vivo新员工培训总结怎么写范例七篇_新员工培训总结.docx

vivovivo 新员工培训总结怎么写范例七篇新员工培训总结怎么写范例七篇_ _新员新员工培训总结工培训总结为了让公司新员工了解公司的基本状况和熟识公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解，公司组织并进行了新员工培训，虽然培训只有短短一天半的时间，但是我还是收获了许多。首先作为培训，确定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。每个公司都有一个自己的规章制度，并且保证明施，而每个员工都必需遵守，究竟“无法规不成方圆”。而企业文化则是一个公司的核心竞争力，企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素，一个好的企业其必定有好的企业文化，而我们公司也有一个特别人性化的企业文化“家”文化，让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的暖和。公司的进展出了要有好的企业文化，还要有自己产品来实现盈利，以保证公司的运作，而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力，因此为公司的新员工介绍本公司的产品是特别有必要的。然后是培训导师关于职场的心得共享，是让我感受最大的。作为一个刚毕业的高校生，刚过完同学生活，就要投入到.生活，许多方面都觉得很不适应。虽然说高校校内是一个小型的.，但是还是和真正的.生活有很大的差别。这个转变让我有点不适应，究竟以前接触的人的都是自己的同学老师，生活的圈子比较的单一，但是.的生活所要接触各种各样的人。我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系，这是我以后的职场生涯需要学习和留意的。打造个人品牌，刚开头魏老师提出这个概念的时候，我觉得很惊诧，个人品牌是个什么东西，是每个人都创建一个自己的产品，然后把它做大做强吗?以前从来没有听过，通过魏老师的解释我才明白过来，原来每个人都有一个自己的品牌，假如你能够让自己的个人品牌让大家所熟知，那么你就是胜利的。而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤，也让我耳目一新。百分之一法则，就是说 100 个人里面，有 1 个人是大事的创，有 10 个人与这个大事有或多或少的联系，然后剩下的 89 个人就是路人甲。然后我很不幸的成为了路人甲，由于我以前看伴侣圈、看微博，我都很少转发评论，对于网上的大事也只是看一下就过了，很少发表评论。现在我发觉我以前的做法是错的，我们应当做那 100 个人中创作大事的那 1 个人，而不是路人甲。我们有什么才能应当表现出来，“酒香也怕巷子深”，你不表现出来，别人就不知道你有什么才能，可能你的机会就这有白白铺张了，机会都是给有预备的人。虽然还有许多的感受，但是由于文笔有限，感觉有点难以表达，就只能写到这里了，但是这此培训对我的影响绝不仅仅于此。vivo 新员工培训总结怎么写(篇二)我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年 7 月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手关心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到.是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是同学，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名同学自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心关心，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!友爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!vivo 新员工培训总结怎么写(篇三)寒窗十几载，从学校踏入.，面对人生的转折点，我心中布满着对未知的担心，但又满怀着对将来的憧憬。带着这种焦虑与兴奋的心情，我来到了西北电建四公司这个大家庭。为了让我们更好更快的融入这个大家庭，在西安，公司为我们支配了一周的培训，这一切让我充分感觉到了公司对我们这些新注入的年轻血液的重视。同时，公司为我们供应了食宿，良好的生活环境，更重要的是各位领导的平易近人和各前辈同事的悉心照看，都让我感到了家的温馨。对我们支配的内容有企业认知，职业化训练，职业生涯规划，团队精神，走上征途五大板块。这关心我们全面而精确的熟悉企业，找准自己在其中的定位同时熬炼了我们的组织协调力量。