2022部门月工作总结15篇.docx

第 1 1 页 共 4949 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页第 1 页 共 49 页20222022 部门月工作总结部门月工作总结 1515 篇篇部门月工作总结 15 篇总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我帮大家整理的部门月工作总结，欢迎大家分享。部门月工作总结 1新学期已经开始了一个月，学生会整体工作也在按部就班的进行着，现将自 9 月 3 号开学以来到国庆期间校学生会秘书处的工作总结如下：1、协助上级，完成迎新秘书处在 9 月 8 日、9 日两天内协助团委及主席团顺利完成了20 xx 届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。第 2 2 页 共 4949 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页第 2 页 共 49 页2、统筹整体，组织纳新迎新工作结束以后，秘书处协助主席团顺利组织了校学生会20 xx 届成员纳新。纳新工作从 9 月 13 日正式开始，为期四天报名表的发放以及宣传，事先准备的 1500 份报名表已经顺利发放完毕，报名表的回收率达到 50%左右。接下来我们本着公平公正的原则完成了报名表的筛选，随后采取自我介绍以及提问问题的方式对报名人员进行了初试、复试等环节，整体工作于 9 月 22 日晚完成，同时，我们于 26 日晚举行了新成员见面会。3、常规工作逐步开展秘书处已经在开学的一个月来制定了规范的学生会制度（附件1） ，统计了所有成员的没课表及联系方式，打印了学生会统一的请假条、临时活动打分表、主席打分表、部长打分表、值班签到表、大课间签到表等若干规范统一的表格。在今后的工作中，秘书处将严格按照制定好的各项制度开展工作。在总结各项工作的同时，也发现了本阶段工作中的缺点和不足，现总结如下，保证在今后的工作中提高警惕：1、准备粗略，忽视细节第 3 3 页 共 4949 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页第 3 页 共 49 页拿本次纳新来讲，事先没有准备的很充分，没有做出很好的数据统计也没有制定出严格的工作计划，导致了 1000 份报名表一天的时间分发完毕，然而到最后 1500 份报名表的回收率只达到了 50%。初试以及复试期间，由于场地的限制没能很好的组织各个部门采取自己特色的方式招募新人，这对我们找到合适人选起了一定的限制作用。2、制度完善，未能实施虽然我们制定了完善的学生会制度，但是除了每天常规的签到、点名、值班、请假以外，没有统计过一次量化考核成绩，尚未公布过每位同学具体的工作情况，这是导致部分成员工作积极性不高甚至无组织无纪律表现的主要原因。在今后的工作中，秘书处将积极发挥枢纽作用，严格按照规章制度办事，注重细节，定期总结工作，保证整体工作的有续开展。部门月工作总结 2过去的十月对宣传部来说是一段特殊的时期。在过去的一个月里，我们完成了招新，吸收了新鲜的血液，各种工作步入正轨等。部门内部部长、副部与 4 名新生干事都在这段时间内付出了很大的努力，让部门的工作基本步入正轨。 现将此月工作总结如下：第 4 4 页 共 4949 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页第 4 页 共 49 页在 20 xx 年 x 月中，院学生会宣传部主要进行的工作有：部门招新，部门例会，完成院会各活动的主要宣传工作等。一、常规工作1、进行部门例会一次；2、进行青年爱心志愿者协会“书香传爱”活动海报的制作；3、进行第六届“SDAU 希望之星”英语风采大赛宣传海报的制作；4、进行一次部门物品采购。二、问题缺陷1、部门内部及部门与部门之间沟通存在问题。出现了一些状况，例如工作进度互不了解的情况。今后会加强部门内部和与其他部门之间的交流，让我们的部门和谐，健康，方向统一地发展下去。2、对新生干事的细节问题要求不够，在日常工作中体现了一些问题，例如：平时的基本礼貌不够注重，对工作的积极性不够强等。在今后的工作中会加强对细节方面的重视，让新生干事熟知东校区学生会的工作规范，严谨地工作。3、在对部门平时工作的安排上存在一些问题。例如有的任务不第 5 5 页 共 4949 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页第 5 页 共 49 页够具体，作为部长也没有及时的弄清楚情况。在今后的工作中会积累经验，对现状做出相应的解决方案。