耳鼻喉科优秀医生年度工作总结模板(5篇)_耳鼻喉科医生年度工作总结.docx

耳鼻喉科优秀医生年度工作总结模板耳鼻喉科优秀医生年度工作总结模板(5 5篇篇)_)_耳鼻喉科医生年度工作总结耳鼻喉科医生年度工作总结20 xxx 年即将过去，在这过去的一年里，在 x 院长的直接领导下，耳鼻喉科工作在全体管理小组成员的努力及支持下，较好地根据医院的管理措施落实执行，在我们耳鼻喉科科主任的带领下，全体医务人员.“以病人为中心”的服务宗旨，扎实推动优质医疗工作，朝着“患者满足、.满足”的目标不断前进。完成了 20 xx 年的科室工作方案。现将状况工作总结如下：一、提高医务人员的专业学问1、根据医院规定每月进行院内学问考试，组织全体人员进行学习，从而提高了自己的专业学问。2、在工作中不断的提高自己的专业学问，在乐观投入工作的同时，加深了对耳鼻喉科工作内容的理解和实际的操作力量。二、加强科室的卫士管理1、每月对各个重点科室的消毒液用含氯测试纸、2%戊二醛测试纸进行监测，紫外线灯管用紫外线强度仪进行监测并登记。2、每个病区坚持对治疗室、换药室每月进行空气培育一次。手术室每个月对物品、手进行细菌培育。3、手术室严格执行了院感科管理要求，无菌包内加用生物化学指示剂。4、一次性用品使用后各病区、化验室都能准时毁形、浸泡，督促检查工作，指定专人将废旧物品送到供应室，再由回收单位统一回收。“爱心，耐心，细心，责任心，诚意和热心”是我们科室优质服务绽开以来推出的又一主题，我们要把这六颗心应用到工作中，用我们的“六心服务”于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨暖和，这里的工作人员就是他们的家人和伴侣，我们会真诚的.与他们沟通沟通，一个漂亮的微笑，一句简洁的问候都会让他们心里暖暖的三、手术室学习1、开展了电子耳蜗植入手术。2、与呼吸科共同组建呼吸睡眠障碍诊疗中心，已接受病人检查，就诊及手术，病人渐渐增加。3、引进了纤维鼻咽喉镜的图像处理系统，已服务于病人，取得明显的.效益和经济效益。4、开展了经口、颈侧联合径路咽侧颈部血管瘤切除术。5、开展了耳内窥镜下鼓室成型、鼓室置管术。6、开展了耳廓畸形的整形手术。7、与神经外科合作开展了鼻窦镜下垂体肿瘤切除术。8、下鼻甲粘膜下切削吸除术。9、开展了助听器验配工作。10、与神经外科合作开展了激光后鼻孔闭锁成型术等。总之 20 xx 年即将过去，我们科各项工作都有较好的开展，盼望在明年的工作中全科人员能够连续努力，再创佳绩！耳鼻喉科优秀医生年度工作总结模板【篇二】一、科室的进展必需乐观开展业务，在目前科室设备还紧缺的状况下，必需合理利用医院的资源，乐观开展科室的业务，如耳鼻喉科利用泌尿科的膀胱镜开展鼻科手术，利用皮肤科的激光开展耳鼻喉科的治疗，利用口腔科的牙科钻开展耳科手术，眼科利用手外科的显微镜开展角膜手术等。二、在做好增收的同时，必需做好节支，不仅从水电、消毒方面，对临床的医疗方面也要节支，在不违反医疗原则的状况下，重新设定医疗流程，以节约医疗资源。三、必需时刻抓好医疗质量，只有医疗质量的保证才能吸引病人来我院就诊，才是医院进展的长期之计，抓好医疗质量就必需注意加强科室人员的培训，提高业务水平，提高服务水平。工作中存在的不足及问题：一、业务开展的还不够，有些业务因技术和设备的问题无法开展，分析缘由，1、人员的配备不够，我科室到目前为止没有专家，对有些技术的开展无法保障质量，因此有些业务只有放弃，这也是限制我科室进展的一个重要因素。2、设备还缺少：虽然科室利用医院的相关资源开展了一些业务项目，但如后续的相关设备没有跟进，有些病人来了，科室人员有力量处理，但没有相应的设备，必会对所开展的业务水平大打折扣，而影响科室的声誉。二、业务培训还不够，由于五官科由三个科室组成，每个科室的专业性都很强，专业上的学问无法进行集体的培训，因此，各个科室都是在自己科室的临床工作中进行，没有系统性。在这个问题上，我科打算还是应当统一培训，各个科室先从基本的学问开头陪训，对科室医护人员要个个过关，手把手教会。三、科室的管理上还的加强，虽然对员工要关怀、爱惜，但不能失去原则，必需贯彻医院的各项规章制度，抓好医疗质量，杜绝医疗差错。总之，在这一年中，五官科有了长足的进展，工作中也存在不足，通过总结阅历，准时的发觉问题，在即将到来的一年里能有更好的进展。