企业思八达培训心得体会2022.docx

企业思八达培训心得体会2022 企业思八达培训心得体会2022（精选15篇） 企业思八达培训心得体会2022 篇1 再一次学习思八达刘一秒老师的课，感慨良多，每一次老师总是用深化浅出的语言总结出职场上极深奥的理论，让我更简单领悟并把握，看着视频现场那上万人的场面，自己也仿佛置身其中。 他告知我们：当你遇到问题你就说是别人的问题，你立即原地踏步，简称“自杀”;他告知我们公司找你来就是为了解决问题，公司没问题你立即失业;他还告知我们白天在公司上班，私下说公司不好，就是在出卖自己。 记住，这是你的工作，你享受了工作的荣誉和薪金，就要担当相应的责任和委屈。 讲座中刘老师强调执行的两大关键，一是专心：执行好一项任务需要的是全身心投入，不是靠聪慧;真正支撑公司进展的人是把全身心放在公司的人。“迷”一件事就会专心，人生两条路： 有本领让别人成为你的心腹知己，或者有本领成为别人的心腹知己。二是信任：人不会做自己认为不行能的事情。学会让员工信任产品、公司、行业。通过大量实际案例引导员工和自己信任产品。 他还谈到男人大的不幸就是不英勇，工作中可能会遇到许多的困难与失败，但是我们肯定要迎难而上，敢于亮剑，敢于沟通，敢于谈出自己的想法和理念让对方认同。赚钱的秘诀就是不断的重复练习，任何学科的学习都有老师，但是人们在赚钱这个行当中却从未想过，所以从今日起我们要找能赚钱会赚钱的人当我们的老师，去努力转变自己的现状及将来，这是当下重要的事，知道了没用，理解了没用，练熟了才有用，练到出神入化才有用。 培训中还告知我们执行来源于心态。“态度打算一切”。一件事情，你是否去执行，执行的结果如何，是全力以赴还是敷衍了事，完全取决于你做事的心态。企业的进展离不开员工，反之亦然。员工要进展，要呈现自己的才华，体现自己的价值，就需要在工作中体现。 把公司的事情当成自己的事情，那做事的态度就可能不一样了。如何摆正自己的心态?老师讲得好：“做有意思的事，有意思的做事。”当你觉得你要做的事情是一件有意思的事时，你就会专心的去做，就不会觉得你的付出毫无意义了。 行动制造结果。每个人都想胜利，但并不是每个人都能胜利。但不行动是确定无法获得胜利的。想法和行动隔着一条沟，要跨过这条沟就需要克服恐惊和懒散两大因素。执行三大策略之一的“敢”，就是要克服恐惊，敢于行动，不怕出丑;策略之二的“快”，就是要摒除懒散这一因素，提高执行的高效性。做到前面两点才能做到策略之三的“好”。而要做好，除了学问和才智，更重要的是不断的练习。 熟能生巧，无论什么行业，没有人从一开头就能做好的，只有反复不断地练习，才能得到自己满足的结果。 感谢公司组织这次培训，刘老师的课程让我收获巨大。我将努力运用到实际工作中去。 企业思八达培训心得体会2022 篇2 10月22日公司为大家预备了这场思八达的培训。很早就听说过了思八达，印象中的思八达培训是神奇而又疯狂的，真正的参与了以后，觉得更多的不是疯狂，而是沉静以后的反思。 培训的主讲人是贾建忠老师，是河北狮城百姓的董事长。有的同事曾经去过狮城百姓学习，从他们那里听说了狮城百姓的开会模式，开头的时候还觉得有点不行思议，但是经过这次培训以后，我明白了，什么样的领导制造出了这样的团队。 首先讲的内容是企业需要升级和如何升级，虽然这些内容是针对老板的，但是其实老板、店长、区域经理大家都是一样的，由于大家有着一个共同的目标就是想让企业更好的进展，想让门店更好的进展。老板要知道整个经济的进展方向，作为一个店长或者区域经理也要能够预知到门店的进展方向，把工作做到前面。老板的责任是:点燃和引爆员工;老板缺的的事情是：把中高层正常能干的事情干完，让中高层无活可干。我从店长到区域经理，也深深的体会到了这一点，许多工作是可以员工去做的，店长却关心完成了，结果店长的工作完成的不好，更主要的是员工自身得不到进展。做一个老板，要有一个方向的，带着企业到一个什么样的程度。我觉得作为一个中层的管理者，要增加的是自己的信念，不达目的不罢休的信念，就像一个老板一样，知道我要去哪里，只要抱定这个信念，不论遇到什么样的困难，依旧都会勇往直前。领袖的黄金思维：遇到问题必需具有前行的思维;遇到问题必需具有节点思维;遇到问题必需具有本源思维;转变命运必需转变思维。这是领袖的黄金思维。当看到这几句话的时候，深深的感觉到自己许多事物的熟悉还是过于浅薄，或许我始终也达不到这个境界，但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己。 老板的境界又三种：利用员工幸福自己，方向：和员工形成利益共同体;策略：利用员工(交换);其次境界：利用平台成就一件事，方向：和员工形成荣誉共同体，策略：信任与交给;第三境界：成就员工(成就自己)，方向：和员工形成精神共同体，策略：形成一体(一件事、一条心、一伙人、一辈子)。