在这个不平常的十月中，我们宣传部从组建到步入正轨，各个方面都渗透着全体成员的汗水。这只是个开始，我们一定会按照统一的大方向将我们全新的宣传部好好地发展起来。今后的工作我们会继续加油。学生会宣传部20 xx 年 x 月二十一日部门月工作总结 3这一个月文艺部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从开展迎新工作到新生队列拉歌、再到迎新晚会的准备，我们文艺部的所有人都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从学生会的安排。下面是 xx 月文艺部具体的工作总结与工作展望。一。工作概况xx 月份文艺部的主要工作是针对新生的一系列活动。（1）在开学前的一周，我们文艺部配合学生会开始了迎新的准第 6 6 页 共 4949 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页第 6 页 共 49 页备工作，通过老师和主席团的会议，我们对现有的人力资源进行了分工安排。文艺部的主要工作是协助老师做好新生入学前的一切准备工作，包括新生资料袋（具体包括：迎新特刊、校徽、入学须知、等）的准备，新生宿舍安排等工作；同时我们为了方面提前到校的新生，我们在院办和新生宿舍楼下等地点留下我们学生会主要学生干部的联系电话。（2）xx 月 30 日至 xx 月 31 日我们主要完成了对新生的接待工作。文艺部的主要工作一是帮助新生及其家长寻找班级寝室，以便他们能在最快的时间内完成新生入学的手续。二是接待家长，让家长再看见我们、接受我们的服务后能放心的把学生交给我们。三是回答家长提出的一系列问题。总体上，我们的工作得到了院里老师的肯定。我们在每个迎新地点根据人流量的不同安排不同数量的工作人员，为新生和家长提供优质的服务。（3）xx 月 31 日上午 10 点，我们文艺部的部分学生干部组织参与了新生家长见面会，协助老师完成了一系列家长接待工作并取得一定效果。（4）我们文艺部在 xx 月上中旬承办了新生的军训拉歌环节。每第 7 7 页 共 4949 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页第 7 页 共 49 页天晚上 6 点到 8 点半带领全院新生在实验中心楼下场地进行拉歌活动。我们文艺部积极准备团结就是力量 、 红旗飘飘 、 红十字方队等近 10 首军列歌曲并教授给新生，以便新生在军列式时能够展我院风采。（5）在 xx 月中旬，我们文艺部承办了院迎新晚会的一系列活动。其中包括新生老生节目的策划与剪辑。我们共进行了 3 次节目的筛选活动。活动中，新生老生能够积极踊跃的参与，这项活动也成为新同学展现自我、锻炼自我的平台。（6）在 xx 月中旬，我们文艺部承办了校迎新晚会的大合唱活动。文艺部积极配合有着丰富经验田旭学姐，出色的完成了合唱队员的选拔及培训工作。二。工作中的功与过（1）文艺部积极准备迎新工作，部长部员能够克服早晚温差大，风急等一系列自然因素以及形形色色家长学生的各种要求，出色的完成迎新工作并取得好评。但其中有不足迎新准备工作中对一些可能会发生的意外情况估计不足。具体表现在：对新生家长和新生提出的问题准备不足；第一天迎新的人员调配出现不均衡状况（引领学生第 8 8 页 共 4949 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页第 8 页 共 49 页到宿舍时出现短时间人员不足情况，文艺部工作区域人员繁杂）等。（2）在学院举办的新生家长招待会中，部员能够站几个小时而纹丝不动，不嫌繁琐给家长呈递院简介等。其中的不足在于对家长人数估计不足，出现部分家长站立的情况。（3）文艺部的拉歌工作最为艰苦与繁琐。拉歌时间在夜间，气候寒冷，而且拉歌的时间正是部分部员甚至部长的上课时间，而 xx月下旬部分部员就要参加国家计算机二级的考试，部长也身兼数职还要上交论文等材料，但部长部员能够克服主客观各种因素，积极组织新生的拉歌活动而且办的有声有色，把我院新生风采淋漓尽致的展现了出来。不足是人员调配不科学，常常一起组织策划，导致部员集体嗓音沙哑，耽误指挥工作。部员态度和蔼，新生时而不服从调配。（4）对于迎新晚会节目的筛选工作，文艺部进行了详细的策划与筛选。三轮的筛选为学院准备出经典的节目并挖掘出大量的人才，为日后的工作奠定了结实的基础。工作不足为对参与节目人员估计不足，出现短时间的混乱。拟定时间与通知时间不符，出现领导等待状况。