耳鼻喉科优秀医生年度工作总结模板【篇三】五官科护理部门今年在医院及护理部的领导下，树立“以病人为中心”的服务理念，巩固质量管理年取得的成果，仔细组织学习相关的法律、法规及核心制度，把护理质量与持续改进工作作为科室护理质量常抓不懈的重要工作内容，保障了护理工作平安，不断提高了护理工作质量，现将详细工作总结如下：一、科室护理质量管理方面：、今年科室每月的护士例会都组织全护理人员仔细学习了护理的核心制度，学习了各组各类人员的岗位责任制，学习了护士条例，医院感染管理方法，医院消毒技术规范。医疗废物管理条件及护理文件书写规范，进一步制订和完善了科室护理质量二级考核方案，并对二级考核进行了反复学习，严格加以落实，对反复存在的问题及个人准时提出整改看法和措施，对整改不力进行质量倒扣，与奖金挂钩，并要求持续改进，XXX 月 X 级考核质量倒扣共 XX次，金额 XXX.00 元。、连续学习护理文件书写规范，责任护士加大了对护理文件书写的检查力度，特殊是对运行病历中的危重护理记录、急诊病人的护理记录及各种医嘱执行单等仔细进行检查，对发觉的问题准时提出整改措施，加以整改，到年底，对护理记录的书写已较为规范，各种记录及医嘱执行单的涂改已有明显改善。、开展人性化的护理服务，在护理工作中，全科护士始终坚持以病人为中心的服务宗旨，尽量满意病人的需求，科室不断完善了护理工作的流程，规范了病人入院时如何接待，加强了对护工的管理，杜绝了病人取药及送标本现象，但工作中仍存在一些不足，要待改进。、全年在公益事务方面，科室接受了残联、红十字会开展组织的白内障病人“复明工程”活动，且今年的病人从体检人次到手术人次均在去年基础上增加了一倍以上的人员，在科室医生、护士人员缺少的状况，而工作量大量增加时，科室全科医护人员加班加点，长期不能上下班，全面完成了“复明工程”活动，80 例白内障病人无一例发生并发症，受到了残联、卫生局、红十字会的好评。、今年科室乐观参与与了“医疗平安白日活动”，并对各阶段的工作进行了总结，特殊是在护理缺陷管理方面，加强了护理缺陷的管理，仔细学习了差错事故管理和报告制度以及护理不良事故的上报制度，重点加强了护理环节质量和专项（科）护理质量的管理，削减了差错事故的发生。但今年科室护理工作中仍存在有核心制度落不够的实状况，全年发生了一般差错起，严峻差错起，此起严峻差错还造成纠纷，造成了肯定的影响，其中，有一些需要我们全科护士从中吸取阅历和教训的地方。二、危重病人的管理，基础护理质量方面：、为保证节假日的护理平安及工作质量，坚持实行了节假日责任护士二线班值班制度，必要时还支配三线班，责任护士做到了随叫随到，确保了护理平安及工作质量。、今年还加强了对危险重病人的的管理，在基础护理和专科护理质量方面总的比较好，特殊是今年收治了例行气管切开的病人，护理工作也较到位，口腔护理、皮肤护理及各种管道的护理质量基本上都能达标，且质量标准，其合格率达 100。三、护理质控工作方面：、科室质控小组，坚持了对护理质量进行周检评，按护理部要求，按时召开了护理质控会，总结当月的工作，并对存在的问题，准时在周检评及护士例会上提出，并提出相应的行之有效的护理措施，使护理质量得到了不断的.提高。、科室质控人员坚持了对运行病历及出院病历进行仔细的检查，对存在有问题的病历和护理记录，准时返工，加以整改，加强了环节质量和终末质量的管理，提高了护理文件书写质量。、对科室发生的差错，护理质控组严格执行了差错报告制度，并对每次发生的差错都进行了分析、争论、查找缘由，并提出了补救及改进措施，从中吸取阅历教训，加强了责任心，提高了防范意识。四、整体护理工作方面：全科室由于人员少，责任护士参加夜班值班，病房的护理工作不能严格进行分组负责制，这样，给护理工作质量的把关带来了不利影响，加上今年与去年相比，住院病人及手术病人都比去年有所增长，每天除护士长外，仅有名责任护士上办公班，对病房的工作及整体护理，健康训练等工作也存在检查力度不够状况，因此，全科在整体护理工作质量方面存在较多的问题。五、“三基、三严”工作方面：、今年科室坚持了每月次业务讲座及护理查房，每季度组织了一次专科护理理论考试，考试成果及格，合格率100。、今年依据护理部制订的“20 xx 年各科护理技术操作培训指导看法”，每月进了操作考核，均人人达 85 分以上，合格率为 100。六、护理目标任务：今年五官科护理工作已全面完成年初方案中制订的目标任务。工作量统计：七、护理目标任务：今年五官科护理工作在护理部的领导下，已全面完成方案中制订的护理目标任务。八、存在的问题：、接待病人入院的工作流程不规范，入院宣教不到位。、晨间护理及基础护理不很到位。、护理核心制度落实不好。、整体护理质量不高，健康训练不全面。、科室护理二级考核力度不够。、个别护士对各级各类人员职责、专科护理常规及相关的制度撑握不好。九、明年的工作重点：、连续加强科室护理质量管理，仔细组织学习护理核心制度，岗位职责，专科护理常规，操作规程。