X年电大劳动法学(小抄已排版)21816.docx

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、英国议议会通过的的学徒健健康及道德德法一般般被认为是是“工厂立法法”的开端，也也是现代劳劳动法的开开端，这部部法律颁布布于（ C、18002年 ）。2、下列社社会关系中中，属于劳劳动法调整整的劳动关关系是（CC、四川一一农家女被被广州一饭饭店录用为为服务员而而发生的关关系）。3、劳动法法律关系的的核心和实实质是（CC、劳动关关系协调法法）。4、工资法法属于下列列哪项劳动动法律制度度（B、劳劳动标准法法）。5、在我国国，就业训训练中心是是培训下列列哪类人员员的主要基基地（C、失失业人员）。6、用人单单位招用尚尚未解除劳劳动合同的的劳动者，对对原用人单单位造成经经济损失的的，应按以以下方式处处理（B、用用人单位承承担连带赔赔偿责任）。7、下列人人员实行综综合计算工工作时间的的有（C、铁铁路巡检工工）。8、根据有有关规定，未未婚职工探探望父母的的探亲假时时间为每年年（C、220天）。9、失业业保险条例例规定，失失业人员失失业前所在在单位和本本人按照规规定累计缴缴费时间满满1年不足足5年的，领领取失业保保险金的期期限最长为为（B、112个月）。10、根据据有关规定定,劳动争争议调解委委员会主任任由下列人人员担任（B.工会代表）。二、多项选选择题（每每小题2分分，共200分。在每每小题的五五个备选答答案中，选选出二个以以上的正确确答案，并并将其序号号填在括号号内。多选选、少选、错错选均不得得分）1、国际劳劳工组织的的组织机构构主要有（A、国际劳工大会 B、理事会 D、国际劳工局）。2、以下属属于劳动法法调整的与与劳动关系系密切联系系的社会关关系包括（A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系 B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 E、社会养老保险关系）。3、下列属属于特殊就就业群体的的是（A、妇妇女 BB、残疾人人 C、未未成年人 D、少少数民族人人员 E、退退役军人）4、以下关关于试用期期的表述，正正确的是（A、试用期的约定不得超过6个月 B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同）。5、确定和和调整最低低工资标准准应当参考考的因素有有（A、劳劳动者本人人最低生活活费用 B、劳劳动者平均均赡养人口口的最低生生活费用 C、社会会平均工资资水平 D、劳动动生产率）。6、根据女女职工禁忌忌劳动范围围规定的的规定，女女职工在月月经期间禁禁忌从事的的劳动包括括（A、食食品冷库及及冷水等低低温作业 C、国家家标准中第第三级体力力劳动强度度的作业 E、高高空架线作作业）。 7、未满116周岁的的少年儿童童从事以下下劳动，不不视作童工工（A、参参加家庭劳劳动B、学校组组织的勤工工俭学）。8、根据企企业职工奖奖惩条例的的有关规定定，处罚的的种类具体体包括（AA、行政处处分 B、经经济处罚 CC、刑事制制裁）。9、按照11993年年实施的企企业职工养养老保险基基金管理规规定的要要求，目前前养老保险险基金的投投资渠道主主要包括（B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。10、根据据我国法律律规定，下下列争议应应属于劳动动争议仲裁裁机构受理理范围的是是（A、因因履行劳动动合同发生生的争议 B、因因企业开除除、辞退违违纪职工发发生的争议议 E、因因职工辞职职、自动离离职发生的的争议）。三、填空题题（每空11分，共111分）1、社会劳劳动关系是是劳动法产产生的社会会经济基础础。2、根据法法律性质，劳劳动法可分分为劳动实实体法、劳劳动程序法法、劳动监察察法。3、我国劳劳动法第第33条规规定，集体体合同由工工会代表职职工与企业业签订；没没有建立工工会的企业业，由职工工推举的代代表与企业业签订。4、职业培培训以受培培训的对象象是否就业业为标志，划划分为就业业前职业培培训和就业后职职业培训两两大类。5、休息时时间既包括括工时制度度规定时间间之外的时时间，也包包括节假日日和年休假时时间。