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热门热门.：医德医风工作总结医德医风工作总结_ _医德医风工作总医德医风工作总结结20 xx 在国家各项政策支持和全院职工不懈努力下，在总结去年工作的基础上，紧紧围绕 20 xx 年区卫生工作会精神和综合目标管理责任书和重点工作内容开展工作。医院班子团结协作，科组、长齐抓共管。“卫生文化建设”、“卫生品牌建设”、“领导力量建设”“卫生院规范化建设”、“科研工作”等方面进一步巩固，基础设施明显加强。今年各项工作有序健康开展，未发生重大事故，取得了良好的.效益、技术效益和经济效益。详细总结如下：一、落实卫生工作会议状况区卫生工作会后，卫生院党政班子马上召开会议，就贯彻会议精神做出详细支配，准时向乡党委政府汇报 20 xx 年全区卫生工作要求。结合本院实际经院务会争论制定 20 xx 年卫生院的工作方案，将 20 xx 年各项工作目标分解组，组内详细到人，做到对工作任务科组长明确，全院职工清晰。二、支部工作1、支部基本状况卫生院支部有党员 14 名，其中有正式党员 6 名，退休党员 4 名，入党乐观分子 4 名，预备党员 2 名。根据全区严格整治商业贿赂及行业廉政训练工作要求，结合医院医德医风训练，准时在班子会、院务会、职工会、卫生所所长会上通过以观看商业贿赂训练光盘、传达学习相关典型案例等方式训练卫生院、卫生所全部医务人员从思想上、行动上要严以律己，仔细履行好各自的岗位职责。2、以深化开展党的.训练实践活动为契机，大力开展“三好一满足”服务以“三好一满足”活动为平台，将“三好一满足”活动与创先争优、医疗质量万里行、订正行业不正之风、文明单位创建、平安医院建设和行风评议等活动紧密结合，不断提高服务水平、持续改进服务质量、大力弘扬高尚医德，争创人民满足卫生院，为人民群众供应平安、有效、便利、价廉的医疗卫生服务。三、医院管理工作（一）、不断加强医疗规范建设，努力提升农村卫生服务力量1、转变服务方式，不断优化服务模式一是乐观争取项目资金支持，投入 180 万元全面装修改造住院综合楼净化手术室和电梯，很大程度上提升了卫生院的服务水平和服务质量。二是结合医院进展需要，将添置近 60万元的医疗设备，添置 3 万元的办公设备，更换近 10 万元的办公桌椅，从服务质量、服务环境等方面全面提升卫生院的服务形象。2、加大人才队伍建设，合理方案事业单位招考岗位结合卫生院工作岗位需求，20 xx 年方案以事业单位招考的形式招考财务人员、妇幼保健人员、公共卫生服务部人员、b 超人员、护理人员，现已招录使用了 7 个工作人员，以充实相关工作岗位，保障各项工作全面协调进展。3、加大培训力度，不断提升服务技能仔细组织医院专业技术人员进行全科医师培训和“三基三严”技术培训，实行培训奖惩措施，对通过培训，极大的提高了全院职工的专业技术水平，为患者供应更好的医疗服务。4、健全工作机制，不断规范管理体制连续加强和完善各项管理制度和多种运行机制，实行院组两级考核管理，严格执行各项管理措施及规章制度。修改完善了“安排制度改革考核管理方法”，并经职工大会表决后执行。强化行政值班、完善核心制度、首诊负责制、院务公开制、窗口服务承诺制、病人选择医生等制度。强化管理体系建设、乐观探究有效、激励的管理模式、建立科学管理的长效机制，使得管理更加规范，更加科学。5、重视中医药进展，加强中医特色专科建设结合创建“全国农村中医药工作先进单位”，全面在村卫生所推广开展中医药工作，投入近 36 余万元改造建设中医诊断室、中药房、添置中药柜，并组织人员乐观参与中医药工作培训，从房屋改造、人员培训、设备添置等方面的建设，全面提升了基层中医药工作的特色，极大地满意了广阔群众的就医需求。（二）、严格落实国家基本药物制度，切实解决农夫用药问题在党委政府的领导下，在上级卫生部门的关怀关心和细心指导下，通过乐观探究和不断实践，乡实施国家基本药物制度工作初见成效，主要体现在以下几个方面：一、严格落实国家基本药物制度，切实解决农夫用药问题在党委政府的领导下，在上级卫生部门的关怀关心和细心指导下，通过乐观探究和不断实践，乡实施国家基本药物制度工作初见成效，主要体现在以下几个方面：一是实现了基本药物全掩盖。卫生院和卫生所 100%的配备和使用基本药物，实现了全掩盖。二是降低了药品价格。自实施基本药物制度以来，严格执行基本药物零差率销售，利用电子显示屏进行公示基药价格，并接受价格部门和群众的监督。20 xx 年 1 月-9 月，乡、村两级医疗机构基本药物零差率销售共让利 44 余万元。三是提高了群众的满足度。实行基本药物零差率销售后，通过宣扬，公示，告知等方式，提高了群众对卫生院和卫生所的信任感，便利了群众，使群众就近就能购买到平安、价廉、质优的药品。（三）、坚决不移供应基本公共卫生服务保障，努力实现基本公共卫生服务均等化一是结合我乡工作实际，制定了全乡的公共卫生实施方案和经费预算表、村级公共卫生工作考核细则和考核方法，详细明确村级公共卫生任务指标和考核方法。