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在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第四章第四章 劳动力市场劳动力市场在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第一节第一节 劳动力市场概述劳动力市场概述在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么 本节主要内容本节主要内容劳动力市场概述劳动力市场概述劳劳动动力力市市场场的的含含义义劳劳动动力力市市场场的的构构成成要要素素劳劳动动力力市市场场的的特特征征 劳劳动动力力市市场场的的分分类类劳劳动动力力市市场场的的影影响响因因素素在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么一、劳动力市场的含义一、劳动力市场的含义(广义和狭义广义和狭义 )（一）劳动力市场广义的含义（一）劳动力市场广义的含义 广义广义:劳动力市场是指以市场机制为基础性方式劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等卫生以及特殊群体劳动者的保护等等 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（二）劳动力市场狭义的含义（二）劳动力市场狭义的含义劳动力市场又是指劳动力供求双方双向选择、进劳动力市场又是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。动力供求关系的组织形式。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么二、二、劳动力市场的构成要素劳动力市场的构成要素劳动力劳动力用人单位用人单位工资工资劳动力市场组织者劳动力市场组织者在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么三、三、劳动力市场的特征劳动力市场的特征劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。出卖和购买。劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬。报酬。劳动者处于不利地位，其价格往往由买方决定，。劳动者处于不利地位，其价格往往由买方决定，。劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。会力量的影响。劳动力市场存在着各种歧视。劳动力市场存在着各种歧视。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么四四 、劳动力市场的分类、劳动力市场的分类（一）按照劳动力市场范围划分（一）按照劳动力市场范围划分区域劳动力市场区域劳动力市场 产业劳动力市场产业劳动力市场 职业（工种）劳动力市场职业（工种）劳动力市场 企业内部劳动力市场企业内部劳动力市场 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么(二二)按照职业对劳动力的素质要求划分按照职业对劳动力的素质要求划分 国家公务员市场国家公务员市场 职业经理市场职业经理市场 专业技术人员市场专业技术人员市场 普通劳动力市场普通劳动力市场 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（三）按照市场的竞争自由度划分三）按照市场的竞争自由度划分完全竞争市场完全竞争市场垄断市场垄断市场垄断竞争市场垄断竞争市场在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（四）根据不同职业的收入水平划分（四）根据不同职业的收入水平划分主要劳动力市场主要劳动力市场次要劳动力市场次要劳动力市场在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么五、劳动力市场的影响因素五、劳动力市场的影响因素(一一)经济因素经济因素经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素（企业和劳动者追求目标不同（企业和劳动者追求目标不同）(二二)非经济因素非经济因素组织性因素组织性因素社会性因素社会性因素歧视因素歧视因素 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第二节第二节 同质劳动力市场同质劳动力市场在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么一、均衡的劳动力市场一、均衡的劳动力市场（一）均衡的概念（一）均衡的概念 “均衡均衡”（EquilibriumEquilibrium）这一概念是从物理学）这一概念是从物理学中借用来的，它所描述的是一个系统的特殊状态，中借用来的，它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。静止的状态，即为均衡。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么1 1古典经济学对均衡的理解古典经济学对均衡的理解 古典经济学研究的劳动力市场均衡古典经济学研究的劳动力市场均衡同时同时包含两方包含两方面的条件或含义：面的条件或含义：劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；态，即变量均等；决定供求的任何一种力量这时不具有改变现决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。状的动机或能力，即行为最优。古典均衡划分古典均衡划分局部均衡与一般均衡局部均衡与一般均衡静态均衡与动态均衡静态均衡与动态均衡在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么2 2现代经济学对均衡的理解现代经济学对均衡的理解现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。不再变动的状态。现代经济学对均衡概念的两个方面的发展：现代经济学对均衡概念的两个方面的发展：现代经济学所说的均衡，已不仅仅是现代经济学所说的均衡，已不仅仅是“市场市场均衡均衡”，而是一般意义上的，而是一般意义上的“经济均衡经济均衡”。把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡，如失业均衡。的经济状态也认定为均衡，如失业均衡。