6、职业纪纪律和职业业道德共同同的调整对对象是 劳劳动行为。7、劳动行行政部门在在处罚决定定作出之日日起7 日内，应应当将劳动动监察处罚罚决定书送送达被处罚罚单位。8、诉讼程程序是处理理劳动争议议的最终程程序。四、名词解解释（每小小题3分，共共15分）1、劳动就就业权：是是指具有劳劳动权利能能力与劳动动行为能力力，并且有有劳动愿望望的劳动者者依法从事事有劳动报报酬或经营营收入的劳劳动的权利利。2、下岗职职工：是指指由于用人人单位的生生产和经营营状况等原原因，已经经离开本人人的生产或或工作岗位位，并已不不在本单位位从事其他他任何工作作，在社会会上没有再再就业，但但仍与用人人单位保留留劳动关系系的职工。 3、津贴：是对在特特殊情况下下工作的职职工所付出出的额外劳劳动消耗和和生活费用用进行合理理补偿的附附加劳动报报酬和物质质鼓励，是是劳动报酬酬的一种补补充形式。4、工作时时间：是指指依国家法法律规定劳劳动者在一一昼夜之内内和一周之之内用于完完成本职工工作的时间间。5、疾病保保险：是指指劳动者及及其供养的的亲属由于于患病或非非因工负伤伤后，在医医疗和生活活上获得物物质帮助的的一种社会会保险制度度。五、简答题题（每小题题7分，共共14分）1、简述劳劳动法中劳劳动的特征征。劳动法中所所指的劳动动，有以下下特征：（1）劳动动法上的劳劳动，一般般是人们在在争取与实实现劳动全全过程中的的劳动。（22分）（2）劳动动法上的劳劳动是有偿偿性劳动，它它区别于无无偿的义务务性劳动。（22分）（3）劳动动法上的劳劳动带有劳劳雇关系，或或是带有劳劳雇关系的的劳动，区区别于单个个的家务劳劳动。（33分） 2、简述述职业安全全法律保障障的法律特特征。 （1）职职业安全法法律保障以以保护劳动动者人身安安全为目的的。（2分分）在我国国宪法和劳劳动法确确立的劳动动者的各项项权利中，劳劳动者的生生命权是最最首要的权权利。通过过安全技术术规程，督督促企业不不断改善劳劳动条件，严严格科学管管理，使劳劳动者能够够按照科学学和安全的的方法进行行操作，以以防止和最最大限度地地减少事故故的发生，实实现保护劳劳动者生命命安全的目目的。（11分）（2）职业业安全法律律保障是对对各种劳动动条件和生生产设备的的安全规定定。（2分分）（3）职业业安全法律律保障具有有突出的技技术性特点点。（2分分）六、论述题题（10分分）试述社会保保险与社会会保障的关关系。我国19882年在国国家“七五计划划”中提出的的社会保障障体系主要要包括社会会保险、社社会救济、社社会福利、优优抚安置四四项内容。（22分）社会会保险是指指国家依法法对遭遇劳劳动风险的的职业劳动动者，提供供一定物质质补偿和帮帮助，以维维持其基本本生活水平平的社会保保障制度。（11分）社会会救济也称称社会救助助，是指国国家和社会会对因遭遇遇意外事件件或自然灾灾害等原因因造成生活活困难而处处于生存困困境的社会会成员，提提供物质帮帮助，以使使其维持最最低生活水水平的社会会保障制度度。（1分分）社会福福利，是指指国家在保保障全体社社会成员享享受基本生生存权利的的基础上，通通过发展福福利事业，兴兴建公共福福利设施等等政策措施施，逐步改改善和提高高生活水平平的社会保保障制度。（11分）优抚抚安置又称称为社会优优抚，是指指国家和社社会对军人人或其家属属提供生活活救济、伤伤残抚恤、退退伍安置及及其他社会会优待的保保障制度。（11分）社会保险属属于社会保保障的范畴畴，它同社社会福利、社社会救济和和社会优抚抚共同构成成了社会保保障的主要要内容体系系。（2分分）由于社社会保险的的适用范围围是城镇职职业劳动者者，一般情情况下，通通过社会保保险就能使使大多数暂暂时遇到经经济困难的的社会成员员获得基本本生活保障障，因此，社社会保险制制度是社会会保障体系系的基础和和支柱部分分。（2分分）七、案例分分析题（每每小题100分，共220分）1、何某与与刘某系某某企业的职职工，何某某于19999年1月月与企业签签订了为期期5年的劳劳动合同，刘刘某于20000年99月与企业业签订了为为期3年的的劳动合同同，合同的的试用期为为6个月。何何某因身体体不适向企企业提出调调换工作岗岗位的申请请，并提供供了医院证证明。刘某某于20001年1月月因喝酒在在岗期间与与同事打架架，并将同同事打伤。