二是强化培训、提高工作质量。于 20 xx 年 4 月 1 日-4 月 5 日邀请区级业务指导部门专家对乡村两级医务人员进行全掩盖的系统培训，通过强化培训，让项目实施者深层次把握各项工作要求及工作思路，更进一步提高公共卫生服务项目工作整体质量。三是加强督导，规范管理。在项目工作实施过程中，卫生院对11 家卫生所的项目工作进行了现场督导，针对存在问题进行现场具体讲解和耐心指导，严格要求各项工作必需按规范要求仔细完成。四是依据创建创建国家慢性非传染性疾病综合防控示范区工作要求，制定了乡的创建实施方案，根据工作目标任务进行全面支配，现已完成慢性病的肿瘤登记、社区诊断、慢性病及危急因素监测等工作。20 xx 年 1-9 月分已完成了 47798 人,建档率达 93.4%，电子档案信息录入完成 41142 人，建档率达 80.4%。全乡共管理孕产妇 488 人，系统管理率达 96.63%，管理 06 岁以下儿童 3318 人，系统管理率达 84.96%。同时管理 3007 位老年人，2282 位高血压病人、459 位糖尿病病人、122 位重性精神病病人等重点人群。完成常规接种 10814 针次，对广阔群众进行了 61 期健康训练学问讲座、7 期健康询问活动，发放宣扬资料 13 种、健康训练宣扬资料 68647 余人份，更换乡村两级健康训练宣扬栏 5 期 60 块次，规范了传染病报告处理，全年共报告 11 例。医德医风工作总结(篇二)我院是一所现代化的大型综合性医院，现为省文明单位、市“十佳医院”、“群众满足医院”及“职工职业道德建设十佳集体”，也是县人民医疗急救中心。近年来，医院领导班子紧紧围绕“一切为了病人”、“病人的满足就是我们的追求”的服务理念作为医院医德医风建设工作的动身点和落脚点，狠抓服务不放松，实行多种有效措施，不断探究医院医德医风建设的新规律和新方法，使医院医疗质量、服务态度和医疗环境都得到了明显的改善和提高，重塑了“人民医生”、“白衣天使”的圣洁、美妙形象。现将医院医德医风建设工作状况作如下总结：一、加强领导，健全组织，强化责任意识加强医德医风建设，事关卫生系统整体形象。医院领导充分熟悉到其意义重大，依据上级卫生部门的文件精神要求，坚持把医德医风建设工作当作医院工作的头等大事狠抓落实。快速召开班子会议，传达贯彻文件精神，成立了以饶英鹏书记为组长、郑少荣院长为副组长、其他院领导及相关科室负责人为成员的县人民医院医德医风考评工作领导小组，实行“谁主管、谁负责”的领导体制，分管领导详细负责，职能科室各司其职，党、政、工、团齐抓共管，广阔职工乐观支持和参加的领导体制和工作机制，形成上下联动一级抓一级，层层抓落实，条块结合，分式明确，任务到科室、责任到个人的医德医风建设工作组织系统，为我院开展行风建设工作供应有力组织保障。二、制定方案，明确目标，全面动员布置医院把医德医风建设摆在特别重要的位置，多次召开会议，学习、部署、落实，领导小组集中讨论了我院医德医风建设问题，依据市、县卫生系统关于开展医德医风建设工作的一系列文件要求，结合我院实际状况，讨论制定了县人民医院医德医风建设工作方案，明确提出了内容和工作要求：紧密结合医院管理年活动，以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、开单提成、乱收费为重点，强化训练，完善制度，加强监督，促进医德医风建设深化开展，进一步遏制损害群众利益的行为，使医疗行业作风得到明显好转，构建和谐的医患关系。通过制定方案，使详细工作有章可循。三、抓思想训练，促进医德医风建设健康进展持之以恒地加强医德医风训练理应成为医疗卫生部门一项常常性的训练任务，也是与时俱进加强医德医风建设的首要工作。首先坚持正面训练，我院正是本着上述指导思想，坚持正面训练，特殊是对近几年参与工作的青年医务人员加强这方面的训练，通过系统的正面灌输，使医务人员进一步从理论和思想上明确自己肩上所担负的历史重任，从而自觉地调整自己的行为，转变不正确的观念。近年来，医院领导对医德医风问题逢会必讲，新毕业生上岗前必需经过职业道德训练。其次是组织全院职工学习先进模范，激励医务人员以先进模范为学习榜样，自觉高标准严要求地当好全心全意为人民服务的白衣战士。第三是组织大家仔细学习有关行风建设要求，学习最近省卫生厅规定的“五不准”。第四是要求科室每周坚持政治学习，内容以医德医风讲座为主，进行仔细学习，并记录学习内容。我们加强了职工的政治思想和职业道德训练，大力提倡和培育爱岗敬业、恪守医德、无私奉献、服务群众。通过学习训练引导医务人员坚固树立“以病人为中心”的观念，全面推动了医院的医德医风建设。四、坚持以民为本，树立服务理念，建设让群众放心的医疗卫生队伍医院作为一个医疗服务单位，仅仅具有超群的医疗诊治技术还远远不够。