公司各部门组织架构和岗位职责15749.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.河南福和物物流发展展有发展展有限公公司部门门职责及及岗位职职责说明明书二一六年年六月二二十日总裁岗位职职责说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称总裁所属部门总裁办岗位人数1人岗位编号A1-1直接上级董事长直接下级副总裁级 别总裁级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、 组织制定公公司发展展战略及及整体经经营计划划，报批批后监督督执行。2、 组织实施公公司年度度经营目目标及经经营计划划的分解解。3、 组织建立完完善公司司关键业业务流程程及规章章制度并并监督执执行4、 负责董事会会相关决决定的落落实。5、 定期参加董董事会，提提报相关关事项。6、 根据公司业业务流程程，负责责相关工工作审批批。7、 组织召开总总裁办公公会，处处理、协协调相关关各项工工作。8、 组织召开经经营管理理专项会会议，处处理相关关经营管管理问题题。9、 负责处理公公司重大大突发事事件。10、负责责公司副副总裁、财财务负责责人的人人事调整整及聘任任。11、负责责分管副副总工作作职责的的分配。12、负责责各分管管副总裁裁的考核核工作。13、协调调处理与与客户、供供应商、政政府、上上级主管管部门、媒媒体等外外部关系系维护。14、协调调处理集集团公司司各部门门工作关关系。15、完成成董事会会交办的的其他临临时工作作。三、任职资资格教育背景企业管理等等相关专专业本科科以上学学历培训经历受过企业管管理、战战略目标标管理等等方面的的培训。 经验要求10年以上上企业高高层管理理工作经经验技能技巧1、熟悉企企业管理理基本知知识；2、熟悉悉企业运运营流程程；3、具较较强的问问题解决决能力；4、具有有较强的的沟通协协调能力力；5、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。副总裁岗位位职责说说明书一、岗位基基本信息息岗位名称副总裁所属部门总裁办岗位人数2人岗位编号A2-1直接上级总裁直接下级部门经理、分分公司总总经理级 别副总裁级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、协助总总裁制定定公司发发展战略略规划、经经营计划划、业务务发展计计划； 2、将公司司内部管管理制度度化、规规范化； 3、制定公公司组织织结构和和管理体体系、相相关的管管理、业业务规范范和制度度； 4、组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施； 5、开展企企业形象象宣传活活动； 6、按时提提交公司司发展现现状报告告、发展展计划报报告；7、指导公公司人才才队伍的的建设工工作； 8、协助总总裁对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行；9、推进公公司企业业文化的的建设和和技术业业务的指指导教育育，提高高全体员员工的整整体素质质； 10、检查查、督导导公司的的招聘培培训工作作，加强强人力资资源建设设，发现现和培养养人才。10、完成成总裁临时时下达的的任务。三、任职资资格教育背景企业管理等等相关专专业本科科以上学学历培训经历受过企业管管理、人人力资源源、公共共关系、财财务知识识等方面面的培训训。经验要求10年以上上企业管管理工作作经验。 技能技巧1、熟悉企企业管理理基本知知识；2、熟悉悉企业运运营流程程；3、具较较强的问问题解决决能力；4、具有有较强的的沟通协协调能力力；5、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。总裁助理岗岗位职责责说明书书一、岗位基基本信息息岗位名称总裁助理所属部门总裁办岗位人数1人岗位编号A2-2直接上级总裁直接下级部门经理、分分公司总总经理级 别总裁级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、协助总总裁制定定战略计计划、年年度经营营计划及及各阶段段工作目目标分解解； 2、起草公公司各阶阶段工作作总结和和其他正正式文件件； 3、协助总总裁对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理、协协调内部部各部门门关系，尤尤其是业业务部门门间的日日常工作作关系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议； 4、配合总总裁处理理外部公公共关系系（政府府、重要要客户等等）；  5、跟踪公公司经营营目标达达成情况况，提供供分析意意见及改改进建议议； 6、在公司司经营计计划、销销售策略略、资本本运作等等方面向向总裁提提供相关关解决方方案；  7、撰写和和跟进落落实公司司总裁会会议、专专题研讨讨会议等等公司会会议纪要要； 8、协助总总裁进行行公司企企业文化化、企业业战略发发展的规规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作； 9、完成其其他临时时交办的的任务。三、任职资资格教育背景企业管理等等相关专专业本科科以上学学历培训经历受过企业管管理、公公关营销销、财务务知识等等方面的的培训。 经验要求5 年以上上行政管管理工作作经验。 