22001年年2月企业业以何某不不能胜任工工作，刘某某不符合录录用条件解解除了与何何某和刘某某的劳动合合同。何某某与刘某不不服，向当当地劳动争争议仲裁委委员会提出出申诉。试分析：（1）该企企业解除何何某与刘某某的劳动合合同是否合合理？为什什么？（2）本案案应如何处处理？1、答题要要点：（1）企业业不应解除除与何某的的劳动合同同。（1分分）依照劳劳动法第第26条的的规定，劳劳动者不能能胜任工作作，应先经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的才才可以解除除劳动合同同。（1分分）因此，企企业应当先先调整何某某的工作岗岗位。而且且，何某提提出调换工工作的理由由是充分的的，何某是是因身体不不适提出调调整工作岗岗位的，并并出具了医医院证明。（11分）企业解除与与刘某的劳劳动合同是是正确的。（11分）刘某某在试用期期内，违反反劳动纪律律，在工作作岗位上与与同事打架架，并打伤伤了同事，应应属于不符符合录用条条件，企业业完全有权权依照劳动动法的规定定解除与刘刘某的劳动动合同，不不需要提前前通知刘某某。（2分分）（2）根据据劳动法法第266条的规定定，企业应应对何某进进行转岗培培训或者调调整工作岗岗位，若何何某仍不能能胜任工作作时，提前前30日以以书面形式式通知何某某解除劳动动合同。（22分）根据据劳动法法第255条的规定定，刘某在在试用期内内被证明不不符合录用用条件，用用人单位可可以解除劳劳动合同而而不须征求求他人意见见和履行特特别程序。（22分）2、周丽从从四川来京京打工，22001年年8月被一一家个体餐餐馆招为厨厨房勤杂工工，双方口口头约定周周丽每月工工资4500元，另外外，餐馆每每天免费提提供两顿饭饭，如发生生其他费用用，餐馆概概不负责。22002年年3月，由由于连日加加班，周丽丽在切肉时时不小心把把左手食指指切断，为为接指花去去医药费55000元元。周丽同同乡告诉她她可以要求求老板支付付医疗费和和营养补助助费。周丽丽随后向老老板提出医医疗费和营营养费请求求，该餐馆馆老板拒绝绝了周丽的的请求，并并解雇了周周丽。20002年44月，周丽丽向北京市市某劳动争争议仲裁委委员会提出出申诉。试分析：（1）该餐餐馆的做法法是否正确确？为什么么？（2）劳动动争议仲裁裁委员会应应如何裁决决本案？2、答题要要点：（1）该餐餐馆的做法法不正确。（22分）根据据劳动法的的规定，个个体经济组组织和与之之形成劳动动关系的劳劳动者适用用劳动法，该该餐馆属于于个体经济济组织，应应适用劳动动法。（22分）该餐餐馆与周丽丽形成了事事实劳动关关系，周丽丽在工作中中受伤，属属于工伤，餐餐馆应承担担周丽的医医疗费和营营养费。（22分）（2）劳动动争议仲裁裁委员会应应作出如下下裁决：餐餐馆负担周周丽的医疗疗费和营养养费（2分分），并不不得解雇周周丽。如果果周丽愿意意解除劳动动关系，餐餐馆应当依依法支付给给周丽伤残残补助金。（22分）中央广播电电视大学2200420055学年度第第一学期“开放本科科”期末考试试法学专业劳劳动法学试试题（20055年1月）一、单项选选择题（每每小题1分分，共100分。在每每小题的四四个备选答答案中，选选出一个正正确的答案案，请将正正确答案的的序号填在在括号内）1、国际劳劳工组织于于（ 19119年6月月 ）正正式成立。2、我国劳劳动法采取取（A、内内地为成文文法，港、澳澳、台地区区既有成文文法，又有有判例法）形形式。3、劳动法法基本原则则的法律渊渊源是(DD.宪法 )。 4、我国国劳动法法第200条第2款款规定，劳劳动者在同同一用人单单位连续工工作满（ B.100年 ）以以上，当事事人双方同同意续延劳劳动合同的的，如果劳劳动者提出出订立无固固定期限的的劳动合同同，应当订订立无固定定期限的劳劳动合同。5、根据国国家有关规规定,属于于劳动者工工资范畴的的劳动收入入是(A.加班加点点工作额外外获得的劳劳动收入)。6、根据国国务院关于于职工工作作时间的规规定，因因工作性质质和工作职职责的限制制，需要实实行不定时时工作制的的，职工平平均每周工工作时间不不得超过（ D.40小时）小时。7、对职工工进行经济济处罚，要要求职工赔赔偿经济损损失如需分分期扣除的的，每次扣扣除的金额额一般不超超过职工本本人月标准准工资的（ B、20）。