对此，院领导班子有着非常清醒的熟悉和对工作的前瞻眼光，明确提出了“一切为了病人”、“病人的满足就是我们的追求”的服务方针，把提高服务水平、改善医患关系摆在了医院工作的首位，并推出了一系列便利病人的服务措施：一是建立“绿色通道”，绿色通道 24 小时开通，对急危重、无陪护病人实行挂号、就诊、取药、住院一条龙服务，确保危重病人得到准时救治。二是为来院就医的患者供应清洁、舒适、温馨的就诊环境医院仔细进行了对院内环境的绿化建设，改善医疗环境，在医院门口、门急诊、病房、医技科室等处服务标识规范、清晰、醒目，正确引导患者准时就诊，门急诊做到有医院就诊指南，有导诊询问台、为病人解难答疑，并配有候诊椅，公用电话、饮水等设施，注射室、输液室、换药室、检查室做好隔离屏障。三是为病人供应温馨、细心、爱心、耐心的服务。规范服务用语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。四是完善医患沟通制度，用通俗易懂的语言主动加强与病人的沟通，耐心向病人交待或解释病情，倾听患者看法，乐观主动改进工作。五是是实行病人选择医生制度、党员示范岗、党员示范窗口、微笑服务活动、实行首诊负责制、首问负责制、一日清单制和药价公开制度。六是建立、完善病人投诉处理制度，公布投诉电话号码，准时受理、处理病人投诉，削减医患纠纷的发生，构件和谐的医患关系。我院通过不断完善便民措施，努力搞好优质服务，文明行医，热忱待患，已蔚然成风；重医德，讲奉献，成为了广阔职工的自觉行动。五、严格制度管理，提高服务质量医疗质量是医院的生命，为进一步强化医疗平安，提高医疗服务的平安性和有效性。一是仔细组织学习卫生部医院管理评价指南（试行）的基础上，全面检查各项规章制度与之符合状况，对不符合指南内容要求或缺少、过时的制度进行重新制定或补充修订，职能科根据管理年要求，建立健全了相关的制度和职责。二是重新调整了医疗质量管理委员会，完善委员会工作职责，建立科学的医疗质量考评机制。三是狠抓了各项规章制度，技术操作常规和各岗位职责的落实，制定并严格执行门诊、首诊负责、急诊、值班、交班、三级医师查房、会诊等制度，特殊是医疗质量的核心制度，严格落实重大手术术前争论制度，重大手术审批制度，规范各类手术通知单的签批，严格基础医疗和护理质量管理。检查各科规章制度的落实状况，发觉问题，准时处理。各科室严格执行各项规章制度，规范医疗行为，坚持三级查房、疑难病人、危重病人交接班、专科会诊、三查七对制度，全院开展平安生产活动，大力营造关爱生命，关注平安氛围。六、强化监督，取信于民，再塑医院良好形象我院通过狠抓医德医风建设工作，强化职业道德训练，要求全院职工内强素养，外树形象，严守职业道德和职业纪律，切实履行岗位责任制，改进作风，提高效率，热忱地为人民服务。一是完善和强化监督制约机制。我院相继出台了医疗服务承诺、医德医风奖惩制度、关于加强医德医风建设的三项制度等规章制度，形成了一套严格、规范、有效的管理体制，使全院职工言行有准则，管理有依据，考核有标准。二是切实治理和解决群众反映剧烈的问题：组织职工学习卫生部关于医疗卫生人员收受医药回扣和“红包”责任追究的规定 和卫生局 关于坚决制止药品回扣、收受“红包”、开单提成等不正之风的打算，要求全院干部职工要不折不扣的仔细执行，严格规定，医务人员医疗活动中不得收取各种回扣，不得向患者及家属收取或索要“红包”及馈赠物品。对经查实收取或索要“红包”及馈赠物品的医务人员将根据以上文件精神严厉 处理，决不姑息，使我院根治了不正之风，树立了良好的医风。三是医院给每个职工都建立医德医风档案，每年年底进行医德医风考核评价，医德考核结果与职务晋升、聘任和评比先进挂钩。对有违反医德医风的人员赐予全院通报批判及惩罚，对在本职岗位上职业道德表现较好、.公认、评价较高的个人赐予精神上、物质上的嘉奖。通过以上措施，切实改进和加强行风建设，使医德医风常抓常新。七、深化开展自查自纠，加强检查督导工作我院结合实际工作，全面开展自查自纠工作。领导小组召开医德医风问题排查专题会议，从思想作风、工作作风等方面排查存在的医德医风问题。首先，对本单位和各科室重点检查三个方面：一是规章制度落实状况。二是单位制定的各项制度是否符合国家的法律法规、卫生部的规章、卫生改革的方针政策，医疗收费项目、价格公开制度是否落实。三是否有大处方、滥检查、乱收费、开单提成、收回扣、“红包”等不良行为，是否有群众反映剧烈的门诊“三长一短”、住院难、看病贵等问题。八、存在的主要问题我院的医德医风工作虽然取得了肯定成效，但还存在一些不足：一是思想政治训练方面，亟待进一步加强；二是管理制度不够健全和完善；三是有效激励和监督机制不够健全；四是要进一步搞好便民服务措施；五是要进一步加大对医疗服务中不正之风专项整治工作。九、今后的努力方向在今后的工作中我们肯定要发扬成果，弥补不足，连续加强医德医风建设，向全县人民供应优质、高效、便捷的服务。医德医风工作总结(篇三)20 xx 年度，在县卫生局和院医德医风办的正确领导下，我院医德医风工作圆满完成了全年工作任务。