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（二）劳动力市场均衡（二）劳动力市场均衡1 1劳动力市场的静态均衡劳动力市场的静态均衡市场劳动力供给市场劳动力供给S S和劳动力需求和劳动力需求D D与工资率与工资率W W的的之间的经济关系是一种函数关系。假设其他条件之间的经济关系是一种函数关系。假设其他条件不变，则有不变，则有S=f(W)D=f(W)S=f(W)D=f(W)将劳动力供求曲线在同一图上重叠，用图将劳动力供求曲线在同一图上重叠，用图4-14-1可以说明静态均衡的形成。可以说明静态均衡的形成。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-1 劳动力市场的静态均衡劳动力市场的静态均衡在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么2 2劳动力市场均衡的比较静态分析劳动力市场均衡的比较静态分析（1 1）劳动力供给的变化）劳动力供给的变化供求双方在劳动力市场上各自追求的目标是什么？供求双方在劳动力市场上各自追求的目标是什么？供给方和需求方追求的利益目标存在差异，因此劳供给方和需求方追求的利益目标存在差异，因此劳动力供需双方中的任何一方的变动都会打破原有的动力供需双方中的任何一方的变动都会打破原有的均衡状态，但都能在新的条件下重新实现均衡。均衡状态，但都能在新的条件下重新实现均衡。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图-2-2 劳动力供给的变动对静态均衡的影响劳动力供给的变动对静态均衡的影响 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（）劳动力需求的变化（）劳动力需求的变化劳劳动动力力需需求求的的变变动动资本供给的变动资本供给的变动产品需求的变动产品需求的变动国家的经济政策国家的经济政策其他非工资因素其他非工资因素在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-3 劳动力需求变动对静态均衡的影响劳动力需求变动对静态均衡的影响在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（3 3）劳动力供求双方同时变化）劳动力供求双方同时变化均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化造成的，供求双方的变化可能同向，也可造成的，供求双方的变化可能同向，也可能反向。能反向。同向含义：两种力量都促使工资率提高或同向含义：两种力量都促使工资率提高或降低。降低。反向含义反向含义：一种力量促使工资率提高；另一种力量促使工资率提高；另一种力量促使工资率降低。一种力量促使工资率降低。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-4 供给右移、需求左移的劳动力市场均衡供给右移、需求左移的劳动力市场均衡需求减少，供给增加，均衡需求减少，供给增加，均衡W减少，均衡减少，均衡L不确定不确定在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-5 4-5 供给、需求左移后劳动力市场重新均衡供给、需求左移后劳动力市场重新均衡需求减少，供给减少，均衡需求减少，供给减少，均衡W不确定，均衡不确定，均衡L减少减少在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么表表4-1 4-1 比较静态分析结果汇总表比较静态分析结果汇总表在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么3 3劳动力市场的动态均衡劳动力市场的动态均衡（）动态均衡的基本假设（）动态均衡的基本假设本期，以本期，以t表示；下期，以表示；下期，以t+1表示。在表示。在t与与t+1期间，已经期间，已经形成的供给决策不变。形成的供给决策不变。假设本期假设本期(t)的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Wt和和Dt表示本期的工资率和本期的劳动力需求量，两者表示本期的工资率和本期的劳动力需求量，两者之间的关系为：之间的关系为：Wt=f(Dt)即：需求量即：需求量工资率工资率假设本期假设本期(t)的工资率的工资率(Wt)决定下期的劳动力供给量，以决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力为自变量，下期的劳动力供给量供给量St+1为因变量，则两者之间的关系为：为因变量，则两者之间的关系为：St+1=f(Wt)即：工资率即：工资率供给量供给量在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（）劳动力市场动态均衡的三种模型（）劳动力市场动态均衡的三种模型 在前述假定条件下，依据劳动力供给在前述假定条件下，依据劳动力供给弹性与劳动力需求弹性间相互关系的不同弹性与劳动力需求弹性间相互关系的不同情况，存在着三种均衡变动。情况，存在着三种均衡变动。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 图图4-6 4-6 收敛型蛛网收敛型蛛网在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-6 4-6 收敛型蛛网收敛型蛛网在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 图图4-7 4-7 发散型蛛网发散型蛛网在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-7 4-7 发散型蛛网发散型蛛网在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 图图4-84-8封闭型蛛网封闭型蛛网在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么4 4多维劳动力市场均衡多维劳动力市场均衡定义：定义：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。动力市场同时达到均衡。假设条件：假设条件：不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性；有可比性；忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。由流动，没有进出障碍。