各部门的领导言传身教，宣讲深化浅出，使我们对公司有了一个更加深化的了解。为了更有针对性的解决我们这些新员工的怀疑，我们还与人力资源部进行了面对面问答。通过培训，我充分了解了公司曾经取得的骄人成果及今后迅猛的进展势头、对将来的展望。我的心里不禁汹涌澎湃，对自己的前途不再怀疑，坚信通过自己的努力，肯定可以给自己绘制一幅漂亮的人生蓝图、为公司的进展出一份力气!到达项目部，我感慨良多。首先一条就是尽快完成自己的角色转换，从一名走出象牙塔的同学成长为一名担当起.责任从业人员。我信任只要有一颗赤诚的心，一双勤劳的手和一种乐观向上的心情，保持平和的心态，找准定位，就能在最短的时间内进入角色，做好自己的本职工作，学到更多的学问，积累更多的阅历。作为一名进入公司的新员工在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，做好工作方案，不迟到、不早退，严于律己;另一方面，吃苦耐劳、专心主动、努力工作，在完成领导交办工作的同时，专心主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习，不断提高自身各方面的潜力。在一个月的现场施工管理中，我学习到了许多现场管理学问。我认为一名优秀的技术员，首先要精于协调、沟通。准时了解现场动态，擅长做好与内部、外部的协调、沟通;其次要工作严谨、细致。必需始终保持清醒的头脑，有剧烈的忧患意识。由于往往在技术细节上的失误，可能会导致质量问题、增加成本、延误工期、效率降低.;并且要擅长分析、总结。技术工作应不断总结、积累，胜利的阅历和失败的教训同样珍贵;此外，还要具有自学力量：要不断学习，时刻保持剧烈求知的欲望。在今后的工作中，我要更加完善自己，不断学习业务理论学问，高水平、高质量的完成各项工作任务，盼望我能早日成为一名优秀的技术员，为公司长远进展贡献一份自己的力气。vivo 新员工培训总结怎么写(篇四)公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最终的结尾。将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应当包括项目周期，即规划方案实施结尾。规划的总结应当包括依据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。方案的总结应当包括通过与讲师的沟通、员工的效果反馈中，重新争论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效掌握。实施阶段的总结，应当包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查;以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并供应后续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程汲取的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不行少。最终试卷考试不应当作为本次培训的收尾，而应当作为实施阶段去考虑。最终的成果以及试卷答题状况的数据，应当收集并作如下分析：1、答题状况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反馈给讲师，依据状况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容不理解，还是上课不仔细，还是由于无通信、IP 理论基础等客观缘由导致。对于成果考核较差的员工，通过上述总结，供应必要关心，并持续追踪后续学习状况。3、对于本次优秀或较差的员工(包括讲师、员工)，奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。vivo 新员工培训总结怎么写(篇五)以前我以为酒店的员工都会比较的疏散，没有太多的时间可以沟通沟通，工作确定也会比较无聊无趣。直到我来到公司之后，我发觉同事们平常都会有许多的机会进行沟通。我是一名前台，作为酒店的前台，就必需要注意自己的形象。和我一同为前台的小姐姐也是一个很开朗的女孩，她的形状很好，很温柔，和人沟通起来轻言细语，很有耐心，让人第一感觉就是非常的温顺。她让我学习到了许多，酒店前台代表着客户对酒店的第一印象，而我们在为客户做好工作的同时，也要留意自己的习惯和修养，只有这样，才能为公司为酒店树立形象和品牌。因此，这次公司能够给我这个机会，让我自己也对自己的形状更加自信了一些。开头培训的时候，我是一个什么都不清晰的小白。培训是一件能够快速提升人们综合素养的事情，我很荣幸公司能给我这个机会让我有了自己的突破。在培训当中，我了解到了公司酒店的企业文化以及它的进展历程，我们酒店已经在全国开了几百家连锁，而作为一个连锁酒店，就必定有它的优势和前景。