、进一步落实护理缺陷预警和护理不良大事上报制度及防范措施，严防护理差错事故的发生。、加强责任护士的管理力度，完善科室护理质控体系及质量检查体系，重点加强环节质量和终末质量的管理，提高护理工作质量。、加强整体护理工作，开展人性化护理服务，理顺护理服务流程，加强护患沟通，做好健康训练指导工作。、进一步完善科室护理二级考核方案，严格质量倒扣。、加强“三基、三严”培训，提高全科护士的业务技能及专科。耳鼻喉科优秀医生年度工作总结模板【篇四】耳鼻咽喉科 XX 总结报告 耳鼻咽喉学临床实习是教学的重要组成部分。耳鼻咽喉学教学 XX 的目的是通过理论联 系实际，组织同学观看各种疾病患者的临床表现和有关检查结果，把握发病原理及疾病的发 展规律，巩固基础理论与基本学问，进行病例争论，熬炼同学独立思索、独立分析问题和解决问题的力量，把握诊治手段，培育初步的工作方法。通过临床实习使同学们把握耳鼻咽喉学各种常见病的基本概念、发病原理及生理解剖，临床表现，临床诊断及治疗，重点把握鼻咽癌、慢性中耳炎、鼻出血等疾病的发生、进展及 临床诊断和治疗。熟识常见病如：鼻炎、咽炎、声带新生物及咽喉部异物的临床特点和鉴别 诊断以及常见的抗感染药物的临床应用。同时培育同学在临床实践中运用基础理论学问和临 床基本技能，对详细现象进行分析和思索，后作出科学判定的力量。依据学校教学支配 XX、XX 级 X 年临床专业，共计 XXX 名学员进入我院临床实习。根据轮 转表支配每个学员在传染科 XX X 周。为了更好管理和培育实习同学科室还制定了“耳鼻咽喉科临床实习规定”：1、XX 医生必需遵守所在科室各项规章制度。各实习队进入实习后，要听取耳鼻咽喉科 住院总医师关于科室基本状况的介绍。2、XX 医生必需遵守所在单位的劳动纪律，上班不迟到、不早退，上班时间坚守岗位，不做与实习无关的事。离开病房应准时告知上级医生。3、XX 生在实习期间，不放寒、暑假，节假日不得离开驻地，如确有特别状况，需按规 定履行请假手续，由医教部批准。4、每名学员跟随一名住院医师参与医疗工作。实行 24 小时负责制。实习医生必需参与 病房值班，节假日值班及危重病人的抢救工作。5、实习医生要厉行节省，反对铺张，病例纸处方笺等医疗公用纸张和文具，不得铺张或 移做它用。依据实习大纲要求制定了详细的教学支配。每名学员跟随一名住院医师参与医疗工作；每名学员对新入院患者要求书写入院病例；参与值班并参与科内举办的学术活动；组织同学 参与疑难病例、死亡病例争论，甚至参与医疗差错、事故分析，跟随带教老师参与院内、科间 会诊，使同学从中获得丰富的理论学问和临床阅历。在科室疑难病例争论中，首先让同学充分 发表看法，最终由带教老师作出启发式的讲评和小结。这些方法能提高同学的学习爱好，使学 生感到真正进入医生角色，有助于责任心的培育。充分利用教学查房对指导同学临床实践，提 高临床工作力量具有重要作用。为提高教学查房效果，每次查房前都提前通知同学查房的内容，要求同学熟识病情，查找疑难问题，并参阅有关资料，在查房过程中通过提问检查同学对病情 和相关医学学问的把握程度，鼓舞同学发表见解，最终由老师作出概括性的总结。我们在强调临床技能训练的同时还注意提高同学在实践中的规律推理和综合分析力量，使同学学会如何逐步总结归纳病人的全部信息，抓住问题的实质并最终获得正确的诊断和治 疗。此外还充分发挥其乐观性和主动性，让他们在学习中动手、动脑，积累正反两方面阅历，从而全面提高同学分析问题和解决问题的力量。每位实习生在离科之前必需要通过出科考试，主要考核同学询问病史、体格检查、病例 书写、诊断与鉴别诊断，对疾病的诊断与鉴别诊断的力量，制定治疗方案、临床操作、规律 思维与表达力量；联系 相关的理论和基础学问考核同学对病例的分析力量，了解同学的在分析问题解决问题的力量。实习期正是磨练本事的珍贵时机，不管将来从事任何医学专业，实习期间对各个科室的 整体了解是做一名合格医生必备的学问平台和具备发散式、活跃的临床思维力量的学问储备 的必需程序。建立具体的科室带教方案 带教方案是临床带教工作的指导方向，科室应制定出 不同层次、具有针对性的带教方案，每周有详细的学问目标、技能目的。出科室要求达到的 目标，是每名带教老师应熟记在心的指导方向。因此，在临床教学中，结合学科特色，将临 床科研成果准时应用于教学，既丰富了教学内容，又启迪培育了同学的临床思维力量，还激 发了同学们的学习动机和学习爱好，拓宽了学问视野。通过学习、借鉴现代医学进展的新知识、新成果，拓展了学问面，提高了教学综合力量，促进了临床教学水平的提高。