技能技巧1、熟悉企企业管理理基本知知识；2、熟悉悉企业运运营流程程；3、具较较强的问问题解决决能力；4、具有有较强的的沟通协协调能力力；5、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。办公室一、 组织结构办公室主任办公室副主任厨师软件工程师行政专员文员二、 办公室部门门职责1、协助副副总裁完完成公司司办公室室内部日日常事务务工作。2、协助起起草、修修订公司司各项管管理规章章制度，进进行日常常工作的的组织与与管理。3、各项规规章制度度监督与与执行。4、参与公公司绩效效管理、考考勤等工工作。5、会务安安排：做做好会前前准备、会会议记录录和会后后内容整整理工作作。6、参与办办公用品品采购事事务管理理。7、做好材材料收集集、文书书起草、公公文制定定等工作作。8、做好公公司各部部门之间间的协调调工作。9、核实奖惩单，并安排执行。10、领导交办的其他重要工作。三、岗位职职责说明明书办公室主任任一、岗位基基本信息息岗位名称办公室主任任所属部门办公室岗位人数1人岗位编号B1-1直接上级副总裁直接下级部门员工级 别经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、组织制制定办公公室工作作发展规规划、计计划与预预算方案案； 2、组织织制定行行政管理理规章制制度及督督促、检检查制度度的贯彻彻执行； 3、组织织、协调调、策划划公司大大型活动动、年会会、员工工活动及及各类会会议； 4、起草草及归档档公司相相关文件件； 5、搜集集、整理理公司内内部信息息，及时时组织编编写公司司大事记记； 6、管理理公司重重要资质质证件； 7、组织织好来客客接待和和相关的的外事工工作； 8、管理理办公用用品、办办公设备备；9、监管管后勤服服务、保保障工作作； 10对控制制成本的的方法提提出建议议。11、完成成上级领领导交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景秘书、中文文、公关关、行政政管理、人人力资源源等相关关专业大大专以上上学历。培训经历受过管理学学、管理理技能开开发、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。 经验要求5 年以上上行政管管理工作作经验。 技能技巧1、熟练的的中文写写作、口口语、阅阅读能力力； 2、优秀秀的公关关能力，具具备解决决突发事事件的能能力； 3、较强强的分析析、解决决问题能能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致； 4、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。态度1、做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业； 2、具有有很强的的人际沟沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强。 工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。办公室副主主任一、岗位基基本信息息岗位名称办公室副主主任所属部门办公室岗位人数1人岗位编号B2-133直接上级办公室主任任直接下级部门员工级 别副经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、在办公公室主任任的领导导下，履履行办公公室工作作职责；2、协助办办公室主主任组织织并督促促办公室室人员全全面完成成各项工工作任务务；3、协助办办公室主主任按岗岗位职责责要求，对对办公室室人员工工作情况况进行检检查、考考核。4、协助组组织公司司内外部部各类会会议、活活动的安安排；5、 组织织起草、报报审以及及归档公公司相关关文件；6、组织搜搜集、整整理公司司内部信信息，及及时组织织编写公公司大事事记；7、 做好好外部联联系、维维护、开开发工作作；8、完成上上级领导导交办的的其他工工作。三、任职资资格教育背景秘书、中文文、公关关、行政政管理、人人力资源源等相关关专业大大专以上上学历。培训经历受过管理学学、管理理技能开开发、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。 经验要求3 年以上上行政管管理工作作经验。 技能技巧1、熟练的的中文写写作、口口语、阅阅读能力力； 2、优秀秀的公关关能力，具具备解决决突发事事件的能能力； 3、较强强的分析析、解决决问题能能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致； 4、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。态度1、做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业； 2、具有有很强的的人际沟沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强。 工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。