当我对酒店了解的更深了一些时，我对自己的将来有了更大的期盼，尽管我只是一名小小的前台，但是能够在自己的岗位上发光发亮未尝是一种奉献，因此，我会秉持良好的心态，在平凡的岗位上再创新高!培训之后的我，已经不再是那个什么都不懂的小白了，我对自己的工作有了肯定的把握，对自己的将来也有了肯定的期盼，对这份职业也有了肯定的憧憬，我想当我有了这些之后，我确定能够将这个岗位做好，不负公司对我寄予的期望，不负大家对我的重托!时间很快，培训结束之后我又迎来了新的挑战，而这个新的挑战就是如何用自己的方式更好地做好这份工作，将它上升一个高度，为公司制造自己的价值。我信任自己在不久的将来，确定可以在这个岗位上实现自己的期望!vivo 新员工培训总结怎么写(篇六)20年 8 月的第一个周末，公司进行为期一天半的国房新员工入职培训。作为一位入职将近 2 个月的我来说，说实话，一开头我心里是有点拒绝的，但是，美妙总是出现在意料之外，短短的一天半时间，无可否认，收获颇丰的我心在渐渐向国房这个大家庭靠拢。从一开头的“走进国房”，看着公司的进展历程正如李总工所说，十年时间，国房由一棵小树健壮成长为一棵大树。新加入的我们是幸运的，我们在公司领导前辈的庇荫下健康成长，而在坐享公司得之不易成果的同时，作为新生血液的我们不应当好好地将国房理念连续壮大传承下去吗?整个培训过程下来，我想，我们都会对自己人生有所感悟思索。在此感谢熊琳姐除了共享她的人生经受外，还专心地为我们预备了一个真实案例。对于刚毕业的我们来说，前途是布满未知的，我们都会彷徨、迷茫，不知路该怎么走，该往哪走。听着那个跌跌撞撞三年却一事无成的女孩的例子，那一刻，我们陷入了无边的深思。查找到自己幻想的方向，即使再累，也英勇的往前飞，我信任，多年后的我们必将大放光荣。这次培训，除了心灵上的洗礼，我也获得了友情上的满意。印象最深的就是在破冰嬉戏中，我们组员同心协力，在紧迫的时间中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的创意最终获得了优秀组的称号。友爱的小伙伴们，尽管我们来自不同的地方，有着不同的人生经受，但是有缘相聚在这里，我们都有着一个共同的身份，那就是“国房人”。让我们感恩国房赐予我们的一切，信任国房的雄伟目标必将有我们的胜利相伴!vivo 新员工培训总结怎么写(篇七)七月份的入职培训已经结束有几天了，在这将近一个月的培训期间，公司给我们供应了一个良好的培训环境，给我们供应了很好的培训老师，让我们在这段时间得到了巨大的成长。在培训的前几天，我们进行了企业文化讲座培训和团队建设培训。在企业文化讲座上，工会.某女士给我们具体的介绍了 XX 集团的胜利阅历、企业文化及战略布局，之后还介绍了我们 XX 和 XX 的联系，XX 自身的过去和企业文化。胡女士讲到，XX 的文化就是责任、沟通、包涵;而 XX 的文化就是团结、进取、严谨、活泼，这两者之间是紧密联系的。在这个讲座中，我理解到了一个企业的胜利离不开它自身的企业文化，而这个企业文化必需是一种正确的文化，它灌输于我们的日常工作中，使我们这个企业能保持一种强大的执行力，推动着企业不断成长前进。在团队建设期间，我们进行了商务礼仪培训，从高校生到职业人的职业化训练培训和户外拓展培训。在这些培训中，我们学到了许多基本的商务礼仪学问，了解了如何跟人更好的交往沟通;学到了如何从同学到职业人的转变，作为一个职业人应当具备的基本意识;学到了团队的重要性，一个人的胜利离不开团队的胜利，团队的胜利也离不开每个人的付出等等。这些针对性的培训，都极大地提高了我们的职业化意识和团队意识，对我们以后的工作学习都大有关心。在之后的半个月的培训中，我们主要进行的是专业性的培训，其中分为了工艺类，研发类、管理类和制图软件学习四个阶段。犹记得在专业论坛启动会上，公司的几位领导给我们的一番寄语和对我们的期望。其中讲到我们要留意角色的转变，不断的学习和实践，这几点就是我们胜利的基础，这些对我们这批初入职场的新人都是有很大的关心的。在之后的工艺类课程培训中，我们了解到了汽车车身制造的四大基本工艺冲压、焊装、涂装、总装的基本内容，工艺中需要用到的基本设备，及工艺过程中可能产生的问题。在培训过程中，这些优秀而富有阅历的工艺工程师们教育了我们很多书本上没有的学问，使我熟悉到许多问题只有在实践中才能发觉，许多设计中没发觉的问题可能在制造过程中出现，实践对于设计的重要性，实践能出真知。这些都训练着我们在以后的工作学习中更要脚踏实地的工作，切不行眼高手低，要留意阅历的积累，才能更好的胜任工作。在之后的研发类课程培训中，各位老师给我们讲到了整车的开发流程，汽车的造型流程，车身的开发及其工艺，底盘系统，电器系统，发动机的学问及整车的开发试验验证体系等等学问。这使我对整车的设计有了一个全局的把握，对整车的局部设计也有了一个全新的熟悉;使我熟悉到在汽车的设计过程中，各个设计部分都是紧密联系的，个体的设计需要考虑整体的需求，制造的可行性;同时也使我熟悉到汽车的设计过程离不开一个团队的紧密协作，要设计好一个车型必需依靠团队的力气。