年初，我院依据县卫生局加强医德医风建设的指示精神及创等工作要求，坚固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念。切实解决老百姓反映剧烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成果，现将我院的医德医风状况介绍如下。一、连续狠抓医德医风训练工作思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院医德医风办非常重视思想训练，利用医德医风简报、医院宣扬栏关于医德医风学问、全员医德医风讲座作为思想武器，专心宣扬医德医风的政策法规和典型案例；同时下发文件和召开全院大会组织广阔职工开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广阔职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。依据院医德医风办指示组织全院学习医疗机构从业人员行为规范从行为、仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，构成了医院全体职工的共同价值观，如医院院训是“严谨、敬业、务实、创新”，医院院旨是“以质量为核心，全心全意为人民服务”，医院愿景是“自强进取，求实和谐，努力建立人民满足的医院”，同时也加强了廉洁文化建设，这样从医院文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和各种学习会重温学习卫生部下发的八不准和省卫生厅下发的十不准以及医院各类人员医德规范；医德医风办对新安排人员和实习生也进行系统的医德医风训练，这样使我院的医德医风训练达 100%。二、深化患者中间调查讨论，切实解决患者急需解决的问题。调查讨论是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每季度组织专人深化病区、门诊患者中进行服务满足度调查，对我院在医疗、护理、后勤服务、医德医风方面的状况征询患者的看法和推举，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及看法本上反映的问题一齐归类汇总，拟出解决问题的看法或推举，上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了很多实际问题。如重设医院布局，便利门诊患者就诊；为便利患者就诊重新设置了导诊图标、标识、科室牌；有的患者反映医护人员服务态度差，院医德医风办组织各科室主任、护士长召开反馈、训练会；门诊患者有的反映对护士操作技术不满足，为此召开护士长会议，各科室加强培训；有的患者反映医院没食堂，为此我院将开设食堂纳入医院年度方案，已在筹建食堂；经过广阔职工的共同努力，使我院的综合满足度满足度均达 95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。今年 110 月份全院均收到感谢信及得到患者及家属的赞扬。三、狠抓当今.关注的热点“红包”问题。我院透过多频次开展讲座对职工进行训练与考核，多次组织学习卫生部八条行业纪律、医疗机构从业人员行为规范，对退“红包”的医护人员年终进行表彰嘉奖，对索要和收受“红包”的赐予相应的罚款及惩罚，总之，我们一方面引导和鼓舞绝大多数医护人员持续高尚的医德医风，另一方应对个别违反职业道德的医务人员实行严峻的高压政策。由于加强了职工的思想训练和完整配套的奖罚制度，我院全年没有收受“红包”的现象。四、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。今年订正行业不正之风的重点仍旧是治理乱收费，努力为患者带给优质服务。详细措施如下：一是由医务科每月从社保了解各科收费状况，发觉乱收费、多计费、开“搭车药”的状况要求其科室立即予以订正；二是住院处每月下各科根据二级甲等医院收费标准，逐一进行检查，不合理的收费要求其务必调整；三是为了防止药品做临床，对于某种药品突然出现用量非正常大增，或者用商业贿赂手段经销药品的，立即取消该药品在我院的经销。同时依据XX 县人民医院医德医风考评和奖惩制度，对于乱收费、多计费、开“搭车药”的予以严厉 处理。另外，为了真正体现“以质量为核心，全心全意为人民服务”的医院宗旨，我们对一些经济困难的患者减免必需的医疗费用。五、大力弘扬“以质量为核心，全心全意为人民服务”精神在全院广阔职工中提倡在看病中不论贫富贵贱都一视同仁，尤其要关爱困难群体和弱势群体，真正体现.主义大家庭的暖和。爱护患者的保密权，敬重民族习惯和宗教信仰。实行优质医疗、优质护理、优质服务，到达服务好、质量好、医德好、群众满足的综合医院。由于我们精湛的医术、合理的收费和良好的医德医风，使我院在 XX 县有较高声誉。