我感觉我们的老板已经是第三个境界了，现在我感觉的泽强已经不是在给老板干，不是为了老板进展而进展了，现在的泽强是为了让.有更多的就业机会，为了让员工有更好的生活条件在进展，原来这些感觉我是肯定不会产生的，现在不一样了，一个是我在泽强经受的八年，让我信任了这里，让我信任了老板，贾建忠老师的培训让我深思了这一点，我想为什么这一年我的变化会这么大，不是环境转变了我，是我对泽强的熟悉转变了。曾经的李总对我说了那么多语重心长的话，当时听的时候真的不以为然，现在都一一证明了。 其次又讲的是中高层思维模式的升级：转变命运必需转变思维，胜利的人是由于装了一套胜利的思维模式;失败的人是由于装了一套失败的模式。人和人之间的差距，都在脖子以上。中层的定位不当会毁了自己。中层的错误思维：打工思维，混的思维;苛求完善的思维，追求完善的人是不成熟的人;苛求公正、公平的思维，商业的本质就是不公正，不公平;和老板做买卖的思维。虽然我们的确是在打工，但是其实打工也是为了使自己的生活更好，也就是我们在为自己打工，而不是为领导打工;对于每个人，每个事，都要有一个平和的心态，接受不完善的存在，作为一个中层，对于企业的问题的和员工存在的问题，是要包涵的，允许不足的存在，企业完善了，要你干什么，员工完善了，要你干什么?对于不公正，一般选手埋怨不公正，毁了自己;高手对于不公正，成就自己。 沟通的玄机：沟通是一种情商的表现，财宝的获得市情商的体现，没有触摸到人与人之间的相处之美，谈何走进领导，走进顾客的心里呢?和老人沟通需要留意自尊;和领导沟通需要留意尊严;和男人沟通需要留意面子;和女人沟通需要留意心情;和孩子沟通需要留意姿势;和90后沟通需要留意直率。这些话让我感觉，管理，尤其是对人的管理，就是琢磨人，怎么样让别人能够顺当的根据你的指示去做，而且还能兴奋的去做。 还有一点就是境界，只要境界拉高，问题就下来了，只要境界降低，问题就上来了。境界提高一分，力量裂变N倍。全部的问题都是出现在境界上，任务完不成，在境界上;工作难度大，在境界上;制度考核不合理，同样是在境界上。和正能量的人在一起，就会布满力气，和负能量的人在一起，就是消耗生命。遇到正能量乡下传递，越多越好，能放大则放大;遇到负能量，带着预案向上传递，越少越好!传递时中高层定位的核心，你传递什么，你就成为什么，传递什么，就拥有什么!作为中高层，“像”什么比“是”什么更重要;“像”店长比“是”店长更重要;“像”老板比“是”老板更重要;“像”党员比“是”党员更重要。你信任什么事情，什么事情就会发生，就会实现，你信任自己的工资能够翻翻，就真正的能够翻翻，假如连信任的前提都没有，机会永久不会光顾到你身边。 两天的培训学习，还有许多内容给我留下了深深的印象，培训中有好多内容都是贾老师一带而过的，许多的至理名言也都是顺着就说出来的，很盼望学到这些一带而过的内容。每次经过这样的培训之后，我都会回想我在公司的这八年的经受。也深深的为自己铺张的那些年而感觉到懊悔，同时也感谢公司的领导这么多年以来对我们的包涵，始终没有放弃我。想一想贾老师讲的内容，过去的我，也同样是有着中高层的那些弊端，我庆幸我没有始终迷茫下去，还来得及，能够在目前的岗位上再次证明自己，让自己不断的和领导去学习，去提高，这条学习的路还很长，我的领导就是我的目标，我要向着这个目标坚决不移的连续努力! 企业思八达培训心得体会2022 篇3 光阴似箭，月光如梭，转瞬20_年即将结束，新的一年即将在我们面前绽开画卷，回首这一年，我时时到处的维护公司和车间的利益为中心，乐观响应公司“先质后量”的号召，立足本职工作岗位。9月份由二十二车间调入三车间这个即困难又光荣的集体，调入三车间三个多月来，在车间各级领导的关怀下，同事们的大力支持和关心下使我在工作中更加得心应手，较好的完成了车间领导支配的各项工作任务，为更好的总结过去，展望新年度，现对20_年的工作做一个总结。 一、回顾二十二车间的工作： (1)车间主任的领导下，保质保量的完成了公司车间的工作指标。 (2)在车间个别细节问题上做的比较好。例如：工作服是否洁净、车间工作平面的干净等等。 二、展望三车间的工作： (1)来到新的车间，新的环境，新的领导和同事，在新领导的关怀呵护和新同事的关心下，很快的适应了三车间的工作。 (2)新的车间，新的工作要求，以后要加强学习，理论联系实际，仔细工作，针对业务学问，把工作顺当绽开。 回首20_年的工作，在这一年当中，在领导的大力关怀和同事的关心下，作为公司一名员工，按工作要求和药品生产标准，保质保量的完成工作指标。一年当中能很好的协调好与同事之间的关系，乐观学习同事的优点。岗位换了，公司的工作品质不变，从自身做起，始终按公司的要求严格要求自己。 