在之后的管理类课程培训中，老师们给我们讲了公司的各项管理规定及流程，汽车市场营销的基本学问，这都使我对公司有了一个更深刻的了解，对公司的管理规定有了更多的熟悉，对公司的前景有了更多的信念。在最终的设计制图软件学习阶段，三位老师给了我们不倦的讲解，使我意识到学习 CATIA 软件是一个漫长的过程，精通 CATIA 软件需要不断的练习，而把设计制造的理念贯穿于软件的操作中更是需要不断的学习训练。在 XX 公司这短短的一个月培训中，各个方面我已经学习到了许多，对于公司也有了肯定的了解。信任公司在我们全部嘉川人的努力下，肯定会越来越强大，肯定会有一个光明的前景。就如培训口号所言，让我们全部人在这里缘起 XX，放飞幻想吧!更多工作总结.扩展阅读参考总结新员工培训工作总结怎么写光阴易逝，转瞬间这一阶段的工作已经结束，但这段时间特别的难忘，点点滴滴历历在目。通过回顾本阶段的工作状况做个总结的重要性不言而喻。人们可以通过总结，把零散的阅历和收获都记录下来，有没有比较好的工作总结模板呢？急您所急，我为伴侣们了收集和编辑了“参考总结新员工培训工作总结怎么写”，供您参考，盼望能够关心到大家。新员工培训工作总结【篇一】20 xx 年 5 月 27 日，我特别荣幸地参与了华润公司卓越训练营学习活动，亲自体验了每个人在团队活动中应负的责任和应有的精神，一个团队只有大家齐心协力，才能合作取胜，才能使团队有更大的进展，让自己也拥有更多的机会，逐步提升自己的力量。在朱巨露老师欢乐胜利的秘诀中，我深深地感受到 45 年来，自己约束了自己的观念，自己约束了自己的潜力，自己为自己设限，总认为自己只会做曾经学过的工作，没有去想通过学习，我也会学会更多的东西，可以提升自己的力量，每天也会进步的，让自己在我“不行能”中心安理得地工作和生活，而不会去考虑，只要我每天进步一点，布满自信和决心，出现问题想方法努力去解决，给自己提力量的机会，在朱老师举例中，失去双腿的约翰、谢维斯先生，可以参与举重竞赛，驾驶汽车，全世界巡回演讲等许很多多的活动，而键全的我却到处认为自己我“不行能”，别人在失败中乐观地说“好极了，棒极了，爽极了，这样的事竟然发生在我身上，凡事必有其因果，必有助于我，”从容地面对逆境，想尽千方百计地去解决问题，一次次取得胜利，一次次提升自己，这种自信，乐观，良好的心态，正是我需要学习的。体会到只要我们用全都真心去面对同事，面对客户，面对工作，面对生活，不断学习，不断提升，肯定取得优异的业绩。您现在阅览的是感谢您的支持和鼓舞！在刘可春工程师对欧神诺产品卖点解析中和欧神诺企业文化讲解中，我初步了解了欧神诺是中国建筑陶瓷知名品牌，首批通过 3c 认证企业，拥有全国最大的建陶研发中心和数十项国家专利。首批获中国环境标志认证的绿色瓷砖，主要代表：负离子瓷片-可以净化空气的瓷砖。在欧天成老师“陶一郎”产品卖点解析中。我了解到多年以来，陶一郎以原创设计领先于行业，风动 20 xx 中，不但要从产品创新，展现创新，更要为产品注入生命力。全面提升产品附加值，了解了陶一郎墙纸瓷砖四大核心技术。（1）采纳意大利全球顶尖激光刻板技术及整套胶辊印花技术，五次印刷，多次施釉，保证瓷片图案高度清楚，颜色自然丰富，视觉效果可以和墙纸媲美，（2）、运用轻雕技术，表面通过析晶溶层处理，具胡轻柔的丝质特征，使釉面更加精致柔雅（3）采纳珍宝釉，闪光釉，使产品更加细腻舒适，层次感清楚，显得精致又奢华，（4）采纳凹凸专利技术，7200 吨压机压制成型，一次半密窑烧制，使产品光线在细小的纹路间折射，反射，吸光不刺眼，特殊柔和舒适，三大卖点是：1、质感的突破，陶一朗瓷砖以柔和的光感，让瓷砖忠实于空间的同时尽显名贵，给人以最舒适的心理感受，细致的立体颗粒，使光在瓷砖表面形成漫反射，从而让生硬的瓷砖变得松软起来，让人生出如同触摸肌肤般的感受，利用球抛园心转抛，从而让砖表面每一个角落都能被柔抛，使柔抛效果更加完善。在钟雷老师罗马利奥产品卖点解析中，我了解到罗马利奥是仿古砖中的三强品牌，是国内最早生产仿古砖的品牌之一，是国内最专业的仿古砖生产品牌，了解了罗马利奥系列产品定位及产品特点，适用范围，装饰特点和适用人群，它是最经典，最佳华的别墅，豪宅专用仿古砖，品质最优，永不龟裂，墙地通用的瓷片产品。在钟雷都是导购技巧培训中，我了解到瓷砖销售行业属于房地产业的延长性行业，典型的低关注度行业，没有真正的消费者品牌，并品牌众多，属于完全竞争市场，一次性耐用消费品范畴，消费者缺乏品牌忠诚度，对中间渠道主推依靠性较强，作为典型的半成品商品，售后服务日益增长，懂得了顾客是衡量我们服务的标准，要买的是家的感觉，我们应以亲切，一般，干净，干练的专业形象吸引顾客，用良好的服务态度服务于顾客，用望、闻、问、切观看了解顾客，用品牌定位于顾客，把握时机，提高成交率。几天来，我们虽然了解到很多学问，但也知道懂得的学问太少，需要学习的学问太多，太多，需要在今后的工作中不断学习，不断提高，将“不行能”变成现实，将“找方法”变成习惯，每天进步一点，逐步提升力量，最终，感谢公司领导和同事给了我这次最好的福利和嘉奖，感谢大家！