8、养老保保险基金的的来源有三三个基本渠渠道:国家家财政补贴贴、用人单单位（或雇雇主）和劳劳动者缴纳纳保险费，其其中最主要要的来源是是（ A.用人单位位缴纳的养养老保险费费）。9、根据劳劳动法的规规定,用人人单位设立立劳动争议议调解委员员会的,劳劳动争议调调解委员会会主任由( B.工会会代表 )担任。10、按照照争议发生生的法律依依据，劳动动争议可以以分为（ B.合同同争议与法法律争议）。二、多项选选择题（每每小题2分分，共200分。在每每小题的五五个备选答答案中，选选出二个以以上的正确确答案，并并将其序号号填在括号号内。多选选、少选、错错选均不得得分）1、国际劳劳工组织的的主要任务务是（ CC、制定和和通过国际际劳工公约约 D、制制定和通过过国际劳工工建议书）。2、在我国国,劳动动法和工工会法均均确认了（ B.集体合同 D.集体协商）制度。3、按照用用人方式的的不同,劳劳动合同可可以分为(C.录用用合同 DD.聘用合合同 EE.借用合合同)。4、下列论论述中，符符合劳动就就业的法律律特征的有有（A、劳劳动就业的的主体必须须符合法定定的就业年年龄C、劳劳动就业必必须是出自自公民的自自愿D、劳劳动就业必必须是能够够为社会创创造财富或或有益于社社会的劳动动E、劳动动就业必须须使劳动者者能够获得得劳动报酬酬或经营收收入）。5、我国相相关的劳动动法规规定定,属于计计时工资制制度包含的的形式有（B.月工资制 D.日工资制 E.小时工资制）。6、根据劳劳动部企企业实行不不定时工作作制和综合合计算工时时工作制审审批办法的的规定，可可以实行不不定时工作作制的劳动动者有（BB.出租汽汽车司机 C.企业业高级管理理人员 DD.外勤人人员 E.推销人员员）。7、以下有有关劳动纪纪律的说法法中，正确确的有（AA、制定劳劳动规章制制度属于企企业的自主主权B、劳动纪纪律是劳动动合同的必必备内容CC、劳动者者严重违反反劳动纪律律用人单位位可以单方方面解除劳劳动合同DD、在劳动动关系消灭灭后,劳动动纪律的效效力随之消消失E、劳劳动纪律不不能违反有有关的法律律法规）。8、按照11993年年实施的企企业职工养养老保险基基金管理规规定的要要求，目前前养老保险险基金的投投资渠道主主要包括（B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。9、在非国国有企业中中，民主管管理的形式式呈现多样样化的特点点，目前主主要采取的的形式包括括（ C、平平等协商DD、工会或或者职工代代表列席有有关会议，并并有权提出出意见和建建议E、职职工代表参参加公司的的监事会）。10、劳动动争议仲裁裁委员会的的人员组成成包括（ A.劳动动行政主管管部门的代代表 CC.工会的的代表 DD.政府指指定的经济济综合管理理部门的代代表）。三、填空题题（每空11分，共111分）1、国际劳劳动立法思思想开始于于19世纪上上半叶。2、我国现现行的劳动动法是19994 年年全国人民民代表大会会常务委员员会第八次次会议通过过，19995年开始始实施的中中华人民共共和国劳动动法。3、根据法法律性质，劳劳动法可分分为劳动实实体法、劳劳动程序法法、劳动监察察法。4、劳动动法第221条规定定：“劳动合同同可以约定定试用期，试试用期最长长不得超过过6个月。”5、我国劳劳动法第第33条规规定，集体体合同由工工会代表职职工与企业业签订；没没有建立工工会的企业业，由职工工推举的代代表与企业业签订。6、职业培培训以受培培训的对象象是否就业业为标志，划划分为就业业前职业培培训和就业后职职业培训两两大类。7、根据未未成年工特特殊保护规规定第99条的规定定，用人单单位招收使使用未成年年工，除符符合一般用用工要求外外，还须向向县级以上上劳动行政政门办理登登记。8、 过错责任则则是违反劳劳动法责任任的基本归归则原则。四、名词解解释（每小小题3分，共共15分）1、广义上上的劳动法法：是指调调整劳动关关系以及与与劳动关系系有密切联联系的其他他社会关系系的法律规规范总称。 2、劳动法法律事实：是指劳动动法律规范范规定的，能能够引起劳劳动法律关关系的产生生、变更和和消灭的客客观情况。 3、失业人人员：是指指在16周周岁以上，有有劳动能力力，在调查查期间未从从事有酬劳劳动，当前前有就业可可能并以某某种方式正正在寻找工工作的人员员。 