唐都医院耳鼻咽喉头颈外科教研室 2022.7.31 临床教学是医学训练过程中的重要教学环节，是医同学将全部的基础理论与临床实践结 合的阶段，临床教学质量直接影响到医同学的临床实际工作力量及毕业后工作质量，因此，我们合理采纳多种教学方式与手段，不断改进临床教学方法，以期提高教学质量与增加同学综合 素养。临床教学的目的是通过理论联系实际，组织同学观看各种疾病患者的临床表现和有关检 查结果，把握发病原理及疾病的进展规律，巩固基础理论与基本学问，进行病例争论，熬炼 同学独立思索、独立分析问题和解决问题的力量，把握诊治手段，培育初步的工作方法。通过临床教学使同学们把握临床上各种常见病的基本概念、发病原理及生理解剖，临床 表现，临床诊断及治疗，重点把握鼻咽癌、慢性中耳炎、鼻出血等疾病的发生、进展及临床 诊断和治疗。熟识常见病如：鼻炎、咽炎、声带新生物及咽喉部异物的临床特点和鉴别诊断 以及常见的抗感染药物的临床应用。同时培育同学在临床实践中运用基础理论学问和临床基 本技能，对详细现象进行分析和思索，后作出科学判定的力量。耳鼻喉科优秀医生年度工作总结模板【篇五】一年的时间就在劳碌中结束了，渴望做好工作这始终都是我的方向，做好一件事情不仅仅是那么简洁的，在过去很长一段时间我都在思索这些，总结许多阅历我还是需要维持好现有的状态。，然后稳定下来再谈进步，这些东西都是需要时间的，作为一名耳鼻喉科的护士，我时刻都在严格要求着自己，我通过自己的努力加紧学习，把细节的话上面督促到位的，在业务力量，还有抗压力量上面不断的打磨，做一名xx 医院的菁英护士，我内心始终都有所追求，我的目标也是特别大的，我盼望能够在这个过程当中让自己千锤百炼，当然是需要时间，在耳鼻喉科这里一年多的时间，让我也在渐渐的积累，时间上面我支配的很是合理，我盼望能够通过自己的努力做到更好，我盼望能在一些事情上面不断的打磨，这就是我的努力的方向，当然这一年来还是发生了许多 20 xx年对我意义非凡，想起今后我还是需要借鉴这一年来许多护理工作阅历，通过学习还有工作实现自提高，也就这一年工作总结一番。首先让我感觉最深刻的还是充实这这两字，在 xx 这里我是特别充实的，始终以来我都是在这个 过程当中不断的工作，虽然护理工作许多，每天其实自己的时间是不多的，可是我特别渴望自己能够把这些简洁的东西做好，一年的护理工作让我接触到了许多，过去自己学习到的东西也派上了用场，我感觉自己还是在进步的，朝着好的方向在进展，坚决不能让自己处在一个不好的工作状态下面，对于个人的业务力量我是特别珍惜的，许多时候我也特别感谢在 xx 这里的工作压力，也是有了这些压力强大自己才有了理由，我失去了许多个人休息时间，但是让自己轻松肯定不是一个好的习惯，我对过去始终都抱着特别坚决的态度，珍惜现在，但是也不能遗忘了过去的努力。这一年来我特别珍惜时间，由于在工作的时候我许多时候都感觉不到时间消逝，后来想了想其实就是由于自己在工作的时候很充实，我会把握住没一点时间去学习，护理学问是怎么都不能学习够的，许多东西都在等自己去发觉，探究，长期的积累能够熬炼一个人的意志，在工作当中我还是能够把细节的工作用细致的心态去完成，回顾这一年收获许多，20 xx 还依旧仍重道远，磨砺自己，砥砺前行。延长阅读有用总结:部门年度工作总结优秀模板(5 篇)资料所掩盖的面比较广，可以指学习资料。在我们的学习或者工作中，经常会用到一些资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。所以，你有哪些值得推举的资料内容呢？以下是我收集整理的“有用总结:部门年度工作总结优秀模板(5 篇)”，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。部门年度工作总结(篇一)一、理财之道软件缺陷1、给予总经理过大的权限，任何决策基本上都是经由总经理敲定和操作，过分集权而没做到合理分权。2、公司之间没有沟通与合作，只有纯粹的竞争关系，从某种意义上说，这在现实.是不成立的。双方合作更能够达到共同进步。3、没有做到合理解决各个公司存货积压过多的问题。4、不允许发行股票和债券，不能满意各个公司减哪里初期融资的需要。二、组员不足之处作为本组组长，同时担当总经理，对于这次小组取得的不够突出的成果而言，我是有着很大的责任和失误的。首先我没有做到对组员的合理分工，没有让他们做到各取所长，各司其职，从而导致每一次对抗赛的表现的低迷。其次，在竞赛开头之前，小组成员并没有思虑周全，在前几季度中，我们小组犯了两个严峻的错误，在第一季度，我们比较认真地考虑了预算的编制，但忽视了厂房购置、人员聘请、原料购买等一系列生产活动，因此没有拿到订单；在其次季度中，我们改正了之前的错误，但却没有投料生产，因此又没拿到订单。