新员工培训工作总结【篇二】在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。培训总结1.加强同事之间的沟通，努力提高团队精神，人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。2.从改造自己入手，适应企业生存环境，我们应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。3.乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。学习是无止境，学习是无年龄限制的，只有通过不断的学习，不断地进步，才能真正地丰富自己，充实自己，才有力量挑起.的重担，才有资格成为.的接班人。新员工培训工作总结【篇三】能够成为新能源产业事业部的一员我感到特别庆幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到两个月，但是在这短短的时间里，我却受益匪浅。（一）尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境这是李总给我们上的第一节课，也是给我们这些职场新人的忠告。从学校到.是一个大的转变，或许在这个过程中我们会有这样那样的不适，但是这都不能成为我们躲避的借口。假如我们不能尽快适应，仍旧把自己当同学看待，必定会被残酷的.所淘汰。今日我们坐在这里，我们就应当明白，我们的身份早已不再是同学，而是一名公司职员，我们应当转变作为同学时的自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。（二）扎实仔细的工作态度作为质量保障部的一员，或许是由于工作性质的缘由，我接触更多的是车间的师傅们，正是这样才让我有更多的机会熟悉他们，向他们学习。中国有句俗语:“踏踏实实做人,老老实实做事。”师傅们恰用他们的实际行动诠释了态度打算一切的含义。（三）时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作作为刚走出校门的同学，我们更多的或许是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈们学习；更应明白“不积跬步，无以至千里”的道理，我们要从小事做起，通过小事熬炼力量、积累阅历、实现成长。（四）.团结协作,擅长沟通团结协作指的是部门内部。部门的精彩表现，离不开每个员工的齐心协力、共同合作。只有把部门成员团结起来,发挥集体的力气才能达到事半功倍的效果。擅长沟通是指部门之间。任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必需的。和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦.。所以，团结、沟通是特别必要的！总之，用学问武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能胜利！最终感谢领导能够供应给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事对我这段时间里工作的热忱关心。然而我还有许多阅历上的不足和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，我信任我的力量能够得到大程度的提升、我的价值能够得到大程度的实现！我也会努力工作用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献！新员工培训工作总结【篇四】经过 1 个多小时最终看到了我们公司总部的大门，有点期盼，不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，洁净整齐的院子，摆放整齐的电动车、自行车，和洁净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。其次天上午杨老师对我们此次学习进行了支配，首先是企业文化和组织结构，让我们对公司内部有了更深刻的了解。最让我难遗忘的是我们企业的团队精神“我们共同制造和谐的工作氛围，并欢乐的工作。”在如此现实的今日，许多人都在为生活而工作着，而老板想的最多的也是如何让自己的利益最大化，很少会想到员工的工作是否快乐欢乐，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着！杨老师还依据自己的生活经受和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通。作为我们店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，沟通，做的最多的事情就是沟通。