2023年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题.doc

集团女职工权益保障法律法规知识竞赛试题一、单选题（共30题）1、国内现行中华人民共和国宪法是1982年12月4日通过并施行,最后一次修正是在( C )。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、3月14日2、工会法是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（ C ）。A、10月27日 B、6月25日 C、8月27日3、妇女在政治、( B )、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等权利。A、教导 B、经济 C、人身4、国家保护妇女权利和利益，实行男女( A )，培养和选拔妇女干部。A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等5、维护职工合法权益是工会( A )。A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利6、工会通过( C )，协调劳动关系，维护公司职工劳动权益。A、劳动协议制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体协议制度7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充足协商基本上构成或者选举产生，在( A )领导下开展工作.A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会8、公司、事业单位、机关和其她社会组织等工会中有女会员（ A ）名以上，应当建立工会女职工委员会。 A、10 B、20 C、259、经基层工会委员会或者( B )工会会员建议,可以暂时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作重大问题.。 A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上10、工会代表职工与公司进行平等协商，订立( C )。A、协议 B、劳动协议 C、集体协议11、公司、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与公司、事业单位( A )，规定公司、事业单位采用办法予以改正。A、交涉 B、协商 C、谈判12、工会有权对公司,事业单位侵犯职工合法权益问题进行调查，( A )应当予以协助。A、关于单位 B、用人单位 C、被调查方13、劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ( C )。A、规定 B、章程 C、协议14、劳动协议依法订及时 ( A )，当事人必要履行劳动协议规定义务。A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力15、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资 ( C )工资报酬。 A、150% B、200% C、300%16、因特殊因素需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过 ( C )小时。A、1 B、2 C、317、国家对女职工和未成年工实行特殊 ( C )。A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护18、不得安排女职工在 ( A ) 从事高处，低温、冷水作业和国家规定第三级体力劳动强度劳动.A、经期 B、孕期 C、哺乳期19、对怀孕 ( B ) 以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月 B、7个月 C、8个月20、不得安排女职工在哺乳未满 ( B ) 婴儿期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动。A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁21、（ AC ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定状况进行监督。A、工会 B、卫生行政部门 C、妇女组织 22、国家勉励妇女自尊、自信、自立、自强，运用( C )维护自身合法权益。A、舆论 B、政策 C、法律23、各单位在录取职工时，除不适合妇女工种或者岗位外,不得以( B )为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则。A、年龄 B、性别 C、身高24、任何单位不得以结婚、( A )、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动协议。A、怀孕 B、事假 C、病假25、采用各种形式，在向女职工中( C )开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实行技能救济，技术扶贫各项工作。A、单亲人员 B、特困人员 C、困难群体26、提高女职工( C )和法律素质，增强女职工维护自身权益能力和遵纪守法自觉性。A、法律知识水平 B、法制观念 C、法律意识27、建立健全( A )劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行状况监督检查。A、工会 B、行政 C、党委28、建立健全工会职工( A )和服务体系,及时为合法权益受到侵犯女职工提供法律协助。A、法律援助 B、组织体系 C、监督机构 29、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，导致女职工损害，依法予以补偿；用人单位及其（ A ）和其她直接负责人构成犯罪，依法追究刑事责任。A、直接负责主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人30、凡建立工会女职工组织并订立了集体协议单位，都要积极履行女职工权益保护专体项集体协议，尚未建立集体协议制度单位，可通过（ B ），先行订立女职工权益保护专项集协议。A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议 二、多选题（共10题）1、女职工劳动权益受到侵害时，（ ABCD ）是合法维权途径。A、向工会及工会女职工组织谋求协助 B、规定关于主管部门解决 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、（ ABC ）属于国内女职工应享有人身权利范畴。A、文化教导权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权3、如下不属于用人单位可以调节怀孕女职工工作岗位情形有（ BC ）。A、女职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范畴，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗规定B、女职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范畴，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范畴，单位欲换男职工，未征求本人批准，将其调离原岗位4、（ ABC ）属于女职工劳动保护特别规定中规范女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护5、有下列情形之一，用人单位可以终结劳动协议（ BCD ）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工劳动协议到期B、劳动者开始依法享有基本养老保险待遇C、用人单位被依法宣布破产D、用人单位决定提前解散6、女职工不可以从事工种或作业有：（ ACD ）。A、修建地铁 B、制药公司化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业 7、生育医疗费用涉及下列哪几项：（ AB ）A、生育医疗费用 B、筹划生育医疗费用 C、妇科疾病医疗费用 8、公司职工一方与用人单位可以订立（ ABC ）等专项集体协议。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调节机制 9、工会依法组织职工参与本单位安全生产工作（ AB ），维护职工在安全生产方面合法权益。 A、民主管理 B、民主监督 C、监督管理 D、综合监督10、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、防止为主、综合治理方针，强化和贯彻生产经营单位主体责任，建立生产经营单位负责、（ ABCD ）机制。A、职工参与 B、政府监管 C、行业自律 D、社会监督