文 员一、岗位基基本信息息岗位名称文员所属部门办公室岗位人数1人岗位编号D2-1直接上级办公室主任任直接下级级 别普职级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、 转接电话、收收发传真真、信件件和报刊刊； 2、管理理办公用用品、设设备，管管理维修修打印机机、传真真机、复复印机等等办公器器材； 3、打印印、复印印文件和和管理各各种表格格文件； 4、负责责员工外外出登记记；更新新员工通通讯地址址和电话话号码等等；5、安排排接待、会会议室及及差旅预预定； 6、保管管各种手手续、手手册； 7、负责责公文流流转、反反馈；档档案归档档；草拟拟事务通通知；例例会记录录；8、监管公公司餐厅厅的菜品品、菜样样、质量量、数量量、卫生生、安全全； 9、登记公公司资产产建立台台帐；10、协助助公司大大型会议议的会务务工作；11、负责责公司卫卫生、宿宿舍卫生生管理及及安排、检检查；12、负责责公司内内外部接接待；13、其它它上级领领导交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景秘书、中文文等相关关专业大大专以上上学历。 培训经历受过管理学学、公共共关系、文文书写作作、档案案管理、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验要求 1 年以以上行政政人事、文文秘或相相关工作作经验。 技能技巧1、 有良好的文文字表达达能力； 2、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。 3、有良好好的沟通通能力，团团队意识识。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。软件工程师师一、岗位基基本信息息岗位名称软件工程师师所属部门市场拓展部部岗位人数1岗位编号D1-088直接上级市场拓展副副经理直接下级级 别高职级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、公司微微信公众众号和网网站内容容的更新新；2、在网上上宣传公公司；3、解决公公司电脑脑出现的的问题；4、完成公公司领导导安排的的工作；三、任职资资格教育背景 大学本科科，计算算机科学学与技术术（网络络工程）专专业培训经历受过计算机机专业培培训经验要求1. 计算机相关关专业本本科以上上学历；2. 熟悉应用系系统软件件的安装装、调试试、配置置及使用用；3. 具备需求分分析和系系统设计计能力，以以及较强强的逻辑辑分析和和独立解解决问题题能力；技能技巧1. 具备网络专专业知识识；2. 熟悉网络操操作；3. 熟悉操作系系统和网网络应用用服务的的安全及及配置使使用；态度1.办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识及语语言表达达能力； 2.较强的的学习能能力，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力；3.有责任任心，富富有开拓拓意识，注注意细节节，有很很好的心心理承受受能力。 工作条件1、工作时时间：公公司正常常上班时时间2、工作场场所: 市场拓拓展部3、工作环环境: 公司行政专员一、岗位基基本信息息岗位名称后勤专员所属部门办公室岗位人数1人岗位编号D2-1直接上级办公室主任任直接下级级 别普职级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、员工工工作服装装的发放放及回收收。2、办公室室各类办办公设备备的管理理工作。3、办公及及劳保用用品管理理工作。4、商管公公司活动动礼品、办办公用品品库房的管理工作作。5、严格执执行办公公用品领领用管理理制度及及程序。6、协助财财务部对对低值易易耗品的的管理、统统计。7、协助财财务部对对固定资资产的管管理、统统计。8、各部门门办公用用品申购购汇总，办办公用品品采购前前的询价价、建议议、流程程签字工工作。9、配合企企划部开开展活动动（包括括促销礼礼品出、入入库管理理、礼品品发放、统统计、数数据收集集等）。10、经本本部门负负责人同同意，配配合其它它部门的的临时性性工作。11、纪律律的检查查督导，奖奖惩的执执行。11、上级级领导交交办的其其它工作作。三、任职资资格教育背景大专以上学学历。 培训经历受过行政后后勤、仓仓库管理理基本知知识等方方面的培培训。经验要求 1 年以以上行政政后勤相相关工作作经验。 技能技巧2、 有良好的文文字表达达能力； 2、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。 3、有良好好的沟通通能力，团团队意识识。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。厨师一、岗位基基本信息息岗位名称厨师所属部门办公室岗位人数1人岗位编号E-1直接上级办公室主任任直接下级级 别后勤级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、负责厨厨房管理理工作，认认真履行行岗位职职责，遵遵守各项项规章制制度，完完成伙食食保障任任务。2、严格执执行食食品卫生生法搞搞好饮食食工作，室室内外环环境卫生生及个人人卫生，定定期组织织检查评评比，保保证卫生生质量安安全可靠靠。3、严格按按食谱操操作，掌掌握主、副副食品的的数量、质质量以及及品种轮轮换。保保证就餐餐品种齐齐全，花花样繁多多。4、掌握每每天三餐餐的成本本核算情情况，检检查生产产中的每每个环节节，杜绝绝原材料料浪费。5、提高安安全意识识，加强强对水、电电、煤、气气、燃油油的管理理，做好好安全防防范检查查，消除除不安全全隐患。6、定期到到员工中中进行走走访，征征求员工工对伙食食的建议议和要求求及时将将掌握的的情况向向主任汇汇报。7、负责厨厨房人员员操作质质量的检检查，对对违章操操作及不不合质量量要求的的成品、半半成品应应及时提提出纠正正，每日日用餐时时组织协协调人员员分工，组组织好开开饭及收收尾工作作。