（5）对与学校的迎新晚会大合唱的准备工作，我们能积极策划第 9 9 页 共 4949 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页第 9 页 共 49 页参与，组织调动新生积极性，不足为过度依赖田旭学姐，没有充分发挥文艺部职能。（6）对于工作中的其他方面，我们能配合老师及学生会其他部门完成一系列工作，不足为不注意宣传自己，不注意利用网络宣传我们的学生会，这个是要在今后的工作中重视的。当然，我们要注意我们上传内容的质量。三。文艺部工作总结与展望（1）加强文艺部培训和交流，增强认同感和凝聚力。培训和交流是提高学生会各部门工作效率和质量的一种重要手段，同时通过多样的形式还能起到提高向心力和凝聚力，增强责任感，提高学生会文艺部成员的综合素质。（2）推广项目管理的工作模式。具体一项工作需要由哪个部员负责，需要哪些部员或其他部门合作，在活动策划之时都应该考虑策划出来，避免工作开展时措手不及。（3）加强部门之间的横向交流。通过工作协作等多种方式，各部门的成员能够得到更多的交流机会，从而促进学生会内部的和谐，提高学生会整体的凝聚力。第 1010 页 共 4949 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页第 10 页 共 49 页（4）学生会文艺部要养成活动前作策划，活动后作总结的好习惯。用总结的方式发现长处，找出不足，为以后的工作积累经验。（5）我们要注意利用网络宣传自己的工作，让全院的老师同学了解我们在做些什么。展我文艺部风采，扬我学生会雄威！对于九月的工作，我们有所收获，这就达到了我们努力工作力求完美的目的。在接下来的工作中，我们会总结经验教训并不断创新，认真完成学院和学生会交给的每一项工作，积极配合学生会其他各部门工作，为学院明天的辉煌而努力奋斗！部门月工作总结 4尊敬的领导：现在将 11 月份整体工作情况总结如下：1.本月总体工作量情况A、仓储物料交易共完成 8567 笔，成品出货 47362PCS。B、到 11 月 30 日为止，仓储来料点收环节共送检物料 1326 批，其中送检异常有 25 批，异常送检率为 1.88%。C、仓储物料委外交易共完成 470 笔,委外退不良物料 5 笔,异常不良率为 1.06%。第 1111 页 共 4949 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页第 11 页 共 49 页2.本月主要工作点A、在与采购课的协作沟通的情况，逐步加强了对物料来料规模、到料时间的控制，仓储根据计划排程，只收五天的物料。特别是大批电子材料与包装用料，开始对仓储整体的物料库存水平控制。尽量达到在仓储库存能力允许的前提下最大限度保证正常物料需求并合理控制物料库存保有量。B、在钟经理的会议决策下，从 11 月 4 号开始，针对于所有供应商物料必须贴我司要求的物料标签，并在标签上要求用四种颜色来做色别管理，使仓储在备料过程中通过季度标签做到批次管理（先进先出） 。C、为了避免在拉货过程中防止货物堆放过高导致货物发生倒塌事件，要求所有包材供应商卸货后的堆码尺度不能超过限高 2 米，并相应要求所有包材卸货后用拉伸膜进行打包防护。D、对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。其中把退货区从原来的位置移到了包材备料区。并相应的增加了卡板摆放区与叉车存放区、及公共物料暂存区。第 1212 页 共 4949 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页第 12 页 共 49 页E、为了应对客户的审厂，仓储对本部门自评当中存在漏洞，没有做到位的工作做了相应的改进，其中包括三阶文件的编写，电子料的温湿度点检记录的增加，现场的整理，物料标识的管理，存卡管理等，并细心的听取了审厂客户老师的细心点评，对于仓储目前没有做到位存在缺陷问题，并在现场做了相应的笔记，在后续的工作当中把这些不足的地方进行改进与弥补。F、物料现场配合问题主要处理了以下几件大事。1、要求仓管员与物料员一定要当面进行物料交接，并在相应的单据上进行签字确认。2、物料防水雨的处理工作，所有物料必须离窗户 1 米的距离存放，下班后值日仓管员必须检查所有的水、电、门、窗关好后方可下班。3、对物料现场所有库存物料进行除尘工作，特别是库存时间超一年以上的物料外包。4、完成对线材存放区部分窗户的遮 UV 的工作。G、为有效推动公司呆滞物料与不良物料的处理，以达到物尽其用，充分利用仓储空间，减少资金积压的目的，规范呆滞物料与不良第 1313 页 共 4949 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页第 13 页 共 49 页物料之管理，在采购与财务的配合下成功处理了一批呆滞物料与不良物料。