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职业生涯发展概论职业生涯发展概论第三章第三章 职业生涯发展与咨询职业生涯发展与咨询 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程，只有把握好自己职业生涯发展的机会，才能使事业取得辉煌的成功。一、职业与职业生涯发展职业职业生涯职业生涯发展（一）职业及其发展职业的含义职业的特征职业的动机职业的声望职业的发展变化1、职业的含义 职业是一个人为了不断的取得收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从事它的那个人的社会地位。美国社会学家塞尔兹 职业的三层含义：长期稳定从事，有稳定的经济收入 一种社会角色，有特定的规范 能体现劳动者价值 统 计 学家 有个从未管过自己孩子的统计学家，在一个星期六下午妻子要外出买东西时，勉强答应照看一下4个年幼好动的孩子。当妻子回家时，他交给妻子一张纸条，上写：“擦眼泪11次；系鞋带15次；给每个孩子吹玩具气球各5次，每个气球的平均寿命10秒钟；警告孩子不要横穿马路26次；孩子坚持要穿过马路26次；我还想再过这样的星期六0次。”2 2、职业特征、职业特征3、职业动机生生 理理 需需 要要安安 全全 需需 要要爱和归属需要爱和归属需要尊重需要尊重需要自我自我实现实现需要层次理论马斯洛职业动机思考不知道，没有想过，也不想想生存，为了吃饭养活自己家里需要我有这份工作在工作中才能找到我的价值为了最终可以享福我享受我的工作过程，因此无论干啥都可以为什么？4、职业声望 职业声望是人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权力、工资、晋级机会、发展前景等）的一种主观评价。不同国家和不同民族由于经济发展水平及其传统文化的差异，对职业声望的评价也有所不同。5、职业的发展职业是人类社会发展到一定阶段的产物社会分工决定、制约职业的发展科技进步、生产力发展促进职业的兴衰与更替（如计算机技术，速录员）职业变化还与社会政策有关我国划分的16大行业（一）（1 1）农、林、牧、渔业（2 2）采掘业（3 3）制造业（4 4）电力、煤气和水生产供应业（5 5）建筑业（6 6）地质普查和勘探业、水利管理业（7 7）交通运输仓储和邮电通信业（8 8）批发零售贸易和餐饮业我国划分的16大行业（二）：（9 9）金融、保险业（1010）房地产业（11 11）社会服务业（1212）卫生体育和社会福利事业（1313）教育、文化艺术和广播电影电视业（1414）科学研究和综合技术服务事业（1515）国家机关、党政机关和社会团体（1616）其它职业分类大典职业分类大典对职业的分类：对职业的分类：（1 1）国家机关、党群组织工作人员、企事业国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员单位管理人员（2 2）各类专业、技术人员各类专业、技术人员（3 3）办事人员和有关人员办事人员和有关人员（4 4）商业与服务业人员商业与服务业人员（5 5）农林牧渔业生产人员农林牧渔业生产人员（6 6）生产人员、运输人员和有关人员生产人员、运输人员和有关人员（7 7）军队军队（8 8）不便分类的其它劳动者不便分类的其它劳动者（二）职业生涯外职业生涯内职业生涯职业生涯形态 职业生涯是指一个人一生中所有的与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。内职业生涯 内职业生涯指从事一项职业所具备的知识、观念、心理、素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯 外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作内容、地点、职务、环境、待遇等因素的组合及其变化的过程。职业生涯形态传统型：顺其自然早发型：少年得志冲天型：一旺到底晚发型：大器晚成稳定型：铁杵磨成针波折型：起伏跌宕够刺激螺旋上升型：稳步攀升挣扎型：滚石不生苔（三）职业生涯发展职业生涯发展的含义职业生涯发展的特征1、职业生涯发展的含义 职业生涯发展是指为了达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动，也是个体逐步实现其目标，并不断制定和实施新目标的过程。2、职业生涯发展的特征发展内容全面性发展内容全面性个人品质提高。智力、知识、思想、心理、意志等工作能力提高。生活条件和生活质量改善。在群体中地位的提高。个人与家庭的发展。包括：恋爱、婚姻、家庭、生育工作、职业的发展。如：晋职、提薪等发展时空较长发展时空较长发展的运动过程永无止境发展的运动过程永无止境自我自我角色角色自我概念自我概念发展阶段发展阶段角色角色自我概念自我概念发展阶段发展阶段成就成就性格性格特特殊殊性性向向兴兴趣趣性性向向价价值值观观智智慧慧需需求求职场实况职场实况社会政策社会政策就就业业市市场场情情况况同同侪侪团团体体家家庭庭社社会会学学校校经经济济结结构构社社区区基础基础基础基础生理的生理的心理的心理的生生涯涯决决定定因因素素二、职业生涯发展的影响因素1、内在因素自我概念个人需求与心理动机智力水平身体条件素质能力价值观职业性向和特殊性向2、外在因素教育背景家庭影响所在团体经济形势国家政策就业市场社会环境把握时机三、职业生涯发展策略与模式职业生涯发展策略职业生涯发展模式（一）职业生涯发展策略寻求职业生涯发展咨询阻碍职业生涯发展的因素职业生涯发展的若干建议阻碍职业生涯发展的因素忽视自己的能力和条件忽视组织文化希望获得所有人的好感实施不良的自我保护在公共场合随便说话行为反复无常出了事就埋怨别人不能以身作则职业生涯发展的若干建议选择好第一项职务获取良好的工作业绩充分利用你的时间了解组织权力的真实结构让组织更多地了解自己不要在最初职务上停留太久找个导师（组织中职位高的）支持上级工作考虑横向发展（二）职业生涯发展模式一般模式一般模式 标准型标准型：典型的职业生涯发展过程 稳定型稳定型：较早进入理想职业，并稳定发展 不稳定型不稳定型：不能使自己稳定于某职业 复杂适用型复杂适用型：根据爱好或需要频繁变动职业女性职业生涯发展模式：女性职业生涯发展模式：短期就业型 中断就业型 持续型 后就业型 生涯思考目标 目标1 目标2 目标1 目标2 目标3 目标1 目标2 目标3 目标4 目标5 目标6 10年内的核心目标5年内的核心目标3年内的核心目标今年的核心目标陈安之成功的六大特质态度（态度决定成就的高度）信念可以被教导理想、梦想热忱（没有热忱，根本没有大志可言）信心（你必须在成功之前，相信自己 能成功）