以上两个错误是在我们第一次接触这款软件时，由于没有认真阅读规章而犯的。再者，本人身为总经理，自身未能把握充分的财务学问，财务分析力量不够，开赛之前预备工作做的也不够好，这都是我们要进行深刻反思的地方。三、个人感想通过这一周理财之道的模拟实训课，通过老师的指导和我们组成员的专心模拟，在这次实训过程中我以总经理的角色带领我们这个小组一起对模拟公司进行了决策和管理。我们小组在对抗赛中取得了比较一般的综合成果，虽然这个成果不是我们预期的，但是我们还是很快乐，由于在练习和竞赛的过程中收获了很多，下面谈谈我自己的心得吧。在这次实训过程中，最关键的因素是如何进行投资决策，然而投资决策的关键因素又在于高、中、低端生产线的支配。不同生产线的支配会直接影响初期筹资金额和下一季度的盈利状况还贷状况和竞争状况等。在投资决策中，我们需要把现金流量作为首要因素考虑，由于它是企业持续经营的保障。把握信用政策的详细内容及其变更时的评估方法,最终通过财务报表流淌资产分析、流淌负债分析、流淌结构分析所存在的财务风险，确保充分的现金流量。如何通过对财务数据的实时反映分析,发觉运营中的问题,改进经营管理,提高下季度的经营决策水平是理财之道软件运营过程中的关键。由于，第一次实训的时候没有把握好技巧和方法，致使我们小组直走下滑路，但是我们这个小组并没有失去信念，而是从这次失败的经受中我领悟到了要合理进行现金流量的猜测，加强营运资金的管理。也正是第一次的失败教训让我们这个小组在其次次的时候更好地发挥，这和我们付出的努力是成正比的。通过这次实训，让我深刻的体会到了对于我们财管专业的同学，我们应当学会资金筹集管理、财产物流管理、对外投资管理、成本掌握、预算编制、预算执行、预算掌握、短期偿债力量的分析、盈利分析和现金流量分析等各种管理。能够娴熟地列出企业筹集资金的渠道和方式；能够理解各种筹集资金渠道和方式的优缺点；能够娴熟的列出企业资金营运的基本原则和存在的风险。理财之道沙盘模拟,相比传统的财务学习更加注意实际操作力量,依据企业经营状况与目标做出的数据真实感更强。在这种环境下训练,对财务管理学问的理解与运用更加深刻。在练习竞赛中，全部的同学在同一市场环境下分组组建了不同的虚拟公司，初始资本 300 万元。在之前的模拟中，我们实行的是保守型的投资方式，在这种方式下，虽然公司的财务状况比较好，但是市场占有率、公司成长值都不是很抱负，不太具备竞争力。依据料工费和广告投入费，计算产品的成本，进行报价。低端产品的限价是 750，我们一般只能抢到所报量一半的订单，因此库存商品就比较多。中高端产品也是由于报价太高，订单量较少，进而影响了市场占有率。针对这一现象，我们组成员在模拟中不断改进，绩效有所好转，但还是没有达到抱负状态。总之，这次竞赛中，我们出现的最大问题是在财务预算上，我们始终找不到正确的财务预算方法，总是在财务预算上比其他小组低了许多分。其次，我们还有一个问题就是重视市场占有率的同时遗忘考虑现金流量的影响因素，导致营运力量较差。应收账款周转率和流淌资产周转率这两项指标并不是很合理。应收账款周转率是评价应收账款流淌性大小的一个重要指标，我们公司这一指标过低，说明资产的流淌性弱，限制企业销售量的扩大，影响企业的盈利水平。流淌资产周转率反映的是流淌资产的效率，而我们对企业流淌资产的利用效率不是很好。但是，流淌资产周转率多少算好，是没有一个确定的标准的，我们应当依据公司 历年的.财务数据来进行分析。还有一个问题是没有利用发行股票，债券等融资渠道，融资渠道主要依靠银行借款和票据贴现。在整个对抗赛中，我们组奇妙的运用财务管理的学问，将理论运用于实践，虽然结果并没有达到我们预期的名次，但我们还是真真实切的感受到了虚拟的对抗赛，了解了一个公司经营需要考虑众多的因素，为以后的实战打下基础，积累阅历。部门年度工作总结(篇二)20 xx 年，在区委、区政府的正确领导下，区金融办紧紧围绕区委区政府中心工作，乐观创新金融招商思路和方式，稳步推动企业上市挂牌，不断加大金融监管力度，全面提升金融服务水平，全区金融运行呈现平稳健康进展态势，为促进市北区经济.平稳进展供应了强有力的金融支撑。1、金融业机构总量不断提升，金融业规模逐步扩大截至目前，我区各类金融机构已增加至 140 家，比 20 xx年底增加 45 家。其中：银行管辖支行 46 家;证券营业部 14家;保险机构 19 家;保险经纪及评估公司 16 家;货币兑换公司 1 家;现货交易中心 1 家;融资租赁企业 2 家;基金公司 7家;典当行 18 家;融资性担保公司 6 家;小额贷款公司 6 家，民间资本管理公司 2 家，期货公司 1 家，财务公司 1 家。