H、仓储所有人员参加了一次公司举办的消防演习，明白了消防安全的重要性，灭火器的正确使用，发生火灾事故后的应急处理以及逃生方案。I、公司为了丰富员工的业余生活，厂办对全厂进行了一次桌球与拔河比赛，仓储人员涌跃积极参加，虽然在比赛中没有得到名次，从这事件体现了一种团队合作精神（团结、协作、努力、拼搏） ，也希望仓储人员能把这种团结、拼搏精神在工作当中发扬光大。3、本月出现多次供应商送货异常的问题，例示如下。A、供应商：佳煌欣，订单号：PO20 xx10160004 品号/规格：1.55 米3.2 黑色线材,数量:20 xxPCS 中来料短装 208PCS.B、供应商:金佳祺送导电膜(821,825)没有按照联络函的送货排期计划到料,超出计划排程到料。C、德鑫一次送货单上没有写上 PO 号。D、轩泰电子科技所送货物，塑胶压条在进行抽点时其中一包短装 6 条（每包装量为 1K）第 1414 页 共 4949 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页第 14 页 共 49 页E、长城客供鼠标 KB836+C61211 数量：5000PCS，没有送货单无法入账。F、信达在送 PS/23.81.55 与 USB3.81.55 线材送货单开错,委外单号:20 xx1013000001。11 月 27 送 USB3.81.55 线材 1003PCS中来料短装 3 条并混有售后线以次充好，委外单号：20 xx110100014。G、晶宏宇所送 3*11.5 橙灯数量:3000PCS 无采购订单。4、仓储异常问题总结，示例如下：（1）电子料发料错误两次，一次是委外送料单，多发了一箱PCB 板，货物已追回。另一次发给产线的 VI8COB 板，其中有一部分发成了 870，物料员在交接时及时发现，已更换。（2）在稽查过程当中，物料存卡上书写错误，其中把瓷片电容，写成电阻，在单位一项中写成成品线，物料存卡上一直没有按要求把交易的单据号填上。（3）客户审厂所发现的问题点及整改建议：A、危险区域没有安全警告标示,如化学仓没有粘贴危险性的图示（骷髅头标示/防火标示） 。第 1515 页 共 4949 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页第 15 页 共 49 页B、电子料区没有单独的房间存储，所有电子料没有做到 ESD 静电防护管理， （包括电子料货架接地线，以及仓管员在发料过程中佩戴静电手环） 。C、其它物料区没有做到温湿度常温控制，没有温湿度统计表，以及点检记录，电子料区虽然做了温湿度点检记录，但是没有空调及除湿机，无法真正的有效起到温湿度控制。D、包材物料发料外包装开启后对于裸露在外的彩盒，必须用外包装封好防护，防止粉尘，以及阳光直射，防止丝印油墨色泽产生变化。E、导电膜部分物料没有用胶筐装好，部分物料裸露在外，没有用盖子遮护。部分窗户没有遮 UV。 、F、昆盈客供鼠标有一卡板堆放太高，太重其中一箱在堆放挤压过程中变形。G、部分物料标签没有做到色别季度标签管理，来货是第四季度，所贴的季度标签颜色是用绿色。 （色别季度标识，分春绿、夏红、秋黄、冬白） 。H、电子料电解电容 10UP 发料过程当中没有做到批次管理先进先第 1616 页 共 4949 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页第 16 页 共 49 页出，一个胶筐当中同时有两批来料入库物料， （送货日期一种是 11月 3 号，另一种是 10 月 26 号） 。5、需其它部门配合协助改进事项：A、现仓储还有部分呆滞物料与不良物料没有处理，为了能充分利用仓储空间，减少资金积压请物控及时把余下部分给出处理方案。B、对于订单物料报欠，请 MC 对采购到料周期增加力度跟催，确保订单上线之前物料齐套。C、计划排程周计划争取三天计划不变的原则，制定外协加工订单，统计外协厂实际交货时间及异常，及时把相关信息数据统计给仓储。D、品质部对来料检验后的所有物料没有按流程操作，在检验合格后的物料上必须加贴 PASS 贴，否则仓管员拒绝对此物料做入库手续。F、近段时间由于其中一个 IQC 请假，送检物料检验时间太长，甚至有些物料的检验时间达到一两天以上，在后续工作当中，IQC 必须对送检物料在检验时间（4 小时）内完成。G、针对这一个月供应商所出现的问题，采购要应用邮件与其它第 1717 页 共 4949 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页第 17 页 共 49 页联络方式通知供应商，加以改进，规定供应商在我司要求的时间内，及时把需求的物料送达。