企业思八达培训心得体会2022 篇4 进入公司培训已经快两个月了，在公司领导和广阔同事的支持和关心及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往培训阅历、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素养。对自己的培训总结如下： 1.加强业务学习，提高了业务素养 通过公司细心支配、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己培训岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业学问、公司胜利案例等，为以后的实际培训做预备。期间，在部门领导的指导下，编写了_，并作为项目组成员参加编写了_公司管理询问建设项目建议书、_公司管理询问建设项目调研方案及调研提纲、_公司企业文化建设项目调研报告提纲等相关文件。 2.转变了思想，转换角色，严于律己 一位优秀的管理询问顾问，不仅要把握各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必需能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要转变思想，实行“空杯理论”的培训态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入培训状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、培训作风融入日常培训，并严格执行。 3.体会与感悟 公司从上到下全体员工的培训精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平常领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观看，并准时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培育后备人才。作为管理询问顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之，培训上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的培训，充分信念! 企业思八达培训心得体会2022 篇5 转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训方案，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的支配和新老员工乐观的协作下，培训工作进行得紧急有序并取得很好的效果。 为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗。 公司组织新员工仔细学习了嘉德企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化内涵;同时还进行安全训练，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。 第一阶段、文档学问和市场部工作流程的培训 通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基矗。 其次阶段、专业理论培训 责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。 第三阶段、学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训 平常就由老员工带领她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。 企业思八达培训心得体会2022 篇6 教学中形成了课堂教学现场调研集中争论为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人训练的特点，在讲课件的同时支配肯定时间进行座谈争论或进行现场调查，使学员在学习中思索问题，运用理论指导调研，在调研中查找对策，从而真正提高学员的工作力量。 _年毕业于_技校，同年9月底安排至_热电厂除尘脱硫车间工作。在此期间，在各位领导和班长的指导及全车间人员的关心下，我仔细学习除尘脱硫运行和设备修理技术的理论学问，并很快熟识和把握对一次、二次设备的现场实际操作，运行设备的特别、事故的推断和处理，以及作为一名检修值班人员应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程，为干好检修工作打下了扎实的基础。