44、年休假假：指国家家根据劳动动者工作年年限和劳动动的繁重紧紧张程度每每年给予的的一定期间间的带薪连连续休假。5、女职工工和未成年年工的特殊殊保护：是是指针对女女职工和未未成年工的的身体结构构、生理特特点及其各各自的特殊殊需要，在在劳动方面面对他们的的特殊权益益的法律保保障。 五、简答题题（每小题题7分，共共14分）1、简述劳劳动法与民民法的区别别。（1）两者者的调整对对象不同。民民法是调整整财产关系系以及与财财产关系有有密切联系系的人身关关系，劳动动法虽然有有一部分也也涉及财产产关系，如如工资报酬酬和人身关关系、如职职业安全，但但这些关系系是基于双双方主体的的劳动关系系而产生的的。（2分分）（2）两者者的主体不不同。民事事法律关系系主体双方方可能是公公民、法人人，或一方方为公民另另一方为法法人。劳动动法的一方方必须是劳劳动者，另另一方为用用人单位（劳劳动使用者者）。（22分）（3）两者者调整的原原则不完全全相同。民民法以双方方为平等主主体、等价价有偿为原原则。劳动动法除一般般性双方平平等原则外外，对某些些主体还有有特殊保护护原则，如如女工与未未成年工的的特殊保护护。劳动法法的某些关关系也不可可能是等价价有偿的，如如社会保险险中的一些些关系。（33分）2、简述职职业安全卫卫生制度的的基本特征征。在劳动者的的各项权利利中，生命命安全和身身体健康权权是最基本本的权利，基基于对这项项基本权利利的保护而而建立的职职业安全卫卫生法律制制度，具有有以下特征征：（1分分）（1）职业业安全卫生生制度的实实施具有强强制性。这这种强制性性表现为：它排除了了用人单位位通过任何何形式免除除职业安全全卫生保护护责任的可可能性，同同时也不允允许劳动者者本人基于于任何动机机放弃职业业安全卫生生保护的权权利。（22分）（2）职业业安全卫生生制度以劳劳动过程为为其保护范范围。职业业安全卫生生关系是基基于劳动关关系而产生生的保护关关系，因此此，所有的的职业安全全卫生制度度的基本规规范都只限限于劳动过过程之中。（22分）（3）职业业安全卫生生制度以改改善劳动条条件和劳动动环境为主主要途径，通通过消除劳劳动过程中中不安全和和不卫生的的因素，实实现对劳动动者生命安安全和身体体健康的保保护。（22分）六、论述题题（10分分）试述社会保保险法律调调整的基本本原则。现阶段我国国对社会保保险的法律律调整应当当遵循以下下原则：1、社会保保险水平与与社会生产产力发展水水平相适应应原则。（11分）社会会保险需要要社会生产产力的发展展为其提供供可能和创创造条件，只只有当生产产力发展到到一定水平平，社会财财富较为丰丰富时，国国家才有能能力提供较较高水平的的社会保险险；同时，社社会生产力力的发展水水平还制约约着社会保保险的水平平，社会保保险水平过过高或过低低，都会阻阻碍社会生生产力的发发展。（22分）2、社会保保险一体化化和社会化化相统一的的原则。（11分）社会会保险一体体化即统一一社会保险险的项目、统统一社会保保险或基本本社会保险险的标准、统统一社会保保险的管理理与实施机机制等。实实行社会保保险一体化化原则有利利于实现劳劳动者的自自由流动和和劳动力资资源的合理理配置。社社会保险社社会化要求求进一步扩扩大社会保保险的覆盖盖范围，鼓鼓励劳动者者积极参与与监督社会会保险制度度的实施；同时实行行社会保险险管理的社社会化，即即把原来的的各部门、各各单位分散散管理的形形式逐步转转为统一的的社会化管管理，将用用人单位承承担的社会会保险方面面的事务性性工作转为为社会化服服务，逐步步健全全社社会统一的的社会化服服务组织。（33分）3、保障功功能与激励励机制相结结合的原则则。（1分分）社会保保险制度是是为实现社社会公平而而设立的，但但社会保险险在实质上上不是超越越劳动者自自身行为以以外的恩赐赐，它需要要每个劳动动者的积极极参与和投投入，与每每个劳动者者的切身利利益挂钩。因因此对社会会保险的法法律调整要要坚持保障障功能与激激励机制相相结合的原原则，要处处理好权利利与义务、公公平与效率率、保障与与激励的关关系。（22分）七、案例分分析题（每每小题100分，共220分）1、张某系系某私营企企业招用的的工人，双双方约定合合同期限为为2年，从从20022年2月11日至20044年2月11日止。保保底工资4450元月，待企企业正式生生产以后按按件计酬。但但由于企业业在内部管管理和资金金来源等方方面出现严严重问题，导导致不能按按合同约定定组织工人人生产。