让青年人才“轻装上阵”.docx

让青年人才“轻装上阵”近日，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门联合印发关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知，部署开展减轻青年科研人员负担专项行动。众所周知，科技创新是一场“寂寞的长跑”，离不开心无旁骛的专注和十年磨一剑的沉潜。无论多么优秀的人才，如果整天被琐事缠身，必然难以集中精力进行科研创新。各级各地必须把为青年科技人才松绑减负落到实处，让他们轻装上阵攀登科研高峰。制度上“松绑”。人才创新活力能否充分、高效、持续性释放，关键在能否打破体制机制藩篱。当前，人才发展制度还存在“卡脖子”问题，部门管理过多，人才流动不畅，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项现象严重，严重制约了青年科技人才创新活力。要积极为青年科技人才减负松绑，完善人才管理制度，根据需要和实际向用人主体简政放权，简化科研项目申报，对青年科研人才流动、使用不过度干预，让各类青年人才各得其所、各尽其才。要完善人才评价体系，科学合理设置考核标准，多看“真枪实弹”，少看“花拳绣腿”，重“绩”轻“迹”，不简单将学历代替能力、职称代替实绩、论文代替成果、奖项代替贡献，让青年科技人才有更多时间和精力用在科技创新和成果转化上，最大限度释放人才创造活力。时间上“给足”。习近平总书记深刻指出：“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！”顺木之天，以致其性。社会学家罗伯特·K·默顿有过这样的论断：“科学是年轻人的游戏。”科技史研究表明，科技工作者作出重大贡献的最佳年龄区是25-45岁，20世纪诺贝尔奖获得者从事获奖研究时的平均年龄为38.7岁。青年科技人才处于创新的“黄金时间”，如果没有充分合理的利用，就极有可能与创新成果擦肩而过、失之交臂。各级各地应建立让青年科技人才把主要精力放在科研上的保障机制，不得安排搞陪会站台、迎来送往等应景性、应酬性活动，最大限度减少参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作，切实把青年科技人才从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。环境上“优化”。人才培养是个系统工程，杰出人才的诞生不是一蹴而就的。就像种子的发育需要充分适宜的阳光、土壤、空气和水分，培育青年科技人才也要构筑良好的成长环境，既要有充足的资金支持、先进的研发设施，更要有宽松自由、鼓励创新的“软环境”，能够让人才不受掣肘、不带顾虑地专注从事研究。对各级人才主管部门来说，要舍得在基础研究等领域加大科研投入力度，避免简单的预算管理、投入产出比评估等办法，让人才创新“零负担”。对科研机构来说，要赋予青年科技人才充分的学术自主权，并建立容错机制，允许他们遭受一时挫折时，调整研究方向、从头再来。对老一辈学者来说，要发扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神，关心和爱护后辈学人，帮助其成长为可堪重任的学术“领头羊”。3