虽然我们医德医风取得了很好成果，但也存在的不足，首先，仍旧有个别推诿病人、乱记费、对病人不够耐心的现象发生；其次，缺乏“走出去与请进来”与兄弟医院的阅历沟通，探究医德医风进展的新思路；再次，医德医风学习资料匮乏陈旧，跟不上改革形势的需要。今后，要连续加强医德医风训练和奖惩力度，要加强兄弟医院的阅历沟通，紧跟改革进展的方向，使 XX 县人民医院的医德医风工作再上一个新台阶。医德医风工作总结(篇四)在省，市，区卫生局的正确领导下，我院医德医风工作圆满完成了全年工作任务，医德医风工作取得了喜人成果，现将我院的医德医风状况介绍如下：一、连续狠抓医德医风训练工作思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党政特别重视思想训练，利用医德医风简报作为思想武器，乐观宣扬医德医风的政策法规和典型案例；同时下发文件和召开全院大会组织广阔职工学习，开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广阔职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。同时，从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观。二、深化患者中间调查讨论，切实解决患者急需解决的问题。调查讨论是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深化病区、门诊患者中进行服务满足度调查，对我院在医疗、后勤服务、医德医风方面的状况征询患者的看法和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及看法本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的看法或建议，上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了很多实际问题。如为住院患者就近设立开水处；为便利患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌；有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子，添置了灭蚊物品；有的患者反映常用药品供应有时出现断档，为此药房主任慎重对待，加强了药品的方案选购出库的连接工作，保证了常用药品供应等等。经过广阔职工的共同努力，使我院的三个满足度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。三、狠抓当今.“红包”问题。我院对退“红包”的医护人员年终进行表彰嘉奖，对索要和收受“红包”的赐予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的惩罚，总之，我们一方面引导和鼓舞绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违反职业道德的医务人员实行严峻的高压政策。由于加强了职工的思想训练和完整配套的奖罚制度，基本没有“红包”之风。四、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。今年医德医风工作的重点仍旧是治理乱收费，努力为患者供应优质服务。详细措施如下：一是由财务每月从社保了解各科收费状况，发觉乱收费、多计费、开“搭车药”的状况要求其科室立刻予以订正；二是院务会按三类收费标准，逐一进行检查，不合理的收费要求其必需调整；三是为了防止药品做临床，对于某种药品突然出现用量非正常大增，或者用商业贿赂手段经销药品的，立刻取消该药品在我院的经销。五、大力弘扬“救死扶伤、爱心奉献”精神。在全院广阔职工中提倡在看病中不论贫富贵贱都一视同仁，尤其要关爱困难群体和弱势群体，真正体现.主义大家庭的暖和。由于我们精湛的医术、合理的收费和良好的医德医风，使我院在周边地区获行了较高声誉。虽然我们医德医风取得了很好成果，但也存在的不足，首先，仍旧有个别推诿病人、乱记费、对病人不够耐心的现象发生；其次，医德医风学习资料匮乏陈旧，跟不上改革形势的需要，今后，要连续加强医德医风训练和奖惩力度，紧跟改革进展的方向，使我院的医德医风工作再上一个新台阶。更多工作总结.编辑推举医德医风工作总结模板.执业医师在职业活动中，不仅在医疗技术上要渐渐达到精良，而且面对一个个的患者还需要有亲切的语言、和气的态度、高度的责任感和高尚的医学道德情操，只有这样才能使自己成为德才兼备的医学人才和担负起救死扶伤，治病救人的光荣使命，也才能成为一个受人民群众爱戴的医生。我为大家搜集了两篇医德医风个人，欢迎大家参考，盼望可以关心到大家。