前前两个月内内，仅安排排张某与其其他工人干干些零活，如如粉刷厂房房等，未发发工资。33月19日日，张某组组织工人向向企业索要要保底工资资，企业以以未正式生生产，资金金周转困难难为由，提提出暂时延延缓发放工工资。经与与全体职工工协商，企企业承诺“一旦生产产，立即支支付所欠工工资”。4月1日日，张某再再次组织工工人向企业业索要工资资，企业仍仍以同样理理由拒付工工资。张某某遂带领工工人集体到到有关部门门反映情况况。4月55日，企业业张贴公告告，以张某某经常不按按时上下班班、迟到早早退为由，单单方与张某某解除劳动动合同，同同时拒付张张某劳动报报酬。张某某不服，于于6月3日日向当地劳劳动争议仲仲裁委员会会提出申诉诉，要求企企业支付拖拖欠的工资资，要求享享受经济补补偿金。试分析：（1）企业业是否构成成无故拖欠欠工资？为为什么？（2）企业业不计发张张某的工资资是否合法法？为什么么？（3）劳动动争议仲裁裁委员会应应如何裁决决？1、答题要要点：（1）企业业构成无故故拖欠工资资。（1分分）劳动动法第550条规定定：“工资应当当以货币形形式按月支支付给劳动动者。不得得克扣或无无故拖欠劳劳动者的工工资。”（1分）企企业拖欠工工资的理由由不正当。（11分）（2）不合合法。（11分）张某某已按约定定提供了劳劳动，企业业应依法并并按合同约约定支付劳劳动报酬。（22分）（3）劳动动争议仲裁裁委员会应应裁定：企企业按合同同约定支付付拖欠张某某的2至44月的工资资，并依据据违反和和解除劳动动合同的经经济补偿办办法第33条的规定定支付张某某相当于未未付工资225的经经济补偿金金。（2分分）因企业业未按劳劳动法规规定而单方方解除与张张某的劳动动合同，且且其解除合合同的理由由没有依据据，故企业业还应支付付给张某提提前解除劳劳动合同的的经济补偿偿金。（22分）注解：1、本案如果发生在2008年1月1日之后，则答题要点（1）和（2）不变，要点（3）则应改为：劳动争议仲裁委员会应裁定：企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资。因企业未按劳动法（或劳动合同法）规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。2、只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额，而用人单位逾期不支付的情况下，用人单位才有加付赔偿金的责任。问题是，劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟是多长，劳动合同法没有明确，这可能使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度，需要等待相关行政规章制度加以明确。2、李某11992年年3月155日与北京京某公司签签订了为期期10年的的劳动合同同，有效期期至20002年3月月15日。20022年2月115日，李李某收到公公司的续续订（终止止）劳动合合同意向通通知书，公公司表示拟拟与李某续续订劳动合合同，并要要求李某将将回执填好好，于2月月30日前前将意见返返回公司人人事部。李李某同意续续签劳动合合同，并按按期将意见见返回公司司。20002年5月月15日公公司发出终终止（解除除）劳动合合同证明书书，拟与与李某于66月15日日终止劳动动合同。试分析：（1）该公公司的做法法是否符合合劳动法律律规定？（2）李某某应如何维维护自己的的合法权益益？2、答题要要点：（1）公司司的做法不不符合劳动动法律规定定。（1分分）劳动动法规定定，订立劳劳动合同应应当遵守平平等自愿、协协商一致的的原则。（11分）公司司与李某之之间关于续续订（终止止）劳动合合同意向通通知书的的互相交换换意见，应应视为公司司与李某之之间在续订订劳动合同同问题上已已经达成一一致意见，双双方应就合合同期限等等问题继续续协商。而而公司出尔尔反尔于55月15日日提出与李李某终止劳劳动合同，尽尽管提前11个月通知知，也是违违法的。