另有 20 家上市挂牌企业。前三季度，全区实现金融业增加值37.28 亿元，占全区生产总值比重 8。2%，占服务业增加值比重达 11.3%。111 月份金融业实现税收总额 5.26 亿元，地方税收 4.54 亿元，占全区地方税收总额的 5.9%，同比增长 18.5%。金融业对现代服务业的拉升作用进一步加强。2、金融业各项指标稳步增长，金融机构进展提质增量今年前三季度，全区银行业金融机构存款余额 1044.52 亿元(约占全市的 8.8%)，比年初增加 56.42 亿元，各项贷款余额749.36亿元(约占全市的7.3%)，比年初增加124.56亿元，全市银行机构各项存款余额 11855.1 亿元，各项贷款余额10331.5 亿元。证券经营机构累计代理交易额 1318.7 亿元，证券经纪佣金收入 1.29 亿元。期货经营机构累计代理交易金额 970.16 亿元。全区 5 家小额贷款公司，贷款余额 7.9亿元;6 家融资性担保公司，融资性担保业务在保余额 10.3亿元;两家民间资本管理公司累计投资 3.9 亿元。3、金融招商加快推动，金融业态逐步完善金融招商是完善金融业态的有力抓手。区金融办通过不断拓宽金融招商思路，优化金融招商流程，供应跟踪式和一站式服务等方式，加大金融机构引进和培育力度。一是法人金融机构建设取得新突破。我区第一家法人金融机构青岛港财务公司已正式开业;城投融资租赁公司也已开业经营。二是民间融资机构进展快速。外资小贷公司引进取得新突破，全省第一批外资小额贷款公司.维信小贷公司正式出资筹建;绿地小额贷款公司、中诚小额贷款公司目前已报省金融办待批复;第一批民间资本管理公司蓝创中胜及中策两家民间资本管理公司已正式营业，其次批拟成立民间资本管理公司正在乐观推动。三是传统金融机构扎推落户。潍坊银行、威海银行作为第一批城市银行落户我区，新增平安银行山东路支行、中信银行杭州路支行等 6 家银行机构;宏信证券落户担保基地;倍特期货青岛营业部迁至我区，填补了我区期货市场的空白。四是民营经济项目签约顺当推动。今年以来累计签约项目 3 个，签约额 4 亿元人民币，签约项目均属于投资金额为 5000 万元以上“蓝、高、新”项目。4、企业上市挂牌全面推动，多层次资本市场建设取得新进展一是企业境外上市工作取得新突破。青岛港集团股份公司和青建进展通过首发或借壳方式在.联交所胜利上市，青岛港集团公司从市场直接融资 23 亿元。二是主板创业板上市工作稳定推动。佳明测控公司正在市证监局辅导备案;中天能源公司(中油通用)资产重组方案已提交中国证监会审核。三是新三板挂牌工作取得新进展。东亚建筑装饰公司、浩海网络公司等 2 家企业在新三板挂牌;中景建筑设计公司、鸿森重工集团估计年底前实现挂牌。四是区域性股权交易中心挂牌工作扎实推动。向尚健康实业公司等 5 家企业在蓝海股权交易市场胜利挂牌;西博开龙软件有限公司、论兵堂营销策划有限公司在齐鲁股权交易中心胜利挂牌。截止 11 月末，全区企业上市挂牌总数 14 家，今年上市挂牌企业就达 11 家，在全市.综合考核中暂列第一。5、服务力度加大，金融进展环境不断优化一是加强对金融工作的组织领导。成立了区长任组长的市北区金融工作领导小组，讨论起草了支持企业上市挂牌进展的实施看法、关于进一步加强与金融机构沟通联系的制度等文件，为全区金融业进展供应政策支持。二是搭建银政企沟通沟通平台。5 月份、11 月份分别举办银企对接活动，驻区金融机构和近 200 家企业参与了活动，促进了银政企之间的合作沟通，引导更多的信贷资金投向实体经济。三是举办金融专题讲座。邀请上海证券交易所及阿里巴巴等国内知名金融专家举办专题讲座，解读资本市场最新政策及互联网金融学问，拓宽区各相关单位及企业高管金融视野。四是加大走访调研力度。定期到辖区金融机构走访调研，了解经营进展中遇到的问题，并准时协调解决，促进辖区金融业健康有序进展。五是防范金融风险，改善金融生态环境。为有效提高对金融突发大事的应对力量，制定了市北区金融专项应急预案。牵头相关部门开展辖区金融机构不良贷款清收及打击逃废金融债务工作，化解贷款风险，净化金融生态环境，促进实体经济进展。6、金融监管日益完善，推动新型金融组织健康进展加强对小额贷款公司、民间资本管理公司和融资性担保公司的监管和指导，多途径督促其合规经营、稳健进展。一是加强业务监管和联系。深化开展“金融监管规范月”活动;分批次分行业开展准金融机构培训，提高机构规范经营水平;围绕“三条红线”及其他违规问题，对资金来源及运用状况、合规经营状况和风险防范状况重点检查，促进小额贷款公司、融资性担保公司及民间资本管理公司规范经营。