篇一在 xxx 年，我院开展了多种形式的医德医风训练活动，在院医德医风办的号召下，我科室内也开展了医德医风训练活动，现将医德医风工作总结如下：1、仔细学习廉洁从业相关规定。仔细学习了国有企业领导人员廉洁从业若干规定、廉洁行医若干规定、卫生部行业纪律八不准、优质服务规范通则、医德行为规范、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等多项行为规.件，从思想上熟悉到了廉洁从业的重要性和必要性。2、在科内开展自我总结。每一名员工都要对自己进行总结，进行批判与自我批判，仔细总结自己在生活和工作中的优点和不足之处，优势再加强，劣势多避开，直至完全改正。通过自我总结，我们发觉了科室中存在的一些问题，并进行了改进，得到很好的效果。3、科内做到政务、财务公开。科室主任要以身作则，将科内政务公示于科员，做到科内事务公开、透亮，人人都是科室事务的参加者和监督者。对于科内财务，每笔账目都记录清晰，来处去处都记录明确，如有发觉糊涂账、错帐、假账等，一律严惩，举报者赐予嘉奖。4、充分发挥党员的先锋模范作用。工作中以党员同志为龙头，带动科内其他成员，充分发挥党员的表率作用，党员同志要严格自律，接受群众的监督和指正，要真正起到党员的模范作用。经过一年的共同努力，科内各项工作都井井有条，并且形成了良好的监督管理机制，每个人都能很好的担负起自己的职责，行使自己的权利，在廉洁从业方面有了很大的进步。在新的一年里，我们将连续秉承前一阶段的优良作风，加大力度抓医德医风工作，争取更大的进步。篇二为贯彻.重要思想、落实.、乐观构建和谐.主义.，进一步加强行风建设、规范医疗机构管理和执业行为，促进医疗卫生事业的健康进展，切实解决群众看病难看病贵的问题,努力营造一个良好的.氛围，经过全院干部职工共同努力，我院在行风建设中取得了肯定成果，现总结如下：一、抓思想训练、规范医疗行风我们坚持以人为本、执医为民的服务理念训练，以制造百姓满足为行业目标，以职业道德为基点，不断规范医疗行业，在行风建设中，建立行风工作领导小组,实行院长负总责，分管领导详细抓，谁主管谁负责，一级抓一级、层层落实到科室到个人、并与单位职工签定了行风建设工作责任状，把行风建设纳入整体工作，形成制度，并将医德医风作为医务人员考核、奖惩、晋升、劳务安排的重要依据。并把行风建设与质量管理年活动和结合，建立行风建设的长效机制。二、建立建全规章制度、严格执行政策制订医疗服务行为规范进一步落实医疗管理规章制度和技术 操作规范，强化内部质量掌握体系建设，加强医疗质量管理,建立和完善医疗质量管理体系,制定医疗质量管理目标、措施和监督方法，定期对医疗质量、运行效绩进行考核，对医疗工作量和服务质量每半年公示一次。不聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作和无执业资格人员独立从事诊疗活动，不将医疗机构场所出租、承包等方式交由他人从事医疗活动,不刊登非法或虚假广告,医务人员未经许可不得私自外出会诊或到非执业地点会诊或手术，禁止医务人员在医疗服务中收受红包及药品回扣及开单提成。我院成立了药品选购小组，进一步完善药品、医疗器械、耗材集中招标选购工作,严格根据正规渠道选购药品,把好药品入院关,严格院内药品管理，建立因病施治、合理使用抗菌药物的监督制度管理，医生使用抗菌药物范围和门诊、住院使用抗菌药物范围符合率达标。坚持新药进院、药品招标等集体讨论的工作制度、对临床大处方现象特地制订了病人用药限额、实行处方点评制度及药品使用动态间接及超常预警制度、渐渐降低药品收入在医疗费用中的收入比例，降低群众看病贵的负担，把优待让利给群众。建立建全医院内部收费管理制度、严格执行医疗服务项目规范，不独立收费项目、不擅自提高收费标准、不扩大收费范围、不强制或变相收费，公示医疗服务收费项目和标准。并把治理医疗反商业贿赂活动与行风建设活动结合起来抓，从群众自身利益动身、切实解决群众看病难看病贵的实际问题，削减了医疗纠纷的发生。三、建立长效管理机制建立纠风工作制度和工作人员职责，实行来访毅然询问、投诉的登记制度，做到事事有答复，件件有落实。文明着装上岗，接受患者监督，病房不定期召开病人座谈会，直接征求患者看法，沟通医患关系。聘请.义务监督员，仔细听取.方方面面的看法，不断改进医疗作风。营造良好的医疗环境、开通绿色通道、创建便民服务。医德医风年终总结.一本年度即将过去，总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺当平稳完成本职技术工作以外，注意医德医风的培育，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。除人类之病痛，助健康之完善是我们医疗行业的终极目标，正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺.对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧急，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，敬重病人的人格和权利，像对待伴侣一样为患者保守医疗隐秘，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。医生和护士原来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依，构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。所以在临床工作中我顾全大局，团结协作，一切由临床动身，一切为了病人，做到医生护士同心协力。优质的服务不仅仅是态度，更需要过硬专业素养作为顽强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素养，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，通过多种渠道努力学习本专业的相关学问，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了肯定提高。在过去的一年中，我本着医生的天职，救死扶伤，为病人负责的态度，将一件件困难的事情解决，没有引起一件医药纠纷。在即将迎来的 20 xx 年，我会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，让病人满足，担当起一名救死扶伤的好医生应负的责任。.二在繁重的临床工作中除了顺当平稳完成本职技术工作以外，注意医德医风的培育，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。除人类之病痛，助健康之完善是我们医疗行业的终极目标，正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺.对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧急，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，敬重病人的人格和权利，像对待伴侣一样为患者保守医疗隐秘，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物，医德医风个人工作总结。医生和护士原来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的连续训练人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床动身，一切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参与医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能关心他们熟识环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。优质的服务不仅仅是态度，更需要过硬专业素养作为顽强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素养，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，努力学习外语，并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志，学习数据库检索学问，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了肯定提高。医德医风自我评价1、我时刻提示自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，增加奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受.上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，坚固树立全心全意为病人服务的宗旨。以上是我在医院工作一个月的自我评价，这些天来深刻感受到医院的乐观向上的朝气，对将来布满信念，情愿为六院贡献自己一份微薄的力气，请领导和同事们赐予监督和支持！2、在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，削减差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的平安。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装干净、礼貌待患、态度和气、语言规范。