材料钠期回复要准确无误。H、工程必须建立完善各机种 BOM，对于 BOM 中新老物料替代，要及时加以更新，并把不用的物料在 BOM 中删除。例：HERS-11042050 碳膜电阻 100K 在工单中已经用 HERS-11042051 替代。仓储现在还有部分物料没有物料编号，以及部分物料用同一个物料编号的物料，工程对于仓储所反馈的问题要及时给予解决！6、次月计划及整改措施：6.1、根据 PMC 本周的生产计划排程，对所有物料进行来料点收、分类、入库、储存，以及日常物料的流动（备料、退料、补料等）操作管理。6.2、现场管理与目视化管理的不断完善与维持。6.3、时时做好仓库的 6S 工作，保持环境整洁，所存放的物料井然有序，定时向上级部门提报库存的呆滞物料明细，以便上级领导做出相应的对策，也可减轻仓库容量的负担。6.4 对制造车间完工的成品进行入库、整理、分类、储存。根据商务部出货通知，进行成品备货，打包，装车（装柜） ，确保出货准第 1818 页 共 4949 页第 18 页 共 49 页第 18 页 共 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5这个月我们办公室在开学初重新明确了每个人的工作任务，即落实任务到人。对上学期工作认真、积极的干事进行了表扬，同时对工作不认真态度悲看的干事分手进行了私下的交流与沟通。充分的调动了人人对这学期工作的积极性。我们人人开会都各自颁发了对上学期工作上的观法，并互相交流了在工作上的一些工作技术，分享了经验。最后各自表达了本身对这学期工作的态度与决心。第 2020 页 共 4949 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页第 20 页 共 49 页首先新学期开始由于各学院指点员的更改，我们重新宣布核查寝室的任务，寝室散布图上有很大的更改，我们颠末改动并调剂把我们九个舍的散布图上班级指点员更改都一一用赤色的字体现了出来。这样使得各部门工作反省变得简单起来，核查起来一目了然。其次我们部门对霉畚积极工作的部门的人员工作都进行了记录，这样到月底我们工作起来变得精确且有效率。由于我们大学生宿舍治理办事委员会的换届更改，我们把老干部的聘书电子版都分手做好了。而且我们对第十一届干部人员做了一个表格分手把他们的工作落实到个人。我们依照主席的要求评选了上学期的优秀学生干部人员，我们对他们分手一一进行了检察。每周各部门由于工作都要请晚自习假，我们分手对各学院学习补垓出了假条，方便我们各部门的工作。其次由于我们工作上的每周早上反省宿舍，分手给我们各学院的学生干部进行了这一学期早操假的请示。我们霉畚的干部例会都对干部的出勤进行了反省，对每周各部门上交电子通报环境都邑列入部门稽核评比。对先生下达的工作都实时的宣布和落实下去。积极与各学院学生会进行实时的沟通。我们把我们的办公室的情况每周都进行打扫和垃圾的清理。清洁的工作情况对付我们也是十分需要的。由于我们各学第 2121 页 共 4949 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页第 21 页 共 49 页院指点员的更改，我们重新制作了新的电子版的卫生反省表，并让我们各楼管部分手与他们学院指点员沟通和生活部女生部确认。最后我们办公室对表进行最后的反省与确认以及对款式翰墨的改动发给通报编辑部。通报编辑部以及各楼管部在工作中呈现的环境我们部积极共同并进行确认。在值班方面我们实时做了支配，对每天晚上 209 的值班工作实时的进行看护和反省。办公室实时宣布并支配清明节干部的值班的支配。并实时对值班工作进行反省记录最后对值班环境汇总例如部门及个人稽核中来。我们办公室会在下个月的工作中工作态度加倍积极热情。实时积极的与先生进行沟通，对部门的干事进行进一步的培训让他们工作才能获得进一步的进步，在包管精确的环境下把工作效率进一步晋升。部门月工作总结 6XX 年以来，紧紧围绕全区中心工作，深入贯彻实施信访条例 ，认真落实中央和省、市、区委关于信访工作的一系列部署，加大措施力度，认真抓紧抓好组织系统信访工作，取得了明显成效。全年共受理人民来信 16 件，来访来电 4 件，处结率达 100%，未发生集体上访和到省进京上访案件。第 2222 页 共 4949 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页第 22 页 共 49 页一、加强领导，增强做好信访工作责任感，始终把做好群众信访工作作为组织工作的重中之重，摆上重要议事日程。