二是以制度规范小贷公司、融资性担保公司及民间资本公司进展。通过建立完善监督管理方法、评估看法等措施，对民间融资机构设立、经营和监管等做出明确规定，推动民间融资阳光化、规范化进展。三是在全市领先实施融资性担保公司退出机制。对存在风险隐患和长期无业务的融资性担保公司进行高管约谈、限期整改、行业劝退，从而保证融资性担保行业总体风险可控。今年以来，间续注销了浙商联合担保股份公司等 5 家担保机构经营许可证。四是做好处置非法集资宣扬及清收化解不良贷款工作。印发了市北区非法集资风险专项排查暨 20_年防范打击非法集资宣扬月活动工作方案及市北区清收化解不良贷款打击逃废金融债务专项行动方案。联合市金融办、市公安局集中开展了处置非法集资宣扬日活动;通过专题会议、定期调度等方式，仔细开展清收化解不良贷款打击逃废金融债务专项行动，维护了金融稳定，优化了诚信和谐环境。部门年度工作总结(篇三)过去的一年里综合部紧紧围绕服务公司强化管理、不断提升工作的理念，突出工作重点努力增加工作主动性和制造性。充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，充分发挥好综合部工作承上启下联系左右协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事到处都代表着公司的形象。现将工作总结如下：一、工作回顾一强化自身建设规范行政内务管理促进综合部工作规范有序运转。综合部首先在制度建设上下功夫仔细抓好行政内务管理提高内务管理水平。一是修改完善了公司行政管理制度包括收发文、文件传阅制、提前方案制度、食堂管理制度、车辆管理制度电话费、行李费定额补助制度等渐渐提高内务管理效率。二是树立高度的服务意识并自觉地落实到各项工作的细节之中。综合部都能听从大局、服务大局。二切实做好人力资源规划人员聘请、人才培训开发、员工绩效与薪酬管理以及合法的劳动关系管理工作，综合部 20 xx年收到简历 103 份共组织两次大面试和很多次小型面试其中录用了 34 人实习同学 16 人。二、工作中的不足之处部门工作纷繁复杂工作中不够大胆要在不断的学习过程中转变工作方法不断创新完善。1、加强学习提高自身素养提高工作效率当好领导的参谋助手。2、加强协调提高服务质量更好地服务于全体同事。3、加强制度建设健全公司各项管理制度使公司工作上台阶、上档次。4、加强工作人员的培育训练工作建立一个朝气蓬勃富有战斗力的工作群众。5、加强公司机构合理配置从领导工作的实际需要动身合理调整现有机构使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。三、今年工作准备1、建立健全各项规章制度：1.负责公司内部各项行政办公管理制度的完善和执行。2.把握试行管理制度的执行状况准时反馈看法对出现问题进行讨论论证并修改完善。3.对全体员工进行管理制度的宣扬及解释。2、尽职尽责做行政。要严格根据发文标准提高发文质量做到文件准时收发、传阅、送阅明确印鉴管理程序完善使用登记制度禁止无登记、无审批用印现象的发生完善各项规章制度根据各项制度办事做到收文有规范、办事有制度有纪律各项工作都有章可循有据可依。3、努力做好新的职能工作。对领导支配的接待工作要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准利用网络学习其它。部门年度工作总结(篇四)阴似箭，一刺眼劳碌的一年就要过去了，新的一年即将到来。经过一年的工作，公司的面貌有了很大的变化，办公室综合部（以下简称综合部）各项工作也能秩序井然的得到开展，我也深深地知道这离不开公司领导及同事对我们工作的支持，作为我本人也在工作中得到了熬炼和学习，能够仔细做好公司下达的各项工作任务，与各部门搞好协调，但在工作中也有不少的不足之处。综合部紧紧围绕服务公司，强化管理不断提升工作理念，突出工作重点，努力增加工作主动性和制造性，充分发挥了综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事到处都代表着公司的形象，现将主要工作状况汇报如下：外发传真 15 份，接收合同传真 50 份。印制信封 10000 枚；公司内务修理 26 次（网络，洗手间等）一、工作回顾（一）强化自身建设，规范内务管理，促进综合部工作规范有序运转。自 3 月 30 日公司搬迁（京师大厦）以来，公司综合部首先在制度建设上下功夫，仔细抓好内务管理，提高内务管理水平。