单位和地具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据。见习单位和地方财政部门根据当地实际情况对毕业生提供基本生活补助。方财政部门根据当地实际情况对毕业生提供基本生活补助。非本地毕业生参加见习享受的优惠政策，各地自行制定。非本地毕业生参加见习享受的优惠政策，各地自行制定。国家有关大学生就业的政策国家有关大学生就业的政策 （三）户口政策三）户口政策 1 1、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。2 2、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。3 3、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费。（教育部）出系统费。（教育部）4 4、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的就业协议书就业协议书和毕业生所持的和毕业生所持的普通高校毕业证书普通高校毕业证书，办，办理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书普通高校毕业证书办理落户手续。办理落户手续。部省属高校毕业生求职补贴申领指南部省属高校毕业生求职补贴申领指南一、文件依据一、文件依据1、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、广东省财政厅转发人转发人力资源和社会保障部力资源和社会保障部 教育部教育部 财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知的通知（粤人社函（粤人社函20133102号）号）2、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅关于运用省就业专项资关于运用省就业专项资金促进高校毕业生就业工作的通知金促进高校毕业生就业工作的通知（粤财社（粤财社2013103号）号）二、补贴对象二、补贴对象在毕业年度内（指毕业所在自然年，即在毕业年度内（指毕业所在自然年，即1月月1日至日至12月月31日）内有就业愿望日）内有就业愿望并积极求职的享受城乡居民最低生活保障家庭的高校毕业生。并积极求职的享受城乡居民最低生活保障家庭的高校毕业生。三、补贴标准三、补贴标准500元元/人一次性补贴。人一次性补贴。四、申领流程四、申领流程高校于每年高校于每年3月月1日至日至31日安排学生向所在高校集中申请，符合条件毕业生可日安排学生向所在高校集中申请，符合条件毕业生可自愿申请。申请材料包括：自愿申请。申请材料包括：广东省城乡低保家庭高校毕业生求职补贴申请广东省城乡低保家庭高校毕业生求职补贴申请表表（附表（附表1）、高校毕业生所在家庭享受城乡最低生活保障的证件、身份）、高校毕业生所在家庭享受城乡最低生活保障的证件、身份证复印件、个人银行账户等。证复印件、个人银行账户等。广东省人力资源和社会保障厅关于高校毕业生广东省人力资源和社会保障厅关于高校毕业生优秀创业项目资助的申报评审办法优秀创业项目资助的申报评审办法第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 根据根据广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2013年全年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知国普通高等学校毕业生就业工作的通知（粤府办（粤府办201322号）相关规号）相关规定，省每年组织评选一批高校毕业生优秀创业项目并给以一次性资助。为保定，省每年组织评选一批高校毕业生优秀创业项目并给以一次性资助。为保证项目申报评审工作科学合理、公开公正，制定本办法。证项目申报评审工作科学合理、公开公正，制定本办法。第二条第二条 广东省高校毕业生优秀创业项目资助标准分为广东省高校毕业生优秀创业项目资助标准分为5万元、万元、10万元和万元和20万元三个档次。万元三个档次。第二章第二章 申请人和申报项目条件申请人和申报项目条件 第三条第三条 申请人应符合以下条件：申请人应符合以下条件：（一）申请人为广东省行政区域内全日制普通高校毕业学年在校大学生或毕（一）申请人为广东省行政区域内全日制普通高校毕业学年在校大学生或毕业后三年内毕业生。以团队形式创业的，创业团队核心成员须同时符合这一业后三年内毕业生。以团队形式创业的，创业团队核心成员须同时符合这一条件。条件。