初级经济法第2章劳动法.ppt

CHAMPTER 22022/12/281第第 二二 章劳动合同法律制度章劳动合同法律制度2022/12/282第一节劳动合同法律制度概述第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征（二）劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。2022/12/283多选多选关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2022/12/284答案答案ABC答案解析答案解析本题考核点是劳动合同的特征。在本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。2022/12/285二、劳动合同法的适用范围二、劳动合同法的适用范围劳动合同法自劳动合同法自2008年年1月月1日起施行。日起施行。1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。劳动合同，依照劳动合同法执行。.2022/12/286续续3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。依照劳动合同法有关规定执行。注意：注意：1.公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法）合同法）2.用人单位限制在用人单位限制在“境内境内”；但劳动者没有地域限；但劳动者没有地域限制，没有排除外国人；制，没有排除外国人；2022/12/287多选多选下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。合同法的有（）。A.民办非企业单位民办非企业单位B.基金会基金会C.事业单位事业单位D.外国境内的企业外国境内的企业2022/12/288答案答案ABC分析：本题考核点是劳动合同法的适用范围。我分析：本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国国劳动合同法劳动合同法不适用外国境内的企业。不适用外国境内的企业。2022/12/289第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。及责任，从而确立劳动关系的法律行为。2022/12/2810（二）劳动合同订立的原则（二）劳动合同订立的原则1.合法原则合法原则 合法是劳动合同有效的前提条件。合法是劳动合同有效的前提条件。2.公平原则公平原则3.平等自愿原则平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。意思表达。4.协商一致原则协商一致原则任何一方不得把自己的意志强加给另一方。任何一方不得把自己的意志强加给另一方。5.诚实信用原则诚实信用原则 任何一方不得有欺诈行为。任何一方不得有欺诈行为。2022/12/2811二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者劳动者需年满需年满16周岁（只有文艺、体育、特周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。和行为能力。2.用人单位用人单位有用人权利能力和行为能力。有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2022/12/2812单选单选下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（性的是（）。）。A.未满未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同2022/12/2813答案答案B文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。周岁。2022/12/2814（二）劳动合同订立主体的义务（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任用人单位的义务和责任（1）义务）义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。者以其他名义向劳动者收取财物。2022/12/2815（2）用人单位的责任）用人单位的责任用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人人500元以上元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2022/12/2816【注注】其他证件其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。评定证书等证件。“其他名义其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。2022/12/28172.劳动者的义务劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本情况，劳动者应当如实说明。【例题例题简答题简答题】某化妆品公司招聘销售人员，在签某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？门是否可以就此事作出行政处理？2022/12/2818分析分析根据法律规定，用人单位不得以任何名义向根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。元以下的标准对公司处以罚款。2022/12/2819三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求（一）书面形式及要求（二）例外情况（二）例外情况2022/12/2820（一）书面形式及要求（一）书面形式及要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。系，应当订立书面劳动合同。2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起自用工之日起1个月内，未定合同个月内，未定合同 经用人单位书面通知后，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2022/12/2821自用工之日起超过自用工之日起超过1个月不满个月不满1年，未定合同年，未定合同 用人单位用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。止劳动关系，并支付经济补偿。2倍工资的起算时间倍工资的起算时间为用工之日起满为用工之日起满1个月的次日，截止个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前时间为补订书面劳动合同的前1日。日。自用工之日起满自用工之日起满1年，未定合同年，未定合同 用人单位自用工之用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。面劳动合同。2022/12/2822分析分析小王从小王从2008年年2月月1日起为一家服装公司工作，工日起为一家服装公司工作，工资每月资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。有回应。2009年年3月公司突然通知小王签订书面合月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动千元，小王不同意签订该劳动合同。合同。分析该案件应如何解决。分析该案件应如何解决。2022/12/2823分析分析从从2008年年2月至月至2009年年3月，小王在该单位工作已月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从王可获得从2008年年3月起至月起至2009年年1月（自用工之月（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）共日起满一个月的次日至满一年的前一日）共11个月个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得获得66000元（元（60001166000）。）。2022/12/28243.用人单位应当建立职工名册备查用人单位应当建立职工名册备查职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。2022/12/2825（二）例外情况（二）例外情况作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法劳动合同法规定，规定，非全日制用工非全日制用工双方当事人双方当事人可以订立口头协议。（可以订立口头协议。（非全日制用工，非全日制用工，是指以小是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。）超过二十四小时的用工形式。）2022/12/2826四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型劳动合同分为劳动合同分为固定期限劳动合同固定期限劳动合同、无固定期限劳动无固定期限劳动合同合同和和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限固定期限 用人单位与劳动者约定合同终止时间用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同的劳动合同。无固定期限无固定期限 用人单位与劳动者约定无确定终止用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同时间的劳动合同 出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止动者和用人单位可以解除或终止 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动合同 2022/12/2827有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满10年的；年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年年且距法定退休年龄不足且距法定退休年龄不足10年的；年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；的；。2022/12/2828接上页接上页（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：改正的：（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；无效的；（5）被依法追究刑事责任的；）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。仍不能胜任工作的。2022/12/2829其他规定其他规定（1）连续工作满）连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括日起计算，包括劳动合同法劳动合同法施行前的工作年限。