前提条件：前提条件：所有市场的出清工资率都相等所有市场的出清工资率都相等 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-9 4-9 多维劳动力市场的均衡多维劳动力市场的均衡在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力市场均衡的意义1 1使劳动力资源实现最优配置使劳动力资源实现最优配置在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。第一个意义。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-10 4-10 劳动力资源的最优配置劳动力资源的最优配置在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么2 2使同质的劳动力能够获得同等报酬使同质的劳动力能够获得同等报酬劳动力市场均衡的第二个意义表现在劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资，不存在任同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。何职业的、行业的和地区的工资差别。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-11 4-11 劳动力流动导致地区工资均衡劳动力流动导致地区工资均衡在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-12 4-12 资本流动导致地区工资均衡资本流动导致地区工资均衡 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么3 3促进充分就业的实现促进充分就业的实现劳动力市场均衡所具有的第三个意义是，劳动力市场均衡所具有的第三个意义是，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。资决定的同时，导致充分就业。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-13 4-13 充分就业充分就业在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么二、非均衡的劳动力市场二、非均衡的劳动力市场在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（一）劳动力市场的非均衡性（一）劳动力市场的非均衡性劳动力市场是典型非均衡市场的主要原因劳动力市场是典型非均衡市场的主要原因工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用；机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用；由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。会心理等因素的调节。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么使得劳动力供求处于非均衡状态的其他原因使得劳动力供求处于非均衡状态的其他原因信息不足信息不足过度选择过度选择研究生选择性失业研究生选择性失业制度和政策因素制度和政策因素在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（二）劳动力市场的非均衡分析（二）劳动力市场的非均衡分析1 1劳动力供求关系类型（自学）劳动力供求关系类型（自学）根据均衡和非均衡分析，劳动力供给根据均衡和非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系可以分为：与需求之间的关系可以分为：供大于求供大于求供不应求供不应求供求均衡供求均衡在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么2 2自愿失业与非自愿失业自愿失业与非自愿失业自愿失业：自愿失业：由于存在工资刚性，劳动者不愿意接由于存在工资刚性，劳动者不愿意接受较低的工资而造成劳动者失业的现象。受较低的工资而造成劳动者失业的现象。自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。由于这种失业入水平而未被雇用而造成的失业。由于这种失业是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的，所以是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的，所以被称为自愿失业，无法通过经济手段和政策来消被称为自愿失业，无法通过经济手段和政策来消除，因此不是经济学所研究的范围。除，因此不是经济学所研究的范围。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么3 3劳动力短缺与劳动力过剩劳动力短缺与劳动力过剩劳动力短缺：劳动力短缺：指在劳动力市场上劳动力需求处于指在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。（也可以称为劳动力过度需求）有效需求。（也可以称为劳动力过度需求）劳动力短缺具累积效应、溢散效应劳动力短缺具累积效应、溢散效应劳动力过剩：劳动力过剩：指劳动力市场上劳动力需求是短边，指劳动力市场上劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。（又称为劳动力过度供给）（又称为劳动力过度供给）劳动力过剩的表现形式：劳动力过剩的表现形式：劳动力滞存劳动力滞存在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么4 4工资漂浮与平均主义工资漂浮与平均主义工资漂浮：工资漂浮：计划经济体制中存在的自下而计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。造成的工资轮番上升的现象。工资漂浮是由工资紧张促成的工资漂浮是由工资紧张促成的工资紧张：工资紧张：指某个集团以另一集团或几个指某个集团以另一集团或几个集团的工资为参照进行比较而产生的对自集团的工资为参照进行比较而产生的对自己在相对工资关系中所处地位的不满。己在相对工资关系中所处地位的不满。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么5 5失业职位空缺分析失业职位空缺分析UVUV分析：分析：是从失业（是从失业（unemploymentunemployment）与）与职业空位（职业空位（vacanciesvacancies），也就是劳动力过），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。市场资源分配功能效率问题的分析方法。