3、诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的进展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与重量。医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公正、公正。而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有.公众监督与媒体的舆论监督。4、本人能努力学习、虚心请教、仔细负责、吃苦耐劳、适应力量强、勇于接受新的挑战。喜爱简洁、安静、欢乐的生活。会用 100%的热忱已精力投入到工作中；平易近人，脚踏实地、有较强的团队精神，工作乐观进取，态度仔细。有较好的组织力量，乐于助人，诚恳守信。5、团队意识集体荣誉强，学习力量动手强，乐观乐观，遇到问题能迎难而上，责任心强，能很好的完成所接受的任务，擅长沟通，喜爱生活，待人热忱。6、本人在行医过程中，我始终.为人民服务是关健。其核心就是要敬重、关怀患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成公平，相互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守，喜爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除苦痛。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。7、时间过得真快，转瞬为期十个月的实习生活已经完毕。实习是我们将理论用于实践，用于临床所迈开的第一步，在此过程中我收获颇丰，心得体会亦不少，下面为我对本次实习的自我评价：我在上海市第八五医院实习，根据学校和医院的要求和规定，我分别到了消化内科、肾内科心内科骨脑内科、泌尿整形内科、大外。妇科等七个科室学习，在实习期间我遵纪守法，遵守医院及医院各科室的各项规张制度，敬重师长，团结同志，严格要求自己，努力做到了不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工做岗位。对待病人和气可亲，态度良好，努力将所学理论学问和基本技能用于实践，在此过程中我不断总结学习方法和临床阅历，尽力提高独立思索、独立解决问题、独立工做的力量，冻断培育自己全心全意为人民效劳的崇高思想和良好的职业道德，经过十个月的实践我娴熟把握了病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写；把握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治；把握了常见化雁棠正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的初步处置。较好地完成了各科室的学习任务，未发生任何医疗差错和医疗事故。总之，我对自己实习期间的表现是较为满足的，同时我对自己将来的工做也布满了信念，也真诚希望大家能给我提更多珍贵。8、医务人员的激励机制，是医院管理者依据管理目标的需要，设计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么？怎样嘉奖？谁来打算这种嘉奖？单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的.需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。9、本人有比较强的专业理论学问，基础扎实且广泛，能娴熟使用本专业要求的用友和金蝶财务软件。思维发散，做事仔细认真，目标明确，勤奋务实，有较强的适应力量和协调力量，责任感超强，有团队合作精神，助人为乐，有较好人际关系，能恪守以大局为重的原则，情愿听从集体利益的需要，受过良好的训练。10、半年来，本人仔细学习医务人员医德规范及实施方法、广东省医务人员医德考评实施方法等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色.主义必不行少的精神支柱。社区医务人员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。11、细菌、精神及.因素可以导致疾病，病人求医、医务人员施医，病人达到目的出院，全身心投入.工作，构成了一个完整的.互动过程，这就是医务工作的意义之所在。12、不论时代怎么变化，医学如何进步，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆！13、从医初期，我在一次值夜班时，遇到这样一种状况，一位住院的支气管哮喘的患者病情突然加重