施行前的工作年限。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（3）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合劳动合同法同法2008年年1月月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。始计算。2022/12/2830续续（4）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限 用人单位与劳动者约定以用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（项目承包、季节性某项工作的完成为合同期限的劳动合同（项目承包、季节性用工）用工）【注意注意】连续订立二次固定期限劳动合同：在同一个单位；连续订立二次固定期限劳动合同：在同一个单位；时间连续。时间连续。（法定退休年龄：（法定退休年龄：男年满男年满60周岁；女干部年满周岁；女干部年满55周岁；周岁；女工人年满女工人年满50周岁）周岁）2022/12/2831多选多选2009年年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（具备法定条件的是（）。）。A.赵女士于赵女士于1995年年1月到某公司工作，月到某公司工作，1999年年2月辞职，月辞职，2002年年1月回到该公司工作月回到该公司工作B.钱先生于钱先生于1985年进入某国有企业工作，年进入某国有企业工作，2006年年3月该企业改制为月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同动合同C.孙女士于孙女士于2005年年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年年1月，公月，公司将孙女士提升为技术部副经理司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年年2月被乙公司聘请担月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同2022/12/2832分析分析BD解析解析本题考核点是无固定期限劳动合同的规定。（本题考核点是无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该）劳动者在该用人单位连续工作满用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，中，连续工作不满连续工作不满10年。（年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自的次数，应当自劳动合同法劳动合同法2008年年1月月1日施行后，续订固定期限日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在中，劳动者在2008年年1月月1日后仅续订一次。日后仅续订一次。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项以选项D正确。正确。2022/12/2833五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效（一）劳动合同的生效1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。章生效。2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。始于鉴证、公证手续办理完毕之日。2022/12/2834（二）无效劳动合同（二）无效劳动合同无效劳动合同，无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。争议仲裁机构或者人民法院确认。2022/12/2835（三）无效劳动合同的法律后果（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动报酬确定。2022/12/2836第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容2022/12/2837一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。所在地为住所。2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码份证件号码1.劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。2.劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。2022/12/2838（三）劳动合同期限（三）劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点（四）工作内容和工作地点1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。位和劳动定额、产品质量标准的要求等。2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。地理位置。2022/12/2839（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假1.工作时间工作时间标准工时制标准工时制 国家实行劳动者每日工作国家实行劳动者每日工作8小时、小时、每周工作每周工作40小时的标准工时制度。小时的标准工时制度。不定时工作制不定时工作制 也称无定时工作制、不定时工作也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的工作时间限制的工作制度。主日，是指没有固定的工作时间限制的工作制度。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。时间限制的工作岗位。不能实行标准工时制不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工小时，每周工作不超过作不超过40小时，每周至少休息小时，每周至少休息1天。天。2022/12/2840续续综合计算工时制综合计算工时制 也称综合计算工作日，是指用也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。间基本相同的一种工时形式。加班加班 用人单位由于生产经营需要，经与工会和用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过得超过3小时，每月不得超过小时，每月不得超过36小时。小时。2022/12/2841关于工作事件的特殊规定关于工作事件的特殊规定有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。2022/12/2842单选单选某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（）不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（）。A.每周工作每周工作3天，每天工作天，每天工作9小时小时B.每周工作每周工作4天，每天工作天，每天工作9小时小时C.每周工作每周工作6天，每天工作天，每天工作6小时小时D.每周工作每周工作7天，每天工作天，每天工作5小时小时2022/12/2843分析分析C答案解析答案解析选项选项A、B每天工作超过每天工作超过8小时；选小时；选项项D没有休息日，都不符合规定。没有休息日，都不符合规定。2022/12/2844多选多选下列符合关于工作时间规定的做法有（）。下列符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班协商后，决定当月每日加班1小时小时B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息小时，每周休息1天天C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制作制2022/12/2845分析分析ACD因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。选项小时。选项B不符合规定。不符合规定。2022/12/28462.休息休假休息休假休息休息 指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假休假 指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间法定休息时间 法定假日法定假日 是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。端午节、中秋节、国庆节等。年休假年休假 是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。工作岗位、带薪连续休息的时间。2022/12/2847自自2008年年1月月1日起施行，规定机关、团体、企业、日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。假（简称年休假）。职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已天；已满满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年的，年休假年休假15天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。个年度安排。2022/12/2848职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；假天数的；（2）职工请事假累计）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不天以上且单位按照规定不扣工资的；扣工资的；（3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计2个月以上的；个月以上的；（4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20年的职工请病假累计年的职工请病假累计3个月以上的；个月以上的；（5）累计工作满）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上的。个月以上的。2022/12/2849多选多选下列选项中，属于我国法定假日的有（）。下列选项中，属于我国法定假日的有（）。A.清明节清明节B.元宵节元宵节C.端午节端午节D.中秋节中秋节2022/12/2850答案答案ACD答案解析答案解析我国法定假日包括新年、春我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。国庆节等。2022/12/2851多选多选年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当