（二）申请人在广东省行政区域内依法创办企业或民办非企业单位并担任法（二）申请人在广东省行政区域内依法创办企业或民办非企业单位并担任法定代表人；或作为经营者从事个体经营。定代表人；或作为经营者从事个体经营。（三）申请人或创业团队核心成员在创办的企业或民办非企业单位中出资总（三）申请人或创业团队核心成员在创办的企业或民办非企业单位中出资总额不低于注册资本或投资额的额不低于注册资本或投资额的30%。劳动关系与权益保护劳动关系与权益保护 就业协议和劳动合同的法律问题就业协议和劳动合同的法律问题如果把人生比作一个巨大的舞台，那么我们都是舞台上的演员。你绝对有过这种感觉当你走进一个新的环境中，或者走到一个新的岗位上，最初，我们自己往往会觉得自己无所适从。这个时候最好的方法是什么？什么？由两则案例引发的思考由两则案例引发的思考n n案例一：误把就业协议当劳动合同，合法权益无法保障！n n案例二：不义之财不可取，一步走错，悔恨终身！法律？法律！法律？法律！n n人的欲望和社会资源人的欲望和社会资源的有限性决定了人在的有限性决定了人在社会中的活动必须要社会中的活动必须要遵循一定的遵循一定的“游戏规游戏规则则”。n n没有规矩，不成方圆，没有规矩，不成方圆，要把外在的约束力转要把外在的约束力转化为个体自主自愿的化为个体自主自愿的需要，养成遵纪守法需要，养成遵纪守法的良好道德品质。的良好道德品质。n n 今天我们要工作了毕业前夕往往是大学毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳单位，签订三方协议和劳动合同动合同在这个过程中，在这个过程中，户口和档案的安置、三方户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用协议中的细节条款、试用期的纠纷以及劳动合同等期的纠纷以及劳动合同等等让初出茅庐的大学生应等让初出茅庐的大学生应接不暇。接不暇。接下来的内容，将有接下来的内容，将有助于你解决上述问题。助于你解决上述问题。毕业生不可轻看的第一份“卖身契”n n就业协议就业协议 ，又称三方，又称三方协议，它是由学校作为协议，它是由学校作为见证，毕业生与用人单见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协位签订的一份意向性协议，但不容质疑的的是议，但不容质疑的的是它具有法律效力。它具有法律效力。n n就业协议书的全称是就业协议书的全称是全国普通高等学校毕全国普通高等学校毕业生就业协议书。就业生就业协议书。就业协议书一般由国家教业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制区就业主管部门统一制定。定。就业协议书的特征就业协议书的特征:(一一)具有唯一性。每位毕业具有唯一性。每位毕业学生只有一份（一式四份）学生只有一份（一式四份）就业协议书；就业协议书；(二）时效有限性。就业协二）时效有限性。就业协议书在毕业生报到用人单议书在毕业生报到用人单位后，其法律效力即告终位后，其法律效力即告终止；止；(三）签订主体的特殊性。三）签订主体的特殊性。签订主体是毕业生本人和签订主体是毕业生本人和用人单位，培养学校以见用人单位，培养学校以见证人的身份出现。证人的身份出现。.一、当用人单位已经拟打算录用你一、当用人单位已经拟打算录用你时，一定要将待遇、试用期、福时，一定要将待遇、试用期、福利等问题问清楚后，再与其签约，利等问题问清楚后，再与其签约，并最好能将双方达成的一致意见并最好能将双方达成的一致意见填写在协议书的填写在协议书的“备注备注”一栏内。一栏内。二、要通过多渠道了解用人单位的二、要通过多渠道了解用人单位的相关信息后，再作出是否签约的相关信息后，再作出是否签约的决定，不要盲目跟风。决定，不要盲目跟风。三、关键时刻，要果断做出抉择，三、关键时刻，要果断做出抉择，不要举棋不定，左右摇摆。不要举棋不定，左右摇摆。掌握好时机再签约用就业协议书，捍卫你的权利！n n毕业生具有公平待遇毕业生具有公平待遇权；权；n n单位违约，毕业生具单位违约，毕业生具有求偿的权利；有求偿的权利；n n通过双向选择自愿签通过双向选择自愿签订就业协议书的权利；订就业协议书的权利；n n在择业期内（两年）在择业期内（两年）内把档案、户口在学内把档案、户口在学校保留两年的权利。校保留两年的权利。麦穗原理麦穗原理小贴士：就业协议小贴士：就业协议劳动合同劳动合同n n就业协议一旦签订后，虽就业协议一旦签订后，虽然就具有一定的法律效力，然就具有一定的法律效力，但是这种法律效力终于毕但是这种法律效力终于毕业生到工作岗位报到之时。业生到工作岗位报到之时。n n就业协议是用人单位调取就业协议是用人单位调取毕业生档案的的凭证，而毕业生档案的的凭证，而不是确定劳动关系的凭证，不是确定劳动关系的凭证，因此，毕业生到用人单位因此，毕业生到用人单位报到后应尽快与其签订劳报到后应尽快与其签订劳动合同。