认真回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交不了的单子。张老师，李设计师还有赵老师，给我们具体讲解了面料，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装学问，让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深刻的熟悉，让我们知道什么样的顾客适合什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有信念。这一下午的专业学问课对我们入职不久的新员工来说就像一场准时雨，信任经过这一下午的培训，会使我们以后的销售更加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。最终一个上午的拓展嬉戏，也让大家记忆深刻。题目很简洁：“采纳不同的方法走过一段路。”第一轮大家还兴致勃勃，但是其次第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开头可怕。可是大家都在努力的坚持，充分发挥自己的想象力，努力的想着各种可以通过的方法，最终大家都顺当通过了。这让我真正理解了“意念百分百，方法无穷尽”。其实在人生的过程中会遇到许多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚决信念努力了，最终都会到达我们期盼的地方，得到我们所期盼的幸福！“人才是企业进展的第一资本，培训是企业的第一生产力”曾经听杨老师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专业学问，还让我学到了许多做人的道理。也让我充分熟悉到公司对人才培育的重视。盼望我们公司会给我们供应学习和培训的机会，也盼望我们的公司能够像太阳的光线一样，早日辐射全中国！新员工培训工作总结【篇五】历经三个多月的建设银行聘请最终结束了，我有幸成为建设银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清晰。当时的培训让我学到的不仅仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户供应服务，为股东制造价值，为员工供应进展机会的国际一流商业银行。短短一句话体现出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对将来的工作布满信念与期盼，我学习着，更感悟着。建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大团体，我们那里就是大团体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由生疏到熟识，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋勉向上、齐心合力的团体。每一天的早会主任的一句：“大家又没有信念?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能体现我们的精神面貌，企业文化就是这样体现出来的。培训时老师就说：“企业文化是一个企业健康良性进展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和期望。”银行作为经营信用的特别企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步开头就时刻从严要求自我，这不仅仅是对自我负责，更是对建行负责、对客户负责。刚开头工作的我每一种经受，都是一笔财宝，擅长思索，擅长回顾，亦是“善建者行”的一种体现。刚来时主管就说：“仅有业务扎实，拼搏进取，把秀的一面呈现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。建行胜利获得客户认可的阅历，对于其他股份之银行的改制都具有许多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来布满着信念，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台开头自我的事业，我是多么的荣幸!“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个非常优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在那里，我将与建行共同进展，把个人的职业规划与建行的进展融合在一齐，共同实现腾飞。