在失业在失业U U的条件下，劳动力市场处于供大于的条件下，劳动力市场处于供大于求状态，职业空位求状态，职业空位V V则是求大于供的表现。则是求大于供的表现。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-15 4-15 失业、职业空位与供求平衡的关系失业、职业空位与供求平衡的关系在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么如果均衡失业并不是由需求不足造成的失如果均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是摩擦性失业。均衡失业率业，而是摩擦性失业。均衡失业率U*U*的高的高低反映了劳动力市场资源分配机制的效率。低反映了劳动力市场资源分配机制的效率。即即U*U*高则摩擦性失业多、效率差；高则摩擦性失业多、效率差；u*u*低，低，则效率高。这种则效率高。这种V V与与U U的关系用坐标来描绘，的关系用坐标来描绘，如图如图416416所示：所示：在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么图图4-16 U-V 4-16 U-V 分析概念图分析概念图在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第三节第三节 异质劳动力市场异质劳动力市场劳劳动力市场分割动力市场分割在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么2020世纪世纪7070年代以来，很多经济学家对年代以来，很多经济学家对劳动力市场运作方式提出了不同的解释。劳动力市场运作方式提出了不同的解释。他们放弃了居于主流地位的竞争模式分析，他们放弃了居于主流地位的竞争模式分析，转而强调劳动力市场的分割属性，强调制转而强调劳动力市场的分割属性，强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响，这种理论即劳动力市场分割重要影响，这种理论即劳动力市场分割(Labor Market Segmentation(Labor Market Segmentation，LMS)LMS)学学派。派。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么一、现代劳动力市场分割学派的理论一、现代劳动力市场分割学派的理论现代分割主义学派的理论主要包括：现代分割主义学派的理论主要包括：双元结构理论：双元结构理论：米歇尔米歇尔皮奥里（皮奥里（MichaelPiroreMichaelPirore）、）、皮特皮特多林格（多林格（PeterDoringerPeterDoringer）职位竞争理论：职位竞争理论：莱斯特莱斯特瑟罗（瑟罗（LesterThurowLesterThurow）罗伯特罗伯特卢卡斯（卢卡斯（RobertLucasRobertLucas）激进的劳动力市场分割理论：激进的劳动力市场分割理论：米歇尔米歇尔雷克（雷克（MichaelReichMichaelReich）大卫大卫戈登（戈登（DavidGordonDavidGordon）在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么1 1二元劳动力市场理论二元劳动力市场理论（1 1）二元劳动力市场理论（）二元劳动力市场理论（Theories of Theories of The Dual Labor MarketThe Dual Labor Market）的主要观点）的主要观点 皮奥里把劳动力市场分为一级市场和二级皮奥里把劳动力市场分为一级市场和二级市场。市场。一级市场的劳动者就业具有工资较高、工一级市场的劳动者就业具有工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、作业作条件优越、就业稳定、安全性好、作业管理过程规范、升迁的机会多等特征；管理过程规范、升迁的机会多等特征；而二级市场的工作往往工资低、工作条件而二级市场的工作往往工资低、工作条件差、就业不稳定、管理武断且粗暴、毫无差、就业不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。个人升迁机会。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么 职位竞争理论职位竞争理论 瑟罗（瑟罗（ThurowThurow）和卢卡斯（）和卢卡斯（LucasLucas）等人提出。建立在信息）等人提出。建立在信息不完全和不确定性基础之上。不完全和不确定性基础之上。该理论包括以下内容：该理论包括以下内容：职位有好有坏，其数量、种类和结构由技术进步状况决职位有好有坏，其数量、种类和结构由技术进步状况决定，生产力的提高归功于职位而不是工人。定，生产力的提高归功于职位而不是工人。各职位之间工资不同，但每个职位上工资相对固定。各职位之间工资不同，但每个职位上工资相对固定。工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置。此位工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置。此位置由他们的预期培训成本决定，预期成本高的工人则置于置由他们的预期培训成本决定，预期成本高的工人则置于阶梯末端；阶梯末端；相应地，教育没有了人力资本理论中的那种提高生产的相应地，教育没有了人力资本理论中的那种提高生产的作用，它只是一种作用，它只是一种“信号信号”，起着，起着“过滤器过滤器”的作用。的作用。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么 激进的劳动力市场分割理论激进的劳动力市场分割理论主要特点：主要特点：秉承了马克思主义的分析方法，把秉承了马克思主义的分析方法，把劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶级劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶级斗争发展的产物。斗争发展的产物。该理论认为劳动力市场分割的原因：该理论认为劳动力市场分割的原因：从历史起源看，分割是在资本主义从竞争到垄断从历史起源看，分割是在资本主义从竞争到垄断的过渡过程中出现的。（垄断寡头公司对付工人的的过渡过程中出现的。（垄断寡头公司对付工人的手段）手段）分割来自资本家自觉的努力。（大公司、行业形分割来自资本家自觉的努力。（大公司、行业形成内部劳动力市场）成内部劳动力市场）分割也来自制度本身的力量。分割也来自制度本身的力量。结论：结论：劳动力市场分割有利于防止工人阶级组劳动力市场分割有利于防止工人阶级组成统一联盟和形成统一阶级意识；有利于雇主对生成统一联盟和形成统一阶级意识；有利于雇主对生产进行控制；有利于资本主义制度的运转。