福利设计与管理.ppt

第八小组第八小组1234福利福利法定福利法定福利企业补充保险计划企业补充保险计划 员工服务福利员工服务福利弹性福利计划弹性福利计划一、法定福利一、法定福利 法定福利五险一金法定假期五险一金五险一金 2013 2013天津法定福利天津法定福利缴纳缴纳比例比例保险类别（基数2210）单位缴纳比例单位缴纳金额个人缴纳比例个人缴纳金额养老保险20%4428%176.8医疗保险10%2212%44.2失业保险2%44.21%22.1工伤保险0.5%11.0500生育保险0.8%17.6800公积金11%243.111%243.1总计44.3%979.0322%486.2假期名称休息天数备注法定假日元旦1春节3清明节1劳动节1端午节1中秋节1国庆节3年休假工龄满110年5适用于连续工作一年以上的员工工龄满1120年10工龄满20年以上者15特别假日探亲假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探亲旅费超过了基本工资的一定比例。两年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假15不和婚假重复计算丧假3分娩假90妻子分娩期间，男员工可享受7天护理假妇女节0.5只适用于女性员工二、企业补充保险计划企业补充养老金计划团体人寿保险计划健康医疗保险计划三、员工服务福利2345671 员工援助计划 咨询服务 教育援助计划儿童看护帮助老人护理服务 饮食服务 健康服务四、弹性福利计划弹性福利计划附加混合匹配核心福利项目计划标准福利计划弹性福利计划员工福利员工福利制度制度公司背景n天津某公司现有在职员工2000人，n共四个职级：四级 0.05%；三级1.25%；二级7%；一级91.7%n90%员工具有本科以上学历，其余10%员工为大专学历n年龄分布情况为：50-60岁员工占公司比5%40-50岁员工占比20%30-40岁员工占比40%20-30岁员工占比35%n已婚员工占比65%，未婚员工占比35%n外地员工占比30%，本市员工占比70%n公司属于快速扩张期