根据全区信访工作的要求，建立以分管部长为组长、各科室科长（主任）为成员的信访工作领导小组，领导小组办公室设在部办公室，主要负责组织系统信访工作的组织、督导和协调，并定期召开领导小组会议，研究分析组织信访工作的规律和特点，落实针对性措施，指导搞好组织系统信访工作。工作中，结合组织系统信访工作实际，每年制定年度信访工作要点 ，部署落实组织信访工作的指导思想、工作重点和措施。充分发挥职能作用，把信访工作纳入年度组织工作考核和年度各级领导班子和领导干部考核考察，督促基层落实责任，强化措施，认真做好信访工作。二、完善机制，规范信访工作程序。把制度建设作为规范信访工作的关键措施来抓，主要健全完善了六项工作制度：一是部领导批信办信制度。办公室收到人民来信后，逐一进行登记，之后报部主要领导逐件进行批阅，提出处理意见。二是首问负责制度。首次接访的组工干部为第一责任人，负责对该案件进行督促检查、跟踪反馈。对反映的问题，能够解决的立即解决，暂第 2323 页 共 4949 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页第 23 页 共 49 页时不能解决的，明确解决时限；不属于组织工作范围的，协调有关部门帮助解决；确属无理上访的，做好耐心细致的思想工作。三是限时办结制度。对受理的信访案件，明确责任领导、责任科室、责任人和完成时限，提高办案质量和办案效率。四是定期研究调度制度。部机关坚持每季度调度一次信访工作，对工作情况进行总结研究，对重点信访案件及工作中的难点问题召开部务会或专题会议进行研究。五是月考核通报制度。把基层党（工）委组织信访工作情况纳入业务考核，并与评先树优等结合起来，每月考核通报。六是常委部长下访制度。常委部长经常到所联系的军埠口镇调研信访工作，主动协调相关部门为基层解决信访难点，化解社会矛盾，维护农村稳定。三、突出重点，提高信访工作实效。针对当前组织系统信访工作重点，逐一采取解决措施，提高处理信访问题的速度和效果。一是解决好集体和重复来信来访。由部机关工作人员和所属单位党组织组成专门工作班子，深入研究来信来访的原因，找出造成信访的症结所在，有针对性地解决反映的问题，反复细致的开展思想工作，确保来访人员满意，息访止访。第 2424 页 共 4949 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页第 24 页 共 49 页二是解决好反映党员干部问题的来信来访。对群众反映的党员干部队伍建设的敏感问题，要快查快办，对调查结果的认定，一律提交部长办公会讨论决定。对举报的干部，不影响继续使用的，加强教育引导，限期整改；对影响使用的，视情节轻重，予以降职或免职；问题严重的，移交有关部门查处。三是解决好反映发展党员问题的来信来访。实行分类处理的办法，对反映问题比较具体的，责成相关基层党（工）委迅速调查、处理，并向信访人反馈处理结果；对反映问题事实不清的，耐心与信访人交流沟通，摸查实情，相应采取处理措施，解决信访问题；对寻机闹事的，严肃批评教育。四是解决好离退休老干部的来信来访。对有政策规定的，尽全力落实；对暂时没有政策规定的，耐心细致的做好思想教育工作。四、多措并举，构筑信访预警机制。针对新形势下组织系统信访工作出现的新情况、新特点，采取有效措施，着力构筑信访工作预警机制。一是健全信访工作网络。组织各级各部门党组织成立信访领导和工作机构，明确信访工作第 2525 页 共 4949 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页第 25 页 共 49 页具体责任人，形成完善的组织网络。二是疏通信访渠道。通过设立举报电话、征求意见箱、下基层调研等形式，疏通组织系统的信访渠道，建立健全信访工作档案。三是定期排查信访隐患。围绕当前组织系统信访工作的热点、难点问题，组织专门力量定期排查，搞清底数、分析原因、明确方向，坚持解决问题和做思想工作相结合，有针对性地开展工作。四是抓苗头性问题解决。根据各阶段的工作重点认真分析和预测可能引发信访的苗头性问题，及时制定切实有效的处理措施，变被动为主动，做到早预防、早处理，使一些极容易引发信访案件的苗头性问题得到及时解决。五是特事特办。对区内的重要上访人员，部机关指派专人进行专项督办，特别是易引发越级上访的干部管理、党员发展和老干部待遇等突出问题，实行特事特办，确保息诉罢访，不出现问题。部门月工作总结 7学生会各部门九月份工作总结新学期已经开始了一个月，学生会整体工作也在按部就班的进行着，现将自 9 月 3 号开学以来到国庆期间校学生会秘书处的工作总结如下：第 2626 页 共 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