在几年的工作生涯中，上级领导的亲切关怀和工作同事的热忱关心，让我的工作力量快速成长、成熟起来，成为一名合格的检修人员。以工作为圆心，以勤奋刻苦、不断学习、尽职尽责的工作态度为半径是我对个人事业的熟悉，在事业上，我专心追求着自己的幻想，挥洒青春的汗水。 年终工作总结 今年，_省电网提出开展“三个文化”建设，制度文化，诚恳文化和后果文化建设，以此促进企业的规范快速进展。要求广阔员工仔细学习和深刻领悟，并以此作为工作的指导，将“三个文化”落实到实际的工作当中去。员工大会以来，我参与了局团委开展的“三个文化”以及“青春与文明同行”网上争论活动，与大家一起，共同学习。同时，主持“三个文化大家谈”争论活动，深刻领悟“三个文化”精神，真正达到了共同学习，共同进步的目的。 作为新时代的一名共青团员，我时刻严格要求自己，自觉遵守国家法律和团的纪律，自觉交纳团费，仔细完成团组织交给的任务，乐观协作团支部工作，参与团委组织的各项活动;在日常生活和工作中到处体现共青团员先进性，能够把批判和自我批判相联系，关怀同事，常常沟通、沟通，肯吃苦，敢创新，勇于应对挑战，始终站在时代的进展前列。而且个人素养也得到进一步提高。总结起来主要有以下几点： 一、正确的工作态度 近年来，随着电力科技的飞速进展，要求员工全面进展，各方面都具备较高的素养。为适应在全新形势下做好本职工作的需要，加强自身的理论学习，不断增加爱岗敬业的意识是我长期以来对自己的要求。始终把不断学习、全面学习作为人生的一大乐趣，利用业余时间学习相关专业学问，并通过在企业网的网上的学习来完善自己的学问储备，力把自己培育成适应企业需要的一专多能的复合型人才。乐观参与厂里组织的各种专业技能及业务培训，在此过程中不断提升个人技能，自我完善、进展。 参与工作以来，不论是在运行上还是在检修上，我首先找对自己的正确位置，为自己制定工作目标、工作方案。要求自己怎样做能把握全面的业务学问，怎样做能发挥好自己把握的技能学问，一系列的怎样做时常会督促我去树立正确的工作态度，做好自己的每一项工作。在自己不断努力下最终换来了领导的全都好评，曾被车间评亚席员工奖、先进个人奖、精神文明奖荣誉称号。 二、良好地工作作风及娴熟的修理技能 20_年，我被指派到检修班工作，负责除尘脱硫检修管理工作。面对繁重而琐碎的日常工作、艰苦的工作环境我迎难而上，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习车间各项规程和检修学问，谨慎、合理地支配好每一项工作、每一个细节。 那时候，我主要负责修理任务，为了能使设备正常运行，工作中，我尽职尽责，努力钻研业务学问，仔细填写报修记录和修理任务单，认真统计班组各种修理报表，并准时上报。工作之余，我乐观与车间负责人沟通，虚心向他们学习修理组的管理方法。功夫不负苦心人，经过努力，在同事们的共同努力下，最终总结出了一套比较适应设备正常运行的检修流程。在自己不断学习下，曾参与集团公司焊工技能比武大赛，获得六等奖。 三、良好的团队合作精神 在现代的工作环境中具有团队意识是特别重要的。有效的团队工作可以提高工作效率。为此，在工作中我不光自己努力工作，同时也和同事之间处理的特别好。在工作中除了相互学习外，生活中我也常常和同事谈心，了解各自内心的想法，相互出办法、想方法。 作为一名一般的检修工人，不经意间我融入电厂这个大家庭已经4年有余。回眸来时的路，那不远处出现的依旧是蓝色的火焰，升腾起的又分明是姹紫嫣红。驻足长望，凝神静思，伴随着电厂匆忙的步履，守望中国煤气化集团公司鲜亮的旗帜，这一刻，我为你骄傲，为你傲慢，我的全部.在为你燃烧。 20_年注定是不平凡的一年，公司的出口额已突破千万美金。我们自己的品牌专卖店也正式推向市场，挂牌营业，20_年也是公司其次个五年方案承上启下的一年，如同逆水行舟，是奋力一搏，站上一个新的台阶，还是随波逐流，沉没在茫茫商海，同事们都给出了令人满足的答卷。 还记得第一次穿起电厂蓝色的职业装时，那种无法掩饰的内心的喜悦，我梦寐以求的愿望实现了，沐浴着早晨的朝阳我骄傲的向工作岗位走去。 工作之余，悄悄地感受奉献的喜悦，悄悄地享受着工作的欢乐，我的心灵在净化。劳碌是我工作的主旋律，用爱岗敬业中蕴涵的欢乐塑造着我，一名一般检修员无悔的人生。 红外测温工作存在依靠性很强，对红外测温仪器还有运行人员不会使用，导致个别班组不能按时间开展测温定期工作。应加强仪器使用培训工作，提高运行人员责任意识。使每个运行班组都能正确使用测温装置及做好各种记录。 企业思八达培训心得体会2022 篇7 20_年立刻过去，在盘点一年中收获的同时，又寄盼望与新的将来。