（33分）（2）李某某可以依法法与公司进进行交涉，要要求公司与与自己续签签劳动合同同；（1分分）在劳动动合同期限限上，根据据劳动法法第200条的规定定，（1分分）李某可可以要求公公司与自己己签订无固固定期限劳劳动合同；（1分）如如果公司不不接受意见见，李某应应当在20002年77月15日日之前向当当地劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁。（22分）中央广播电电视大学2200320044学年度第第二学期“开放本科科”期末考试试法学专业劳劳动法学试试题（20044年7月）一、单项选选择题（每每小题1分分，共100分。在每每小题的四四个备选答答案中，选选出一个正正确的答案案，请将正正确答案的的序号填在在括号内）1、以下说说法错误的的是（ CC、劳动法法的劳动，是是指一切劳劳动 ）。2、与劳动动法相邻的的法律部门门最密切的的是（ D.社社会保障法法 ）。3、以下说说法错误的的是（A、我我国劳动动法中的的“拒绝作业业权”就是一种种罢工权）。 4、劳动动法律关系系主体，一一方是劳动动者，另一一方是（AA、用人单单位）。5、劳动合合同的下列列条款中，不不属于劳动动法规定的的法定条款款是（D.试用期条条款）。6、根据有有关法律的的规定,在在集体协商商中,职工工民主推举举的谈判代代表,须得得到(D.半数)以以上职工的的同意。7、下岗职职工要进入入再就业服服务中心，并并与原用人人单位签订订“基本生活活保障和再再就业协议议”，明确双双方的责任任、权利和和义务，并并籍此变更更劳动合同同，替代劳劳动合同中中的相关内内容。协议议期限原则则上不超过过（C.33年）。8、最低工工资，是指指劳动者在在法定工作作时间提供供了正常劳劳动的前提提下，由（B、所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。9、国际上上最早的劳劳动安全卫卫生立法规规范是（AA.英国学学徒健康与与道德法）。10、对于于阻挠、刁刁难、殴打打劳动监察察员、妨碍碍监察公务务等情况，劳劳动监察机机构有权对对责任人员员进行（CC.行政处处分）。二、多项选选择题（每每小题2分分，共200分。在每每小题的五五个备选答答案中，选选出二个以以上的正确确答案，并并将其序号号填在括号号内。多选选、少选、错错选均不得得分）1、从工人人运动的角角度，可以以将劳动关关系分为（ ）。 A、利利益冲突型型劳动关系系 B、利利益一体型型劳动关系系 D、利利益协调型型劳动关系系2、劳动管管理法的主主要内容是是（ ）。 B.劳劳动管理机机构的设置置 D.劳动管理理机构的职职权 3、以下说说法正确的的是（ ）。C、劳动关关系是一种种社会物质质关系D、劳动关关系是在劳劳动过程中中发生的，有有共同劳动动存在就会会有劳动关关系的存在在E、劳动关关系是以劳劳动为内容容的，不具具有国家强强制力4、当事人人在履行劳劳动合同过过程中必须须坚持的原原则有（ ）。C.实际履履行原则DD.全面履履行原则 EE.合作履履行原则5、按照集集体合同主主体和适用用范围的不不同，可以以把集体合合同划分为为（ ）。 AA.企业集集体合同 B.行业业(产业)集体合同同C.区域域集体合同同 E.国国家集体合合同6、随着企企业工资制制度改革的的深入，国国家目前试试行的企业业工资分配配制度主要要有（ ）。A、工资指指导线制度度 B、工工资集体协协商制度CC、劳动力力市场工资资指导价位位制度 DD、人工成成本预测预预警制度业业经营者年年薪制度7、根据11991年年5月100日国务院院企业职职工伤亡事事故报告和和处理规定定及19991年77月25日日企业职职工伤亡事事故报告和和处理的规规定对有有关问题的的解释，伤伤亡事故分分为（ ）。 A.轻轻伤事故 BB.重伤事事故 C.死死亡事故 EE.重大死死亡事故8、根据未未成年工特特殊保护规规定第66条规定，用用人单位应应当按下列列要求对未未成年工定定期进行健健康检查（ ）。A. 安排工作岗岗位之前CC、满一年年D、18周周岁,距前前次的体检检时间已超超过半年9、根据相相关法律的的规定，我我国工会的的法律地位位主要体现现在以下几几个方面（ ）。A、工会的的唯一性，全全国建立统统一的中华华全国总工工会B、工会的的独立性，在在宪法和法法律的范围围内依据中中国工会章章程独立立自主地开开展活动D、中华全全国总工会会、地方总总工会、产产业工会具具有社会团团体法人资资格10、违反反劳动法的的法律责任任,主要包包括（ ）等形式式。 