产进行控制；有利于资本主义制度的运转。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么二、劳动力市场理论的新进展二、劳动力市场理论的新进展1 1效率工资理论对劳动力市场分割的解释效率工资理论对劳动力市场分割的解释 效率工资理论认为，工资不是简单地通过效率工资理论认为，工资不是简单地通过计量劳动的边际成本来配置劳动力资源。计量劳动的边际成本来配置劳动力资源。支付效率工资既有成本也有受益。支付效率工资既有成本也有受益。收益主要包括两方面：一是通过支付较高收益主要包括两方面：一是通过支付较高的工资可以提高工人的努力程度和劳动生的工资可以提高工人的努力程度和劳动生产率，二是支付高工资能减少离职率。产率，二是支付高工资能减少离职率。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么2 2内部人外部人模型对劳动力内部人外部人模型对劳动力流动障碍的分析流动障碍的分析内部人外部人模型内部人外部人模型把已经在企业中就业的工人称为把已经在企业中就业的工人称为“内部人内部人”，把，把劳动力市场上的失业者称为劳动力市场上的失业者称为“外部人外部人”，内部人，内部人在工资决定上有着重要的讨价还价能力，因此对在工资决定上有着重要的讨价还价能力，因此对企业来说，替换已经就业的内部人和雇佣外部人企业来说，替换已经就业的内部人和雇佣外部人就业要花费昂贵的就业要花费昂贵的替代成本替代成本；工会代表已经就业的内部人与雇主进行谈判和签工会代表已经就业的内部人与雇主进行谈判和签订劳动合同时是不考虑外部人利益的，工会只代订劳动合同时是不考虑外部人利益的，工会只代表内部人的要求。表内部人的要求。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么3 3劳动力市场分割与自愿失业劳动力市场分割与自愿失业传统的二元分割理论认为：传统的二元分割理论认为：一级市场的运行更多地受到制度因素的影响，如工会一级市场的运行更多地受到制度因素的影响，如工会力量、劳动保障制度、最低工资立法等，而二级市场的劳力量、劳动保障制度、最低工资立法等，而二级市场的劳动者几乎不受制度性保护，这一市场一般通过工资较大幅动者几乎不受制度性保护，这一市场一般通过工资较大幅度的变动来调节劳动力市场的供求。度的变动来调节劳动力市场的供求。现代分割理论认为：现代分割理论认为：高技能劳动者一旦在一级市场就业，他宁愿保持失业高技能劳动者一旦在一级市场就业，他宁愿保持失业状态等待在一级市场就业，只有那些低技能劳动者才会去状态等待在一级市场就业，只有那些低技能劳动者才会去二级市场就业。二级市场就业。高技能劳动者自愿失业与岗位并存。失业具有双重性（自愿高技能劳动者自愿失业与岗位并存。失业具有双重性（自愿与非自愿性）与非自愿性）在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么三、劳动力市场分割的原因三、劳动力市场分割的原因（自学）在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（一）二元劳动力市场分割的原因（一）二元劳动力市场分割的原因1 1产业结构的影响产业结构的影响2 2制度和工会势力的作用制度和工会势力的作用3 3资产阶级对工人的分化资产阶级对工人的分化在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么（二）其它分割原因（二）其它分割原因1 1种族造成的分割种族造成的分割2 2性别造成的分割性别造成的分割3 3职业造成的分割职业造成的分割4 4国籍造成的分割国籍造成的分割5 5教育造成的分割教育造成的分割6 6家庭出身造成的分割家庭出身造成的分割7 7信息不完全造成的分割信息不完全造成的分割 在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么四、劳动力市场分割的类型四、劳动力市场分割的类型劳动力市场分割可划分为以下四种类型：劳动力市场分割可划分为以下四种类型：城乡分割城乡分割区域分割区域分割部门分割部门分割制度分割制度分割在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么第四节第四节 劳动力市场歧视劳动力市场歧视在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么一、劳动力市场歧视的概念一、劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视（劳动力市场歧视（Labor Market Labor Market DiscriminationDiscrimination）：）：指那些具有相同能力、教育、指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出形同的劳动生产率的劳培训和经历并最终表现出形同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。到的不公正待遇。非经济个人特征：非经济个人特征：指种族、性别、肤色、年龄、指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教身体素质和原有国籍家庭背景、民族传统、宗教身体素质和原有国籍等。等。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么二、劳动力市场歧视的类型二、劳动力市场歧视的类型（一）工资收入歧视（一）工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致的所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收征而导致的所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。入，即同工不同酬。（二）就业歧视（二）就业歧视指在其它条件相同的情况下，甚至部分劳动供给者具指在其它条件相同的情况下，甚至部分劳动供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。比重。（三）职业歧视（三）职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作，却因为非经济个人特征而导致被限制或禁止进某项工作，却因为非经济个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。（四）人力资本投资歧视（四）人力资本投资歧视在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许