8、严格执执行每周周的菜品品计划，认认真掌握握主、副副食品种种的用量量，加强强科学管管理，搞搞好每顿顿、每日日成本核核算。9、加强业业务技术术学习，不不断提高高工作觉觉悟和业业务技能能。10、完成成领导交交给的其其它任务务。三、任职资资格教育背景高中以上文文化程度度培训经历受过厨艺方方面的培培训。经验要求 1 年以以上厨师师相关工工作经验验。 技能技巧1、精通厨厨艺2、有良好好的沟通通能力，团团队意识识。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 厨房3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人力资源部部一、组织架架构人力资源部经理人力资源部副经理人事主管薪酬绩效专员招聘培训专员人事专员二、 人力资源部部职责1、负责制制定集团团人力资资源方针针、政策策和制度度并检查查、督导导实施；2、负责根根据集团团整体战战略规划划制定人人力资源源发展规规划；3、负责组组织甄选选、引荐荐人才，建建立统一一的招聘聘平台，集集中招聘聘和分类类招聘的的组织和和实施；4、负责建建立后备备人才选选拔、培培养和管管理机制制；5、负责建建立并执执行公司司的薪酬酬管理、绩绩效管理理体系和和奖惩体体系；6、负责建建立集团团培训体体系并组组织各公公司实施施；7、负责集集团员工工人事档档案管理理工作和和各公司司人事档档案管理理的指导导工作； 8、负责做做好劳动动合同管管理、协协助劳动动纠纷处处理工作作； 9、负责对对公司人人力资源源管理情情况进行行检查、监监督和指指导、服服务；10、负责责及时与与各公司司各部门门沟通、协协调，协协助各公公司各部部门做好好员工管管理工作作； 11、完成成公司领领导交给给的其他他任务。三、岗位职职责说明明书人力资源部部经理一、岗位基基本信息息岗位名称人力资源经经理所属部门人力资源部部岗位人数1人岗位编号B1-022直接上级副总裁直接下级部门副经理理级 别经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、参与制制定人力力资源战战略规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持； 2、组织织制定、执执行、监监督公司司人事管管理制度度； 3、协助助副总经经理做好好相应的的职位说说明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职位位说明书书与实际际相符； 4、根据据部门人人员需求求情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出）， 经上级级领导审审批后实实施，促促进人员员的优化化配置； 5、制定定招聘计计划、招招聘程序序，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等； 6、根据据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系； 7、制定定薪酬政政策和晋晋升政策策，组织织提薪评评审和晋晋升评审审，制定定公司福福利政策策，办理理社会保保障福利利； 8、组织织员工岗岗前培训训、协助助办理培培训进修修手续； 9、配合合副总经经理对各各种职系系人员发发展体系系的建立立，做好好人员发发展的日日常管理理工作；10、上级级领导交交办的其其它工作作。三、任职资资格教育背景人力资源、法法律、企企业管理理或相关关专业大大专以上上学历。 培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。 经验要求5年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧 1、对人人才的发发现与引引进、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验； 2、熟悉悉企业的的招聘流流程及各各种招聘聘渠道； 3、熟悉悉培训市市场，能能与培训训供应商商保持联联系及合合作关系系； 4、熟悉悉内部培培训及外外部培训训组织作作业流程程，对年年度培训训规划有有一定经经验； 5、对人人力资源源管理事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉人事事工作流流程； 6、熟悉悉计算机机操作办办公软件件及相关关的人事事管理软软件；态度1、人际关关系良好好，具备备很强的的责任感感和事业业心； 2、较高高的敏感感度及一一定的判判断能力力； 3、性格格外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与协调，良良好的团团队合作作意识4、具有敬敬业精神神和拼搏搏精神，能能够带领领团队开开展日常常培训工工作； 工作条件1、 工作时间：标准工工作时间间2、 工作场所: 办公室室3、 工作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人力资源部部副经理理一、岗位基基本信息息岗位名称人力资源部部副经理理所属部门人力资源部部岗位人数1人岗位编号B1-011直接上级部门经理直接下级人事主管级 别副经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、负责人人力资源源调配，配配合协助助人力资资源部经经理的各各项工作作。