一是建立了公司综合部内部管理制度，包括考勤、责任追究制、办文、办会等制度，来客接待等实行归口管理，电话办公费定额管理制度等，着力压缩了公务开支。二是树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的细节之中。综合部都能顾全大局、听从大局、服务大局。（二）对内对外加强调查讨论，做好领导参谋，准时为领导决策供应信息服务。围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查讨论，敏感捕获信息，擅长抢抓机遇；对内以合理化建议征集，在关系公司和员工利益的重大问题上，综合整理分析后提出了大量建设性看法和建议。对公司下一步工作将会起到乐观的促进作用。二、主要工作（一）学习阅历，不断提高自身素养。公司进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，详细有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大，这就要求我部门仔细学习其他部门的阅历，规范本部门的办事程序，学习文书档案管理的先进方法，注意平常积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。（二）规范发文办事程序，不断提高工作质量和效率。自部门调整后，依据公司领导指示，拟定了公司有关办公程序的管理规定，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率。1、从严要求，仔细做好文秘工作。2、加强文印管理。无论是用印、用件还是开介绍信，都要办理登记，并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、使用公司证件、开信函，从而严厉 印信管理，完善印信制度。3、仔细做好文书档案管理。支配了专人负责，仔细做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、名目清晰、装订规范、保管有序。并根据保密制度的要求，仔细做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和泄密大事。（三）完成了总裁主持的工作会议的支配，做了会务预备工作。（四）依据领导支配，对一些工作抓了督促落实。（五）热忱接待外来办事人员，做到热忱礼貌，让外来人员有宾至如归的感觉，体现以诚为本的待客之道，为公司树立良好的.形象。（六）帮助领导策划整体工作布局和阶段性工作方案，理顺工作思路，同时参加了公司对外交往活动中的洽谈工作。三、存在不足一是部门刚规范，有些职能有待连续确定，二是部门工作纷繁复杂，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中转变工作方法，不断创新完善。1、加强学习，提高自身素养，提高工作效率，当好领导的参谋助手。2、加强协调，提高服务质量，更好地服务于全体同事。3、加强制度建设，健全公司各项管理制度，使公司工作上台阶、上档次。4、加强工作人员的培育训练工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作集体。5、加强公司机构合理配置，从领导工作的实际需要动身，合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。部门年度工作总结(篇五)一、20 xx 年工作业绩1、XX 项目资料整理归档监督检查各施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、准时，与工程进度同步，严格遵守资料编辑要求，符合分类方案、编码规章。将全部施工单位相关资料：施工图纸、施工过程资料、工程联络单、设计修改、工程变更单、签证及工程进度款准时登记，并做好资料台账和传递审批至最终归类整理存储；工程管理章的使用管理；考勤管理及常务工作。二、20 xx 年管理创新各种工程资料明确分类，各类台账严格根据体系、内控要求进行使用。三、20 xx 年工作中存在的问题和不足资料整理登记过程中会有疏漏状况，审核工程资料中不够严谨。四、20 xx 年工作方案及措施仔细整理本期项目资料，帮助各施工单位做好竣工资料，并严格根据本公司档案管理规定进行归档。行政部20 xx 年 12 月 19 日关于儿科医生 2022 年度工作总结.(通用 5 篇)时间过得很快，如今已经从一个手忙脚乱的新手转变成一个熟识的老鸟，这一年儿科医生的工作表现如何呢？就可以总结一下，没有全面的总结就不行能有真正的成长