动合同。毕业生悔约要慎重毕业生悔约要慎重!n n违约行为是指签订就违约行为是指签订就违约行为是指签订就违约行为是指签订就业协议的当事人一方业协议的当事人一方业协议的当事人一方业协议的当事人一方没有履行协议约定的没有履行协议约定的没有履行协议约定的没有履行协议约定的义务或者履行义务不义务或者履行义务不义务或者履行义务不义务或者履行义务不符合协议约定的行为。符合协议约定的行为。符合协议约定的行为。符合协议约定的行为。（现实中毕业生生一（现实中毕业生生一（现实中毕业生生一（现实中毕业生生一方违约较多）方违约较多）方违约较多）方违约较多）n n本着本着本着本着“诚信诚信诚信诚信”“”“的原的原的原的原则，毕业生要从换位则，毕业生要从换位则，毕业生要从换位则，毕业生要从换位思考的角度和有利于思考的角度和有利于思考的角度和有利于思考的角度和有利于自己发展的角度慎重自己发展的角度慎重自己发展的角度慎重自己发展的角度慎重“悔约悔约悔约悔约”。毕业生就业水分大就业协议书解除率毕业生就业水分大就业协议书解除率毕业生就业水分大就业协议书解除率毕业生就业水分大就业协议书解除率70%70%有时候，悔约的后果可能是有时候，悔约的后果可能是大学生初次就业小贴士大学生初次就业大学生初次就业要善待自己的要善待自己的档案和户口档案和户口就业协议书应该与就业协议书应该与劳动合同一致劳动合同一致有争议要及时补救有争议要及时补救小 结n n就业协议书具有一定的法律效力就业协议书具有一定的法律效力,这种法律效力开始于双方签订正式这种法律效力开始于双方签订正式协议时协议时,终止于毕业生报到用人单终止于毕业生报到用人单位止位止.n n毕业生报到用人单位后应该及时与毕业生报到用人单位后应该及时与用人单位签订正式的劳动合同用人单位签订正式的劳动合同.二、二、劳动合同及其法律问题劳动合同及其法律问题 劳动合同是维系劳动劳动合同是维系劳动关系双方的基础，职场生关系双方的基础，职场生涯需要遵循法律规范，你涯需要遵循法律规范，你的工作旅途中，需要劳动的工作旅途中，需要劳动法规的精心呵护。法规的精心呵护。中华人民共和国劳动法是劳动关系最根本的保障。最新的劳动合同法最新的劳动合同法20072007年年6 6月月2929日第十日第十届全国人民代表大会常届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会务委员会第二十八次会议通过，自议通过，自20082008年年1 1月月1 1日日 起施行。起施行。新劳动合同法的“七大”亮点1.1.用人单位违法责任加用人单位违法责任加用人单位违法责任加用人单位违法责任加重重重重 书面合同须书面合同须书面合同须书面合同须1 1月内月内月内月内订立订立订立订立 2.2.降低裁员对劳动者的降低裁员对劳动者的降低裁员对劳动者的降低裁员对劳动者的影响影响影响影响 用人单位应承担用人单位应承担用人单位应承担用人单位应承担社会责任社会责任社会责任社会责任 3.3.细节问题同样要规范细节问题同样要规范细节问题同样要规范细节问题同样要规范 “职业危害职业危害职业危害职业危害”须事先须事先须事先须事先明确明确明确明确 4.4.应对多种主体、形式应对多种主体、形式应对多种主体、形式应对多种主体、形式 新法新法新法新法适用范围扩大适用范围扩大适用范围扩大适用范围扩大 5.5.防止试用期成防止试用期成防止试用期成防止试用期成“白用白用白用白用期期期期”加大对劳动者加大对劳动者加大对劳动者加大对劳动者保护力度保护力度保护力度保护力度 6.6.保障劳动者择业自由保障劳动者择业自由保障劳动者择业自由保障劳动者择业自由 合同完善违约金规定合同完善违约金规定合同完善违约金规定合同完善违约金规定 7.7.劳动合同短期化问题劳动合同短期化问题劳动合同短期化问题劳动合同短期化问题突出突出突出突出 鼓励订立无固定鼓励订立无固定鼓励订立无固定鼓励订立无固定期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限劳动合同 n n案例：案例：n n小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，协议中约定违约金协议中约定违约金50005000元。小冯在元。小冯在7 7月份毕业后来月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高难度的工作方式，而且的身体状况很难适应单位高难度的工作方式，而且现有工作也不适应其今后发展，于是在现有工作也不适应其今后发展，于是在8 8月底向单位月底向单位提交解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，提交解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳却以违约为由，要求其必须缴纳50005000元人民币的违元人民币的违约金。