2、负责开开发、引引进外部部人才，组组织实施施招聘工工作，并并参与对对中级干干部以上上岗位应应聘人员员的面试试筛选。3、负责组组织制定定公司员员工的培培训和发发展计划划，组织织安排对对员工的的培训。4、负责组组织公司司员工的的考核，并并对考核核结果做做出评价价。5、负责组组织公司司员工的的职称评评定工作作。6、组织公公司薪酬酬管理工工作，组组织编制制公司年年度薪酬酬计划及及薪资调调整方案案，审核核集团总总部员工工每月的的工资。7、负责组组织建立立公司内内部的沟沟通机制制，及时时了解员员工的思思想动态态1、负责责指导属属下员工工制定阶阶段工作作计划，并并督促执执行。8、负责人人事队伍伍建设，选选拔、配配备、培培训、评评价本部部门人员员。9、负责部部门内工工作任务务分工，合合理安排排人员。10、完成成领导交交给的其其它任务务。三、任职资资格教育背景人力资源、法法律、企企业管理理或相关关专业大大专以上上学历。 培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。 经验要求3年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧 1、对人人才的发发现与引引进、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验； 2、熟悉悉企业的的招聘流流程及各各种招聘聘渠道； 3、熟悉悉培训市市场，能能与培训训供应商商保持联联系及合合作关系系； 4、熟悉悉内部培培训及外外部培训训组织作作业流程程，对年年度培训训规划有有一定经经验； 5、对人人力资源源管理事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉人事事工作流流程； 6、熟悉悉计算机机操作办办公软件件及相关关的人事事管理软软件；态度1、人际关关系良好好，具备备很强的的责任感感和事业业心； 2、较高高的敏感感度及一一定的判判断能力力； 3、性格格外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与协调，良良好的团团队合作作意识4、具有敬敬业精神神和拼搏搏精神，能能够带领领团队开开展日常常培训工工作； 工作条件4、 工作时间：标准工工作时间间5、 工作场所: 办公室室6、 工作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人事主管一、岗位基基本信息息岗位名称人力资源主主管所属部门人力资源部部岗位人数1人岗位编号C1-011直接上级部门副经理理直接下级部门员工级 别主管级 编制日期期2016-4二、工作职职责1、执行各各项公司司规章制制度；2、协助制制定及修修改公司司薪酬、福福利、绩绩效考核核标准及及细则；3、协助上上级执行行公司的的培训和和绩效评评价的组组织； 4、做好好招聘与与任用的的具体事事务性工工作； 5、管理员员工信息息资料及及各类人人事资料料； 6、每月月及时把把各部门门人员考考核汇总总统计，并并与各部部门及时时沟通人人员考核核情况7、负责绩绩效管理理、绩效效考核、绩绩效访谈谈执行过过程中信信息的采采集、汇汇总 8、办理理各类职职称评定定； 9、办理理劳动年年检；10、受理理、记录录公司人人员调薪薪申请，对对其调薪薪的合理理性给予予建议。11、负责劳动争议和劳动纠纷的处理；12、领导导安排的的其他工工作。三、任职资资格教育背景人力资源、法法律、心心理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验要求2年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧1、熟悉国国家相关关法律法法规； 2、熟悉悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 3、人力力资源管管理理论论基础扎扎实； 4、熟练练使用相相关办公公软件。态度1、办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较强强的学习习能力和和责任心心，能自自我激励励，具备备较强的的独立处处理事务务的能力力。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人事专员一、岗位基基本信息息岗位名称人事专员所属部门人力资源部部岗位人数1人岗位编号D2-011直接上级人事主管直接下级级 别职员级 编制日期期2016-4二、工作职职责1、定期组组织集团团劳动合合同的新新签、续续签工作作，并及及时于劳劳动局备备案。2、集团劳劳动合同同解除的的备案工工作。3、按签订订时间对对劳动合合同进行行分档保保存和管管理。4、负责社社会保险险本的保保存和管管理工作作。5、负责集集团保险险费用的的缴纳工工作。6、负责组组织集团团各部门门新缴纳纳社会保保险员工工招用职职工登记记表填制制工作，并并于劳动动局备案案。7、负责集集团公司司各部门门养老保保险本、医医疗本及及医疗卡卡的办理理工作。8、收集社社会保险险相关知知识，解解答员工工相关疑疑问。9、负责离离职人员员就业协协议的解解除工作作。10负责就就业协议议相关文文件资料料的存档档及管理理工作。11、负责责职称、从从业资格格证书的的保存和和管理工工作。12、负责责组织职职称、从从业资格格证书继继续教育育工作。13、负责责组织职职称评审审工作。14、其他他证件的的保存和和管理工工作。15、完成成领导交交代的其其他工作作。