A.民民事责任 BB.刑事责责任 C.行行政责任 三、填空题题（每空11分，共111分）1、社会劳劳动关系是是劳动法产产生的社会会经济基础础。2、工资应应当以 货币形式式按月支付给给劳动者本本人。3、在我国国，集体协协商中双方方未能达成成一致意见见，或出现现了事先未未预料到的的问题时，经经双方同意意，可以暂暂时中止协协商。但中中止协商的的期限最长长不超过660天。4、休息时时间既包括括工时制度度规定时间间之外的时时间，也包包括节假日日和年休假时时间。5、在我国国，未成年年工是指年年满16周周岁未满18周周岁的劳动动者。6、职业纪纪律和职业业道德共同同的调整对对象是劳动动行为。7、一般性性监督检查查通常分为为 现场检检查和书面询问问两种方式。天4、节假假日 年年休假时间间5、166周岁 18周岁岁6、劳动行行为7、现现场检查 书面询询问四、名词解解释（每小小题3分，共共15分）1、劳动法法律关系的的变更：是是指劳动者者同用人单单位根据劳劳动法律规规范，变更更原来劳动动合同中确确定的权利利义务的内内容。2、就业保保障：是指指国家为了了保障公民民实现劳动动权所采取取的创造就就业条件、扩扩大就业机机会的各种种措施的总总称。3、特种作作业：是指指容易发生生人员伤亡亡事故，对对操作者本本人、他人人及周围设设施的安全全可能造成成重大危害害的作业。4、职业纪纪律：又称称劳动纪律律，指的是是劳动者在在劳动过程程中所应遵遵守的劳动动规则和劳劳动秩序。5、职工民民主管理：又称职工工参与，指指劳动者有有权参与企企业的管理理活动并对对和自身利利益有关的的管理信息息有知情权权。五、简答题题（每小题题7分，共共14分）1、简述劳劳动法的适适用范围。劳动法的适适用范围即即劳动法的的效力范围围。一般意意义上的劳劳动法的效效力范围，是是指劳动法法在空间、时时间对人的的效力范围围。（1分分）（1）劳动动法的空间间适用范围围。空间范范围即劳动动法的地域域适用范围围，劳动法法的地域范范围，直接接与不同立立法权限制制定颁布的的法律相关关。（2分分）（2）劳动动法的时间间适用范围围即时间上上的效力。劳劳动法在时时间上的生生效和失效效时间，即即劳动法的的时间效力力。（2分分）（3）劳动动法对人的的适用范围围。对人的的适用范围围，即法规规对哪些人人发生效力力。（1分分）中华华人民共和和国劳动法法明确规规定了对人人的适用范范围，该法法第2条第第1款明确确规定，“在中华人人民共和国国境内的企企业，个体体经济组织织和与之形形成劳动关关系的劳动动者，适用用本法”。第2款款又进一步步规定：“国家机关关、事业组组织、社会会团体和与与之建立劳劳动合同关关系的劳动动者，依照照本法执行行”。（1分分）2、简述职职业纪律与与职业道德德的区别。职业纪律与与职业道德德的区别有有：（1）性质质不同。职职业纪律属属于法律关关系的范畴畴，是一种种义务；而而职业道德德属于思想想意识范畴畴，是一种种自律信条条。（2分分）（2）直接接目的不同同。职业纪纪律的直接接目的是保保证劳动者者劳动义务务的实现，保保证劳动者者能按时、按按质、按量量完成自己己的本职工工作；而职职业道德的的直接目的的是为了企企业实现最最佳的经济济效益以及及实现其他他劳动者的的合法权益益。（3分分）（3）实现现的手段不不同。为了了保证职业业纪律的实实现，法律律、法规制制定了奖惩惩制度，以以激励和惩惩戒相结合合的方式，以以促使人们们遵守职业业纪律；而而职业道德德的实现，则则主要依靠靠人们的自自觉遵守，依依靠社会舆舆论、社会会习俗以及及人们的内内心信念。（22分）六、论述题题（10分分）试述社会保保险、社会会救济和社社会福利的的区别。社会保险、社社会救济和和社会福利利同属于社社会保障范范畴，并构构成了社会会保障体系系的三个子子系统，但但三者之间间还是有很很大的区别别，主要是是：1、实施的的对象不同同。社会保保险是以建建立劳动关关系之后以以工资收入入为主要生生活来源的的劳动者为为限；（11分）而社社会救济、社社会福利则则以全体社社会成员为为帮助对象象。（1分分）2、实施的的依据不同同。社会保保险是依据据劳动者丧丧失劳动能能力或劳动动机会的法法律事实而而实施的；（1分）而而社会救济济、社会福福利的实施施则依据全全体社会成成员的收入入水平及家家庭成员的的负担等状状况而定。（11分）