小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是约金。小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭什么客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交分钱的工资都没有拿到，反而还要交50005000元违约金元违约金？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉很受伤。离职手续，双方的僵持让小冯感觉很受伤。点评n n单位要求不应该得到支持，如前所述，三方协议是小冯与公司的约定将来建立劳动关系的民事合同，7月份毕业后小冯已按照约定于单位建立了劳动关系，原三方协议已经履行完毕；现在双方的劳动合同受劳动法律法规调整。若双方没有签订劳动合同，那么属事实劳动关系，小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。小贴士小贴士:毕业生报到后要及时签订劳动合同毕业生报到后要及时签订劳动合同n n中华人民共和国劳动法规定：中华人民共和国劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同。”同时规定：同时规定：“劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当以书面形式订立。”就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议出嫁协议出嫁协议出嫁协议”，而，而，而，而劳动合同类似于劳动合同类似于劳动合同类似于劳动合同类似于“夫妻协定夫妻协定夫妻协定夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，方应支付的违约金；但是，方应支付的违约金；但是，方应支付的违约金；但是，“出嫁协议出嫁协议出嫁协议出嫁协议”只约束只约束只约束只约束“婚前婚前婚前婚前”，“婚后婚后婚后婚后”安排安排安排安排还须由还须由还须由还须由“夫妻协定夫妻协定夫妻协定夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。终止。终止。终止。劳动合同签订时的关注要点n n1、合同期限n n固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。n n无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n n我们毕业生初次就业不可能签订无固定期限劳动合同，一般签订1-3年的固定期限劳动合同。问题：n n劳动合同期限是3年好还是1年好？解答：n n我个人觉得还是长一点好，因为法律规定劳动者要跳槽，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而单位在3年期间“炒你鱿鱼”是非常困难的。如果合同是1年，那么到期就终止了。单位可以不与你续签合同，你就面临失业的可能。所以合同期限越长，对劳动者越有利。关于“五险一金”n n五险：基本养老保险n n基本医疗保险n n失业保险n n工伤保险n n生育保险n n一金：住房公积金n n基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种险是由单位和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。n n工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。n n在这里强调的一点是，“五险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是法定义务，而“一金”原来不是强制的，用人单位可以没有这项福利。但是现在则是强制要求。案例:小马的困惑n n小马是刚从大学毕业小马是刚从大学毕业的学生的学生,在他到用人单在他到用人单位报到后，用人单位位报到后，用人单位要与他签订劳动合同，要与他签订劳动合同，然而令他感觉到困惑然而令他感觉到困惑的是，他根本就不知的是，他根本就不知道一个劳动合同应该道一个劳动合同应该具备那些条款。具备那些条款。