三、任职资资格教育背景人力资源、法法律、心心理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验要求2年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧1、熟悉国国家相关关法律法法规； 2、熟悉悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 3、人力力资源管管理理论论基础扎扎实； 4、熟练练使用相相关办公公软件。态度1、办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较强强的学习习能力和和责任心心，能自自我激励励，具备备较强的的独立处处理事务务的能力力。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。招聘培训专专员一、岗位基基本信息息岗位名称招聘培训专专员所属部门人力资源部部岗位人数1人岗位编号D2-022直接上级人事主管直接下级级 别职员级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、 负责公司招招聘渠道道的维护护、开发发、筛选选，负责责招聘信信息的发发布、更更新，负负责与招招聘相关关机构的的联系。2、 负责简历初初选、面面试通知知及面试试时间安安排。3、 负责办理新新员工入入职手续续，协调调落实新新员工培培训相关关资料的的整理与与准备工工作。4、 定期提交人人员结构构分析报报告，对对公司各各部门人人员岗位位匹配状状况提出出建议。5、负责责公司各各部门员员工异动动事务处处理。6、负责对对公司人人工成本本状况提提出建议议。7、草拟公公司培训训制度和和相关工工作流程程。8、负责公公司组织织层与部部门层的的培训需需求调查查、统计计和分析析，建立立培训体体系9、依据月月度培训训计划组组织培训训的实施施工作，负负责讲师师资源的的协调、培培训预算算支出的的控制、对对培训活活动组织织和质量量进行全全程管理理，并做做好会场场布置、参参训人员员组织、出出勤管理理等相关关工作。10、组织织开展外外部培训训，负责责联络外外部培训训机构、控控制培训训费用、筛筛选参训训人员等等工作及及培训结结束后的的反馈交交流，建建立外部部培训档档案。11、负责责新员工工、在职职员工、转转岗员工工的培训训组织、实实施及考考评，建建立内部部培训档档案。12、负责责培训后后的调查查、分析析、评估估及培训训证书备备案等工工作，建建立健全全培训记记录档案案，为公公司下一一步培训训工作的的开展提提出改进进意见。13、完成成领导交交代的其其他工作作。三、任职资资格教育背景人力资源、法法律、心心理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验要求2年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧1、熟悉国国家相关关法律法法规； 2、熟悉悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 3、人力力资源管管理理论论基础扎扎实； 4、熟练练使用相相关办公公软件。态度1、办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较强强的学习习能力和和责任心心，能自自我激励励，具备备较强的的独立处处理事务务的能力力。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。薪酬绩效专专员一、岗位基基本信息息岗位名称薪酬绩效专专员所属部门人力资源部部岗位人数1人岗位编号D2-033直接上级人事主管直接下级级 别职员级 编制日期期2016-6二、工作职职责1.协助搜搜集各部部门岗位位的业绩绩考核指指标，制制作各岗岗位的绩绩效考核核表2.协助定定期组织织并协助助各部门门实施绩绩效考核核工作，做做好工作作计划、总总结及工工作述职职会的组组织，及及时向各各部门经经理汇报报绩效考考核工作作进展情情况3.协助汇汇总、统统计、归归档绩效效考核数数据，建建立员工工绩效考考核档案案，为绩绩效工资资核算提提供基础础资料及及依据4.协助做做好年度度绩效考考评工作作，结合合日常绩绩效考核核结果，做做好员工工年度绩绩效终评评，组织织年度先先进评选选活动，及及荣誉称称号授予予等相关关工作5.负责制制定考勤勤编制说说明并按按相关流流程申报报，计算算员工薪薪酬，正正确扣除除社会保保险个人人应缴部部分，及及时上报报公司工工资统计计报表，建建立员工工年收入入台帐6.依据公公司有关关规定，按按时准确确编制企企业在岗岗员工节节日福利利费计划划7.依据公公司年终终奖有关关规定，做做好年终终分配与与项目奖奖分配工工作8.负责收收集并掌掌握国家家、地方方和人事事相关的的劳动、保保险、户户籍等政政策法规规，为公公司员工工提供相相关信息息支持9.负责公公司员工工社会保保险的申申报缴纳纳工作，为为员工办办理社会会保险相相关事宜宜10.负责责工程劳劳保资质质与费用用的管理理11.完成成领导交交代的其其他工作作。三、任职资资格教育背景人力资源、法法律、心心理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验要求2年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧1、熟悉国国家相关关法律法法规； 2、熟悉悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 3、人力力资源管