不知不觉中，又结束了一年的工作，现总结如下： 在领导和全体同志的关怀、关心下，紧紧围绕以安全为基础质量为中心做好本职工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位。坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。地铁员工个人年终总结. 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素养。为做好工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和熬炼，细心学习他人特长，改掉自己不足，并虚心向领导、和同事请教，在不断学习和探究中使自己在业务上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，不断改进工作作风;坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把全部工作圆满完成。 二、工作作风严谨，严格遵守职业道德 只有从解决工程最现实的问题入手，围绕业主、承包人切身利益多办实事、多解难题，使双方满足，才能说明工作的成效。长期以来，始终坚持“服务无止境，满足是标准”的服务理念，在工作点滴之中体现与业主、承包人的和谐、共赢，为承包人和托付人搭建沟通的桥梁。注意维护监理部声誉，在监理过程中，在言谈举止中，都注意做到合理合度，在沟通交谈中，努力做到行如流水。在顾全大局、清正廉洁、勤奋学习方面,我都能够严于律已。 三、工作中的不足与今后的努力方向 和有阅历的同事比较还有肯定差距，在今后工作中，我还得仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好，确保安全生产，平稳供气。 在20_工作中，我将发扬成果，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关怀同事，团结班组全部成员共同努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 企业思八达培训心得体会2022 篇8 为了让我们更深化了解企业，加快融入这个大家庭，20_年3月29日，我们迎来了第一期新员工培训。 上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了金晖企业文化的讲解，由一个个他亲身经受的小故事，深化了解了企业的文化和进程，让我更坚信当时自己的选择。最终企管侯总对我们进行了职业进展规划、制度和商务礼仪的培训，还用企业管理大师肯布兰查的鲸鱼哲学告知我们构建高效团队中需要建立信任、强调正面、转移方向等重要性，让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加清楚了解。印象最深的就是最终侯总给我们讲的职场正能量-阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活、职场都要摆正自己的心态，由于只有自己有一个阳光的心态才能转变自己，感染身边的人，也会对自己的职场有一个美妙的将来。一上午紧紧急张的培训就结束了，让我受益匪浅，深有体会。 下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训始终都在，下午的团建活动也和大家聚在一起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了金晖大家庭的暖和和向上的力气。经过分组，我们队伍叫做“鲲鹏队”，我们的口号是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们的队歌是团结就是力气，我们的队长由技术李总当任。第一个嬉戏是“运输伤员”，经过大家商议了各种方案，一种方案不行_重新换另一种方案，每个人都发表了自己的想法，最终我们队第一个申请开头，大家同心协力57秒完成了运输全部伤员的任务。其次个嬉戏是“我们是最棒的”，大家不停的练习、纠错中完成了。第三个嬉戏是“站圆圈”，规章是要一个队10个人必需都要站在圆圈中，分为三个等级，经过练习，我们第一个报名参赛，直接挑战难度，我们全队大家紧紧拽在一起，打破了生疏，此时我们就是“连体婴”生怕影响了团队。第四个嬉戏是“取水”，我们队长此时发挥了自己技术特长，用工地边角料，立马做出了一个“取水神器”，不过侯总立马叫停，只允许使用身上的物体;最终我们队“身高当担”当仁不让的完成了此项任务。