法条连接：劳动合同的条款 第十七条第十七条必备条款必备条款:1.:1.用人单位的名称、住用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；所和法定代表人或者主要负责人；2.2.劳动者的姓名、住址和居民身劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；份证或者其他有效身份证件号码；3.3.劳动合同期限；劳动合同期限；4.4.工作内容和工作内容和工作地点；工作地点；5.5.工作时间和休息休工作时间和休息休假；假；6.6.劳动报酬；劳动报酬；7.7.社会保险；社会保险；8.8.劳动保护、劳动条件和职业危劳动保护、劳动条件和职业危害防护；害防护；9.9.法律、法规规定应当法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。纳入劳动合同的其他事项。补充条款补充条款:劳动合同除前款规定的劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他密、补充保险和福利待遇等其他事项。事项。中华人中华人民共和民共和国劳动国劳动合同法合同法小王的遭遇n n小王，毕业于某高校文小王，毕业于某高校文秘专业。毕业后，被一秘专业。毕业后，被一家实力不俗的服装公司家实力不俗的服装公司录用。录用。n n在开始工作前，经理递在开始工作前，经理递给他一份聘用协议，在给他一份聘用协议，在他详细看协议内容时，他详细看协议内容时，经理说我们的协议都是经理说我们的协议都是标准协议，每个大学生标准协议，每个大学生进来都要签订的，不用进来都要签订的，不用详细看了，小王想想也详细看了，小王想想也是，就毫不思索地签上是，就毫不思索地签上了自己的名字。了自己的名字。n n开始工作后，人事部门开始工作后，人事部门给他领取了工作服，笔给他领取了工作服，笔记本电脑等，同时规定记本电脑等，同时规定需收取相应费用，会从需收取相应费用，会从小王工资中扣取，试用小王工资中扣取，试用期过后返还。期过后返还。n n但试用但试用2121天后，经理告天后，经理告知他要裁员，要他办理知他要裁员，要他办理相关手续。相关手续。n n根据协议，工作服、电根据协议，工作服、电脑使用费、饭卡、考勤脑使用费、饭卡、考勤卡、办公用品等，最后卡、办公用品等，最后他仅领到他仅领到7070元。元。法条连接：劳动合同的试用期问题n n劳动合同法第十九条规定：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同期限。n n劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。你知道吗？劳动者有哪些权利？n n平等就业权；平等就业权；n n选择职业的权利；选择职业的权利；n n获取报酬权；获取报酬权；n n获得安全保护的权利；获得安全保护的权利；n n接受职业技能培训的权接受职业技能培训的权利；利；n n享受社会保险和福利的享受社会保险和福利的权利；权利；n n提请劳动争议处理的权提请劳动争议处理的权利（协商、仲裁、诉讼）利（协商、仲裁、诉讼）劳动者违反劳动法或劳动合同所承担的责任劳动者违反劳动法或劳动合同所承担的责任劳动者违反劳动法或劳动合同所承担的责任劳动者违反劳动法或劳动合同所承担的责任n n向用人单位支付招收向用人单位支付招收录用其所支付的费用录用其所支付的费用;n n用人单位为其支付的用人单位为其支付的培训费用培训费用;(;(有约定的有约定的按约定按约定).).n n对生产经营、工作造对生产经营、工作造成的直接经济损失；成的直接经济损失；n n劳动合同约定的其他劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿费用。案例：竹篮打水一场空？n n小杜大学毕业后，应聘到某公司负责营销工作。并与公司签了三年的劳动合同。一段时间后，小杜看见家乡的变化很大。便与同学商议，决定自己创业开公司。于是在未与用人单位打招呼的前提下，便擅自离开用人单位，给公司造成了经济损失，被公司告上法庭。n n问：小杜擅自离开工作岗位的做法是否妥当？正确的做法应该是什么？法律链接：小杜可以法律链接：小杜可以n n根据根据根据根据劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书第三十七条，劳动者提前三十日以书第三十七条，劳动者提前三十日以书第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n n仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单