关于《人力资源市场条例（征求意见稿）》的说明.doc

关于人力资源市场条例（征求意见稿）的说明 根据国务院2016年立法工作计划，人社部在广泛征求有关部门和地方意见的基础上，又多次召开由专家学者、地方人社部门负责同志、人力资源服务机构有关人员参加的座谈会、论证会，并赴北京、江苏等地进行了专题调研，经过反复研究、修改，起草了人力资源市场条例草案（公开征求意见稿）（以下简称草案）。在起草草案过程中，我们主要把握了以下几个原则：一是贯彻十八大以来党中央、国务院有关文件规定和改革精神；二是发挥市场配置人力资源的决定性作用和更好发挥政府作用；三是着力规范人力资源市场中各类主体的行为，加强事中事后监管；四是妥善处理本条例与其他有关法律规定的关系，减少和避免规定上的重复。草案内容共八章58条，分别是总则、劳动者求职与流动、用人单位招聘、人力资源服务、公共就业和人才服务、监督与管理、法律责任、附则。现就草案的几个主要问题说明如下：一、关于适用范围草案的适用范围从三个方面作了定位：一是只对用人单位外部市场活动进行规范。人力资源市场活动总体上可分为内部人力资源市场活动（如劳动合同订立、变更、履行、解除、工资确定和调整等）和外部人力资源市场活动（如招聘、求职、人力资源服务等）。考虑到内部市场活动已有劳动合同法及工资、工时等法律法规作出了较为详细的规定，本草案主要对外部人力资源市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为，例如，劳动者求职、用人单位招聘，经营性人力资源服务机构及公共就业和人才服务机构向劳动者求职、用人单位招聘提供的服务，以及政府监管部门对求职、招聘和相关服务的监管行为。二、关于经营性人力资源服务行政许可 对于经营性人力资源服务，大多数意见认为，在加强规范的同时，也要为人力资源服务新兴业态的生长发展留出空间。鉴于此，草案第四章“人力资源服务”作了以下处理：根据中央有关行政审批制度改革要求，不新设行政许可。目前人力资源服务领域的行政许可事项有三项，即设立职业中介机构审批、设立人才中介机构及其业务范围审批、设立中外合资中外合作职业介绍机构审批，这是就业促进法第40条和国务院412号令规定的。草案将上述三项整合为一项，即从事经营性人力资源服务，应当申请行政许可，取得人力资源服务许可证（第十九条），许可事项也仅限上述范围，除此以外，不实行行政许可。另外，考虑到劳动合同法将劳务派遣明确为一种用工形式，劳务派遣单位对劳动者来说是用人单位而非服务机构，因此，草案不将劳务派遣纳入人力资源服务范畴。三、关于公共就业和人才服务人力资源服务从总体上可划分为经营性人力资源服务、公共就业和人才服务，前一类提供个性化服务，满足市场多样化需求，是营利性的；后一类提供基本服务，是非经营性的。公共就业和人才服务机构虽然不是市场主体，但它们都是为人力资源市场提供服务的机构。因此，草案单列一章（第五章）对公共就业和人才服务作了规定，巩固了大部制以来公共就业服务体系和公共人才服务体系改革整合成果，明确其应当为劳动者免费提供服务，并列举了服务事项，规定其经费纳入同经财政预算。四、关于监督管理根据中央和国务院有关加强事中事后监管的要求，条例草案拟从多方面对监管作出规定，一是以“两随机、一公开”方式主动监管（第三十七条）；二是对经营性人力资源服务机构经营情况实行年度报告和抽查（第三十九条、第四十条）；三是加强诚信体系建设（第四十三条）；四是完善人力资源服标准化建设（第四十四条第一款）；五是发挥行业协会自律作用（第四十四条第二款）；六是严厉打击非法行为，加大处罚力度，建立退出机制（第五十条）。此外，为了保证本条例的顺利实施，草案还规定了相应的法律责任。3