第五个嬉戏是“解手环”，开头是由小队自己完成，大家相互交叉手，相互拉在一起，经过同心协力，最终拉成了一个大圈;最终是个升级版，由全部人员相互交叉拉成了一个60多人的圆圈，这个大圈交叉聚起来都难，更别说解开了，李总发挥了领导力，亲力亲为的组织大家拉在一起，然后由李总指挥大家开头解，最终胜利解开了这个大圈。最终就是摄影摆拍了，大家还是用一个团建嬉戏完成，“叠罗汉”一个人靠着另一个人坐下，这个嬉戏考验相互信任的嬉戏，大家摆了一个心形的造型，大家齐喊“金晖”，我感受到了大家对金晖的喜爱，和对自己将来的美妙的向往。 一天紧急的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容。在第一期的新员工培训中，让我们了解了金晖企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了一个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性;团建活动让我们知道了团队帮助的重要性，也让我明白了对一件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的看法，扬长避短，也能更好的完成工作。这一天的培训不仅是对自己学问的增长，也让我自己更好的融入了这个暖和的大家庭。 企业思八达培训心得体会2022 篇9 依据_市人力资源和.保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所二一一年度检查评估工作的通知的要求，我校对20_年度技能培训工作的状况进行了全面检查，并进行了仔细总结，现将总结状况汇报如下： 一、坚持了.主义办学方向 一年来，_市_职业技能培训学校始终遵循“训练要面对现代化，面对世界，面对将来”的办学方针，仔细贯彻执行中华人民共和国民办训练促进法和民办训练促进法实施条例，“以服务为宗旨，以就业为导向”，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为_和地方企业培育了合格人才，在.上享有肯定的声誉。 二、加大了教学投入，强化了硬件建设 为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开拓了可容纳300人的培训基地，标准教室7间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。同学宿舍40间，住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有安全操作规程要求。 三、本年度技能培训状况 20_年我校依据.市场和_用工要求，我校20_年共招生25人(接触网)，支配就业20人。在培训过程中，我所仔细执行教学方案和教学大纲的要求，培训内容完成后，准时组织同学参与市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。 四、较好的抓了管理、教学及同学训练工作 为了培育“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应力量过硬”的人才，一是规范了学校管理，二是比较好的抓了教学质量的提高，三是仔细抓了对同学的训练和管理。 (一)、规范了学校管理。在规范管理方面，我们重点做了两项工作。一是建立了完整合理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、同学管理、总务等组织，并有主管部门认定的技能鉴定所。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。 (二)、仔细组织了教学。根据国家要求，学校制订了实施性教学方案和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的老师队伍，比较好的抓了教学环节的落实，特殊是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注意了对同学操作力量的训练，力求使同学达到“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗”的标准。 (三)、耐心训练、严格管理。依据_“高、大、半”企业的性质，我校在同学管理上实行了半军事化管理。在训练环节上，我们通过思想训练、法制训练、纪律训练、礼仪训练、职业道德训练，教会同学如何做人做事。在管理方面，我们坚持了“高标准、严要求”的原则，培育同学“听从命令，遵章守纪，不怕艰苦，雷厉风行”的作风。 