建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和职责感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同进展并制造辉煌!暑期老师培训感悟和反思汇总七篇时间荏苒，根据学校领导的指示，现在预备将这段时间的工作汇合成暑期老师培训工作总结，工作总结可以关心我们提升自我认知，以便改正缺点，我们在写总结时必需要有详细的工作内容，有具体的工作结果，如何书写暑期老师培训工作总结才能达到效果呢？急您所急，工作总结之家我为伴侣们了收集和编辑了“暑期老师培训感悟和反思”，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱！暑期老师培训感悟和反思【篇一】20 xx 年南通市暑期老师全员培训工作就快接近尾声了，在这次培训中，我倾听了多位专家的讲座，参加了各位同仁的话题争论，拓宽了我的视野，同时也反省了自己，真是一路走过，一路收获。第一我意识到自己需时时充电，提高自身业务素养。新课改对老师的专业素养提出了更高的要求，我们老师应当以新课改为契机，不断地加强学习。在本次培训中，我仔细看视频，我仔细记笔记、仔细思索，专心揣摩，以期将专家的思想变成我的行动指南。在以后训练教学实践中我要努力提高自身教学力量和科研力量，向专家学习，多读训练教学方面的书籍，多参与听课、评课活动，向有阅历的老师学习，多与同事进行沟通，加强老师间的合作。其次学习心情上有了提升。以往的学习，总是让我们在假日中不能与家人团聚，在外学习时心中挂念父母，惦念孩子，学习时总是不能做到用心致志，学习效果也大打折扣。现在，这种形式的学习培训，我们可以足不出户就和专家面对面，我们学习着，我们也欢乐着，这是一个人人可以共享的欢乐资源，可以发布话题，提出困惑，也可以参加争论，与同仁互动，一路学来，心情愉悦。第三有效教学是为了学习者的学而教，教的任务完成了不是有效教学，我们应当更关注的是同学学的效益；“知道不等于得到”“老师的教不等于同学的学”“学问不是不要传授，是在传授的过程中让同学学会学习”；有效教学应当兼备结果的有效性和过程的正值性，优秀的老师不只是刺激同学的头脑，还触及同学的心灵，训练是引出、唤醒、和激活；提高课堂教学效率的最根本的方法是把人真正的调动起来，换发生命活力的课堂才可能成为高效率的课堂。第四教学方法上有了改进。为了让课堂更有吸引力，我一般都特别重视课堂的导入，往往会设计许多的细节，认为导入肯定要精彩，肯定要出众，在收听了狄老师的讲座后，我突然明白，直接的，最省时的，就地取材的导入才是最好的，不需要花哨，越直接越好。一堂好是好是坏，关键的因素是老师，老师素养，讲授方法等等都是打算一堂课胜利与否的重要因素。第五学校英语课堂活动方面。活动教学在学校英语教学中不仅是一种教学手段也是一种重要的教学任务。活动可以在教学中让同学“动起来”并鼓舞同学乐于去执行语言学习任务，活跃课堂气氛。活动可以从同学的德、智、体、美、劳等方面熬炼同学的学习爱好。教学活动中要渗透着欢乐学习、教学效率和文化。课堂活动最终目的服务于教学，使同学在欢乐中学习。授课老师以她们的上课风采诠释和演示了这些理念及技巧。总之通过这次培训，我受益匪浅，不仅使我较为系统地把握目前先进的英语教学思想，而且重新定位自己在新课程改革中的角色。我也会为了做到更好而更加努力！暑期老师培训感悟和反思【篇二】我校历来重视老师队伍建设，尤其关注青年老师的专业成长，由于青年老师的进展直接关系到学校将来的进展。为进一步提升青年老师的训练教学理论水平和业务素养，促使青年老师不断进步，我校于 20 xx 年 8 月 13 日至 17 日对青年老师进行了为期五天的暑期集中培训。本期培训，参训老师共 39 人，以最近两年新上岗的青年老师为主，还包括工作不足十年的部分一线老师。为确保本次培训取得实效，学校还特意出台文件，制定培训方案，明确培训内容，强调培训要求。在李校长的正确领导下，教育处细心组织支配，相关科室通力协作，为期五天的培训，场面热闹，秩序井然，内容丰富，形式多样，达到了预期目标。现就培训工作开展状况作如下总结。一、培训工作取得的成效1、领导重视，细心组织，工作开展有条不紊。本期培训是第一次对青年老师进行集中培训，开幕式及闭幕式相当隆重，李校长都作了重要讲话。开幕式上，李校长对青年老师提出盼望和要求，盼望他们能珍惜这次培训机会，虚心向骨干老师学习，乐观展现自我风采，不怕暴露弱点，坦诚接受导师的教导，更新观念，锐意进取。闭幕式上，李校长作了精彩的总结，既确定了取得的成果，又指出了存在的问题。盼望青年老师连续发扬优点，克服不足，勇于实践，直立前行。李校长还对教育处细心组织，周密支配，科学分工，使工作开展得有条不紊提出了表扬。2、内容丰富，形式多样，工作开展有声有色。本期培训可谓内容丰富，形式多样，精彩纷呈。既有训练理论的学习与探讨，又有教学阅历的沟通与展现；既有骨干老师示范课的引领，又有青年老师的汇报课的展现和再汇报课的提升；既有观看训练专家魏书生和李镇西的专题报告，又有示范课和汇报课的精彩点评