五、诚信机制建设状况 在招生工作中，学校依据专业设置，细心设计招生简章，仔细组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣扬。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。 六、校务公开状况 学校设立了公开栏(共三栏)，第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、同学、财务、后勤等负责人姓名及职务;其次栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况;第三栏公开了食堂一周同学饭菜花样品种。 七、收费及财务管理状况 学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并根据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收费标准对同学进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于训练教学活动和改善办学条件。 一年来，在上级领导的关怀和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在许多问题，比如教学硬件建设方面还不太完善，个别专业老师的业务素养(特殊是操作力量)有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。 企业思八达培训心得体会2022 篇10 为期两天的员工培训划上了句点，这也是我进入公司以来的第一次培训。作为一名新员工能参与20xx年优秀员工培训受益匪浅，培训班上来自公司各部门同事的热闹争论和发言，都印证了-热忱是团队的气质。两天的学习使我深刻的体会到: 作为服务型企业，对于“服务”的理解自然可以归纳为Service(服务)。S:smile(微笑);E:excellenceinyourwork(精通本职工作);R:reachinS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上.去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作 企业思八达培训心得体会2022 篇15 依据上级有关师德建设、师德考核的指示精神，结合我校工作实际，我校严格根据师德培训方案，对老师职业道德建设进行了支配布置，每个老师都上交了自己的师德培训的体会，据此，不同岗位的老师还结合自己的工作实际写出了有关师德方面的论文10余篇，总结起来，重点抓了以下工作： 一、学习抓落实 多数的学习流于形式，为避开师德建设的学习流于表面化，我们要求每位老师都要写出自己的心得体会，师德建设小组予以检查，这样就等于是强制抓学习。 二、使师德建设指导自己的工作实践 师德建设的目的是推动老师职业道德水平的提高，假如搞两张皮，就失去了师德建设的意义。为此，我们发放了同学问卷调查表120份，家长问卷调查表120份，对老师的职业道德进行了不记名调查，同学问卷收回90份，家长调查问卷收回90份。学校考核小组对回收的问卷进行了整理归类，对同学、家长反映的突出问题进行了整改，对个别老师进行了个别批判，以此促进各项工作的开展。 三、以师德建设弘扬爱岗敬业的奉献精神 一个学校要进展，必需要有一支好的老师队伍，这支队伍能否打硬仗，是否能乐观主动地发挥能动性，关键看老师的思想。在师德建设中，我们提出“我为学校做贡献”的口号，努力检查自己是否为学校的进展出了力，树立“校荣我荣，校耻我耻”的观念，努力打好翻身仗，争取我校上一个大的台阶! 四、培训效果 1、老师们增加了业务素养，并认清了形势，转变了观念，形成了共识。 树立正确的训练观念，认清当前训练形势，并形成共识是搞好新时期学校训练教学工作的关键。通过丰富多彩的师德培训内容和形式多样的培训方式，一方面使我校老师在业务素养方面有了明显的提高，另外，对老师观念上也起到了很大的冲击作用。师德培训工作的开展使我校老师对当前训练形势有了正确的熟悉，并形成了科学而新型的训练观念和达成了共识，为搞好新时期学校训练教学工作作了良好的物质预备和思想预备。 2、师德学习先进分子的涌现 在师德培训期间，我校老师在会风、学风等方面始终保持良好的师德师风状态，体现了为人师表的优秀本质。通过师德培训工作的开展，我校涌现了一大批的师德学习乐观分子和先进个人。他们代表我校全体老师在师德培训工作总结会议上作了表态及发言。他们是我校师德培训工作良好成效的体现，也是我校师德培训工作圆满完成的标志。 总之，师德培训工作是有关老师队伍建设和学校训练教学工作大局的事项，我们将长期不懈地进行下去，并力出成效。